下面是范文網(wǎng)小編整理的垃圾站崗位職責(zé)范圍3篇 垃圾站規(guī)章制度與崗位職責(zé)，供大家閱讀。
垃圾站崗位職責(zé)范圍1
岳陽市華瑞義烏小商品城管理有限公司
部門崗位職責(zé)
崗位：總經(jīng)理
上一級領(lǐng)導(dǎo)：董事長
管轄：下一級部門 公司各部門 下一級員工：公司全體員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按制度的授權(quán)范圍，行使實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體經(jīng)營目標(biāo)和階段性經(jīng)營目標(biāo)過程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任。
2.對公司經(jīng)營策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策。
3.負(fù)責(zé)制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織員工實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)管理制度和運(yùn)作流程在本公司的執(zhí)行，并根據(jù)公司實(shí)際組織制訂項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則與流程。
5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門及社會各界的公共關(guān)系。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受董事長的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營策略，對經(jīng)營效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
2.如實(shí)收集當(dāng)?shù)氐氖袌鼋?jīng)濟(jì)及政策信息，及時向上級反饋，匯報(bào)經(jīng)營狀況，供上級決策。
3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財(cái)、物，充分調(diào)動員工的積極性
和主動性，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力限
1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動、考核及獎懲權(quán)。
2.行使授權(quán)管轄范圍的財(cái)務(wù)出款一支筆審批權(quán)。
3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、審閱下屬的各類請示報(bào)告的審閱、審批，確定各部門的工作計(jì)劃，下達(dá)工作指令。
四、橫向交叉界面
1.負(fù)責(zé)與物業(yè)管理公司協(xié)調(diào)市場的管理。
2.負(fù)責(zé)商業(yè)計(jì)劃、策略的編制。
五、任職資格
知識 大學(xué)以上學(xué)歷，中級以上職稱，具相當(dāng)商業(yè)管理與實(shí)際運(yùn)作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 忠誠、廉潔自律、竭誠奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 懂市場經(jīng)營管理、富有管理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強(qiáng)，對經(jīng)營業(yè)務(wù)有敏銳觀察力和判斷力，決策果敢，能激勵員工促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保顧客滿意。
其他 招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 由董事長階段性確定
非量化指標(biāo)1.客觀、公正、準(zhǔn)確的分析、判斷，準(zhǔn)確操作2.維護(hù)企業(yè)的根本利益
崗位：行政人事部經(jīng)理 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理
管轄： 下一級員工：行政人事部員工
一、崗位職責(zé) 工作范圍 A 行政工作：
1、負(fù)責(zé)起草公司的行政人事工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)布公司有關(guān)行政通知、布告等。
2.安排公司會議，做好會議紀(jì)錄，編寫印發(fā)會議紀(jì)要并督促檢查執(zhí)行情況。
3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作。 4.負(fù)責(zé)組織管理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，管理公司檔案。
5.負(fù)責(zé)組織管理公司公共關(guān)系工作，接待來客來訪，樹立企業(yè)對外良好形象。
6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的管理，督促員工遵守工作紀(jì)律，樹立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚。
7.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信等印鑒管理，辦理對外文件簽
印、核發(fā)手續(xù)。
8.負(fù)責(zé)組織管理采購，幷對管理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、員工制服和其他財(cái)產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉庫物品的收、驗(yàn)、發(fā)存工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
9.負(fù)責(zé)公司宿舍及員工休息室管理。
10.負(fù)責(zé)公司車輛管理、安排車輛調(diào)度、維護(hù)及保養(yǎng)。
11.負(fù)責(zé)辦理公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。
12.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理，為一線創(chuàng)造良好工作環(huán)境。B 人事工作：
1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理員工的錄用、調(diào)動、離職等手續(xù)。
2.報(bào)填、管理本公司員工的檔案。
3.負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎金分配等手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工公司個人檔案的建立與管理。
5.組織員工入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6.了解員工思想狀況，調(diào)動員工積極性。
7.負(fù)責(zé)員工福利管理，辦理員工醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.提供決策信息，提出管理建議。
2.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)決議、指令、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3.及時反映工作進(jìn)展情況，聽取上級意見，對工作效果負(fù)責(zé)。
4.積極維護(hù)公司及上級領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
1.及時傳達(dá)公司及上級領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。
2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。
3.指導(dǎo)檢查下屬工作進(jìn)展情況。
4.訓(xùn)導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯誤。
5.審批下屬報(bào)銷費(fèi)用。
四、橫向交叉界面
1.配合其他職能部做好各項(xiàng)經(jīng)營管理計(jì)劃和工作。
2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營參考。
3.向其他各職能部門收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及管理工作。
4.負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作。
5.配合各部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn)。
6.組織各部門進(jìn)行行政、人事管理，開展人事考核。
五、任職資格
知識
本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),對房地產(chǎn)企業(yè)的管理有較深的認(rèn)識。
品格
