【導(dǎo)語(yǔ)】本文是網(wǎng)友“tudugongping”分享的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告，歡迎參閱。

一、會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)研前言

　　根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高檔會(huì)計(jì)崗位與一般會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展差別如同冰火二重天，目前國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位年薪達(dá)到80萬(wàn)元卻難以尋覓，而一般會(huì)計(jì)崗位則供大于求，面臨找工作的難題。從薪資水平來(lái)說(shuō)，二者之間的差別非常明顯。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)均值年薪為25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)主管年薪為XX萬(wàn)元，財(cái)務(wù)主管年薪為XX萬(wàn)元，而一般財(cái)會(huì)人員年薪為XX萬(wàn)元。

二、會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位薪酬地域差異

　　在北京地區(qū)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪為28萬(wàn)元，其他崗位的年薪分別是XX萬(wàn)元、XX萬(wàn)元和XX萬(wàn)元。全國(guó)范圍內(nèi)，各個(gè)財(cái)會(huì)人員年薪增長(zhǎng)力度也有所不同，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)主管為9%，而一般財(cái)會(huì)人員為%。于北京，差別更加明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)的年薪增幅達(dá)到21%，財(cái)務(wù)主管為16%，財(cái)務(wù)主管為%，而普通職員年薪增幅僅為5%。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)里將成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授指出，未來(lái)十年將是財(cái)務(wù)管理的瀚海，預(yù)估管理會(huì)計(jì)人才需求缺口將達(dá)到300萬(wàn)，而一般會(huì)計(jì)的需求將降低三分之二。

三、會(huì)計(jì)崗位均值薪酬分析

　　20XX年會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員的均值薪酬為XX萬(wàn)元，較20XX年均值XX萬(wàn)元增長(zhǎng)了%，增幅顯著擴(kuò)大（20XX年相較于20XX年增幅為%）。高低位薪酬的差距也有所加大，從19倍升到23倍。調(diào)查顯示，20XX年財(cái)務(wù)人員之間的貧富懸殊持續(xù)擴(kuò)大，收入最高的5%的群體薪酬為XX萬(wàn)元，較20XX年XX萬(wàn)元增長(zhǎng)貼近%。中位值薪酬為XX萬(wàn)元，比20XX年增長(zhǎng)了%。而收益最少5%人群的薪酬為XX萬(wàn)元，比20XX年增長(zhǎng)約%。

四、會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查總結(jié)

　　根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)，薪酬遍布情況顯示，年薪在20XX——5000元/月的區(qū)間內(nèi)的人占%。其次是5000——XX元/月的區(qū)間，此區(qū)域占%。由此可見，雖然全國(guó)范圍內(nèi)有很多從業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的人員，但大多數(shù)仍為初級(jí)職工，高級(jí)職工的總數(shù)則比較少。

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