下面是范文網(wǎng)小編整理的人事管理規(guī)定3篇(干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定)，歡迎參閱。
人事管理規(guī)定1
學(xué)校人事管理規(guī)定3篇
第一條
為規(guī)范陽江市實(shí)驗(yàn)學(xué)校的人事管理，促進(jìn)和保障學(xué)校的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》和《關(guān)于進(jìn)一步加快民辦教育發(fā)展的若干意見》(陽府〔___〕___號)等法律規(guī)定和相關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條：學(xué)校教職員工的編制人數(shù)，按照公辦學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法進(jìn)行核定。
第三條
學(xué)校的在職教師原是公辦教師身份的，保留其原公辦教師身份，按公辦學(xué)校教師編制管理，人事檔案由市人才服務(wù)管理辦公室管理，工資福利待遇由學(xué)校發(fā)放。
經(jīng)市教育部門和市人事部門按招聘程序和管理辦法招聘的教師，在學(xué)校連續(xù)從教___年且每年考核合格以上的，根據(jù)工作需要，經(jīng)同級教育部門和人事部門批準(zhǔn)，可流動到公辦學(xué)校為公辦教師。
第四條學(xué)校教職工出現(xiàn)空缺需要補(bǔ)充人員時(shí)，必須報(bào)市教育局和市人力資源和社會保障局審核同意后，以公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。
第五條學(xué)校在聘用教職工時(shí)，必須與受聘人簽訂聘任合同(內(nèi)容應(yīng)包括：聘任期限、工作條件、工作紀(jì)律、工作報(bào)酬、福利待遇和社會保險(xiǎn)、雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、其
他事項(xiàng))。聘期未滿，學(xué)校不得隨意解聘教師和職員，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工工資、福利待遇，并按國家相關(guān)規(guī)定為教職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。聘用合同由市人才服務(wù)管理辦公室鑒證后生效。
第六條
學(xué)校教師在職稱晉升、評審、聘用等方面，享有和公辦教師相同的法律地位。
第七條
學(xué)校在設(shè)立集體戶，非陽江籍的教職員工、配偶和子女根據(jù)需要，戶籍可落戶在學(xué)校集體戶。
第八條
學(xué)校所有教職員工的人事檔案，統(tǒng)一由市人才服務(wù)管理辦公室統(tǒng)一管理，并保留該教職員工的原身份。
第九條
學(xué)校每年如實(shí)編制本校的教職工名冊，并報(bào)市人力資源和社會保障局、市教育局備案。學(xué)校教職工退休、辭職、辭退、開除和合同期滿沒有續(xù)簽等原因減員的，應(yīng)及時(shí)抄報(bào)市人力資源和社會保障局、市教育局。
學(xué)校人事管理規(guī)定篇2
一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
二、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見，由學(xué)校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。
三、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊(duì)，末位的實(shí)行待崗;
考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。五、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。
如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。七、根據(jù)區(qū)教育局的規(guī)定，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支教。
學(xué)校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學(xué)校根據(jù)支教工作和學(xué)校工作的需要作好安排，有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開展支教工作;各教必須服從學(xué)校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學(xué)校不再聘請，由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評小組作出公平的評價(jià)。
九、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
學(xué)校人事管理規(guī)定篇31、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
2、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，由學(xué)校上報(bào)區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配，開具相關(guān)手續(xù)。
3、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
4、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實(shí)行教師人事考評，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
5、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)區(qū)編委核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽訂聘任協(xié)議書。
6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
7、建立教師業(yè)務(wù)檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評領(lǐng)導(dǎo)小組作出公正的評價(jià)。
8、教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，努力提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，在各自的崗位上做出成績，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作。
人事管理規(guī)定2
人事管理規(guī)定
1.目的
保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍
適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)
總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項(xiàng)作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。
各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。
人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。
員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)及轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。
物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達(dá)。經(jīng)公司特別授權(quán)的項(xiàng)目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護(hù)等工作。4.工作內(nèi)容
員工入職管理
通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。
員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項(xiàng)目行政部溝通確認(rèn)新員工可報(bào)道上崗的具體時(shí)間。
員工關(guān)系專員電話通知新員工報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的資料，其中，隸屬于公司本
部崗位的新員工及項(xiàng)目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報(bào)道，其他崗位新員工直接至各自所屬項(xiàng)目報(bào)道。
員工關(guān)系專員將新員工報(bào)道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項(xiàng)目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。
新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。
各項(xiàng)有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。
寸近期證明照2張。
D.最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號。
新員工帶齊以上證件依報(bào)道通知要求至公司人事行政部或項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心報(bào)到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項(xiàng)目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。
至公司本部報(bào)道的新員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：