愿與企業(yè)相互擁有認(rèn)同企業(yè)文化，作風(fēng)正派、忠誠廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團(tuán)隊(duì)合作共事，對本職工作盡心盡責(zé)，有心有力。能力
1.較系統(tǒng)地掌握管理專業(yè)知識，懂工商、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及管理，有后勤管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂人事管理，了解勞動法及勞動人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)。
2.領(lǐng)導(dǎo)一個部門的組織能力和用人能力。 3.能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。
4.能夠接受各總經(jīng)理的共同上級領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處
理
好
各
項(xiàng)
工
作。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.確保本部門對一線作業(yè)部門提供滿意的后勤支援活動。
2.對外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)員工的專業(yè)形象。 3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查 4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供可用的人力資源保障。
崗位：行政主辦管 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：行政人事部職員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂主要行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。
3.做好公司辦公用品采購計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時完成日常辦公用品、急需用品的采購，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的收、驗(yàn)、發(fā)、存情況。
4.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)營運(yùn)費(fèi)用的繳納，負(fù)責(zé)其它財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
5.負(fù)責(zé)收集各部門各類工作計(jì)劃及工作計(jì)劃表單，并匯總公司各類計(jì)劃及時反饋完成情況。
6.做好對外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級布臵的各項(xiàng)工作事項(xiàng)。
7.做好公司宣傳工作，負(fù)責(zé)采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。
8.負(fù)責(zé)對公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護(hù)，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺帳。
9.按時完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出內(nèi)部管理改進(jìn)建議。 10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動人事制度、條例。
11.配合部門經(jīng)理做好人員的對外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。
12.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。
13.做好員工合同簽定、解聘、辭退、勞動人事檔案轉(zhuǎn)接，以及員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù)的辦理。
14.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工業(yè)績考核，制定獎懲處罰條例。
15.完成上級交辦的其它工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.及時反映工作進(jìn)展情況，聽取上級意見，對工作效果負(fù)責(zé)。
2.認(rèn)真執(zhí)行上級安排的工作。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
收集和提供各類信息給其他部門作參考。
五、任職資格
知識 大專以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)從事過二年以上行政人事管理工作。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風(fēng)正派，對工作盡責(zé)盡心。
能力 較系統(tǒng)掌握管理專業(yè)知識，懂檔案管理，懂人事管理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力較強(qiáng)，了解勞動法等相關(guān)法律知識。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù)；
2.努力完成工作，提高工作效率；
3.辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)優(yōu)良。
崗位：前臺接待員 所在部門: 市場管理部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：市場管理部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負(fù)責(zé)外來人員的前臺咨詢和接待工作。
4.負(fù)責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進(jìn)行靈活處理。 5.負(fù)責(zé)公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗(yàn)收、登記、發(fā)放。
6.負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件、檔案的管理，保證不外泄機(jī)密。 7.負(fù)責(zé)公司各類重要證照的保管理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。
8.負(fù)責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記管理，保證郵件傳遞及時，不得遺漏。
9.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時傳遞公司各類信息。
10.負(fù)責(zé)公司各類資料、書籍的分檔、歸類管理，文件、書籍按規(guī)定進(jìn)行管理，外借要做好登記。
11.負(fù)責(zé)公司傳真件收發(fā)登記、資料復(fù)印登記管理工作。
12.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理作好公司員工月度考勤統(tǒng)計(jì)。 13.完成上級交辦的其它工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.員工外出辦事，認(rèn)真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時交指定人員統(tǒng)計(jì)、考核；
2.負(fù)責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用管理工作。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）
四、橫向交叉界面
1.及時接通各部門電話；
2.做好各部門客人的接待引導(dǎo)工作；
3.辦公用品及時補(bǔ)倉,保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.
五、任職資格
知識 高中以上學(xué)歷，懂微機(jī)操作，有一定打字能力，掌握一門外語。
品格 作風(fēng)正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。
能力 懂得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國語標(biāo)準(zhǔn)。
其他 招聘年齡女性為20-28歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘 2.信件收發(fā)準(zhǔn)確率100% 3.電話接駁準(zhǔn)確率98% 非量化指標(biāo)
1.電話接駁撥準(zhǔn)確、及時；
2.信件收發(fā)正確、及時；
3.體現(xiàn)企業(yè)對外專業(yè)形象。
崗位：司機(jī) 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.直接對部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.嚴(yán)格遵守國家交通規(guī)則與機(jī)動車輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)制度，安全行車，確保司乘人員及公司車輛的安全。
