下面是范文網(wǎng)小編整理的行政副總崗位職責(zé)共3篇(行政副總的崗位職責(zé))，歡迎參閱。

行政副總崗位職責(zé)共1

　　行政副總崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，具體分管項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部、綜合辦公室、采購(gòu)部等相關(guān)工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計(jì)劃；

2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作；參與公司重要事務(wù)的討論和決策；

3、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期去各項(xiàng)目組織檢查落實(shí)工作開(kāi)展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)；

4、承擔(dān)公司所有建設(shè)與管理手續(xù)的辦理任務(wù)；

5、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本，做好人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作；

7、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決；

8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，參與重大合同的審定，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

9、擬定企業(yè)的辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問(wèn)題；

11、代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政副總崗位職責(zé)共2

　　行政副總崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)；

2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇；

3、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象；

4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；

5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；

6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿(mǎn)足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

　　任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；

3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力；

4、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文案功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù)；

5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過(guò)理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”；

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　主要職責(zé)：

　　1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3．負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4．負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

　　5．負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

　　6．負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線(xiàn)路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；

　　7．負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　9．負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；

　　10．嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；

　　11．建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；

　　12．加強(qiáng)部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門(mén)，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比

　　活動(dòng)；

　　13．按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　機(jī)械行業(yè)行政副總崗位職責(zé)

　　行政副院長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　行政副廠(chǎng)長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　行政副主任崗位職責(zé)

　　行政副管家崗位職責(zé)

行政副總崗位職責(zé)共3

　　6 崗位名稱(chēng) 行政副總經(jīng)理

直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下屬 辦公室主任

本職工作 公司人力資源、后勤行政保障、黨委工會(huì)工作 崗位職責(zé)

根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)擬定后勤工作計(jì)劃和措施，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行。

負(fù)責(zé)制定直接下屬人員崗位職責(zé)，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓(xùn)及考核工作。

加強(qiáng)對(duì)直接下屬的管理，明確其崗位職責(zé)，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對(duì)其工作的優(yōu)劣做出評(píng)定，向公司提出任用、解聘、獎(jiǎng)懲的建議。

根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和運(yùn)行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供充足的人力資源。

擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施。

會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類(lèi)人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

負(fù)責(zé)組織招聘、錄用、解聘工作。

對(duì)各部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律及績(jī)效考評(píng)實(shí)施管理和監(jiān)督。 負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織、監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。 按照國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級(jí)事宜。 負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤和考核。 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公會(huì)的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等）及會(huì)后督查工作。

參與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 負(fù)責(zé)組織公司管理建議活動(dòng)，收集、處理管理建議，及時(shí)反饋信息，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

負(fù)責(zé)按公司程序處理好各部門(mén)之間的爭(zhēng)議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)報(bào)董事長(zhǎng)裁決。

按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護(hù)公司的統(tǒng)一性。 負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，振奮員工精神，

　　創(chuàng)建企業(yè)文化，促進(jìn)公司兩個(gè)文明建設(shè)共同發(fā)展。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)為公司提供充足、適用、優(yōu)秀的人力資源負(fù)責(zé)。

對(duì)公司員工的遵章守紀(jì)、職業(yè)道德、外在形象、行為規(guī)范、社會(huì)公德等負(fù)教育責(zé)任。

對(duì)公司各項(xiàng)人事管理制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 對(duì)公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。 對(duì)督查和考核事項(xiàng)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)的籌備情況負(fù)責(zé)，對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況負(fù)督查責(zé)任。 對(duì)直接下屬的遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力

對(duì)公司中層以下人員的任用、解聘、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。 對(duì)行政后勤工作有組織領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)。

對(duì)直接下屬的工作有監(jiān)督考核權(quán)，對(duì)其獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。 對(duì)公司行政工作有布署、監(jiān)督、檢查權(quán)。 對(duì)公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權(quán)。

根據(jù)需要有錄用、解聘權(quán)，及辭退違紀(jì)員工、不合格員工的建議權(quán)。 按照公司批準(zhǔn)的人員編制方案對(duì)各部門(mén)的用工情況有監(jiān)督管理權(quán)。 根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務(wù)的人事調(diào)動(dòng)權(quán)。 對(duì)員工的工種調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷、職級(jí)晉升有建議權(quán)。 對(duì)各部門(mén)工作任務(wù)的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權(quán)力。

對(duì)公司全體員工執(zhí)行公司章程、規(guī)章制度、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權(quán)。 對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)確定的問(wèn)題及董事長(zhǎng)交辦事項(xiàng)有督查權(quán)。 對(duì)公司相關(guān)信息資料，員工管理建議有采集權(quán)。 對(duì)公司企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)方面的持續(xù)改進(jìn)有建議權(quán)。

管轄范圍

　　行政后勤所屬區(qū)域，公司人事及企業(yè)管理監(jiān)督工作。

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