下面是范文網(wǎng)小編分享的辦公室對標工作匯報6篇 辦公室的工作對標一流找差距，供大家參考。
辦公室對標工作匯報1
辦公室對標自查報告
一、機構(gòu)簡介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎(chǔ)工作、管理者隊伍建設(shè)工作。
二、業(yè)務(wù)對標情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進行對標。
對標標準是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。
通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。
其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。辦公室對標自查報告辦公室對標自查報告。
三、問題及產(chǎn)生問題的原因分析
(一)組織管理機構(gòu)方面
1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務(wù)管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。
此項工作我們目前做起來難度較大。（黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告）
原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
(二)落實政治待遇方面
2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實際，堅持好"三會一課"制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。
這項工作的開展效果不盡如人意。辦公室對標自查報告
原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
(三)文體活動方面
3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。
此項工作未能達到規(guī)定人數(shù)比例。
原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。
4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經(jīng)常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。
還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。
制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。辦公室對標自查報告各類報告。
一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學(xué)習(xí)都比較困難，黨員學(xué)習(xí)筆記的完成數(shù)量和完成時間難以保證。
二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數(shù)的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。
四、下一步采取的改進措施
針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯(lián)系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設(shè)，設(shè)立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學(xué)習(xí)等各項工作落實在社區(qū)。
辦公室對標工作匯報2
臨汾市煙草專賣局（公司）
強化細節(jié) 嚴格落實
以對標工作促進物流管理全面提升
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位同仁，大家好！
首先感謝省局給我們提供這次學(xué)習(xí)交流的機會。根據(jù)會議安排，我代表我們臨汾煙草就我們臨汾物流對標工作方面的一些主要思路和做法向大家做一簡單交流，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評指正。
自2010年國家局提出完善對標工作體系、考核體系、指標體系的要求和“卷煙上水平”重大戰(zhàn)略后，★我們按照“節(jié)奏要快，標準要高，工作要實，狀態(tài)要好”的要求，本著“把握重點、全面對標；切合實際、穩(wěn)健對標；注重過程、階段對標；完善提高、持續(xù)對標”的原則，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)新管理和提升水平為主線，以“對比標桿、改進短板、總體提升、爭創(chuàng)一流”為目標，不斷完善對標工作指標體系、運行體系和考核體系，同時對比標桿，尋找差距，找準 “短板”和“發(fā)力點”，制定切實有效的整改措施，理順和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，在促進物流管理水平的全面提升方面取得了實實在在的成效。
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一、主要工作成效: ★為積極推進對標工作，確保對標工作取得實效，我們堅持“提高效率，控制費用”的原則，從努力提高勞動效率
1 和嚴格控制成本費用兩個方面入手，重點對物流費用指標和人工費用指標兩項數(shù)據(jù)進行分析、對比，定期查找差距及問題，認真落實整改措施，使對標指標取得較好成績，★1-5月份，單箱倉儲分揀費用元/箱、單箱送貨費用元/箱、單箱管理成本元/箱、單箱物流成本元/箱、物流費用率%、人均配送效率箱/人、庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)次、分揀差錯率0、分揀設(shè)備有效作業(yè)率85%、送貨差錯率0、平均送貨響應(yīng)時間36小時、客戶投訴率、電子結(jié)算率、重大安全責(zé)任事故0。其中平均送貨響應(yīng)時間、分揀差錯率、送貨差錯率、重大安全責(zé)任事故四項指標處于全省先進水平，★
二、主要工作方法：
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（一）廣泛宣傳報道、積極組織培訓(xùn)。對標工作啟動以來，我們積極通過物流中心工作簡報、公司網(wǎng)站物流主頁等宣傳載體，刊登對標工作的領(lǐng)導(dǎo)講話、會議內(nèi)容、工作動態(tài)、相關(guān)文件和實施方案，積極宣傳介紹對標工作的方法、特點和重要意義，每月定期公布費用分析報告。通過不斷加大宣傳報道工作力度，使中心全員充分認識到開展對標工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)一了思想、提高了認識，強化了全員參與的意識，增強了開展對標工作的自覺性和堅定性。在內(nèi)部形成了良好的對標文化?！餅檫M一步提高對標工作的理論知識和管理水平，有效提升對標操作人員的組織能力和管理
2 水平，積極組織開展對標工作座談培訓(xùn)，講解對標管理工作的意義、作用和相關(guān)理論知識，認真剖析對標管理中常見的問題，重點對標桿管理的應(yīng)用和管理方法以及先進案例進行講解，使中心對標人員的對標管理水平得到進一步的提升。同時，通過培訓(xùn)、座談和研討，統(tǒng)一物流中心各項對標指標口徑和數(shù)據(jù)來源，明確各類數(shù)據(jù)指標的具體定義、計算方法和工作要求。
