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人事管理專員崗位職責3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責)

時間:2022-12-05 08:21:15 綜合范文

  下面是范文網小編分享的人事管理專員崗位職責3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責),供大家閱讀。

人事管理專員崗位職責3篇(物業(yè)行政人事專員崗位職責)

人事管理專員崗位職責1

  人事專員崗位職責

  一、各分公司人事文員職責;

  1、了解本公司崗位及人員編制,熟悉本公司崗位人員缺失情況,經常調研,及時把信息反饋經理,制定出人員補充計劃,上報子公司人事專員處,確保人員及時補充到位。

  2、根據崗位需求,制定出本土招聘計劃及培訓計劃,按計劃

  進行人才招聘及引進,做到及時培訓,培養(yǎng)人才,留住人才。

  3、配合經理做好員工的思想工作,使員工樹立起主人翁精神,愛崗敬業(yè),共同打造企業(yè)興我興、企業(yè)榮我光榮、追求卓越的企業(yè)文化。

  4、及時匯總上報總公司所需人事檔案及相關資料,做好服務。

  二、各子公司人事專員職責:

  1、熟悉各分公司人員、崗位編制,經常與各分公司人事文員溝通,了解各分公司組織結構、人員缺失情況,根據分公司上報的崗位人員補充計劃,匯總上報總公司人力資源辦,及時把人員補充到位,確保各項工作正常運行。

  2、學習人力資源管理學,協(xié)助經理做好員工的思想工作,使員工樹立起主人翁精神,愛崗敬業(yè),共同打造企業(yè)興我興、企業(yè)榮我光榮、追求卓越的企業(yè)文化。起到上傳下達的橋梁作用。

  3、做好新員工的培訓。新員工入職后,把企業(yè)的文化、制度、公司規(guī)模,經營理念等方面及時進行培訓,讓他們端正態(tài)度,以嶄新的面貌進入工作崗位,盡快的掌握工作方法及技巧,為企業(yè)做出貢獻。

  4、協(xié)助做好本土招聘,按照分公司制定的招聘及培訓計劃,進行檢查指導。

  5、及時匯總上報總公司所需人事及相關資料,做好服務。

  三、總公司人事專員職責:

  1、了解人力資源工作流程,熟悉崗位職責,工作內容明確。

  2、公司組織結構清楚,掌握各子公司崗位及人員編制,根據各崗位缺失情況,及時通過各種渠道進行人員招聘,補充崗位需求。

  3、制定出相應的培訓計劃、內容,及時有效的對新員工進行培訓指導。

  4做好人力資源日常基本工作(檔案、社保、工裝、考勤、宿舍管理、工牌辦理、員工生日慰問、手機卡辦理等)。

  總公司人力資源部

  人事管理崗位職責(共8篇)

  人事管理崗位職責風險

  煤礦人事管理崗位職責

  事業(yè)單位人事管理崗位職責

  勞動人事管理崗位職責

人事管理專員崗位職責2

  人事專員崗位職責

  每個公司都有人事專員一職,他們的崗位職責要根據企業(yè)的實習對于員工的招聘與培訓等的要求來定。以下為人事專員崗位職責范本,僅供參考。

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

  3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

  5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

  8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  負責公司各部門人數的統(tǒng)計;

  負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;

  負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

  負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

  負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責對內、外部信息的交流、協(xié)調,做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負責公司員工體檢組織工作;

  負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤

  月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事管理專員崗位職責3

  人事專員崗位職責_人事專員工作職責

  人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發(fā)展規(guī)劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。人事專員崗位職責有哪些呢?下面是學識網的人事專員崗位職責,歡迎閱讀。

  崗位職責1:人事專員崗位職責 負責公司各部門人數的統(tǒng)計;負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;負責公司各類社會保險金的繳納及管理;負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;負責對內、外部信息的交流、協(xié)調,做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;負責公司員工體檢組織工作;負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。

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  崗位職責2:人事專員崗位職責 1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。 3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。 7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 人事專員崗位職責_人事專員工作職責 崗位職責3:人事專員崗位職責 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

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  3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。 4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經理負責。 崗位職責篇4:人事專員崗位職責

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

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  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 11、負責xx員工的人事檔案。

  12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。

  16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業(yè)文化建設。

  18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 看了人事專員崗位職責的人還看了: / 4

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