A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。
B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。
C． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時(shí)填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)等。
D． 員工關(guān)系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進(jìn)行管理，實(shí)時(shí)更新員工花名冊、EHR系統(tǒng)。
E． 入職員工如果為公司本部員工或項(xiàng)目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工
入職當(dāng)日，OA知會給項(xiàng)目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團(tuán)郵箱以及辦公電話等事宜。
F． 辦理完以上各項(xiàng)手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報(bào)給公司相關(guān)人員。
至項(xiàng)目報(bào)道的員工，按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)：
A． 通知至項(xiàng)目部報(bào)道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時(shí)間報(bào)到，項(xiàng)目行政專員要第一時(shí)間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項(xiàng)目行政文員。
B． 正常按入職通知報(bào)道的員工，項(xiàng)目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實(shí)者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項(xiàng)目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，一周內(nèi)未能補(bǔ)齊證件者，公司將不予錄用。
C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項(xiàng)手續(xù)。項(xiàng)目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。
D． 員工報(bào)到當(dāng)日，項(xiàng)目行政文員將新員工報(bào)道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時(shí)抄送項(xiàng)目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。
E． 各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢，項(xiàng)目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。
F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。
G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級別，項(xiàng)目行政文員參照 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工，項(xiàng)目行政文員OA知會人事行政部員工關(guān)系專員參照 F發(fā)布《新員工公告》。
員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況
學(xué)歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個
人信息變更申報(bào)表》向項(xiàng)目行政文員申報(bào)。項(xiàng)目行政文員收到《個人信息變更申報(bào)表》后，及時(shí)將員工信息變動OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。
每月22日、次月2日，項(xiàng)目行政文員將本項(xiàng)目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報(bào)送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項(xiàng)目行政文員匯總本項(xiàng)目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。
勞動合同的簽訂及社會保險(xiǎn)辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，依照入職時(shí)間辦理社會保險(xiǎn)；實(shí)習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險(xiǎn)。
員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動合同文本（一式兩份）。
公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動合同；項(xiàng)目員工由項(xiàng)目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。 人事行政部統(tǒng)一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項(xiàng)目行政文員發(fā)給員工本人。 社保辦理
A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險(xiǎn)情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險(xiǎn)帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農(nóng)戶口參加5險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險(xiǎn)（工傷和醫(yī)療）。
B． 實(shí)習(xí)生保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)報(bào)到一個月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)。
員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)?？ǎ⒔y(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。
員工關(guān)系專員依照人力資源和社會保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。 公積金辦理
A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。
B.員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項(xiàng)目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。
合同續(xù)簽
A． 勞動合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。
B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進(jìn)行內(nèi)部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。
C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報(bào)給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。
D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時(shí)將本人手中的勞動合同隨同《續(xù)簽勞動合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。
E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。
員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理
崗位異動包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時(shí)，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請。
公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請。員工個人原因提出崗位變動申請的，由本人提出書面調(diào)崗申請，報(bào)所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。
人事行政部收到《崗位調(diào)動》申請后，并調(diào)崗人員進(jìn)行綜合測評。
通過綜合測評符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測評表”、《述職報(bào)告》提交總經(jīng)
理審批，確認(rèn)正式調(diào)動日期。
人事行政部發(fā)布《人事崗位變動通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。
涉及崗位變動的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報(bào)到。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌情予以延長，最長以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。
人事行政部對調(diào)出部門相應(yīng)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或補(bǔ)充招聘。
員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。