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（二）持續(xù)完善工作方案。按照★《臨汾市煙草專賣局（公司）關(guān)于開展行業(yè)對標工作的實施方案》的具體要求，結(jié)合★《臨汾市煙草公司物流中心降低物流費用管理實施辦法》的具體內(nèi)容，我們堅持“可用、可控、可操作”的原則，以提高勞動效率、降低成本費用為工作目標，進一步★修訂完善了物流中心關(guān)于對標工作的具體辦法和相關(guān)制度，★細化了工作內(nèi)容，在省局的第一級對標指標的基礎(chǔ)上建立了物流配送中心二級對標指標體系，共計22項指標，并且★明確了操作標準，量化了考評指標。重點明確了對卷煙費用、物流費用、人工成本費用的管理和控制；★逐步建立起了對標工作的三大體系，即指標體系、評價體系、管理控制體系；建立和完善了過程控制、經(jīng)驗交流、對標評估、信息發(fā)布和信息報送等對標工作管理制度。
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（三）明確責(zé)任，細化崗位，確保全員參與對標。 今年以來，我們結(jié)合物流工作實際，創(chuàng)新對標思路，在3 以前對標工作的基礎(chǔ)上，將對標工作分解到每個崗位員工，落實到具體作業(yè)層面，形成全員參與對標工作，以對標促進物流精細管理提升的目標，同時按照市局《2011年對標工作推進計劃》的要求，參照國家局、省局先進指標，以成本指標、效率指標、服務(wù)指標為主要內(nèi)容，將指標細化為22項子指標，精確測算制定出臨汾煙草物流中心對標指標目標值，并編制了《崗位對標對照表》。
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（四）“選典型、樹標桿”，全面營造對標氛圍。開展物流隊伍爭先、創(chuàng)優(yōu)活動，是對標管理的具體措施，也是強化客戶關(guān)系管理，提升一線人員服務(wù)客戶水平的重要途徑。今年以來，物流中心根據(jù)《臨汾市煙草專賣局（公司）2011年勞動競賽方案》、《臨汾市煙草專賣局（公司）2011年創(chuàng)先爭優(yōu)方案》的要求，結(jié)合物流工作實際情況，組織開展了配送服務(wù)明星、優(yōu)秀送貨司機、崗位分揀能手、流動紅旗標兵評選活動，★通過對客戶、員工、工作業(yè)績等不同層面進行客觀評價，每月在物流隊伍中評選出配送服務(wù)明星、優(yōu)秀送貨司機、崗位分揀能手各3-5人，樹立了物流一線的先進標桿，營造了“樹正氣、立標桿、學(xué)先進”的良好工作氛圍，達到了“評選一批，帶動一片”，全面促進物流隊伍素質(zhì)提升的目的。
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（五）強化監(jiān)督管理，確保實現(xiàn)對標目標。為切實加強對標工作的指導(dǎo)、檢查和督促的力度，確保目標實現(xiàn)。物流中心建立了督促檢查指導(dǎo)工作機制，定期組織對標工作檢
4 查，按月召開對標工作匯報例會，指導(dǎo)、督促中心各個層面對標工作的開展和改進措施的落實。同時，圍繞卷煙物流費用、卷煙三項費用、物流費用率等指標，每月定期編寫費用分析報告，認真分析費用環(huán)節(jié)，下達控制、改進的具體指導(dǎo)意見和整改措施，有效降低了物流費用。同時根據(jù)指標落實情況，不斷創(chuàng)新整改措施。例如：★3月份，我們通過對標發(fā)現(xiàn)燃油費用增加20余萬元，立即組織召開專題研究討論會議，認真分析加油流程，仔細研究每個環(huán)節(jié)，然后在此基礎(chǔ)上建立了油料管理臺賬，并將以前由車管員單一管理模式改變?yōu)橛删C合部專人負責(zé)登記油料，跟車加油，有效降低了燃油費用。
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（六）加大對標工作績效評估與考核力度。為確保對標工作順利開展，我們建立了工作績效評估機制。通過制定對標工作考核辦法，建立“指標分解、責(zé)任到人，定期檢查，從嚴考核”的監(jiān)督考核機制，努力實現(xiàn)對對標工作的閉環(huán)管理和全方位、多層次的綜合考核，進而真正實現(xiàn)用指標評價企業(yè)，用業(yè)績考核工作。
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1、設(shè)立對標獎懲措施，對各個部門的對標管理指標分別設(shè)置不同權(quán)重進行綜合評價與考評；例如每月對評選出來的分揀能手和優(yōu)秀司機進行2分考核分數(shù)的獎勵，在卷煙破損率方面加大了考核力度，從卷煙入庫、卷煙上柜、卷煙分揀、卷煙配送等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，有效降低了卷煙破損
5 率。
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2、在監(jiān)督對標指標真實性、準確性和時效性的基礎(chǔ)上，進一步加強對對標工作的過程控制與考核，重點考核各個部門對標工作組織領(lǐng)導(dǎo)、評價體系和管理控制體系的運作情況，對標階段性、典型性、差異性和綜合性分析情況等內(nèi)容。
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3、加強對標結(jié)果考核。按照市局（公司）對標綜合管理、專業(yè)管理和單項指標幾個層次對排序情況進行考核，定期進行情況通報。
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三、下一步工作思路：
★對標工作任重而道遠，需要我們付出更多的精力和努力，下一步對標工作，我們將在現(xiàn)有對標工作方法的基礎(chǔ)上，繼續(xù)創(chuàng)新思想，創(chuàng)新模式，按照現(xiàn)有對標指標，在今年開發(fā)的臨汾煙草智慧物流平臺的基礎(chǔ)上，開發(fā)對標管理系統(tǒng)，利用信息技術(shù)科學(xué)合理抽取相關(guān)指標數(shù)據(jù)，使對標數(shù)據(jù)取值更加科學(xué)、更加真實、更加合理、更加便利，同時還可即時查詢與全省先進指標和平均指標的差距，實現(xiàn)即時整改，并按照省、市局的工作要求，在對標工作上繼續(xù)努力，出成績、出亮點，運用科學(xué)合理的對標管理模式，推動臨汾煙草現(xiàn)代物流建設(shè)工作再上新臺階。
★我的匯報完畢，謝謝大家。
辦公室對標工作匯報3
辦公室對標體會
經(jīng)我院院黨組研究決定，在全院內(nèi)開展向先進檢察院對標的活動，我院干警本著“學(xué)先進、找差距、搞對標、促發(fā)展”的目標，分兩批前往東北牡丹江市的兩個先進基層檢察院進行對標學(xué)習(xí)，這次赴東北的兩個先進檢察院進行對標學(xué)習(xí)，收獲頗豐。
海林市檢察院先后被最高檢授予國家級文明室接待示范窗口、全國檢察機關(guān)司法警察編隊管理示范單位、“全國先進基層檢察院”稱號。并被最高檢榮記集體一等功。海林檢察院黨組提出堅持以強化法律監(jiān)督、強化對自身執(zhí)法活動的監(jiān)督、強化檢察隊伍建設(shè)的“三個強化”為牽動，深入推進以三項重點工作為主線、以服務(wù)工作大局為出發(fā)點、以強化訴訟監(jiān)督為承重點、以推進隊伍建設(shè)為著力點、以服從黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會各界監(jiān)督為基本點、以化制度為秩序管理為關(guān)節(jié)點的“一線五點”工作思路，構(gòu)筑海林院重業(yè)績、重管理、重創(chuàng)新、重品味、重形象“五重”檢察文化，高標準定位，嚴格化管理，不斷提升基層院建設(shè)水平，檢察工作實現(xiàn)了新跨越。
愛民區(qū)檢察院連續(xù)六年被黑龍江省檢察院院授予“省級文明接待室”榮譽稱號,連續(xù)3年被授予“省級規(guī)范化接待室”榮譽稱號,2005年被黑龍江省文明辦評為省級文明單位。曾兩次被評為全省先進基層檢察院，2011年2月又榮獲了“全
國先進基層檢察院”的稱號。
