【簡介】以下是熱心網(wǎng)友“chezhi”分享的人力資源周工作總結(jié)，以供參考。
一、人才工作
1、對近期遞送的簡歷在人才招聘網(wǎng)站中進(jìn)行初步篩選；
2、與投遞簡歷的人才進(jìn)行基本溝通；
二、員工關(guān)系管理
1、完成對建設(shè)集團(tuán)名員工解除勞動合同的程序；
2、提供行政綜合部、財務(wù)管理部及黨群工作部最新在職、借調(diào)人員和有關(guān)人員變化數(shù)據(jù)；
3、辦理名員工勞動合同續(xù)簽的簽批步驟；
三、職工信息管理
1、統(tǒng)計自201年以來入職人員的賬表；
2、辦理建設(shè)集團(tuán)名員工離職的審批流程；
3、升級集團(tuán)的人員情況表和離職賬表；
4、根據(jù)最新信息搜集狀況，健全和更新集團(tuán)的人員情況表；
四、薪水、績效、社保、公積金、增量工作
1、完成實習(xí)生的薪水會簽；
2、核查實習(xí)生的保險事宜；
3、對離職人員的增量開展保存，解決支取、遷移及領(lǐng)到增量卡；
4、結(jié)合公司提供的材料，計算高新站派遣人員201年季度的預(yù)留績效；
5、辦理建設(shè)集團(tuán)初次兌現(xiàn)增量制卡和離職人員的增量支取；
6、準(zhǔn)備進(jìn)行公積金網(wǎng)廳開啟的相關(guān)材料；
7、完成集團(tuán)和子集團(tuán)的增量匯繳，及其公積金的補交、匯繳事項；
8、搜集子集團(tuán)離職人員增量支取的提交資料；
9、修改子集團(tuán)社保增費用申請表；
五、檔案保管
1、接收一份在職人員轉(zhuǎn)到的個人檔案；
2、接收在職人員補充的個人檔案；
3、規(guī)范并修改集團(tuán)離職人員的調(diào)檔審核表，報領(lǐng)導(dǎo)審批；
4、梳理未加入在職人員的個人檔案賬表；
六、其它工作
1、通知單位員工學(xué)習(xí)“沒法”，并回復(fù)有關(guān)學(xué)習(xí)狀況；
2、回應(yīng)行政部參加開工儀式的人員名冊；
3、修改員工績效考核的管理辦法；
4、跟蹤專家咨詢服務(wù)費的相關(guān)事宜；
5、統(tǒng)計在職人員未注冊的職稱證、資格證等證書；
6、梳理子集團(tuán)的個稅統(tǒng)計表；
7、匯報組織部有關(guān)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和個人總結(jié)的選編；
8、完成子集團(tuán)本部的年報報告；
9、精確處理運轉(zhuǎn)上文書，并學(xué)習(xí)各種重要會議的精神。
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