3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對車輛進(jìn)行檢修，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進(jìn)行維修，保證車輛處于良好狀況。
4.嚴(yán)格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司用車的各項(xiàng)管理制度。
6.公司客人用車應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動作規(guī)范；
7.在行車過程中如遇突發(fā)事件或晚點(diǎn)時應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，及時處理，并報(bào)告公司，讓公司及時了解車輛的動態(tài)；
8.完成上級交辦的其它工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，謹(jǐn)慎駕駛，確保行車安全；
2.處處以公司利益著想，節(jié)省車輛費(fèi)用開支，將修車和油耗限制在最低限度。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力（無）
四、橫向交叉界面
為公司各部門用車提供后勤服務(wù)。
五、任職資格
知識 高中以上學(xué)歷，具駕駛執(zhí)照，有車輛日常維護(hù)保養(yǎng)知識，3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康，作風(fēng)正派，忠誠，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，行駛中應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行日常車輛維修保養(yǎng)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.油耗低，15升/百公里；
2.三年內(nèi)無行車事故；
3.車況保養(yǎng)好，車輛外修控制在5次/年。 非量化指標(biāo)
1.行車平穩(wěn)，動作熟練；
2.日常有自行維護(hù)車輛的能力；
3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉城市道路,遇
交通堵塞時有繞道行駛的能力;
4.懂得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識，迎送賓客能做好引導(dǎo)工作。 崗位：主辦會計(jì) 所在部門: 財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 管轄： 下一級員工：會計(jì)員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對董事長和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在董事長和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
2.根據(jù)會計(jì)制度和公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，建立資金、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用、成本等帳目體系，按時編制、上報(bào)會計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件。
3.認(rèn)真履行監(jiān)督、控制職責(zé)，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)開支，編制記帳憑證，登記會計(jì)帳薄，分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出管理建議。
4.協(xié)助總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)妥善保管會計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，遵守財(cái)務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定，使會計(jì)檔案分類有序、查找方便，確保財(cái)務(wù)檔案的完整、安全。
5.負(fù)責(zé)按財(cái)政稅務(wù)規(guī)定，按時繳納稅費(fèi)；配合工商、稅務(wù)、財(cái)政、會計(jì)師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。
6.及時、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營活動，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，防止合同流失。
8.做好工程銷售等部門合同收支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作。
9.負(fù)責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項(xiàng)目融資工作。 10.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
11.定期與出納核對銀行存款明細(xì)帳，核對其它部門經(jīng)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時清算公司內(nèi)部借款。
12.完成上級交辦的其它工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益；
2.擬定會計(jì)制度、規(guī)定，解答財(cái)務(wù)會計(jì)制度、法規(guī)中的問題；
3.及時、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營活動，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
1.服務(wù)上級，完成本職工作；
2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳；
3.督促按工作流程出款；
4.提出決策信息； 5.提出管理建議。
四、橫向交叉界面
1.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的管理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)；
2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)；
3.保管好合同，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，不使合同流失；
4.做好工程、銷售等部門合同收、支卡、帳（含銷售臺帳）的登記和核對工作；
5.核對其他部門經(jīng)過財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時清算公司內(nèi)部借款；
6.定期與出納核對銀行存款明細(xì)帳，做到帳帳相符。
五、任職資格
知識 財(cái)會專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會計(jì)上崗證，懂得會計(jì)制度，有五年以上企業(yè)會計(jì)工作之經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有成本會計(jì)知識。
品格 具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)正派、對工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。堅(jiān)持原則，遵守企業(yè)制度。
能力 能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計(jì)、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會計(jì)報(bào)表。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表差錯率低于1% 非量化指標(biāo)
1.正確編制會計(jì)報(bào)表，正確登帳、記帳；
2.財(cái)務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找；
3.嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
崗位：出納 所在部門:財(cái)務(wù)部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.對主辦會計(jì)負(fù)責(zé)，在主辦會計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2.按照國家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，控制庫存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)臵空白支票專薄記錄使用和注銷情況。
3.認(rèn)真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的管理工作，做到資金收支安全、準(zhǔn)確、符合規(guī)范。
