下面是范文網(wǎng)小編整理的新民學(xué)校教職工考勤管理制度3篇 教職工考勤制度方案，供大家品鑒。
新民學(xué)校教職工考勤管理制度1
勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校
教 職 工 考 勤 管 理 制 度
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
（一）請假類別
1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3．公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。
6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
（二）批假權(quán)限
1．一天以內(nèi)請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．一天以上五天以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
3、五天以上請假由教育局批準(zhǔn)
4．會議請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請假手續(xù)
1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。
2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3．請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
（四）假期待遇
1、一學(xué)期請事假或病假累計3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。
2、教職工因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。
3、教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報告，可不計入考勤。
4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。
5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。
6、請假在3天內(nèi)，按天數(shù)計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。
7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。
8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。
9、每學(xué)年事假累計達(dá)5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進(jìn)，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠職（會、課）及其處理
1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。
2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3．因犯嚴(yán)重錯誤被停職檢查至恢復(fù)公職時間內(nèi)，按曠職處理。
4．請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠職處理。
5．曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。
6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。
三、健全考勤制度
1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。
2．在考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。
3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。
4．考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。
四、考勤資金的扣除、管理與用途
1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎勵性績效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。
2．所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補(bǔ)助和獎勵由校務(wù)會議研究解決。
本制度從2013年11月起執(zhí)行。
新民學(xué)校教職工考勤管理制度2
中心學(xué)校教職工考勤管理制度
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性，保證各項工作正常運(yùn)作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。
（2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
（1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。
（2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。
（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。
（4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）
（5）因公負(fù)傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開班子會研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
（6）請病假兩個月以上的的教職工考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過7天，每天扣分。月累計7天及以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效。
四、曠工、考勤待遇
（1）曠工6天及以下的，每半天扣分，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
（2）辦公考勤：
時間為：
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣分。
（3）開會考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議，曠會一次扣分。
（4）當(dāng)月全勤獎分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。
六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。
七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。
新民學(xué)校教職工考勤管理制度3
烏泥中小教職工考勤管理制度
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
（一）請假類別
1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2．病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3．公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。
4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5．婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
（二）批假權(quán)限
1．一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
2．一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。
3．會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）請假手續(xù)
1．凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3．請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。
（四）假期待遇
1．事假扣發(fā)工資10元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2．凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3．遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4．會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5．請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計算；1周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。
6．凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。
7．每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠工（會、課）及其處理
1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。
3．請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠工處理。
4．曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5．曠會1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6．有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當(dāng)年職稱考評直定為“不合格”。
7．依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計曠職超過30天的教職工，上報縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。
2．除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4．在考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
6．考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
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