【導語】以下是熱心會員“uz7215”收集的聘用工作總結，供大家賞析。
在市xx局及上級相關部門正確指導與大力支持下，我單位于xx年3月啟動工作單位人員聘用制度改革。整個改革工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為引領，根據(jù)黨中央關于深化干部人事制度改革的主要決策，構建以聘用制為中心的崗位管理制度，產(chǎn)生新的員工選任體制，保證能進能出、能上能下，同時構建與聘用制度相匹配的多元化、獨立靈活的分配激勵制度。大家堅持黨對領導人員與人才的管理原則；始終重視德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；尊重勞動、知識、人才和造就；將按勞分配與生產(chǎn)要素按奉獻參與分配相結合。為落實xx市工作單位人事制度改革（增人字[xx]33號）指示精神，積極穩(wěn)妥推進工作單位人事制度改革，確保圓滿完成有關任務，根據(jù)本單位具體情況，大家制定了《xx市xx工作單位人事制度改革實施方案》，并報主管機構審核同意后送市人事局審核，作為我單位開展人員聘用制度工作的指導文檔。全體干部職工統(tǒng)一思想、團結一致，基本達到了改革預期效果。以下是我單位工作單位人員聘用制工作的總結：
一、創(chuàng)立聘用工作機構，加強領導
為保證我單位工作單位人事制度改革工作的有效推進，克服改革過程中遇到的各種困難，順利推進改革工作，決定成立xx局工作單位人事制度改革領導組，由單位主任擔任組長，班子成員、股室責任人及下屬管理辦、電站主任為成員。領導小組下設辦公室（人秘股），做為xx聘用制度的日常部門，負責實施本單位的人員聘用方案。
二、聯(lián)系實際，實施人員聘用制度
全面實施聘用制度，將其視為工作單位基本用人制度。根據(jù)實行聘用制度，完成用人過程的公開、公平、公正，提高單位的自主用人能力，確保員工的自主擇業(yè)權，維護單位與職工的合法權利。工作單位及其工作人員應依照《廣州貫徹國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部有關工作單位實行聘用制試行辦法》及市有關文件的規(guī)定，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽署由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用協(xié)議書，明確人事關系及單位和被聘人員的責任，逐步推進工作單位內(nèi)控管理合同化與規(guī)范化，促進人事管理從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，從單純的行政管理轉(zhuǎn)為法紀管理，改變長期以來的用人體制，打破人員無法出入、職位沒法升職或降級的情況。
三、具體內(nèi)容與實施步驟
1. 制定實施方案
人員聘用制度是人事制度改革的關鍵，涉及普遍，政策性極強，關乎干部、員工的切身利益及其xx的發(fā)展與穩(wěn)定。因此，在鼓勵學習與宣傳發(fā)動的基礎上，單位擬定了實施人員聘用制度的實施方案，并于xx年11月報送主管局審批，隨后匯報市人事局審核。
2. 崗位設置原則
依照科學規(guī)范、精干高效的原則，根據(jù)項目需求設崗，并采用競聘上崗的形式，打破干部終身制，根據(jù)崗位公開選聘、簽署聘用合同、定期考核與辭退等制度，逐步完善新的崗位管理機制，促進競爭激勵制度的引入，為新式用人管理制度的建設打下基礎。
3. 定崗定員
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