4.負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，做到日清月結(jié)。
5.根據(jù)公司報(bào)銷規(guī)定，審核日常費(fèi)用報(bào)銷原始憑證與報(bào)銷單金額的一致性及憑證的合法性。
6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會計(jì)記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。
7.負(fù)責(zé)用款聯(lián)單的編號、登記及月末裝訂成冊，按制度每日填報(bào)“銀行存款明細(xì)表”。
8.負(fù)責(zé)按時收取租賃店面租金及水電費(fèi)，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款，配合行政部辦理年度保險(xiǎn)金繳納結(jié)算工作。
9.按規(guī)定上報(bào)各類報(bào)表或資料。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護(hù)公司利益，認(rèn)真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
2.嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)保密制度及支款運(yùn)作工作流程，嚴(yán)禁無依據(jù)的款項(xiàng)收支；
3.對本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實(shí)施效果承擔(dān)直接責(zé)任；
4.認(rèn)真執(zhí)行上級指令。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
按國家及集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定堅(jiān)決抵制違反制度及工作流程的行為。
五、任職資格
知識 財(cái)會中專以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識，具
有相關(guān)資格上崗證。
品格 具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、誠實(shí)可靠、工作細(xì)致，不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。
能力 有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗(yàn)，對房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作有一定的認(rèn)識，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
現(xiàn)金收支差錯率為零。非量化指標(biāo)
1.現(xiàn)金收支無差錯；
2.票據(jù)填寫準(zhǔn)確；
3.記帳準(zhǔn)確。
崗位：檔案管理員 所在部門: 行政人事部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：部門主管 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的檔案管理，對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)企業(yè)證照的管理；
3.負(fù)責(zé)本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放
和檔案管理；
4.負(fù)責(zé)接受各部門移交的文檔,并在年終時匯編裝訂成冊; 5.及時完成上級交辦的其它工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.按要求對各種文件進(jìn)行管理，對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.對公司或商戶的資料進(jìn)行保密，保證不外泄。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
定期向財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
五、任職資格
知識 高中以上學(xué)歷，有文件管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 對工作認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，有敬業(yè)愛崗的精神。能力 對文件資料能進(jìn)行全面、細(xì)致的管理。其他 招聘年齡女性為18-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
文件整理歸檔及時率100%，公司文檔的管理完整率100% 非量化指標(biāo)
認(rèn)真細(xì)致、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛崗位。
崗位：企劃總監(jiān) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：企劃部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)企劃部內(nèi)部工作的管理，以提高企劃部的整體工作效率。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合。
3.通過必要的市場調(diào)研，組織對相關(guān)資料進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的幫助。
4.負(fù)責(zé)做好市場內(nèi)的各項(xiàng)廣告推廣宣傳等工作。 5.根據(jù)工作需要安排定期和不定期的商戶問卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫和數(shù)模。
6.負(fù)責(zé)與媒體建立良好渠道，通過有效的新聞媒體發(fā)布公司認(rèn)可的新聞信息及市場動態(tài)。
7.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部宣傳刊物的編輯出版、發(fā)行工作； 8.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
9.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司品牌推廣及管理的相關(guān)工作。 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時完成工作任務(wù)，對工作實(shí)施的效果負(fù)責(zé)；
2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部就市場經(jīng)營與宣傳推廣的策劃進(jìn)行溝通； 2.與管理部就顧客意見收集及與行政部就內(nèi)部刊物的編輯進(jìn)行溝通。
五、任職資格
知識 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具豐富市場企劃工作經(jīng)驗(yàn)。品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠廉潔自律、竭誠奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派，技能優(yōu)良、與公司統(tǒng)一信念。
能力 具有相當(dāng)市場洞察力與判斷力、策劃能力與創(chuàng)意能力，組織和協(xié)調(diào)能力出色。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
1.熟悉廣告、策劃制作的市場行情，能有效控制成本； 2.了解市場顧客的消費(fèi)心態(tài)，企劃方案影響力大。
崗位：美工設(shè)計(jì) 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.做好對外宣傳的視覺傳達(dá)效果，包括宣傳單、宣傳冊、POP廣告、報(bào)紙廣告、電視廣告等設(shè)計(jì)部分。
2.負(fù)責(zé)對企業(yè)的VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。
3.與印刷公司保持良好的關(guān)系，根據(jù)實(shí)際印刷制作要求進(jìn)行設(shè)計(jì)宣傳。
4.負(fù)責(zé)各種對外文件如項(xiàng)目計(jì)劃書、策劃書的編排。 5.在廣告宣傳和市場研發(fā)方面提出具有建設(shè)性的意見和創(chuàng)意。
6.負(fù)責(zé)大樓市場內(nèi)外各類廣告的安排布臵工作。 7.負(fù)責(zé)定期對大樓市場內(nèi)外的各類指引牌進(jìn)行設(shè)計(jì)與更新
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報(bào)告，并提出解決意見。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進(jìn)行溝通；
2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動的后勤支援工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。
五、任職資格
