【簡介】以下是會員“anxipuliao”收集的專員轉(zhuǎn)正述職報告，以供參閱。
尊敬的各位領導：
我是xxx，于20xx年x月x日添加公司，在辦公室出任人事專員，至今已經(jīng)超出2個月。時光如梭，在緊張、繁忙又很充實的工作中，在公司領導和同事們的關心與幫助下，我深刻體會到公司“非凡、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)，并逐步掌握了辦公室的工作流程及人事相關程序，使我在各方面的工作都有了明顯進步?，F(xiàn)就我入職至今的工作狀況總結(jié)如下：
一、承擔梳理和健全公司員工檔案。個人檔案是人力資源管理的重要構(gòu)成部分，記錄和體現(xiàn)個人經(jīng)歷及德才表現(xiàn)。我的任務要以個人為基準收集并整理檔案相關資料，并進行統(tǒng)一儲存，以便查看。完備的人員檔案是公司合理用工和選人的重要基礎。
二、進行人才招聘工作。目前公司的招聘方式主要包含網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘及其在市內(nèi)媒體發(fā)表招聘職位。我負責與用工部門溝通，掌握招聘需求，選擇合適的招聘渠道，開展簡歷初篩，并協(xié)助各部門進行面試、復試和考核，最后選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對在應聘時發(fā)現(xiàn)的人才及時貯備，便于臨時招聘時進行。目前人才庫中已有有效簡歷總共份，其中研究生以上學歷人數(shù)為人，本科學歷的總數(shù)為人，大專文憑人數(shù)為人。
四、職稱評審工作。隨著公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，規(guī)定員工務必具備一定的職稱水準。為更好地配合公司完成項目有關工作，我融洽高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，并完成職稱晉升。
五、幫助各公司（部門）進行員工培訓工作。員工培訓是提升技術和能力水平、產(chǎn)生企業(yè)理念、增強凝聚力的關鍵工作，也是鼓勵員工積極工作的有效措施。今年公司領導十分重視培訓工作，我的工作是和各分公司（部門）合作，制訂大體的培訓方案，并精心安排和監(jiān)督執(zhí)行。依據(jù)培訓計劃及相關政策法規(guī)，出題庫三套供考評應用。
六、辦理員工入職和離職手續(xù)。新員工入職后，我指導其辦理手續(xù)，搜集個人信息并進行掃描備份。在入職培訓中，我以熱情和細致的心態(tài)，讓新員工在第一時間體會到公司的人性化服務。員工離職時，我指導其辦理離職交接手續(xù)，交接結(jié)束后經(jīng)直屬領導簽字，辦理其他手續(xù)并提交離職證明。
七、公司員工考勤系統(tǒng)。考勤系統(tǒng)是每位員工績效考評的重要指標。我負責及時給新員工錄入指紋，每月精確核查并導出打卡狀況，遞交各公司（部門）進行核對。
八、員工福利管理。公司為體現(xiàn)人性化服務，發(fā)布每位員工生日當日由公司送上生日蛋糕和祝愿。我負責紀錄每月生日員工，及時傳達公司領導及其它員工的美好祝愿。
九、庫房管理。本月逐漸，我接管公司的庫房管理。對于倉庫進行了重新匯總并記錄升級，在日后的采購和申領環(huán)節(jié)中，及時記錄進出庫的時間、物品及理由，創(chuàng)建出入庫臺賬，使每物品一目了然，便于掌握辦公用品等耗材的采購方案，避免浪費，降低成本。
十、辦公室日常工作。我?guī)椭k公室領導完成日常事務，如會議安排和來訪接待。
人力資源工作是一項“潤物無聲”的工作。怎樣更好地服務于公司各部門，必須具有很強的承受能力和靈活性，妥善處置各種瑣事是一門學問。在兩個月中，我能勝任公司交予我的各項任務，這離不開領導的指導和同事們的適用。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻。
申請者：xxx
二0年x月x日
專員轉(zhuǎn)正述職報告相關文章：
★ 酒店總經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告范文3篇