由晉升或降職/降級引起的崗位變動，依照上述規(guī)定執(zhí)行。 員工離職管理
離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退、自動離職等。
辭職：是指員工因本人原因申請離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。
辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。
自動離職：員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說明原因不辭而別，無故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動離職。
辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請并填寫《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。
B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。
C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進(jìn)行離職面談，對績效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
D.對經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見，并將《離職申請》OA
提交給總經(jīng)理簽批。
E.離職申請獲得最終批復(fù)后，在一個月期限內(nèi)，項(xiàng)目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。
F.離職交接當(dāng)日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項(xiàng)工作交接，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項(xiàng)目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。
G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項(xiàng)目行政文員要將離職信息通過OA知會給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。
H.人事行政部辦理合同解除及各類保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
辭退程序 試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時(shí)辭退，辭退程序同條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎懲申請》，向公司提出辭退申請。
人事行政部就辭退理由進(jìn)行核實(shí)，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批。《獎懲申請》獲批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。
自動離職 員工出現(xiàn)自動離職情況，及時(shí)向人事行政部告知員工自動離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。
人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過地產(chǎn)法務(wù)向自動離職員工發(fā)送“解除勞動關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動關(guān)系，停止該員工社會保險(xiǎn)、公積金。
5.相關(guān)文件 員工手冊 6.相關(guān)記錄
人事管理規(guī)定3
吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司
人事管理暫行規(guī)定
（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運(yùn)，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強(qiáng)企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。
我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，特制定人事管理如下：
一、無論通過何種渠道，凡是新招進(jìn)的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進(jìn)行公司級（一級)安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、熟知公司各項(xiàng)管理制度等，通過培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。
二、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時(shí)間不得低于12個月，并且按照國家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補(bǔ)助，如有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧颖Ｕ喜块T處理。
三、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點(diǎn)，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實(shí)行兩班倒工作制。
四、新招進(jìn)的員工沒有在辦公室填表登記、建檔備案的無檔人員，不享受公司員工的勞動保護(hù)待遇。
五、新招進(jìn)員工試用期為一個月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資
待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。
六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報(bào)公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。
七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時(shí)，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請報(bào)告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)入新崗位。批準(zhǔn)后的崗位調(diào)離申請報(bào)告要遞交公司綜合科備案。
八、公司副科級以下（包括副科級）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請報(bào)告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。
九、公司科級（包括科級）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個月工資，經(jīng)調(diào)查核實(shí)半年內(nèi)沒有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費(fèi)全部扣除。
十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財(cái)務(wù)不得發(fā)放工資。
十一、人員變動由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
十二、薪酬計(jì)算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎金+補(bǔ)助
1、其中：獎金為：每月全勤獎50元；安全獎50元；勞動紀(jì)
律獎50元；每月超產(chǎn)獎根據(jù)具體情況確定；年終獎金計(jì)
算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
2、探親等補(bǔ)助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時(shí)間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按倍月工資扣除，并且每次探親補(bǔ)助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎金。上述工資、補(bǔ)助待工人探親完畢，返回公司時(shí)，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。
十四、保障抵押金的金額及扣除辦法
為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。
十五、其它
1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險(xiǎn)》和《安全生產(chǎn)保障險(xiǎn)》。
本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴(yán)格執(zhí)行！
吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日
人事管理規(guī)定3篇(干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定)相關(guān)文章：
★ 學(xué)校人事管理工作總結(jié)范文5篇(學(xué)校管理人員工作總結(jié))
★ 酒店人事管理工作總結(jié)參考模板6篇(酒店人資工作總結(jié))
★ 人事管理專員崗位職責(zé)3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé))
★ 人事管理2022工作計(jì)劃范文3篇(人資部門工作計(jì)劃范文)
★ 酒店人事管理總結(jié)報(bào)告7篇 酒店管理人員總結(jié)報(bào)告
★ 酒店人事管理年度工作總結(jié)3篇 酒店人力資源管理總結(jié)
★ 酒店人事管理工作總結(jié)怎么寫3篇 酒店管理人員總結(jié)報(bào)告