最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板8篇(人事專員的主要工作職責有哪些)

時間：2022-12-05 08:07:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板8篇(人事專員的主要工作職責有哪些)，供大家參考。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板1

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

　　2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

　　3、負責各園區(qū)培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結(jié)果，為集團提供培訓評估依據(jù);

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關懷項目實施;

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;

　　8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍;

　　9、完成上級交辦的其他事務。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板2

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板3

　　1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;

　　4、定期對同行相關崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關系;

　　6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板4

　　1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;

　　2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

　　3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;

　　4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

　　5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板5

　　1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;

　　2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

　　3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;

　　4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

　　6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛;

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策;

　　8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;

　　9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;

　　10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

　　12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板6

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;

　　5、領導交代的其他工作。

最佳人事專員工作職責內(nèi)容模板7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè);

　　2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識;

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力;

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先。