知識 大專以上學(xué)歷，具有較豐富的廣告、企劃、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 身體健康、作風(fēng)正派、忠誠、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德好。
能力 熟悉廣告制作與推廣的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行設(shè)計(jì)。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定 非量化指標(biāo)
配合階段性工作需要,建立具有本市場特色的美術(shù)宣傳體系。
崗位：播音員 所在部門: 企劃部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān) 管轄： 下一級員工：
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.遵守本公司有關(guān)廣播室管理規(guī)定，接受企劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，確保廣播電視正常工作。
2.嚴(yán)格按廣播電視播放節(jié)目時間表和領(lǐng)導(dǎo)的安排播放。
3.播放本公司及市場的宣傳稿件、通知、公告及影音資料等，應(yīng)有總經(jīng)理或企劃總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，否則，應(yīng)拒絕播放。
4.播放商戶廣告資料、來信來稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應(yīng)經(jīng)過企劃總監(jiān)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。
5.參與公司自制廣播電視節(jié)目、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作，協(xié)助審查和編輯商戶的播放資料。
6.發(fā)生治安、消防等公共安全事件時，按事前預(yù)案及時播放相關(guān)內(nèi)容。
7.建立和保管播放資料檔案。
8.負(fù)責(zé)廣播室及廣播電視后臺設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對企劃總監(jiān)負(fù)責(zé)；
2.按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行廣播;
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
負(fù)責(zé)接洽各部門需廣播的內(nèi)容
五、任職資格
知識 高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利。品格 熱愛本職工作，有敬業(yè)精神。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
按照要求準(zhǔn)時準(zhǔn)確播放廣播，正確率達(dá)到99% 非量化指標(biāo)
表達(dá)能力清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
崗位：招商部經(jīng)理 所在部門: 招商部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：招商部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.按照公司的整體經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)整個市場的招商業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)人員的管理和監(jiān)督工作，按時有計(jì)劃地完成上級下達(dá)的招商指標(biāo)，計(jì)劃外情況及時收集上報(bào)。
3.督促相關(guān)人員系統(tǒng)地進(jìn)行客戶資料的收集，建立客戶檔案，并存檔備查，便于招租工作的拓展。
4.掌握新市場動態(tài)，及時反饋市場信息，為公司制定招商策略提供決策依據(jù)。
5.協(xié)助相關(guān)部門對入駐商戶進(jìn)行規(guī)范管理，為經(jīng)營戶提供便利,促進(jìn)市場的發(fā)展。
6.負(fù)責(zé)階段性招商方案制訂及推動工作。
7.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度、季度、年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施，檢查落實(shí)計(jì)劃完成情況。
8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作。 9.負(fù)責(zé)進(jìn)行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時完成工作任務(wù)，對工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助總經(jīng)理對下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.配合企劃部進(jìn)行市場經(jīng)營策劃；
2.就各項(xiàng)收款工作與計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)；
3.與管理部就市場規(guī)范管理進(jìn)行配合。
五、任職資格
知識 大專學(xué)歷，具豐富的商業(yè)經(jīng)營、運(yùn)作、招商方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠廉潔、自律、作風(fēng)正派、職業(yè)道德良好。
能力 掌握商業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟悉招商渠道，良好溝通能力和組織協(xié)商能力。
其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 階段性確定 非量化指標(biāo)
1.市場經(jīng)營整體運(yùn)作思路清晰； 2.熟悉商情，準(zhǔn)確調(diào)整定位。3．能按時完成公司的各項(xiàng)任務(wù)
崗位：招商部主管 所在部門: 招商部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：招商部經(jīng)理
管轄： 下一級員工：招商專員
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1． 具備履行招商員崗位職責(zé)的全部知識和綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)，招商員不在公司時，頂替其工作。
2． 熟悉客戶關(guān)系管理的知識與方法，負(fù)責(zé)解決顧客投訴和一般的出租糾紛。
3． 具有較強(qiáng)的管理與協(xié)調(diào)能力、市場分析與判斷能力、執(zhí)行與創(chuàng)新能力、語言與文字能力。
4． 參與公司的出租方案和計(jì)劃的制訂，為公司擬定營銷方案提供相關(guān)的基礎(chǔ)意見；
5． 負(fù)責(zé)市場管理的某一方面工作，準(zhǔn)確貫徹公司的管理理念、方針、策略，指導(dǎo)下屬的工作。
6． 領(lǐng)導(dǎo)招商員的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與技巧，協(xié)助部門經(jīng)理搞好部門的作風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。
7.與顧客保持良好的關(guān)系,經(jīng)常與顧客溝通,及時了解顧客的動向,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,參與完成顧客維系方案；
8.負(fù)責(zé)商戶合同續(xù)租、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、解約等具體工作； 9.負(fù)責(zé)利用各種途徑招商，參與引客入店經(jīng)營工作； 10.嚴(yán)格保守公司秘密，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時準(zhǔn)確完成工作任務(wù)；
2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報(bào)告，并提出解決意見；
3.嚴(yán)格遵守公司制度及運(yùn)作流程，保守公司機(jī)密。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.定期向計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
2.配合管理部管理員做好規(guī)范管理工作。
五、任職資格
知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。品格 辦事果斷，思維敏捷，對待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有銷售/招商樓盤的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
1.指導(dǎo)管理人員為顧客提供全方位服務(wù); 2.收集各類信息，及時反饋落實(shí)。
