離職程序doc3篇

時(shí)間：2022-12-21 22:44:24 綜合范文

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離職程序doc3篇

離職程序doc1

　　政策及程序

　　Policy & Procedures

　　1.目的為進(jìn)一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善酒店相關(guān)制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營需要。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。

　　3.內(nèi)容

員工離職的政策；

離店員工結(jié)算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)；

辭職員工需嚴(yán)格按照酒店規(guī)定提前一個(gè)月向部門提出離職申請(qǐng)。

員工離職的程序

辭職

　　所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領(lǐng)“辭職申請(qǐng)表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認(rèn)并簽字。

辭職與辭退通知期限

　　a.試用期間：

　　新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補(bǔ)助。

　　三天試工期通過后，進(jìn)入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對(duì)方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；

　　b.試用期后：正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)； c.員工辭職所屬部門最遲要在3個(gè)工作日內(nèi)將辭職申請(qǐng)表遞交人力資源部。

開除

　　員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并給予相應(yīng)處罰；

勸退：

　　如員工的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)做勸退處理。

各經(jīng)理接到員工的“辭職申請(qǐng)表”如同意，應(yīng)在表上簽字，在兩到三個(gè)工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。

人力部收到“辭職申請(qǐng)表”后，將對(duì)重要崗位和管理崗位的辭職員工進(jìn)行約見談話，若挽留

　　無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。

　　批準(zhǔn)離職的員工自總經(jīng)理簽批同意日期起一個(gè)月內(nèi)根據(jù)部門工作安排可辦理相關(guān)離職手續(xù)，到人力部領(lǐng)取離職手續(xù)表及審批表辦理相關(guān)手續(xù)。

申請(qǐng)宿舍的員工辦理完相關(guān)離職手續(xù)后應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)搬離宿舍。

離職程序doc2

　　離職程序

　　1、員工寫好《辭職報(bào)告》提前一個(gè)月通知用人單位。

　　2、辭職報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后給財(cái)務(wù)科備案。

　　3、重點(diǎn)崗位人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下辦理有關(guān)交接手續(xù)。

　　4、上交有關(guān)工作服、工具。

　　5、再到財(cái)務(wù)科填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》。

　　6、辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)終止、轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。

　　2011年1月1日

離職程序doc3

　　制度建設(shè) 員工離職管理制度

　　員工離職管理制度

（討論稿）

　　第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

　　第三條離職類別與定義

　　一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。

　　二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

　　1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

　　2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

　　3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

　　4、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

　　5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。

　　6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

　　7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。

　　8、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。

　　9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。

　　10、違反消防管理規(guī)定，對(duì)消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。

　　11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

　　3、對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）

　　4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。

　　5、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。

　　6、所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價(jià)高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

　　7、內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。

　　8、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

　　9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　四、自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：

　　1、連續(xù)曠工2個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者。

　　2、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。

　　3、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

　　五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）

　　1、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為。

　　2、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。

　　六、退休：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，公司規(guī)定：

　　1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

　　2、部門經(jīng)理（含）以上級(jí)別、技術(shù)人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

　　3、對(duì)超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時(shí)員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

　　公司規(guī)定年齡退休的補(bǔ)償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

　　第四條辭職程序

　　一、辭職申請(qǐng)的提出

　　員工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。

　　二、辭職申請(qǐng)的審批

　　1、員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　2、經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

　　3、辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。

　　4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　第五條辭退程序

　　一、辭退申請(qǐng)的提出

　　1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。但必要時(shí)，須協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、在辭退員工時(shí)，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

　　二、辭退申請(qǐng)的審批

　　遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

　　第六條開除程序

　　一、開除申請(qǐng)的提出

　　公司開除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

　　二、開除申請(qǐng)的審批

　　遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

　　第七條自動(dòng)離職程序

　　一、對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時(shí)填寫《員工離職通知書》，報(bào)辦公室。

　　二、屬于員工主動(dòng)提出自動(dòng)離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

　　三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同）

　　1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，辦公室應(yīng)在合同到期2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。

　　2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

　　第八條離職談話

　　一、員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話《員工離職面談?dòng)涗洷怼罚ㄒ姼奖?）。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；

　　2、審查其了解公司秘密的程度；

　　3、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

　　5、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；

　　6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

　　二、員工離職時(shí)，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

　　1、了解員工入職以來的工作業(yè)績(jī)；

　　2、解答員工可能有的問題；

　　3、征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

　　三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會(huì)談，否則將予以處分。

　　第九條離職移交

　　一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

　　1、公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

　　2、經(jīng)管工作詳細(xì)說明；

　　3、《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

　　4、培訓(xùn)資料原件；

　　5、公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

　　6、項(xiàng)目工作情況說明，包括：

①項(xiàng)目計(jì)劃書；

②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；

③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。

　　7、目前工作的進(jìn)展程度。

　　8、任職期間的工作記錄資料。

　　二、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

　　1、所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

　　2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

　　3、各類鑰匙；

　　4、借閱的圖書資料；

　　5、各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。

　　三、款項(xiàng)移交

　　1、將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。

　　2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

　　四、以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

　　五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：

　　1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

　　2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

　　3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

　　4、相關(guān)部門簽字

①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。

　　六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

　　七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

　　第十條離職結(jié)算

　　一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

　　三、結(jié)算項(xiàng)目

　　1、違約金：因開除、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

　　2、《勞動(dòng)合同》合同期未滿違約金；

　　3、其它違約金。

　　4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

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