【簡介】本文是熱心會(huì)員“galuzhangcou”收集的人力資源專員的工作總結(jié)，供大家參考。
20xx年是我在宋城工作的第一年，迄今已經(jīng)過去四個(gè)半月，時(shí)光飛逝。在緊張、繁忙且充實(shí)的工作中，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，取得了一定的進(jìn)步，但也存在一些不足。想要在20xx年可以更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)就這些月的工作總結(jié)如下：一、招騁版塊（一）發(fā)布招聘信息對日常招騁崗位進(jìn)行了分析，包含：崗位職責(zé)、任職條件、崗位歸類等。了解這些入職條件時(shí)，依據(jù)崗位規(guī)定選擇合適的群體，從而選擇適合的招聘渠道，以找到合適的候選人。在8月份，我關(guān)鍵完成了產(chǎn)業(yè)營銷在省內(nèi)6個(gè)城市的人才招聘信息的網(wǎng)上發(fā)布；同時(shí)在9月份借助自己以前積累的招聘渠道，成功舉辦了2場工程類專業(yè)人才面試。（二）建立有效的人才簡歷庫 對于有潛力的人才及稀有崗位的求職者，我及時(shí)存放簡歷，以便臨時(shí)招聘時(shí)能進(jìn)行選擇。盡管我目前的貯備工作較為簡單，僅是在遇到合適的候選人時(shí)做一些紀(jì)錄，但我相信，這些小的積累關(guān)鍵時(shí)刻可能會(huì)幫助我或公司處理重要問題。到現(xiàn)在為止，我的人才庫中已存在56份有效簡歷，主要包括工程和業(yè)務(wù)類崗位。（三）招聘和面試情況統(tǒng)計(jì) 1、招騁統(tǒng)計(jì)：截至目前，我參加了12場各種現(xiàn)場招聘會(huì)，其中8月份是企業(yè)招聘需求最旺盛的一個(gè)月，共參與了6場招聘會(huì)；9月份參與了2場，10月份參與了1場，11月份參與了3場。在此期間，有2場校園招聘會(huì)和8場由省、市組織綜合人才招聘會(huì)，及其2場專業(yè)技術(shù)人才招聘會(huì)。2、面試統(tǒng)計(jì)：到現(xiàn)在為止，我參與了27場面試，初步篩選的簡歷人數(shù)達(dá)到370人，電話預(yù)約面試總數(shù)268人，具體在場面試的人員為179人，擬錄用人數(shù)為54人。參加面試的崗位包含行政、業(yè)務(wù)工程類等。（四）招騁工作中遇到的問題與建議：難題：在參加招騁工作的過程中，關(guān)鍵碰到的常見問題包含：1、用人部門忽然通知招騁，人事部不能及時(shí)招來合適的人；2、用人部門按正常程序申請，但人事部依然招不到人；3、盡管人事部已發(fā)出招聘需求、進(jìn)行現(xiàn)場招聘和運(yùn)用其他渠道，但求職者的數(shù)量和質(zhì)量均未達(dá)預(yù)期；4、人事部推薦的人選，經(jīng)過用人部門評估后滿意度不高；5、在招聘時(shí)人事部與用人部門達(dá)成一致的人選，經(jīng)過具體工作后發(fā)現(xiàn)與招騁結(jié)果差距較大；6、彼此認(rèn)同的人選最終選擇不加入公司。提議：一、關(guān)心行業(yè)及崗位薪酬動(dòng)態(tài)；二、擴(kuò)寬招聘渠道；三、增強(qiáng)員工的歸屬感。二、薪酬有關(guān)：8月份參加了薪酬評定方案，及其預(yù)訂中心預(yù)訂員和業(yè)務(wù)員的考評提成方案修定。9月份完成了薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(jì)，并在10月份完成了薪酬調(diào)查及有效問卷的回收，共匯總了7家單位的問卷，完成了薪酬調(diào)研匯總分析匯報(bào)；同時(shí)完成了總部職工薪酬等級及數(shù)據(jù)分析，及其主管至經(jīng)理級別薪酬的數(shù)據(jù)比較。通過參與這些公司政策的學(xué)習(xí)、優(yōu)化與修改，我對公司及各分公司的薪酬體系有了更深入的了解。三、單位日常工作：1、日常工作：梳理和統(tǒng)計(jì)考勤；歸納述職報(bào)告；統(tǒng)計(jì)集團(tuán)職工的餐補(bǔ)、勞?；ㄙM(fèi)和高溫福利；統(tǒng)計(jì)集團(tuán)職工的生日狀況并發(fā)放蛋糕卡；辦理集團(tuán)職工的入職登記、背調(diào)及其離職手續(xù)等有關(guān)工作。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的暫時(shí)性工作；四、分析：個(gè)人能力評估：（一）對自身優(yōu)劣勢及崗位匹配的了解優(yōu)點(diǎn)：具有良好的感染力，溝通與融洽能力很強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，耐心，可以服從指揮；愿意虛心聽取別人提議，認(rèn)可宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具有人力資源管理的有關(guān)知識(shí)和技能，心態(tài)理智。缺點(diǎn)：對事情考慮不足細(xì)膩；欠缺人力資源知識(shí)系統(tǒng)化融合，勞動(dòng)法規(guī)深度研究不足，自覺性有待提升。(二)需改進(jìn)和提高的行業(yè)1、提升執(zhí)行力。在獲得成績的同時(shí)，必須意識(shí)到我的執(zhí)行力還有待提高。在以后的工作中，要加強(qiáng)憂患意識(shí)，為每項(xiàng)工作設(shè)置明確的時(shí)間期限，以提高執(zhí)行力。2、法律法規(guī)——不斷學(xué)習(xí) 由于我的崗位是人事專員，融合工作具體，勞動(dòng)法規(guī)及政策知識(shí)學(xué)習(xí)將成為我日后的學(xué)習(xí)關(guān)鍵。(三)常態(tài)學(xué)習(xí)：1、充足學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度和文件，以推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)使命的協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對今后的工作展開分析：① 對于工作里的不足進(jìn)行改進(jìn)；② 增強(qiáng)對人力資源的學(xué)習(xí)；③ 對于工作進(jìn)展不順利的問題，理清思路分類整理。五、20xx年工作計(jì)劃（一）繼續(xù)做好人力資源日常有關(guān)工作。（二）深入學(xué)習(xí)景區(qū)各崗位的工作，掌握人力資源各板塊的實(shí)際應(yīng)用。六、總結(jié)我能勝任本職工作，并能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的適用密不可分。在此，我再次向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表述衷心的感謝！以上是我近三個(gè)月的工作和思維情況總結(jié)。我會(huì)繼續(xù)維持用心、勤奮和務(wù)實(shí)的工作心態(tài)，始終如一地認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)任務(wù)。
人力資源專員的工作總結(jié)相關(guān)文章：