愛民區(qū)檢察院以“客觀、科學(xué)、實用”為原則，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和檢察管理等方面出臺了一系列規(guī)章制度，為管理規(guī)范化奠定了良好基礎(chǔ)。在制度的穩(wěn)定性上下功夫，做好制度的調(diào)研工作的同時，堅持“少而精、少而管用”的原則，對各類規(guī)章制度全部實行了檔案化管理。并嘗試采用制度的試行機制。在制定制度時不苛求一步到位，大多數(shù)制度，如廉政勤政保證金制度、“選擇第二崗位、培養(yǎng)一專多能人才”制度、網(wǎng)上績效考核制度等，均采用了探索性的試運行機制，通過實踐的逐步校驗，進行制度的局部修繕，為規(guī)章制度的完善留有較大的空間，保證了制度整體上的穩(wěn)定性。在制度的執(zhí)行力上下功夫。從如何運作制度入手，構(gòu)建了“寬嚴相濟”的工作機制。為確保制度的絕對執(zhí)行力，通過跟蹤督查、網(wǎng)絡(luò)反饋、定期或不定期抽查、問職問責(zé)等多項措施，不斷強化制度的有效落實。在制度的實效性上下功夫。為確保各項制度取得實效，一是對制度本身價值的評估機制，二是對制度落實情況的考評機制，促進了制度的科學(xué)有效運行。
這次對標學(xué)習(xí)的兩個基層檢察院都分別榮獲了“全國先進基層檢察院”的稱號，他們各項工作都走在了前列，兩個檢察院都在制度建設(shè)方面有著大力有效的創(chuàng)新，我院目前也在進行制度的創(chuàng)新和完善，各個業(yè)務(wù)科室都制定了自己的內(nèi)部
工作流程。辦公室綜合全院工作，對我院綜合工作也進行了不斷地制度創(chuàng)新和完善，分別對警車管理、值班、檔案、文件流轉(zhuǎn)等等細節(jié)方面進行了制度上的規(guī)范，也取得了一定的效果，在這次對標學(xué)習(xí)以后，我院還存在很多的不足之處，在今后的工作中，我們要對標先進的兄弟單位，適應(yīng)檢察工作新形勢、新任務(wù)的需要，牢固樹立服務(wù)意識，把服務(wù)全局的中心工作和服務(wù)干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，強化“管理就是服務(wù)”的觀念，全面做好辦公室工作。
一、完善辦公室工作制度，是做好工作的根本保障。 要從全局工作的角度，查找制度建設(shè)和執(zhí)行中的不足，建立健全有關(guān)制度，明確責(zé)任追究，做到靠制度管人，靠制度規(guī)范事，理順內(nèi)部管理體制，推動機關(guān)工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。
二、積極樹立創(chuàng)新意識，探索辦公室工作規(guī)律。
要有創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)新的舉措。工作重點要從完成具體事務(wù)向善于抓大事、謀大局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；工作目標從滿足于做好當(dāng)前工作向善于主動服務(wù)、超前謀劃轉(zhuǎn)變；工作方式從被動應(yīng)付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變；圍繞工作程序的創(chuàng)新，摸索辦文、辦公、辦事等各項工作的規(guī)律及存在的問題，大膽實踐，提高標準，逐步建立一套實用有效的程序和規(guī)范，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。在作風(fēng)建設(shè)上嚴要求、高標準，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型創(chuàng)新競爭型服務(wù)型效能型辦公室。
三、樹立廉政、勤政意識，自覺接受廣大干警監(jiān)督。 要高效率地完成各項任務(wù)。做到“三勤”：腿勤、腦勤、嘴勤，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，多向科室和有關(guān)部門通報情況，加強溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會形象。
辦公室
辦公室對標工作匯報4
綜合辦對標總結(jié)
經(jīng)我公司2013年對標工作以來，在全公司開展向先進單位對標活動，我綜合辦員工本著“學(xué)先進、找差距、搞對標、促發(fā)展”的目標，到市政分公司進行對標學(xué)習(xí)，取得了一定收益。
對標后首先在制度的健全上下功夫，堅持“少而精、少而管用”的原則，對規(guī)章制度做了有效梳理，并嘗試采用制度的試行機制。在制定制度時不苛求一步到位，如車輛管理制度，按生產(chǎn)實際需要，派發(fā)車輛，不死搬教條，通過實踐的逐步檢驗，進行制度的局部修定，為規(guī)章制度的完善留有較大的空間，保證了制度整體上的可操作性。在制度的執(zhí)行力上下功夫，為確保各項制度取得實效，一是對制度本身價值作評估，二是對制度落實情況作考評，促進了制度的有效運行。
辦公室綜合全面工作，對我公司綜合工作也進行了不斷地制度創(chuàng)新和完善，分別對車輛管理、值班、檔案、文件流轉(zhuǎn)等等細節(jié)方面進行了制度上的規(guī)范，也取得了一定的效果，在這次對標學(xué)習(xí)以后，我公司還存在很多的不足之處，在今后的工作中，我們要對標先進單位，適應(yīng)工作新形勢、新任務(wù)的需要，強化“管理就是服務(wù)”的觀念，全面做好辦公室工作：
一、完善辦公室工作制度，是做好工作的根本保障。 要從全局工作的角度，查找制度建設(shè)和執(zhí)行中的不足，建立健全有關(guān)制度，明確責(zé)任追究，做到靠制度管人，靠制度規(guī)范事，理順內(nèi)部管理體制，推動辦公室工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道。
二、積極樹立創(chuàng)新意識，探索辦公室工作規(guī)律。 要有創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)新的舉措。工作重點要從完成具體事務(wù)向善于抓大事、謀大局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；工作目標從滿足于做好當(dāng)前工作向善于主動服務(wù)、超前謀劃轉(zhuǎn)變；工作方式從被動應(yīng)付向自覺思考、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變；圍繞工作程序的創(chuàng)新，摸索辦文、辦公、辦事等各項工作的規(guī)律及存在的問題，大膽實踐，提高標準，逐步建立一套實用有效的程序和規(guī)范，從而確保各項工作能夠迅速有效地開展，減少遺漏和失誤，提高工作效率。
三、在作風(fēng)建設(shè)上嚴要求、高標準，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新服務(wù)型、效能型辦公室。
綜合辦
2014年4月
辦公室對標工作匯報5
辦公室對標自查報告
辦公室對標自查分析報告 管理提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 一、離退休辦公室機構(gòu)簡介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎(chǔ)工作、管理者隊伍建設(shè)工作。
二、離退休辦公室業(yè)務(wù)對標情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進行對標。
對標標準是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。
通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。三、問題及產(chǎn)生問題的原因分析（一）組織管理機構(gòu)方面。
1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務(wù)管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。
此項工作我們目前做起來難度較大。
原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法
確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
（二）落實政治待遇方面。
2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。
這項工作的開展效果不盡如人意。
