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食堂經(jīng)理個(gè)人述職報(bào)告

時(shí)間:2024-08-16 10:49:57 述職報(bào)告

  【前言】下面是熱心網(wǎng)友“qiaowenluhanya”收集的食堂經(jīng)理個(gè)人述職報(bào)告,以供借鑒。

食堂經(jīng)理個(gè)人述職報(bào)告

  在過(guò)去的一年中,做為食堂的主要負(fù)責(zé)人,我與我的同事繼續(xù)努力探尋食堂發(fā)展的新方法,逐漸形成了一套符合自身具體的管理模式。為了開(kāi)展更全面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和不足之處的填補(bǔ),我準(zhǔn)備從以下幾個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)單回望。

  1. 組織機(jī)構(gòu)與員工管理

(1)學(xué)校建立了食堂管理領(lǐng)導(dǎo)組,成員包括分管校長(zhǎng)和總務(wù)主任等。

(2)膳食部的工作人員全部實(shí)行年度聘用制,食堂管理領(lǐng)導(dǎo)組承擔(dān)對(duì)它進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)錄用。錄用人員需接納管理,認(rèn)真工作。若在聘請(qǐng)過(guò)程中遇到違規(guī)操作,學(xué)校有權(quán)進(jìn)行一定的行政和經(jīng)濟(jì)制裁,甚至可半途辭退。

(3)創(chuàng)建并完善規(guī)章制度,做到系統(tǒng)組織落實(shí),并在年終開(kāi)展考核評(píng)比。

  2. 食堂工作人員的健康管理,實(shí)行學(xué)年度體檢制度。若發(fā)現(xiàn)身體狀況不佳的人員,需采取暫時(shí)停用的對(duì)策,待身體徹底恢復(fù)后再考慮崗位分配。同時(shí),實(shí)施食堂清潔衛(wèi)生的周檢制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需立即強(qiáng)調(diào)并進(jìn)行糾正。

  4. 衛(wèi)生制度需要加強(qiáng),切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)。

  食堂的衛(wèi)生是潛在隱患的根源。大家在衛(wèi)生制度上堅(jiān)持定期召開(kāi)工作例會(huì),提高警惕,提高員工的危機(jī)意識(shí),盡量把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工要遵循以下要求:

(1)上班期間,全體員工務(wù)必衣著工作服。

(2)注意個(gè)人衛(wèi)生,保持整潔,按時(shí)剪發(fā)、修指甲、換衣、洗澡,不留長(zhǎng)發(fā)或小胡子,用餐以前務(wù)必洗手。

(3)食堂里外實(shí)行清理定人、指定、按時(shí)和定規(guī)定,必須做到每日清理,周末進(jìn)行全面大掃。

(4)各種廚具、面料機(jī)械需清理干凈,保持本色和明亮,用后要擺放整齊,而且生熟用品需嚴(yán)苛分離,絕不混用。

(5)用餐時(shí)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁應(yīng)對(duì)食品講話或干咳,不可以畫(huà)妝。

  5. 實(shí)施嚴(yán)格檢測(cè)與監(jiān)管,造就品牌效應(yīng)。

  食堂管理需要完善的管理制度與可靠的檢查監(jiān)督制度,保證制度的有效性和真實(shí)性,便于吸引更多家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及食堂管理的關(guān)心。唯有如此,學(xué)校才能在家長(zhǎng)中建立良好的品牌效應(yīng),讓家長(zhǎng)安心把孩子交給學(xué)校用餐。大家的具體做法包含:

(1)嚴(yán)格管控進(jìn)貨渠道,絕不上偽劣和來(lái)源不明的食品。因而造成的所有后果,除要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外,也將被要求離崗。

(2)保管員定期維護(hù)食堂庫(kù)房,保證不將變質(zhì)或腐敗的食物提供為學(xué)生。

(3)會(huì)計(jì)與出納承擔(dān)成本計(jì)算,定期向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況,節(jié)余不超過(guò)8%(節(jié)余部分關(guān)鍵用于支付餐具和正常支出),以確保師生的伙食供應(yīng)。

  6. 目前存在的難題

  隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民生活水平的提高,獨(dú)生子女的嬌慣狀況在一定程度上有所突顯,主要表現(xiàn)在:

(1)偏食、挑食現(xiàn)象嚴(yán)重,造成倒菜的情況時(shí)有發(fā)生;

(2)小朋友們的獨(dú)立生活能力較差,偶爾會(huì)出現(xiàn)吃不飽、吃不好的情況,從而使家長(zhǎng)感到不安。

  另一方面,因?yàn)槭程霉ぷ魅藛T缺少對(duì)小學(xué)生心理的認(rèn)知,往往無(wú)法正確看待每一位學(xué)生,這給食堂管理帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。然而,任何工作都有它利弊,只要我們維持客觀心態(tài)對(duì)待這些困難,就能更好地應(yīng)對(duì)。因此,我相信在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體食堂工作人員的共同努力下,我校食堂定會(huì)不斷發(fā)展壯大。

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