崗位：招商專員 所在部門: 招商部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：招商部主管 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.熟悉《民法》、《合同法》、《房地產(chǎn)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等國家法律法規(guī)和本地政府、地產(chǎn)行業(yè)主管部門的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序；了解建筑與房地產(chǎn)的相關(guān)知識、本地房地產(chǎn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢、行業(yè)動態(tài)、主要競爭對手的產(chǎn)品及競爭策略等；熟練掌握和運(yùn)用市場營銷知識；有一定的文字能力。
2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況，正確領(lǐng)會并貫徹公司的租、售策略，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.經(jīng)常與顧客和潛在顧客保持聯(lián)系，及時掌握并隨時反映顧客的要求、意見與動向，按公司要求建立銷售客戶檔案
4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，服從業(yè)務(wù)主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司租（售）方案，配合完成各類合同的簽定、過戶轉(zhuǎn)租、解約等工作。
5.負(fù)責(zé)接待客戶、洽談租售業(yè)務(wù)，對來訪客戶進(jìn)行登記。 6.參與市場調(diào)查，負(fù)責(zé)收集整理各種與租售業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。
7.按公司和部門要求參與市場管理。 8.完成公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成部門的工作計(jì)劃，對主管負(fù)責(zé)； 2.了解顧客動態(tài),及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
3.將工作中存在的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。
4.服從公司各項(xiàng)流程制度的規(guī)定,嚴(yán)守公司的密秘.
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
四、橫向交叉界面
1.與管理部配合負(fù)責(zé)對市場的秩序進(jìn)行管理；
2.與行政人事部配合完成各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作
3.與計(jì)劃財(cái)務(wù)部配合做好各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。
五、任職資格
知識 高中以上文化程度,有管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 辦事果斷，思維敏捷，對待工作熱情，能維護(hù)公司利益。
能力 有市場管理市場租/售的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。
其他 招聘年齡男性為20-45歲，女性為18-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
階段性確定
非量化指標(biāo)
熱情主動，為商戶提供力所能及的服務(wù)。
崗位：市場部經(jīng)理 所在部門: 市場管理部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 管轄： 下一級員工：市場部主管
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1.負(fù)責(zé)大樓市場商業(yè)管理綜合服務(wù)的總體控制，是大樓辦公、倉儲管理、環(huán)境衛(wèi)生、客戶服務(wù)責(zé)任人及“一站式”服務(wù)的協(xié)調(diào)人；
2.負(fù)責(zé)組織大樓市場內(nèi)顧客接待工作，處理顧客投訴，并將處理結(jié)果及時反饋于顧客，樹立良好企業(yè)形象；
3.負(fù)責(zé)對市場的統(tǒng)籌管理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)收費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查、考核大樓市場內(nèi)清潔衛(wèi)生工作； 6.配合保安部抓好消防管理、安全控制，對倉庫消防、安全管理的總體效果負(fù)責(zé)；
7.負(fù)責(zé)組織大樓市場特約服務(wù)工作，努力提高服務(wù)水平；
8.負(fù)責(zé)對本部門員工工作過程的檢查、考核的總體控制；
9.負(fù)責(zé)對本部門員工服務(wù)質(zhì)量的評定工作； 10.負(fù)責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理工作； 11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門員工的崗位培訓(xùn)工作； 12.負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢查落實(shí)工作計(jì)劃完成情況。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.接受市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，按時完成工作任務(wù)，對工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)；
2.及時將工作中出現(xiàn)的問題向上級報(bào)告，并提出解決意見；
3.負(fù)責(zé)公司管理制度在本部門的執(zhí)行。
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
1.領(lǐng)導(dǎo)員工履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作計(jì)劃、方法，并組織實(shí)施；
2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力；
3.協(xié)助市場總監(jiān)對下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。
四、橫向交叉界面
1.與招商部配合做好商戶入駐工作；
2.與設(shè)備部配合做好顧客報(bào)修及時處理工作,嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；
3.與保衛(wèi)部配合做好消防管理工作。
五、任職資格
知識 大專以上學(xué)歷，掌握基本的市場運(yùn)作知識，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)正派，處事穩(wěn)重，任勞任怨，服務(wù)意識好、職業(yè)道德好。
能力 工作積極肯干、應(yīng)變能力強(qiáng)，具良好親和力和溝通能力。
其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
顧客服務(wù)滿意度90%，顧客投訴率低于5%。非量化指標(biāo)
1.合理調(diào)整安排屬下的各項(xiàng)工作； 2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)管理。
崗位：市場管理員 所在部門: 市場管理部
直屬： 上一級領(lǐng)導(dǎo)：市場管理主管 管轄： 下一級員工：（無）
一、崗位職責(zé) 工作范圍
1、依據(jù)《物業(yè)管理公約》、《商務(wù)管理服務(wù)公約》和《市場管理服務(wù)手冊》，對所在樓層的物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)；對商戶違反管理公約的行為進(jìn)行提醒、糾正；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務(wù)一站式服務(wù)。
2、熟悉國家民法、合同法、稅法、工商管理法規(guī)及本市有關(guān)市場管理的規(guī)定；精通本市場物業(yè)、商業(yè)管理服務(wù)公約和《市場管理服務(wù)手冊》以及公司的有關(guān)規(guī)定、作業(yè)流程。
3、經(jīng)常走訪所在樓層業(yè)主、租戶（每年不少于四輪，不含收費(fèi)、檢查、辦理手續(xù)和處理糾紛時的接觸），熟悉他們的基本情況和經(jīng)營狀況，了解他們的意見、建議和要求，屬權(quán)限內(nèi)的，當(dāng)場或限期解決，超出權(quán)限的，當(dāng)日登記并向有關(guān)方面報(bào)告。對有關(guān)方面的處罰結(jié)果及時向其反饋。
4、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“巡察與督導(dǎo)”“賣場管理”等章節(jié)的規(guī)定和要求，每日對所在樓層進(jìn)行一次全面巡察，并填寫《每日巡察報(bào)告》一式兩份，一份送公司招商部，自留一份備查（至少保留半年），對巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，必須記入《每日巡察報(bào)告》，對其中的一般性問題，應(yīng)在當(dāng)日向有關(guān)責(zé)任者口頭提醒整改，對較大問題，應(yīng)發(fā)出書
