下面是熱心網(wǎng)友“mifu”收集的護(hù)師競聘述職報告，以供借鑒。
尊敬的諸位領(lǐng)導(dǎo)、諸位評委：
大家好！
我是xxx號，今天在這里開展競聘演講，心情激動。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個展示自我、提升自我的機(jī)會，我將倍加珍惜。同時，我也期待獲得諸位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與鼓勵。相信勤奮和用心是我工作基礎(chǔ)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實是我一直以來的準(zhǔn)則。就我個人而言，不管工作能力還是綜合能力，也許尚未達(dá)到xx的要求，但深知人要向上攀登，只有不斷挑戰(zhàn)與超越自己，才能達(dá)到人生價值。
有關(guān)主管的角色，不言而喻，她（他）發(fā)揮著重要的作用。這樣的主管不僅是領(lǐng)導(dǎo)意圖的傳遞者，更是部門內(nèi)部溝通的橋梁。此外，她（他）還要有效總結(jié)和反饋下屬的意見和建議，并且也擔(dān)任著職工信任的伙伴。具有敏銳的洞察力，可以及時把握職工的態(tài)度，搞好溝通工作，將是她（他）的另一項主要職責(zé)。能夠高效地管理地區(qū)，帶領(lǐng)團(tuán)隊提高專業(yè)知識與專業(yè)技能，解決困惑與難題，也是不可或缺的能力。此外，對企業(yè)文化和規(guī)章制度的深刻理解，及果斷解決問題的能力，都必須具備。
能夠順利競聘主管這一崗位，我將側(cè)重于以下幾方面：最先，掌握xx的專業(yè)知識與能力，直接指導(dǎo)下屬的實務(wù)工作，能夠代替下屬的實務(wù)工作一樣重要。
溝通能力尤為重要，包含單位里外溝通、上下級溝通，其目標(biāo)是為了解決問題，而非誰輸誰贏的問題。
提高xx能力，只有不斷學(xué)習(xí)與成長，才能更快進(jìn)步，適應(yīng)時代的發(fā)展與競爭。而人與人之間的交鋒在于現(xiàn)在的表現(xiàn)，從前的能力不再重要。
管理能力為綜合能力，涉及指揮、決斷、溝通融洽等多方面能力。提升管理能力，必須常常反思與總結(jié)日常工作，應(yīng)用思維去評估自己的表現(xiàn)。
同時，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各種其他事務(wù)也是一項基本原則。
回望酒店的成長歷程，感慨萬千，激動不已。展望酒店將來，立場堅定、慷慨激昂。酒店成長的每一步都和我們緊密結(jié)合。盡管我們以前經(jīng)歷指責(zé)與憋屈，但“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”這句話真切地告誡我們。
只有公司這一大家族不斷進(jìn)步，大家才能獲得提升自我的機(jī)會。如今，一個遼闊的舞臺在等待著大家，我將奮勇前進(jìn)，追求這個舞臺上最耀眼的光芒！相信我定會獲得成功！
理論和實際如同兩腿，缺一不可。我已在xxxx外獲得了很多先進(jìn)的酒店餐飲管理知識，但若只停留在理論，便如孤腿獨行。希望大家可以給了我實踐的機(jī)會，讓我兩腿并行，為酒店發(fā)展貢獻(xiàn)力量，請相信我的能力。我的演講告一段落，謝謝你們！
針對以上發(fā)言中不妥之處，歡迎各位糾正。
感謝！
護(hù)師競聘述職報告相關(guān)文章：
★ 技師競聘述職報告
★ 個人競聘述職報告
★ 護(hù)士競聘述職報告11篇(護(hù)士中級競聘述職報告)