原因分析：原因基本同 四、下一步采取的改進措施
針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯(lián)系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設(shè)，設(shè)立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學(xué)習(xí)等各項工作落實在社區(qū)。
針對廠區(qū)距離離退休員工的居住地較遠的情況，我們積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳、溝通的作用，爭取 我們應(yīng)加強對案件檢查理論的學(xué)習(xí)和探索。我有個不成熟的想法：在一定范圍成立案件檢查學(xué)會或者學(xué)習(xí)交流平臺，讓關(guān)心、熱愛和有志于把案件檢查事業(yè)發(fā)揚光大的同志們攜起手來，團結(jié)一致、齊心協(xié)力做好案件檢查工作，將“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、學(xué)習(xí)中，高標準、嚴要求，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前嚴峻的反腐敗形勢，為我黨鞏固執(zhí)政地位、維護人民利益做出應(yīng)有的貢獻。
3、應(yīng)加強案件檢查人員的橫向和(內(nèi)容來源好 )縱向的聯(lián)系、學(xué)習(xí)、交流，達到共享先進經(jīng)驗和成果，不斷提高個人素質(zhì)，增強辦案本領(lǐng)。
責(zé)，提出工作、目標和要求，出臺相應(yīng)的實施方案，形成了一把手負總責(zé)，層層抓落實，分工負責(zé)，協(xié)作配合的工作機制，為活動的全面開展提供了有力保障。
二、層層動員，營造氛圍
為了營造良好宣傳氛圍，我鎮(zhèn)在機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄和自辦刊物《旗幟與先鋒》中刊出各支部和黨員個人的對標趕超實施方案，發(fā)動各支部單位制作黑板報，并在馬城黨建網(wǎng)及時更新活動動態(tài)。各村支部鎮(zhèn)直單位、鎮(zhèn)企業(yè)也紛紛響應(yīng)，在轄區(qū)內(nèi)懸掛了對標趕超活動宣傳
橫幅，讓活動家喻戶曉。同時，黨委政府還通過樹立典型，表彰先進，以點帶面，激發(fā)黨組織爭創(chuàng)先進，黨員爭創(chuàng)優(yōu)秀。
三、精心選擇，科學(xué)定標。
選擇與我鎮(zhèn)條件相近，近年來發(fā)展較快的先進鎮(zhèn)程莊鎮(zhèn)，進行整體對標，重點學(xué)習(xí)他們“一村一品”、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的經(jīng)驗做法。各支部結(jié)合實際情況，選準自己的標桿單位，進行工作作風(fēng)對標，學(xué)習(xí)事業(yè)心和責(zé)任感、紀律全局觀念、工作效率節(jié)奏、開拓創(chuàng)新意識；進行工作標準對標，爭創(chuàng)一流。
四、對照標桿，查找差距。
到程莊鎮(zhèn)學(xué)習(xí)考察他們農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展高效設(shè)施農(nóng)業(yè)、請他們介紹經(jīng)驗、建立友好單位等多種形式，貼近標桿、走進標桿，深入學(xué)、反復(fù)學(xué)、長期學(xué)，把所對標單位研究徹底、學(xué)習(xí)透徹。通過學(xué)習(xí)考察和對比，系統(tǒng)分析查找自身存在的問題和差距。各支部對照自己的標桿單位，找出差距，并制定整改措施。形成一個趕、比、超、學(xué)競賽氛圍，并全程接受黨員干部、代表和人民群眾的監(jiān)督，加快推進鎮(zhèn)各
方面工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。
五、強化措施，奮力趕超。
結(jié)合所對標單位的先進經(jīng)驗和做法，認真研究制定各自的對標方案，明確趕超的階段計劃和具體標準，以及操作性強的趕超措施，對標方案以專題報告形式報分管和包點領(lǐng)導(dǎo)審定。同時，明確目標、明確責(zé)任，把對標趕超的各項關(guān)鍵目標任務(wù)、完成時限，分解到每個崗位和責(zé)任人，做到責(zé)任環(huán)環(huán)相扣，壓力層層傳遞，確保目標清晰、節(jié)
點分明、責(zé)任到位，實現(xiàn)逐項逐步趕超。六、全面總結(jié)，完善機制。
一是建立考評機制。將開展“對標趕超走在前”活動納入了各支部綜合考評范圍，采取上評下、黨員互評、群眾評議等形式，對支部和黨員干部每半年進行一次分層次評議，評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二是建立督導(dǎo)機制。建立了召開會議、督導(dǎo)檢查、定期通報等制度，采取專題調(diào)度、觀摩拉練等多種形式，了解掌握活動進展，發(fā)現(xiàn)、解決活動中存在問題，并及時整改。三是建立獎懲機制。根據(jù)考評結(jié)果落實獎懲，對活動組織有力、成效明顯、整體工作或單項工作走在前列的給予表彰獎勵，并通過板報、宣傳欄等進行了典型宣傳，發(fā)揮典型帶動作用。對重視程度不高、組織發(fā)動不力、工作滯后的責(zé)令整改重新對比標桿，完善思路舉措，并取消年度評先評優(yōu)資格。通過完善相關(guān)制度，“對標趕超走在前” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)納入了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。
安全自查報告
為認真貫徹“安全 整、特種作業(yè)持證上崗、對違章指揮和冒險作業(yè)進行了經(jīng)常的檢查并及時糾正整改。
三、安全教育宣傳情況
施工管理人員有按規(guī)定進行年度培訓(xùn)，專職安全員按規(guī)定進行年度培訓(xùn)考核，且考核合格；項目部積極組織員工進行安全生產(chǎn)管理制度的學(xué)習(xí)，分項工程開工前，召開了安全技術(shù)交底會，有會議記錄；施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)與文明施工宣傳標語和警示標志齊全。
四、現(xiàn)場建筑機械和安全物資、設(shè)備配備和維護情況
1、特種設(shè)備“三證”齊全。建立健全了特種設(shè)備安全、節(jié)能管理制度和崗
位安全、節(jié)能責(zé)任制度。
2、特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料齊全；
3、特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄齊全； 4、特種設(shè)備的日常使用狀況記錄齊全。汝郴高速01標項目部二〇一四年四月一日 施方案》和《建國街街道黨工委深入開展“三提升”活動的實施方案》等文件精神。日前我街道總體進入“三提升” 織各類有幫助的就業(yè)培訓(xùn)，并對殘疾人的生活實行有效的救助，并廣泛的向社會做好宣傳，消除對殘疾人的歧視，共建和諧古城。
6、繼續(xù)對生活困難家庭中患大病的群眾進行認真的摸底，真正把政府的溫暖送到大病致困家庭解決他們的燃眉之急。
7、配合殯葬管理所做好殯改宣傳工作，將轄區(qū)死亡人員的火化登記上報。
8、做好老年優(yōu)待證的辦理，為老年人進行及時便捷的服務(wù)。 9、婦聯(lián)工作要有新的突破。
10、做好日常救助款物的接受工作及對特殊困難家庭的臨時救助。
二、工作態(tài)度，務(wù)必勤學(xué)敬業(yè)。
1、認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)規(guī)定要求，將“服務(wù)群眾”口號變?yōu)閷嶋H行動。社會事務(wù)辦的工作性質(zhì)隨機性強，與困難群眾接觸多，是黨和政府惠民、親民政策的最終落腳點，科室工作人員以“不做錯事，不講錯話”為出發(fā)點，認真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，牢固樹立“群眾的事就是自己的事”“群眾利益無小事”的主人翁意識。
