【導(dǎo)語】本文是網(wǎng)友“wenghe”整理的人事部門工作總結(jié)，供大家參閱。
人事部門的工作時間事實上也是我在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與帶領(lǐng)下獨立進行的工作。以下是我對本學(xué)期工作總結(jié)。
一、明確立場堅持政治原則
人們常說人事部門是一個權(quán)力組織，可能是指別的行業(yè)。但我認(rèn)為自己的工作是高度政策化的，面臨的是真正的“是”與“不是”的問題，沒有模糊的空間。碰到實際問題時，一旦作出決定，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，無法對不同種類的人采用不同的心態(tài)，可不能心存私利或情緒用事。因此，人事工作的特性就是要有強烈的原則性和權(quán)威性，以黨的信仰作為保障。在過去的工作中，我確實做到這一點，明確表示對黨的忠誠與對人事工作的承擔(dān)。
二、正確定位，把握大局
1、院校人事工作主要是與上級主管部門的關(guān)聯(lián)，和該校教師的互動比較少。許多工作都是向上級報告我校在資產(chǎn)、員工管理及學(xué)校發(fā)展等方面的數(shù)據(jù)，這就意味著我花了很多時間在默默的努力上，這類工作難以被外部了解并認(rèn)可。
2、漲薪層面，今年展開了三次調(diào)節(jié)，其中二次工資調(diào)整，一次在夏天，一次在元旦。在炎熱的夏季或寒冷的冬季，當(dāng)有人享有與家人團聚的時光時，我卻在學(xué)校默默為教師的工資待遇而奮斗工作。特別是在暑期，因為時間緊迫，我不得不在生病的情形下繼續(xù)工作。到元旦時，我雖然感冒咳嗽，但為了盡快完成任務(wù)，我依然堅持工作，因為時間早已不可以我停下。針對老師們而言，漲薪是件好事，而對我而言，乃是既開心又艱辛的一項工作。雖然工作艱苦，我依然會認(rèn)真負(fù)責(zé)的去完成自己的任務(wù)，我一直對自身維持這樣的要求：可能我不能做到最好，但我會努力做到每一次的“更好”。
三、提高自身素質(zhì)，言傳身教樹立榜樣
做為教育者，塑造學(xué)生的內(nèi)核如同經(jīng)營一臺機器，必須要有堅韌的品質(zhì)，不管外界環(huán)境怎樣艱難，始終保持寬廣的胸懷，去接納和影響別人。我覺得我已經(jīng)做到了。作為教師，我不僅要做學(xué)生的榜樣，還需變成一般教師的榜樣。因此，我嚴(yán)于律己，上課絕不遲到早退，務(wù)必備課方可進入課堂，不配戴胸卡就不在學(xué)生眼前發(fā)生，穿著樸素大氣，即不追求喧囂，也不裝怪。希望學(xué)生們可以由于我的人格魅力而贊不絕口，而不是因為威勢而敬畏。同時，我也希望同事在和我交流時覺得輕松和信賴。我關(guān)心同事，積極幫助有困難的同事，寬容他們的誤會，盡量減少與他們的矛盾。雖然有時候心里也會感到困惑，但我考慮到自己作為中層，必須為了學(xué)校穩(wěn)定而盡量緩解與有心理抵觸的老師們之間的矛盾。
四、努力工作，求真務(wù)實，提高專業(yè)技能，恪盡職守取得成績
本學(xué)期的關(guān)鍵工作包含八、九月份的以下幾點：1）人才引進工作；2）院校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查；3）非編人員用工制度；4）部分合同工的合同簽署；5）缺勤統(tǒng)計和扣費統(tǒng)計；6）協(xié)保人員的合同審查；7）農(nóng)民工的用工管理；8）工資待遇統(tǒng)計與調(diào)整；9）某些調(diào)薪表中填好與蓋章；10）學(xué)年度考核三類表格的填好；11）學(xué)年度考核統(tǒng)計工作；12）學(xué)年度考核個人表中填寫。
人事部門工作總結(jié)相關(guān)文章：
★ 關(guān)于人事部門的工作計劃3篇 人事的工作計劃完整版
★ 公司行政人事部門工作總結(jié)3篇(人事行政崗位工作總結(jié))
★ 關(guān)于人事部門的工作計劃3篇 人事招聘工作計劃怎么寫
★ 關(guān)于人事部門的工作計劃3篇(人事的工作計劃完整版)