人事管理專員崗位職責3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責)

時間：2022-12-05 08:21:15 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的人事管理專員崗位職責3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責)，供大家閱讀。

人事管理專員崗位職責1

　　人事專員崗位職責

　　一、各分公司人事文員職責；

　　1、了解本公司崗位及人員編制，熟悉本公司崗位人員缺失情況，經常調研，及時把信息反饋經理，制定出人員補充計劃，上報子公司人事專員處，確保人員及時補充到位。

　　2、根據崗位需求，制定出本土招聘計劃及培訓計劃，按計劃

　　進行人才招聘及引進，做到及時培訓，培養(yǎng)人才，留住人才。

　　3、配合經理做好員工的思想工作，使員工樹立起主人翁精神，愛崗敬業(yè)，共同打造企業(yè)興我興、企業(yè)榮我光榮、追求卓越的企業(yè)文化。

　　4、及時匯總上報總公司所需人事檔案及相關資料，做好服務。

　　二、各子公司人事專員職責：

　　1、熟悉各分公司人員、崗位編制，經常與各分公司人事文員溝通，了解各分公司組織結構、人員缺失情況，根據分公司上報的崗位人員補充計劃，匯總上報總公司人力資源辦，及時把人員補充到位，確保各項工作正常運行。

　　2、學習人力資源管理學，協(xié)助經理做好員工的思想工作，使員工樹立起主人翁精神，愛崗敬業(yè)，共同打造企業(yè)興我興、企業(yè)榮我光榮、追求卓越的企業(yè)文化。起到上傳下達的橋梁作用。

　　3、做好新員工的培訓。新員工入職后，把企業(yè)的文化、制度、公司規(guī)模，經營理念等方面及時進行培訓，讓他們端正態(tài)度，以嶄新的面貌進入工作崗位，盡快的掌握工作方法及技巧，為企業(yè)做出貢獻。

　　4、協(xié)助做好本土招聘，按照分公司制定的招聘及培訓計劃，進行檢查指導。

　　5、及時匯總上報總公司所需人事及相關資料，做好服務。

　　三、總公司人事專員職責：

　　1、了解人力資源工作流程，熟悉崗位職責，工作內容明確。

　　2、公司組織結構清楚，掌握各子公司崗位及人員編制，根據各崗位缺失情況，及時通過各種渠道進行人員招聘，補充崗位需求。

　　3、制定出相應的培訓計劃、內容，及時有效的對新員工進行培訓指導。

　　4做好人力資源日常基本工作（檔案、社保、工裝、考勤、宿舍管理、工牌辦理、員工生日慰問、手機卡辦理等）。

　　總公司人力資源部

　　人事管理崗位職責（共8篇）

　　人事管理崗位職責風險

　　煤礦人事管理崗位職責

　　事業(yè)單位人事管理崗位職責

　　勞動人事管理崗位職責

人事管理專員崗位職責2

　　人事專員崗位職責

　　每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責要根據企業(yè)的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本，僅供參考。

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　負責公司各部門人數的統(tǒng)計;

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤

　　月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事管理專員崗位職責3

　　人事專員崗位職責_人事專員工作職責

　　人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。人事專員崗位職責有哪些呢?下面是學識網的人事專員崗位職責，歡迎閱讀。

　　崗位職責1：人事專員崗位職責負責公司各部門人數的統(tǒng)計;負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;負責公司各類社會保險金的繳納及管理;負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;負責公司員工體檢組織工作;負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

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　　崗位職責2：人事專員崗位職責 1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責_人事專員工作職責崗位職責3：人事專員崗位職責 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。