2、深入調(diào)查，嚴格把關(guān)，確實將黨和政府對困難群眾的關(guān)心落到實處。社會事務(wù)工作政策性強，涉及面廣，涉及到群眾的切身利益，為了能夠做到“不說錯話”“不干錯事”，就需要我們有較強的業(yè)務(wù)能力確實吃透政策規(guī)定。為了使有限的救助資金確實落實到困難群眾手中，杜絕“人情保”、“好處?！爆F(xiàn)象發(fā)生，嚴格落實低保審批“三榜”公示要求，一邊深入家庭調(diào)查同時利用公示接受群眾的監(jiān)督，對殘疾人、孤寡老人、單親、無勞動能力、無生活來源、及家庭有患大
病、重病的人員我們作為重點給予優(yōu)先辦理。
3、愛崗敬業(yè)、任勞任怨。在接待上門咨詢的群眾上用耐心和誠心去做好解釋、安撫工作，力爭使科室成為聯(lián)系困難群眾的窗口。特別是在低保普查工作中，科室工作人員頭頂炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身體上的不適和來自家庭的各種困難，圓滿按時的完成任務(wù)。
三、正對缺陷，積極查漏補缺。
1、對政策、法規(guī)及要求還需要更深的領(lǐng)會理解，工作中創(chuàng)新意識不強，業(yè)務(wù)能力還需進一步提高。
2、由于工作經(jīng)驗缺乏，在一些臨時性的工作中易出現(xiàn)急躁情緒，在今后工作中要善于總結(jié)，高質(zhì)量完成任務(wù)。
在以上社會事務(wù)工作中，我街道辦公室干部以及社區(qū)干部力求以法為標，以文件為標，以群眾根本利益為標；定位于謹遵條例，嚴格克己，精益求精。
文 章來源 蓮山 課件 w w y k 辦公室履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況的報告
按照旗委和旗紀委的總體部署，根據(jù)旗委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的實施方案要求，旗委辦認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，不斷強化制度建設(shè)，注重源頭防范，以開展“兩學(xué)一做”專題教育為契機，以創(chuàng)建“鄂前黨辦·服務(wù)先鋒”黨建文化品牌為載體，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。現(xiàn)將落實情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子集體責(zé)任的落實情況
按照領(lǐng)導(dǎo)班子集體落實集體責(zé)任的要求，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、責(zé)任落實和監(jiān)督工作，以高度的整治責(zé)任感統(tǒng)籌謀劃部署，常態(tài)推動落實。
一是注重定責(zé)，壓實責(zé)任。成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)機制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入旗委辦的總體工作目標，堅持一把手負總責(zé)、辦公室成員按分工各負其責(zé)。印發(fā)了《辦公室XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任任務(wù)清單》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)細化分解為3大類76小項，并明確具體的工作措施，以此進一步確立了責(zé)任目標。今年以來，旗委辦主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員、班子成員與各股室負責(zé)人分別簽訂了XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，督促班子成員和各股室負責(zé)同志認真履行“一崗雙責(zé)”要求。
二是認真履責(zé)，落實任務(wù)。旗委辦堅持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的核心，認真履行 況，辦公室主任與副主任、副主任與各科室負責(zé)人累計進行廉政談話98人次。
三是嚴格督查，推進工作。堅持把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與旗委辦中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。每季度由班子成員帶隊對各股室落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況進行檢查，對辦公室分管副主任進行了廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任督查，累計檢查5次，并建立了問題臺賬，實行銷號管理，辦公室工作人員的廉政意識得到了進一步提高。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實情況
旗委辦班子負責(zé)人及其他班子成員以身作則，勤政務(wù)實，切實抓好“一崗雙責(zé)”的履行。
一是主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。多次主持召開會議研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，專題聽取工作匯報，采取切實措施，抓好責(zé)任制各項工作任務(wù)的全面落實。
二是嚴格落實《廉政準則》。旗委辦班子成員帶頭踐行《廉政準則》，堅持重大問題及時向組織請示報告。一年來，旗委辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有違反《廉政準則》的情況發(fā)生，沒有利用職務(wù)職權(quán)上的影響為自己、親友及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益的行為；沒有私自從事營利活動的行為；沒有假公濟私、化公為私的行為；認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，班子成員按要求及時對相關(guān)情況進行了報告。
三是完善制度建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子立足于建立“提前防范、主動防
范”的長效工作機制，年初印發(fā)了辦公室規(guī)范化建設(shè)和提升實施方案，建立健全了相關(guān)制度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和辦公室業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，同考核，同部署，并將涉及機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政、目標考核等6大類29項制度匯編成冊，形成了《規(guī)范化建設(shè)制度匯編》，分發(fā)給每個干部職工進行學(xué)習(xí)，實現(xiàn)了制度的規(guī)范化。
三、支部書記“ 子女和身邊的工作人員，沒有借助本人的影響謀取不正當(dāng)利益，較好地塑造了求真務(wù)實、勤勉從政、廉潔奉公的形象。
四、以開展“兩學(xué)一做”為契機，不斷加強作風(fēng)建設(shè)
今年以來，旗委辦帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，做合格黨員，并通過專題教育、警示教育等多種形式，共開展了“兩學(xué)一做”集中學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)17次，教育引導(dǎo)辦公室全體黨員干部守紀律、明底線、知敬畏，近一步增強了黨員干部廉潔自律意識。
