【前言】本文是熱心網(wǎng)友“jiyanyou”收集的人力資源部月工作總結(jié)，歡迎參閱。
秋風(fēng)送爽，桂花飄香，在總經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下，融合各部門員工的共同奮斗，我們即將迎來豐收的九月?，F(xiàn)就八月份本部門的工作情況及下月的整改措施和工作規(guī)劃詳細(xì)說明如下：
一、 招聘與配置
1、 本月共辦理入職員工2名，分別是財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)鄭世娥和技術(shù)部預(yù)算員郭麗麗；辦理離職手續(xù)2名，分別是技術(shù)部員工張旭茜和工程部員工王秀玉。
2、 在前程無憂網(wǎng)站上共收到簡(jiǎn)歷狀況：
（1）空調(diào)售后維修工接到簡(jiǎn)歷26份，其中符合崗位要求的5份；
（2）空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理接到31份簡(jiǎn)歷，符合崗位要求的3份；
（3）技術(shù)部主管接到68份簡(jiǎn)歷，符合崗位要求的2份；
（4）銷售部經(jīng)理接到127份簡(jiǎn)歷，符合崗位要求的5份。
依據(jù)公司的實(shí)際招聘需求，對(duì)簡(jiǎn)歷展開了挑選與分析，空調(diào)售后維修工的期望薪資大多集中在3500-5000元之間，規(guī)定三年以上經(jīng)驗(yàn)與中專以上學(xué)歷；空調(diào)安裝項(xiàng)目經(jīng)理規(guī)定五年以上經(jīng)驗(yàn)與大專以上學(xué)歷的期望薪資集中在---之間；三年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷、大專以上學(xué)歷的期望薪資大概在8000塊左右，技術(shù)部經(jīng)理的待遇要求與項(xiàng)目經(jīng)理類似。
3、 本月共面試8名應(yīng)聘人員，其中會(huì)計(jì)3名、售后維修1名、預(yù)算2名、項(xiàng)目經(jīng)理2名，最后錄用人員總共2名。
（1）會(huì)計(jì)應(yīng)聘比：300%，錄用比：33%，招騁完成比：100%；
（2）售后維修工面試比：100%，錄用比：0%，招騁完成比：0%；
（3）預(yù)算人員面試比：200%，錄用比：50%，招騁完成比：100%；
（4）項(xiàng)目經(jīng)理面試比：200%，錄用比：0%，招騁完成比：0%；
二、薪酬與福利：
1、 展開了市場(chǎng)中類似行業(yè)薪酬調(diào)研，前去甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場(chǎng)、雍和宮人才市場(chǎng)、安定門北京人才市場(chǎng)及朝陽人才市場(chǎng)的專場(chǎng)招聘會(huì)開展薪酬調(diào)研，共對(duì)4個(gè)工程行業(yè)的9家單位11個(gè)崗位展開了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，確定了企業(yè)薪酬及其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本概況。
2、 展開了薪酬分析，撰寫了薪酬匯報(bào)，制定了薪酬調(diào)整方案，從多方面考慮薪酬調(diào)節(jié)幅度及其要調(diào)整的薪酬崗位和構(gòu)造范疇。
3、 在薪酬調(diào)整后與部分崗位員工展開了談話，掌握他們的意見，以人為本，指導(dǎo)薪酬方案的正確實(shí)施。此次共與6名員工展開了薪酬談話，并建立檔案，以便及時(shí)掌握員工的期待值，并對(duì)部分員工對(duì)薪酬的模糊認(rèn)知進(jìn)行解釋。
4、 本月辦了員工社保和住房公積金的增員，共2人，分別是人事部的黨進(jìn)鋒和工程部的蔡春暉。
三、勞務(wù)關(guān)系與培訓(xùn)層面：
1、 辦了新入職員工的勞動(dòng)合同簽訂共2份，實(shí)現(xiàn)了2名試用期轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)，已備案歸檔。
2、 本月組織了一次新員工入職培訓(xùn)，向新員工介紹了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、日常請(qǐng)銷假審核、考勤系統(tǒng)操作規(guī)程及日?qǐng)?bào)、周計(jì)劃的遞交規(guī)范等具體內(nèi)容。此外，還參加了廣聯(lián)達(dá)的外部培訓(xùn)，了解了技術(shù)部預(yù)算軟件的操作與應(yīng)用，為后續(xù)的績(jī)效管理打下基礎(chǔ)。
3、 本月制定了員工培訓(xùn)管理方案，關(guān)鍵確定了公司內(nèi)部各層面的培訓(xùn)規(guī)劃和外部培訓(xùn)操作流程及責(zé)任義務(wù)，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的“人才資源體制”。
四、績(jī)效管理層面：
1、 本月績(jī)效考核周期為第31周至第34周，每周整理匯總績(jī)效報(bào)表，測(cè)算分值并交給考評(píng)小組其他人開展綜合評(píng)審。
2、 將評(píng)選出的月度出色員工開展檔案記錄，做為季度、半年及調(diào)薪晉升的根據(jù)。
3、 對(duì)考評(píng)成績(jī)較低的員工進(jìn)行綜合分析，及時(shí)找到影響工作效能的具體原因，并予以反饋指導(dǎo)。
五、日常事務(wù)：
1、 解決員工的請(qǐng)銷假、加班、調(diào)休審核；
2、 查詢公司考勤、日?qǐng)?bào)，確認(rèn)和核查異?，F(xiàn)象；
3、 對(duì)安全和保潔的日常工作開展檢查和督導(dǎo)；
4、 每日挑選并聯(lián)系簡(jiǎn)歷庫中的應(yīng)聘人員；
5、 辦理員工的入職、離職手續(xù)及合同的簽訂；
6、 協(xié)助處理小區(qū)內(nèi)的糾紛。
六、本月工作的不足：
1、 因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)較多，心情煩躁，無法全身心投入工作；
2、 在對(duì)待業(yè)主糾紛層面缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)物業(yè)法規(guī)知識(shí)了解不夠，事故處理不當(dāng)可能給公司帶來隱患；
3、 由于種種原因，招騁空缺未能及時(shí)彌補(bǔ)。
七、改進(jìn)措施及下月工作規(guī)劃：
1、 調(diào)整情緒，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)投入到每項(xiàng)工作中；
2、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，便于妥善應(yīng)對(duì)工作上的各種問題，圓滿完成各項(xiàng)工作；
3、 對(duì)未來招聘的人員實(shí)行新的薪酬待遇規(guī)范，調(diào)整工資構(gòu)造，提高工資待遇，適當(dāng)調(diào)整福利及年終獎(jiǎng)，保證人力成本不超過預(yù)算，提升招騁完成率；
4、 下月工作的重點(diǎn)是圍繞新公司成立，做好相關(guān)的輔助工作和人才招聘，運(yùn)用合作單位提供的專場(chǎng)招聘會(huì)和公司購買的前程無憂招聘網(wǎng)站服務(wù)，爭(zhēng)取盡快補(bǔ)充缺失崗位，以滿足企業(yè)日益發(fā)展的需要；
5、 聯(lián)絡(luò)年度員工健康檢查的價(jià)格審核，制訂秋冬裝工服的采購方案，并做好雙節(jié)員工待遇的預(yù)算和規(guī)劃。
黨進(jìn)鋒
20xx年8月25日
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