面《整改通知書》，該《整改通知書》作為《每日巡察報(bào)告》的附件，一并送招商部。
5、受理業(yè)主、商戶和批發(fā)零售顧客投訴，當(dāng)日登記并進(jìn)行調(diào)解處理，處理結(jié)果記錄備案。調(diào)解不成的，應(yīng)立即向主管報(bào)告并向公司招商部通報(bào)。
6、按要求向業(yè)主、租戶收取廣告費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
7、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“店面裝修管理”章節(jié)的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理店面裝修、維修的審批和驗(yàn)收手續(xù)，并進(jìn)行施工監(jiān)督管理工作。
8、按照《市場管理服務(wù)手冊》中“門店?duì)I業(yè)”章節(jié)的規(guī)定，對商戶的開關(guān)門時間進(jìn)行記載和管理。辦理商戶歇業(yè)、停業(yè)審批手續(xù)，并做好相關(guān)記錄。
9、熟悉《各類緊急事件、事故處理預(yù)案》，掌握基本的緊急事件、事故處理方法,遭遇緊急事件、事故時，能鎮(zhèn)靜、有條不紊地采取有效措施，組織業(yè)主、租戶避險(xiǎn)。
10、每日做好工作日志,并于當(dāng)天下午下班前將記錄交部門主管理簽閱;
11、熟練掌握樓內(nèi)公共及商戶的各類辦公、商務(wù)設(shè)備的使用方法和一般故障的處理技能，及時為商戶提供相關(guān)服務(wù)。
二、對上應(yīng)履行之義務(wù)
1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從主管調(diào)度、指揮；充分
掌握業(yè)主、住戶情況，熟悉業(yè)主檔案；
2.樹立客戶優(yōu)先的思想,接受業(yè)主、商戶的投訴；熟悉整棟大樓的公共部分和公共設(shè)施；
3.掌握基本的緊急事故處理方法,遇到情況能鎮(zhèn)靜、有條不紊地組織業(yè)主、商戶疏散；
4.應(yīng)懂法、守法，反應(yīng)快，使業(yè)主、商戶嚴(yán)格遵守大樓各項(xiàng)管理規(guī)定；
5.做好維護(hù)大樓公共衛(wèi)生、消防工作，巡視大樓存在問題，及時發(fā)現(xiàn)并與有關(guān)部門聯(lián)絡(luò)排除隱患；
6.實(shí)行工作日記制,每天下午下班前將記錄交部門領(lǐng)導(dǎo)簽閱；
8.熟練掌握商戶室內(nèi)的設(shè)備使用方法及了解易發(fā)生問題的物品的簡單處臵方法,熟知管理公約及有關(guān)規(guī)定,依法進(jìn)行管理,認(rèn)真糾正違反管理公約有關(guān)規(guī)定行為；
三、對下應(yīng)行使之權(quán)力
負(fù)責(zé)對大樓清潔、綠化工作的管理、檢查和監(jiān)督，對清潔班的工作進(jìn)行評分、檢查、考核。
四、橫向交叉界面
1.與業(yè)主、租戶保持密切聯(lián)系；
2.與設(shè)備、保安等部門保持良好協(xié)作關(guān)系。
五、任職資格
知識 大專以上文化程度，具有三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
品格 作風(fēng)端正、忠誠廉潔、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于接納，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。能力
1.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉有關(guān)物業(yè)管理的法律、法規(guī)、管理公約；
2.公關(guān)能力強(qiáng),思維敏捷,口頭表達(dá)能力強(qiáng),有說服力。 其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為25-40歲。
六、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo)
1.顧客客戶投訴率控制在5%以內(nèi)； 2.顧客客戶滿意率達(dá)95%； 3.顧客客戶投訴回訪率100%。非量化指標(biāo)
1.熱情對待顧客客戶,及時解決顧客客戶所需,公正處理問
題；
2.維護(hù)公司利益,耐心聽取顧客客戶意見,及時反饋信息。
垃圾站崗位職責(zé)范圍2
教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位職責(zé)
塔泥小學(xué)
一．貫徹執(zhí)行國家教育部有關(guān)教育方針、政策和法規(guī)，以及上級教育部門的決定和教學(xué)工作的指示、決定。
二．教務(wù)處是校長在教學(xué)管理的職能部門，根據(jù)學(xué)校校委會的決定和校長的指示，起草我校教學(xué)工作計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置的意見、教學(xué)改革的方案，擬定全校教學(xué)工作計(jì)劃及教學(xué)工作規(guī)章制度，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
三．按照全校教學(xué)工作計(jì)劃的要求，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各教研組制定各個專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程教學(xué)大綱，并對實(shí)施情況進(jìn)行督促、檢查。
四．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校開課計(jì)劃和教師教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，編制課表和作息時間表，編制 全校教學(xué)運(yùn)行表；負(fù)責(zé)全校教室的安排調(diào)度，辦理調(diào)、停課手續(xù)和其他教學(xué)行政工作。
五．制定實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，幫助教師組織實(shí)施并總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。
六．提出學(xué)校課程計(jì)劃，建設(shè)計(jì)劃并檢查執(zhí)行情況。
七．協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)進(jìn)行全校性教學(xué)評估和教學(xué)質(zhì)量檢查。
八．協(xié)同現(xiàn)代教育技術(shù)及儀器管理，規(guī)劃組織校內(nèi)外實(shí)驗(yàn)教學(xué)。
九．協(xié)助教科室進(jìn)行全校教學(xué)研究工作。協(xié)助進(jìn)行教改試點(diǎn)、教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)交流和優(yōu)秀教學(xué)成果評選工作；開展校際間教學(xué)研究交流活動；收集、整理、分析、篩選全校教學(xué)信息和有關(guān)材料，分別立卷，建立教學(xué)檔案。
十．負(fù)責(zé)全校教師教學(xué)工作量的計(jì)算、管理和超工作量津貼的統(tǒng)計(jì)和審核。十一．做好師資隊(duì)伍建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)對教師的聯(lián)系、溝通、考察和管理。十二．負(fù)責(zé)全校學(xué)生的學(xué)籍管理工作及學(xué)生的畢業(yè)管理工作。
十三．組織全?？荚嚬ぷ鳎朴喛荚囈?guī)定，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，處理考試作弊、舞弊事件。十四．做好學(xué)風(fēng)建設(shè)工作。
十五．完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
垃圾站崗位職責(zé)范圍3
工段各崗位職責(zé)范圍
1．生產(chǎn)班： 班長：
負(fù)責(zé)班組管理，帶領(lǐng)班組人員完成當(dāng)班的生產(chǎn)任務(wù)。 負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)運(yùn)行，若出現(xiàn)異常情況，即使處理和反饋。負(fù)責(zé)當(dāng)班工藝監(jiān)督、質(zhì)量控制，在保證質(zhì)量的情況下追求產(chǎn)量。負(fù)責(zé)當(dāng)班對設(shè)備正常操作，監(jiān)督違規(guī)行為。
檢查勞動保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)現(xiàn)場5S及安全。 對新上崗的員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理。負(fù)責(zé)當(dāng)班各項(xiàng)工藝記錄的真實(shí)性、完整性。對本班人員經(jīng)行管理與考核。
不斷進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充實(shí)，與班組成員共享，作好及時的溝通，成為班組的表率。要求班長“會干、能干、懂管理”。熔煉組長：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前組織備料。