一是扎實開展“兩學(xué)一做”專題教育。嚴格按照旗委的決策部署，認真謀劃部署，精心組織實施。切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組，專門負責(zé)專題教育工作的組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)工作。制定了《旗委辦開展“兩學(xué)一做”專題教育的實施方案》，明確教育主題、總體要求、時間節(jié)點、方法措施。
二是深化廉政教育，不斷增強廉潔意識。旗委辦堅持把廉政教育放在重要位置，積極營造反腐倡廉良好氛圍。創(chuàng)辦了“鄂前黨辦·服務(wù)先鋒”黨建文化品牌，并建立了旗委辦公室黨建文化長廊，用黨建文化凝心聚力，深化廉政教育，切實提高了辦公室人員的思想認識。旗委辦公室?guī)ь^講黨課，并組織辦公室全體成員到旗警示教育基地接受學(xué)習(xí)教育2次，先后觀看了《學(xué)習(xí)盧玉寶先進事跡》《蛻變》《永遠在路上》《紅旗渠》等專題教育片，通過正反兩方面的警醒和啟示，營造了風(fēng)清氣正的氛圍。
三是從嚴治黨，廣泛開展法紀教育。組織全體干部學(xué)習(xí)先關(guān)的法律法規(guī)和組織紀律，特別是在黨的十八屆六中全會召開后，旗委辦公室采取召開會議集中領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、座談交流等多種方式，學(xué)習(xí)了
全會精神，為了全面系統(tǒng)把握全會精神的精髓要義，邀請旗委黨校講師對黨的十八屆六中全會精神作專題解讀，組織學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，形式多樣地加強宣傳，進一步增強了“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，使辦公室干部深刻理解和掌握了新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的基本遵循和加強黨內(nèi)監(jiān)督的基本要求。旗委辦紀檢組結(jié)合自治區(qū)、市通報的典型案件，在主任辦公會、全體干部職工會、黨支部會議上多次開展以案說紀教育,教育干部時時刻刻保持廉潔自律的高度警覺。
五、加強紀律審查，推進治本抓源頭工作
一是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約。從源頭上防治腐敗，進一步完善《公務(wù)接待制度》、《公務(wù)用車管理制度》、《財務(wù)使用公開制度》等，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策行為，提高科學(xué)決策、民主決策水平。
二是開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)。加大對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，加強廉政風(fēng)險點的收集、分析和研判，及時發(fā)出預(yù)警信息，做到廉情動態(tài)及時掌握、及早應(yīng)對，提升預(yù)防力。
三是加大紀律審查力度。旗委辦充分履行主體責(zé)任，全力支持派駐紀檢組紀律審查工作，反腐態(tài)度堅決、旗幟鮮明、立場堅定，為派駐紀檢組設(shè)立了專用辦公室和配套辦公設(shè)施，并按照紀檢組的要求，開展了辦公室侵害群眾利益行為等方面的自查工作。
XX年，旗委辦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作雖然取得了較好成效，但與上級黨委和紀委的要求還有一定差距。2018年，將深入貫徹黨的十九大、十九屆三中全會、自治區(qū)第十次黨代會和市第四次黨代會精神，自覺履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，積極運用法治思維，以更加堅決的態(tài)度，更加嚴密的制度，更加有力的措施，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，努力實現(xiàn)干部清正、機關(guān)清廉、政治清明。
辦公室對標工作匯報6
辦公室對標工作自查報告()辦公室對標自查報告()第一篇：辦公室對標自查分析報告 辦公室對標自查分析報告 管理提升活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 一、離退休辦公室機構(gòu)簡介
離退休辦公室共有員工5名，其中辦公室主任一名、黨支部書記一名，科員三名。負責(zé)全廠離退休150名員工的政治待遇落實工作、生活待遇落實工作、黨建工作、文體工作、維穩(wěn)工作、基礎(chǔ)工作、管理者隊伍建設(shè)工作。
二、離退休辦公室業(yè)務(wù)對標情況概述
離退休辦公室共有8大項、26小項業(yè)務(wù)進行對標。
對標標準是《離退休職工管理處精細服務(wù)管理工作考核細則》，以下簡稱《細則》。
通過對標自查，在3大項、4小項上存在問題。其中制約發(fā)展瓶頸問題有2項。三、問題及產(chǎn)生問題的原因分析（一）組織管理機構(gòu)方面。
1、《細則》規(guī)定，各單位離退辦每季度組織召開一次離退休職工服務(wù)管理工作專門會議，與自管委員會一起，研究解決離退休職工存在的問題。
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辦公室對標工作自查報告()此項工作我們目前做起來難度較大。
原因分析：由于自管委員會成員是離退休職工，他們的居住地分散，集中起來比較困難，即使聯(lián)系上了也因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
（二）落實政治待遇方面。
2、《細則》規(guī)定，在離退休職工黨員中建立健全黨組織，結(jié)合老同志的實際，堅持好“三會一課”制度，有學(xué)習(xí)記錄，黨員活動面達95%。每年組織離退休職工至少進行一次政治和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄。
這項工作的開展效果不盡如人意。
原因分析：原因基本同第一條。由于離退休職工的居住地分散，集中起來比較困難，因為各種各樣的原因，無法確保每名離退休員工及時參與到各種活動中來。
（三）文體活動方面。
3、《細則》規(guī)定，組織開展各類文體活動，全年參加活動的人數(shù)占離退休職工總數(shù)的85%以上。
此項工作未能達到規(guī)定人數(shù)比例。
原因分析：部分離退休員工對參與文體活動的積極性不夠高。4、《細則》規(guī)定，各單位要建立圖書閱覽室并堅持經(jīng)常開館，圖書種類全，管理規(guī)范。
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辦公室對標工作自查報告()還沒有建立起針對離退休員工的圖書閱覽室。制約發(fā)展的瓶頸問題主要有兩條。
一是離退休員工居住地分散，組織進行文體活動、政治學(xué)習(xí)都比較困難，黨員學(xué)習(xí)筆記的完成數(shù)量和完成時間難以保證。
二是由于廠區(qū)距離離退休員工的居住地都很遠，上歲數(shù)的員工到廠里來辦事，都存在不同程度上的困難，某些員工對此有些反映。
四、下一步采取的改進措施
針對上述問題，考慮到這些退休員工大多是年紀大、身體不是很好，下一步我們決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在每個社區(qū)建立離退休員工聯(lián)系活動點，健全完善社區(qū)黨小組建設(shè)，設(shè)立社區(qū)黨小組組長，采取獎勵的方式，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將發(fā)放員工福利、組織政治學(xué)習(xí)等各項工作落實在社區(qū)。
針對廠區(qū)距離離退休員工的居住地較遠的情況，我們積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳、溝通的作用，爭取第一時間了解到員工的心聲。同時，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應(yīng)上來，更快、更好、更貼心地服務(wù)好廣大離退休員工。
第二篇：對標趕超自查報告 對標趕超自查報告
