下面是范文網(wǎng)小編收集的工服、工牌管理制度范文3篇(公司工牌管理制度)，歡迎參閱。

工服、工牌管理制度范文1

　　工作服及工牌的管理辦法(初稿)

　　第一條 目的

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

　　本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位的不同及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等相關(guān)細(xì)節(jié)；

　　工服的制定樣式、選料、定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實(shí)施。

　　第四條 工作服發(fā)放

員工正式入職后，按季節(jié)申請工作服，各部門負(fù)責(zé)人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進(jìn)行測量，并登記造表；

配發(fā)工服時，行政及人力資源部應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽收； 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

所有工作服，配發(fā)給員工時，收取工作服成本費(fèi)，成品費(fèi)在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：

　　自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時繳納100%的工作服成本費(fèi)。自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費(fèi)；

自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越者可

　　以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費(fèi)。

　　員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

　　工服是公司的形象，上班時間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

工作時間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補(bǔ)； 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負(fù)責(zé)驗收；

　　各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工工服、工牌著裝配帶情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財務(wù)部作為部門經(jīng)費(fèi)儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負(fù)責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。工牌管理執(zhí)行

　　員工在工作時間應(yīng)按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

　　該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

　　黃岡金火石房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

　　行政及人力資源部 2016-8-3

工服、工牌管理制度范文2

**************有限公司

　　工服、工牌管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條

　　遵守。

　　第二條

　　行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機(jī)構(gòu)可參照執(zhí) 為規(guī)范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示 員工精神面貌，現(xiàn)就有關(guān)工作服、工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同

　　第二章 工服著裝的通用規(guī)范

　　第三條

　　第四條

　　第五條 公司為轉(zhuǎn)正后的員工統(tǒng)一配備工作服，試用員工原則上不發(fā)放 工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時必須保持 著裝標(biāo)準(zhǔn)： 工作服，特殊崗位配備工作服須由總經(jīng)理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。

　　1)按工作紀(jì)律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)按《*************有 限公司工作紀(jì)律管理制度》中的相關(guān)規(guī)定著裝。著工作服或自由著裝都應(yīng)注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工統(tǒng)一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到 褲子里面；女性員工統(tǒng)一著職業(yè)套裝。

　　3)春秋裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)一著深色西服，內(nèi)著白襯衣，深色皮鞋。（男女區(qū)分）

　　第六條

　　第七條

　　第八條

　　第九條

　　員工在工作時間必須按照不同的季節(jié)規(guī)定穿著工作服，配相應(yīng) 因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應(yīng)向管理 對員工不按要求穿著工作服、嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，將按 離職員工在公司服務(wù)滿一年的（含試用期），離職時工服歸本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款10元/次。中心申請補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。補(bǔ)發(fā)工作服的使用年限可按原工作服計算。相應(yīng)制度處以重罰。

　　所有，不承擔(dān)工作服補(bǔ)償費(fèi)用。不滿一年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作服補(bǔ)償費(fèi)用，工作服歸本人所有。員工離職時，由管理中心根據(jù)工作服使用年限及補(bǔ)償費(fèi)用金額，并通知財務(wù)部執(zhí)行。

　　工作服補(bǔ)償費(fèi)用 = 成本費(fèi)–成本費(fèi)×使用月數(shù)÷12

　　第十條

　　據(jù)之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依

　　第三章工裝換季時間

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　　第四章工作牌管理規(guī)定

　　第十一條 工作牌由管理中心負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由個人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，并實(shí)行 簽收手續(xù)，領(lǐng)取時不收費(fèi)用。

　　第十二條 員工應(yīng)妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應(yīng)及時到管理中心辦理補(bǔ)證手續(xù)，每張收取工本費(fèi)50元。

　　第十三條 員工在上班時間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款10元 /次。

　　第十四條 工牌應(yīng)掛在左胸前衣袋正上方（工牌下沿與衣袋上沿保持平行 并接縫），正面朝上。

　　第十五條 嚴(yán)禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條 工牌是公司員工身份的象征，為加強(qiáng)管理，員工離職（崗）時 須交還工作牌，如未交還者，處以100元罰款。

　　第十七條 以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予一定的 處分或送檢察機(jī)關(guān)：

⑴利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事或非法事情的；

⑵故意損壞或恣意涂改的；

⑶無正當(dāng)理由的未佩戴工牌者；

⑷將工牌轉(zhuǎn)借他人使用由此而影響公司形象的。

　　第五章相關(guān)事項

　　第十八條 上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

　　第十九條 員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　第二十條 應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

　　第二十一條員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　第二十二條工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)； 第二十三條違反著裝管理規(guī)定者，對當(dāng)事人罰款10元，由各部門負(fù)責(zé)人 監(jiān)督執(zhí)行。對本部門員工出現(xiàn)違反著裝規(guī)定而部門負(fù)責(zé)人未能及時制止的處罰部門負(fù)責(zé)人20元。

　　第二十四條本制度監(jiān)督執(zhí)行參見《*************有限公司工作紀(jì)律管 理制度》第六章。

　　第六章附則

　　第二十五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　第二十六條本制度由管理中心修改、補(bǔ)充和最終解釋。

*************有限公司

　　2011年6月17日

工服、工牌管理制度范文3

　　工服管理制度

　　為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

　　一、工服發(fā)放原則

　　1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

　　2、依據(jù)工作崗位和勞動條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

　　二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作服適用于公司所有在崗人員。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

　　三、工服著裝規(guī)定

　　1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

　　2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

　　四、工服使用年限及報廢標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

　　2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

　　3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

　　五、工服換季：

　　夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

　　六、工服換洗

　　1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

　　2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

　　八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實(shí)施。

　　北京宏福源科技有限公司

　　昌平第二分公司

　　2010-5-14

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