按技術(shù)要求稱重、投加、記錄。生產(chǎn)合金時，配合工藝員備合金，并組織實(shí)施合金的投加。
會做熔煉工序的一切工作，業(yè)務(wù)要過硬。 控制好鋁水質(zhì)量、鋁水溫度。組織并實(shí)施熔煉工藝過程控制。
轉(zhuǎn)爐后，負(fù)責(zé)清爐、清流槽、堵爐眼等。
在后道工序生產(chǎn)時，帶領(lǐng)班組人員，配合班長，主動參與后道工序的工作。 負(fù)責(zé)爐臺5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。熔煉工：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前組織備料。
按技術(shù)要求稱重、投加、記錄。生產(chǎn)合金時，配合工藝員備合金，并實(shí)施合金的投加。按操作規(guī)程熟練操作。控制好鋁水質(zhì)量、鋁水溫度。組織并實(shí)施熔煉工藝過程控制。
轉(zhuǎn)爐后，負(fù)責(zé)清爐、清流槽、堵爐眼等。 在后道工序生產(chǎn)時，主動參與后道工序的工作。負(fù)責(zé)爐臺5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。鑄軋組長：
首先做好本崗位的工作，其次參與本組其它崗位的工作。
配合班長，對大流工序、小流工序、軋制工序、收桿工序進(jìn)行檢查與監(jiān)督。 負(fù)責(zé)工作平臺、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生?？创罅魅藛T：
負(fù)責(zé)爐眼、流槽、喂絲機(jī)、在線除氣等，對其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。
生產(chǎn)前做好工作準(zhǔn)備。
按要求清理除氣箱，發(fā)現(xiàn)故障，及時向班長反映，及時解決。 按要求清理換過濾箱、更換過濾板。
交接班時，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)工作平臺、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 看小流人員：
負(fù)責(zé)中間包、下澆包、鑄機(jī)、前牽引機(jī)、滾剪機(jī)等，對其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。 生產(chǎn)前做好工作準(zhǔn)備。
按要求清理中間包、更換小過濾板。 按要求清理并安裝下澆包及平衡感機(jī)構(gòu)。按要求安裝鋼帶及擦拭器。
按要求調(diào)整冷卻水，按要求進(jìn)行工藝控制。
交接班時，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)工作平臺、鑄坑、工具柜、設(shè)備周圍的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 鑄軋控制臺：
負(fù)責(zé)鑄機(jī)與軋機(jī)控制。 參與大小流的準(zhǔn)備工作。
參與大小流的5S管理，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 軋機(jī)巡視及刮飛邊人員：
軋機(jī)巡視為主操，刮飛邊為副操。
負(fù)責(zé)矯直機(jī)、軋機(jī)、冷卻包爬桿系統(tǒng)、后牽引及甩桿機(jī)構(gòu)等，對其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。
生產(chǎn)時，刮飛邊人員負(fù)責(zé)刮飛邊，軋機(jī)巡視負(fù)責(zé)調(diào)乳化液流量、鋁桿抗拉強(qiáng)度、鋁桿尺寸進(jìn)行檢查與調(diào)整。 按要求進(jìn)行工藝控制。按要求涂抹無煙潤滑脂。
交接班時，檢查所管設(shè)備、工裝模具及工藝衛(wèi)生情況。
負(fù)責(zé)軋機(jī)工作平臺、工具柜的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 收桿人員：
負(fù)責(zé)收桿小車及料框，對其檢查、維護(hù)、正確使用，保持好工藝衛(wèi)生。 提前準(zhǔn)備干凈的綁桿，放在指定位置。
剛生產(chǎn)起牽時，主動到前邊參與剪錠工作，待入軋后，及時趕回收桿處，按要求收桿。
按要求捆綁、稱重、填寫并且貼好標(biāo)簽，吊到指定區(qū)域。 對鋁桿質(zhì)量不斷檢查，發(fā)現(xiàn)異常，馬上反應(yīng)給班長。
負(fù)責(zé)收桿平臺及梯子、工具柜及液壓站、乳化液站的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 收桿控制人員：
負(fù)責(zé)收桿控制臺的控制。
提前準(zhǔn)備干凈的綁桿，放在指定位置。
負(fù)責(zé)收桿平臺及梯子、工具柜及液壓站、乳化液站的5S及安全，車間公共區(qū)域的衛(wèi)生。 運(yùn)行班班長： 負(fù)責(zé)班組管理，帶領(lǐng)班組人員為生產(chǎn)提供好服務(wù)，提供好機(jī)架、工裝模具、鋼帶、夾鉗等。
生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)設(shè)備、工裝模具方面的異常情況，帶人到生產(chǎn)現(xiàn)場及時處理。
對各班使用設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督。
負(fù)責(zé)設(shè)備的日常點(diǎn)檢、養(yǎng)護(hù)、維修等。 負(fù)責(zé)機(jī)架的調(diào)整與維護(hù)，負(fù)責(zé)更換軋輥。
檢查勞動保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)維修區(qū)5S及安全。 對新上崗的員工進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，包括應(yīng)急處理。對本班人員經(jīng)行管理與考核。
不斷進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充實(shí)，與班組成員共享，作好及時的溝通，成為班組的表率。要求班長“會干、能干、懂管理”。負(fù)責(zé)工裝模具等備件采購計(jì)劃申報(bào)與檢驗(yàn)。運(yùn)行工：
負(fù)責(zé)為生產(chǎn)提供好服務(wù)，提供好機(jī)架、工裝模具、鋼帶、夾鉗等。 生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)設(shè)備、工裝模具方面的異常情況，到生產(chǎn)現(xiàn)場及時處理。對各班使用設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督。
負(fù)責(zé)設(shè)備的日常點(diǎn)檢、養(yǎng)護(hù)、維修等。 負(fù)責(zé)機(jī)架的調(diào)整與維護(hù)，負(fù)責(zé)更換軋輥。
檢查勞動保護(hù)用品的穿戴情況，負(fù)責(zé)維修區(qū)5S及安全。 生產(chǎn)調(diào)度：
根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，到鋁廠拉鋁水。
協(xié)調(diào)生產(chǎn)，生產(chǎn)現(xiàn)場若出現(xiàn)問題，及時聯(lián)系相關(guān)部門或人員。 宏觀控制生產(chǎn)進(jìn)度。對重點(diǎn)工藝進(jìn)行監(jiān)督與控制。檢查勞動紀(jì)律。
檢查勞動保護(hù)用品的穿戴情況，生產(chǎn)現(xiàn)場5S及安全。 白班調(diào)度為工段5S管理員及安全員。安排或協(xié)調(diào)其它事宜。生產(chǎn)內(nèi)勤員：
負(fù)責(zé)辦理鋁水訂購業(yè)務(wù)。 負(fù)責(zé)制作生產(chǎn)日報(bào)表。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班產(chǎn)量。
負(fù)責(zé)工段倉庫管理，負(fù)責(zé)物料領(lǐng)用及統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)成本核算。負(fù)責(zé)生產(chǎn)工段考勤。
負(fù)責(zé)常用耗材采購計(jì)劃申報(bào)與驗(yàn)收。 到公司倉庫領(lǐng)用物品。發(fā)放勞保用品。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)工段的企業(yè)文化。 工藝員：
負(fù)責(zé)工藝執(zhí)行與監(jiān)督。
生產(chǎn)合金時，計(jì)算合金投加量，并將配料單通知當(dāng)班班組長，由其實(shí)施。 出現(xiàn)質(zhì)量問題時，查找、分析生產(chǎn)的原因，指導(dǎo)當(dāng)班整改。負(fù)責(zé)產(chǎn)品的判斷，若判定不了，及時上報(bào)工藝專管。對工藝衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督與檢查，具有考評權(quán)。對各班組進(jìn)行質(zhì)量方面的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)工藝方面的操作及安全。
生產(chǎn)工段
2010-4-1
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