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辦公室對標工作自查報告()自查對標對象是否符合自己的工作實際，自查在黨性修養(yǎng)、能力水平、思想作風(fēng)、工作業(yè)績等方面存在的不足，自查趕超措施落實進度和取得的成效。在深入自查的基礎(chǔ)上，各級黨組織和黨員都確立了對標對象，進一步提升對標標準，明確目標定位，完善趕超措施。
通過對標檢查，存在的不足：
1、個人政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待進一步提高，以適應(yīng)當(dāng)前嚴峻的反腐敗形勢。
2、當(dāng)前，我感到案件檢查工作理論基礎(chǔ)有待進一步夯實，用理論武裝頭腦和理論聯(lián)系實際的自覺性不強，是應(yīng)當(dāng)亟待解決的問題。我們應(yīng)加強對案件檢查理論的學(xué)習(xí)和探索。我有個不成熟的想法：在一定范圍成立案件檢查學(xué)會或者學(xué)習(xí)交流平臺，讓關(guān)心、熱愛和有志于把案件檢查事業(yè)發(fā)揚光大的同志們攜起手來，團結(jié)一致、齊心協(xié)力做好案件檢查工作，將“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”的理念融入工作、學(xué)習(xí)中，高標準、嚴要求，努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前嚴峻的反腐敗形勢，為我黨鞏固執(zhí)政地位、維護人民利益做出應(yīng)有的貢獻。
3、應(yīng)加強案件檢查人員的橫向和(內(nèi)容來源)縱向的聯(lián)系、學(xué)習(xí)、交流，達到共享先進經(jīng)驗和成果，不斷提高個人素質(zhì)，增強辦案本領(lǐng)。
第三篇：鎮(zhèn)對標趕超自查報告.doc
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辦公室對標工作自查報告()馬城鎮(zhèn)黨委“對標趕超走在前”活動回頭看 自查報告
為貫徹落實縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組指示精神，我鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實際，以“科學(xué)發(fā)展，趕超跨越”為總領(lǐng)，按照“服務(wù)強、黨建強”的要求，堅持以便民利民為導(dǎo)向、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為著力點，以優(yōu)化服務(wù)為重點，以群眾滿意為標準，通過確立標桿，明確標準，落實措施，在各支部和廣大黨員中，深入開展“對標趕超走在前”活動，進一步營造基層黨組織和黨員比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、高度重視，強化組織。
縣動員大會結(jié)束之后，我鎮(zhèn)按照活動要求立即召開了鎮(zhèn)黨政班子成員會，會議研究布置了全鎮(zhèn)“對標趕超走在前”活動，明確工作職責(zé)，提出工作、目標和要求，出臺相應(yīng)的實施方案，形成了一把手負總責(zé)，層層抓落實，分工負責(zé)，協(xié)作配合的工作機制，為活動的全面開展提供了有力保障。
二、層層動員，營造氛圍
為了營造良好宣傳氛圍，我鎮(zhèn)在機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄和自辦刊物《旗幟與先鋒》中刊出各支部和黨員個人的對標趕超實施方案，發(fā)動各支部單位制作黑板報，并在馬城黨建網(wǎng)及時更新活動動態(tài)。各村支部鎮(zhèn)直單位、鎮(zhèn)企業(yè)也紛紛響應(yīng)，在轄區(qū)內(nèi)懸掛了對標趕超活動宣傳
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辦公室對標工作自查報告()橫幅，讓活動家喻戶曉。同時，黨委政府還通過樹立典型，表彰先進，以點帶面，激發(fā)黨組織爭創(chuàng)先進，黨員爭創(chuàng)優(yōu)秀。
三、精心選擇，科學(xué)定標。
選擇與我鎮(zhèn)條件相近，近年來發(fā)展較快的先進鎮(zhèn)程莊鎮(zhèn)，進行整體對標，重點學(xué)習(xí)他們“一村一品”、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的經(jīng)驗做法。各支部結(jié)合實際情況，選準自己的標桿單位，進行工作作風(fēng)對標，學(xué)習(xí)事業(yè)心和責(zé)任感、紀律全局觀念、工作效率節(jié)奏、開拓創(chuàng)新意識；進行工作標準對標，爭創(chuàng)一流。
四、對照標桿，查找差距。
到程莊鎮(zhèn)學(xué)習(xí)考察他們農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展高效設(shè)施農(nóng)業(yè)、請他們介紹經(jīng)驗、建立友好單位等多種形式，貼近標桿、走進標桿，深入學(xué)、反復(fù)學(xué)、長期學(xué)，把所對標單位研究徹底、學(xué)習(xí)透徹。通過學(xué)習(xí)考察和對比，系統(tǒng)分析查找自身存在的問題和差距。各支部對照自己的標桿單位，找出差距，并制定整改措施。形成一個趕、比、超、學(xué)競賽氛圍，并全程接受黨員干部、代表和人民群眾的監(jiān)督，加快推進鎮(zhèn)各方面工作“創(chuàng)先爭優(yōu)”。
五、強化措施，奮力趕超。
結(jié)合所對標單位的先進經(jīng)驗和做法，認真研究制定各自的對標方案，明確趕超的階段計劃和具體標準，以及操作性強的趕超措施，對標方案以專題報告形式報分管和包點領(lǐng)導(dǎo)審定。同時，明確目標、明
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辦公室對標工作自查報告()確責(zé)任，把對標趕超的各項關(guān)鍵目標任務(wù)、完成時限，分解到每個崗位和責(zé)任人，做到責(zé)任環(huán)環(huán)相扣，壓力層層傳遞，確保目標清晰、節(jié)
點分明、責(zé)任到位，實現(xiàn)逐項逐步趕超。六、全面總結(jié)，完善機制。
一是建立考評機制。將開展“對標趕超走在前”活動納入了各支部綜合考評范圍，采取上評下、黨員互評、群眾評議等形式，對支部和黨員干部每半年進行一次分層次評議，評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。二是建立督導(dǎo)機制。建立了召開會議、督導(dǎo)檢查、定期通報等制度，采取專題調(diào)度、觀摩拉練等多種形式，了解掌握活動進展，發(fā)現(xiàn)、解決活動中存在問題，并及時整改。三是建立獎懲機制。根據(jù)考評結(jié)果落實獎懲，對活動組織有力、成效明顯、整體工作或單項工作走在前列的給予表彰獎勵，并通過板報、宣傳欄等進行了典型宣傳，發(fā)揮典型帶動作用。對重視程度不高、組織發(fā)動不力、工作滯后的責(zé)令整改重新對比標桿，完善思路舉措，并取消年度評先評優(yōu)資格。通過完善相關(guān)制度，“對標趕超走在前”創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)納入了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。
第四篇：1標安全自查報告 汝郴高速公路第一合同段 安全自查報告
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辦公室對標工作自查報告()為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化施工安全生產(chǎn)管理，有效遏制安全生產(chǎn)、質(zhì)量安全事故的發(fā)生,確保工程順利進展，確保我項目全年安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定。我項目自2014年3月25日至2014年3月28日對安全管理工作的各個方面進行了全面的檢查，現(xiàn)就檢查情況報告如下：
