【簡介】本文是網(wǎng)友“jingmei”分享的上學年社團工作總結，供大家參考。
本學期的社團工作緊密圍繞學院的中心任務，執(zhí)行自我教育、自我管理、自我完善、自我服務的方針，目標是為同學們營造一個良好的第二課堂環(huán)境，豐富同學們的業(yè)余生活。在學院領導和院團委老師的大力支持下，社團聯(lián)合會的各項工作得以順利進行，現(xiàn)將本學期的工作總結如下：
一、社團聯(lián)合會學期基本工作
1. 積極推進組織制度建設。
根據(jù)院團委的工作計劃和思路，第五屆社聯(lián)對本學期的工作進行了相應調整。針對我院社團的實際情況，新制定了考核辦法，同時對社聯(lián)和社團的日常管理規(guī)則進行了規(guī)范，對學生社團管理辦法進行了修改，以確保社聯(lián)與社團管理的科學化、規(guī)范化和合理化。
2. 廣泛聯(lián)系社團，召開社團負責人會議。
本學期共召開5次社團負責人會議。4月份的工作會議上，圍繞院團委的中心工作，傳達了院團委與社聯(lián)的工作計劃及思路，并討論和安排了社聯(lián)和社團的主要工作；5月份的工作會議總結了上一個月的工作情況，并布置了接下來的任務，包括首屆社團推廣周的相關事宜；在5月x日，針對社團上半期的工作成果召開了會議，社團負責人分享了各自的工作成果，增進了社團間的了解；在6月份總結會議中，回顧了社聯(lián)和社團的學期工作，同時總結了工作經(jīng)驗，吸取了教訓。
3. 指導新生社團，規(guī)范其日?；顒?。
隨著校園文化的繁榮，學生社團也實現(xiàn)了前所未有的發(fā)展。本學期新增了太極拳協(xié)會和多專業(yè)綜合實訓協(xié)會，使社聯(lián)下屬社團總數(shù)達到37個。社聯(lián)對新生社團進行了及時登記和必要管理，并給予相關指導，以完善其組織及人事制度，并對活動進行監(jiān)督和支持。同時積極與各新生社團干部溝通，交流管理經(jīng)驗，以促進社團工作的正常化、制度化和科學化，助力新生社團健康成長。
4. 社團工作量化統(tǒng)計。
在學院的支持下，社聯(lián)和各社團成員緊密合作，共順利開展活動35次，占學生活動總數(shù)的36%，會費收入超過6000元。4月份共舉辦活動4次以及3次聯(lián)誼活動。5月份舉辦14次活動，其中成功舉辦了學院首屆社團推廣周，此活動不僅為36個社團提供了良好的推廣平臺，也增強了它們的知名度，為下學期的社團活動周宣傳奠定了基礎。
二、學生活動的宣傳報道
為積極宣傳學生活動，本學期共在學院主頁發(fā)布新聞稿16篇，在院團委主頁發(fā)布56篇（不含通知類），確保團委的各類大型活動一事一報或一事多報。
三、工作經(jīng)驗與教訓
目前社聯(lián)在組織制度建設等方面仍存在不足，加之其他因素的制約，使社聯(lián)和社團工作的開展受到一定影響，工作成效不高。
主要問題如下：
1. 三月份，由于社團聯(lián)合會的換屆周期較短，上下屆銜接存在問題，經(jīng)驗不足。盡管團委老師給予了不少幫助，但新干部仍缺乏經(jīng)驗，很多工作處于摸索階段，導致實際問題難以有效解決。
2. 社聯(lián)事務繁雜，急需人手。雖然院團委已授權補招干事，但未能選拔到合適候選人，造成人才短缺。同時，職能部門成員對工作的熟悉是一個長期過程，許多工作仍需正、副主席親自處理，難以迅速推進。
3. 社團的協(xié)作程度影響社聯(lián)工作進度。大多數(shù)社團能在限期內(nèi)完成任務，但部分社團因自身困境未能按時完工，阻礙了社聯(lián)的工作進度。社聯(lián)的工作效率也常常影響到社團的日常工作和活動開展，出于實際限制，無法滿足所有社團的需求，如活動場地和設備問題等。
4. 社團間交流溝通不足，協(xié)調難度增大。自新一屆社聯(lián)成立以來，為促進社團間交流做了大量工作，也取得了一些成效。然而，這些溝通遠遠不夠，促進工作協(xié)調的主要途徑仍需加強。
5. 社團的組織、人事和管理機制亟待完善。幾乎每個社團都面臨類似問題，如人員流動、會議出勤率低、會員積極性不高、干部職責不明確等。這需要從制度構建入手，持續(xù)完善社團管理機制，朝向合理化、規(guī)范化、科學化方向發(fā)展。
期待學院領導和團委老師在以后的工作中繼續(xù)指導和支持社聯(lián)和社團的工作，社團聯(lián)合會亦將不斷總結經(jīng)驗和教訓，更好地完成學院交給的任務，推動社團聯(lián)合會和社團的發(fā)展，為繁榮校園文化、豐富同學們的第二課堂生活做出應有貢獻。請欣賞本學期社聯(lián)風采展示！
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