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辦公室主任競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

時(shí)間:2024-08-21 20:29:52 演講稿

  【導(dǎo)語(yǔ)】下面是網(wǎng)友“jadl5016”收集的辦公室主任競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿,供大家參閱。

辦公室主任競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、諸位評(píng)委:

  大家上午好!

  在此感謝大家?guī)臀疫@次寶貴的機(jī)會(huì),作為一名競(jìng)爭(zhēng)者可以在此發(fā)表演講。同時(shí),也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們多年來(lái)對(duì)辦公室工作的關(guān)懷、支持與幫助。我于xx年畢業(yè)于河北司法學(xué)校,隨后被分配到xx市司法局就職,xx年進(jìn)入法院工作,xx年5月任辦公室副主任,xx年x月晉升為xx法院代理庭長(zhǎng)。期內(nèi)參與了全國(guó)法院業(yè)余法律大學(xué)及中央黨校法律本科班的學(xué)習(xí),并已順利畢業(yè)。作為一名中共黨員,我所競(jìng)爭(zhēng)的崗位是法院辦公室主任。

  一、我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):

  在xx年5月根據(jù)競(jìng)聘上崗后,我擔(dān)任辦公室副主任。兩年的副主任經(jīng)歷,讓我深刻體會(huì)到法院后勤管理在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)與審判活動(dòng)中的重要性。法院的后勤管理是一個(gè)復(fù)雜的體系,和其他部門(mén)的后勤管理相比,具有特殊特點(diǎn)。它不但為審判業(yè)務(wù)提供物質(zhì)保障,構(gòu)建良好的工作和生活環(huán)境,還直接關(guān)系到每位工作人員的切身利益,既具體又具體。

  然而,法院后勤管理的復(fù)雜性在于其人際交往與物件聯(lián)系的交錯(cuò)。審判業(yè)務(wù)所需的交通、通信、器材等物資保障,及其法院工作人員的日常生活,都需大家仔細(xì)考慮和精心策劃。略有疏忽,可能會(huì)影響審判的實(shí)施和辦案人員情緒。此外,解決好法院內(nèi)部各庭之間以及和外部的關(guān)系一樣尤為重要。我在前面的述職報(bào)告中已詳細(xì)描述我在這個(gè)方面一些做法,這里不再贅述。

  二、競(jìng)崗成功后的改革舉措。

  如果能成功出任辦公室主任,隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的峻工,后勤管理應(yīng)以優(yōu)質(zhì)服務(wù)確保為載體,以創(chuàng)新管理為手段,敢于引入異地經(jīng)驗(yàn),提升工作效益。

  1. 后勤管理要向社會(huì)性和企業(yè)化轉(zhuǎn)型。

  隨著法院體制改革的深入,只靠行政手段已無(wú)法滿足后勤管理的需要,必須結(jié)合行政與經(jīng)濟(jì)手段,將服務(wù)型逐漸轉(zhuǎn)變成服務(wù)經(jīng)營(yíng)型。目前這種“小而全”的后勤管理方式不僅阻礙了工作效能,還導(dǎo)致了人力、物力和財(cái)力的大量消耗,不再適應(yīng)審判工作的要求。因此,實(shí)施后勤管理的社會(huì)化與企業(yè)化,將服務(wù)職責(zé)從行政職能中脫離,變成經(jīng)濟(jì)實(shí)體的服務(wù)中心,為法院工作人員提供多元化的服務(wù),以提高行政效率,造就經(jīng)濟(jì)收益。

  2. 資源分配需要注重效益化。

  當(dāng)前的法院服務(wù)保障體系包括了房產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等各個(gè)方面,但部分項(xiàng)目無(wú)法管理,構(gòu)成了資源錯(cuò)配的局勢(shì)。為了解決這一問(wèn)題,需要把后勤服務(wù)部門(mén)改革與改制、改造及管理相結(jié)合,更好地發(fā)揮職責(zé),把資金與資源更有效的應(yīng)用,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。

  3. 服務(wù)需朝商業(yè)化方向邁進(jìn)。

  后勤服務(wù)單位應(yīng)跳出無(wú)償提供服務(wù)的思維模式,塑造效益導(dǎo)向的觀念,將服務(wù)的宗旨與商業(yè)化融合,形成良性循環(huán)的發(fā)展模式。

  4. 用人需社會(huì)化。

  我覺(jué)得大家可借鑒現(xiàn)代企業(yè)的用工方式,引進(jìn)用工激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于后勤服務(wù)工作的不同崗位與勞動(dòng)強(qiáng)度,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,按勞取酬。同時(shí),對(duì)崗位缺額與新建企業(yè)的需要,實(shí)行公開(kāi)招考、擇優(yōu)錄用的形式。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、諸位評(píng)委,今天我來(lái)參加這次競(jìng)選,已做足了心理準(zhǔn)備,針對(duì)成敗持平常心。想必大家會(huì)公正、公平地看待我的演講與選擇。在此,我再次感謝領(lǐng)導(dǎo)賦予的機(jī)遇,無(wú)論結(jié)果如何,我都將衷心說(shuō)聲謝謝。

  我的演講完畢,謝謝你們!

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