一、安全生產(chǎn)保證體系建立和運行情況：
安全管理制度和機構(gòu)健全，建立了各項安全管理規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，安全管理制度包括安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全生產(chǎn)費用保障制度、特種作業(yè)人員持證上崗制度、安全技術(shù)交底制度、專項施工方案審查制度、特種作業(yè)設(shè)備驗收登記制度、安全事故應(yīng)急救援制度和安全事故報告制度等；
專職安全員的配備嚴格遵循業(yè)主要求，項目現(xiàn)配備有3名專職安全員；有危險源識別評價，已建立重大危險源清單，對危險源實施嚴格管理及銷號制度，落實了風(fēng)險告知制度；
針對項目特點制定了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，預(yù)案健全、完整、操作指導(dǎo)性強，并有定期演練；
危險品的管理嚴格按照程序執(zhí)行。二、施工現(xiàn)場安全管理情況：
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辦公室對標工作自查報告()施工組織設(shè)計和專項施工方案都已報批；制定了危險性較大工程專項施工方案，對專業(yè)性較強的項目，單獨編制了專項安全施工組織設(shè)計；
日常安全管理：對現(xiàn)場操作人員進行了安全技術(shù)交底并記錄完整、特種作業(yè)持證上崗、對違章指揮和冒險作業(yè)進行了經(jīng)常的檢查并及時糾正整改。
三、安全教育宣傳情況
施工管理人員有按規(guī)定進行年度培訓(xùn)，專職安全員按規(guī)定進行年度培訓(xùn)考核，且考核合格；項目部積極組織員工進行安全生產(chǎn)管理制度的學(xué)習(xí)，分項工程開工前，召開了安全技術(shù)交底會，有會議記錄；施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)與文明施工宣傳標語和警示標志齊全。
四、現(xiàn)場建筑機械和安全物資、設(shè)備配備和維護情況
1、特種設(shè)備“三證”齊全。建立健全了特種設(shè)備安全、節(jié)能管理制度和崗
位安全、節(jié)能責(zé)任制度。
2、特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料齊全；
3、特種設(shè)備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄齊全； 4、特種設(shè)備的日常使用狀況記錄齊全。汝郴高速01標項目部二〇一四年四月一日
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辦公室對標工作自查報告()第：辦事處社會事務(wù)辦公室對標定位報告 文章來源 蓮山課件ww 9辦事處社會事務(wù)辦公室對標定位報告
按照市、區(qū)委“三提升”活動的要求部署，我社會事務(wù)辦公室經(jīng)過“三提升”動員大會以及三月期間我辦事處組織的第一階段學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會《宣化區(qū)開展“提升能力、提升效率、提升標準”活動的實施方案》和《建國街街道黨工委深入開展“三提升”活動的實施方案》等文件精神。日前我街道總體進入“三提升”第二階段，社會事務(wù)辦公室將在工作任務(wù)、態(tài)度、缺陷三方面進行“對標定位”。
一、社會事務(wù)，力求細化嚴抓。
1、認真做好低保工作的申報、審核及日常管理工作。低保申報前的入戶、審核工作在整個申報工作中是最為重要的一環(huán)，關(guān)系到上級部門對申請低保家庭第一手情況的掌握，所以我們要詳細入戶調(diào)查，加強把關(guān)，尤其要嚴格落實低保聽證會制度，加強群眾的監(jiān)督，認真做到公開、公正、公平，加強透明度，讓廣大社區(qū)群眾成為第一知情人。我們還要結(jié)合每次低保檢查，加強管理，按規(guī)定做好超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上級要求進行2014年以前入保的低保戶重新審核工作，以此為標，力求嚴謹。
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辦公室對標工作自查報告()2、加大對低收入群眾的管理、認定力度。2014年，認定低收入標準已提升為人均收入503元，隨著標準的提高，要求轄區(qū)7個社區(qū)繼續(xù)對新的低收入家庭進行摸底，造冊申報，使困難群眾能享受到政府的各種政策。
3、做好廉租住房的申請，嚴格按照上級部門要求，切實做好申請家庭情況材料上報，做到材料的真實準確，并保證公平、公開，做好公示，做到廉潔自律，不以權(quán)謀私，正真解決住房困難群眾的實踐困難。
4、全面做好優(yōu)撫工作，對轄區(qū)106戶優(yōu)撫對象加強管理力度，將優(yōu)撫政策落實到實處。
5、做好殘疾人工作，為殘疾朋友提供各種及時的政策咨詢，組織各類有幫助的就業(yè)培訓(xùn)，并對殘疾人的生活實行有效的救助，并廣泛的向社會做好宣傳，消除對殘疾人的歧視，共建和諧古城。
6、繼續(xù)對生活困難家庭中患大病的群眾進行認真的摸底，真正把政府的溫暖送到大病致困家庭解決他們的燃眉之急。
7、配合殯葬管理所做好殯改宣傳工作，將轄區(qū)死亡人員的火化登記上報。
8、做好老年優(yōu)待證的辦理，為老年人進行及時便捷的服務(wù)。 9、婦聯(lián)工作要有新的突破。
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辦公室對標工作自查報告()10、做好日常救助款物的接受工作及對特殊困難家庭的臨時救助。
二、工作態(tài)度，務(wù)必勤學(xué)敬業(yè)。
1、認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)規(guī)定要求，將“服務(wù)群眾”口號變?yōu)閷嶋H行動。社會事務(wù)辦的工作性質(zhì)隨機性強，與困難群眾接觸多，是黨和政府惠民、親民政策的最終落腳點，科室工作人員以“不做錯事，不講錯話”為出發(fā)點，認真學(xué)習(xí)政策法規(guī)，牢固樹立“群眾的事就是自己的事”“群眾利益無小事”的主人翁意識。
2、深入調(diào)查，嚴格把關(guān)，確實將黨和政府對困難群眾的關(guān)心落到實處。社會事務(wù)工作政策性強，涉及面廣，涉及到群眾的切身利益，為了能夠做到“不說錯話”“不干錯事”，就需要我們有較強的業(yè)務(wù)能力確實吃透政策規(guī)定。為了使有限的救助資金確實落實到困難群眾手中，杜絕“人情?！?、“好處?！爆F(xiàn)象發(fā)生，嚴格落實低保審批“三榜”公示要求，一邊深入家庭調(diào)查同時利用公示接受群眾的監(jiān)督，對殘疾人、孤寡老人、單親、無勞動能力、無生活來源、及家庭有患大病、重病的人員我們作為重點給予優(yōu)先辦理。
3、愛崗敬業(yè)、任勞任怨。在接待上門咨詢的群眾上用耐心和誠心去做好解釋、安撫工作，力爭使科室成為聯(lián)系困難群眾的窗口。特別是在低保普查工作中，科室工作人員頭頂炎炎烈日，不惜流大汗、出
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辦公室對標工作自查報告()大力，克服自已身體上的不適和來自家庭的各種困難，圓滿按時的完成任務(wù)。
三、正對缺陷，積極查漏補缺。
1、對政策、法規(guī)及要求還需要更深的領(lǐng)會理解，工作中創(chuàng)新意識不強，業(yè)務(wù)能力還需進一步提高。
2、由于工作經(jīng)驗缺乏，在一些臨時性的工作中易出現(xiàn)急躁情緒，在今后工作中要善于總結(jié)，高質(zhì)量完成任務(wù)。
在以上社會事務(wù)工作中，我街道辦公室干部以及社區(qū)干部力求以法為標，以文件為標，以群眾根本利益為標；定位于謹遵條例，嚴格克己，精益求精。
文章來源 蓮山課件ww 9
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