下面是范文網(wǎng)小編收集的最高人民檢察院黨組工作匯報7篇 最高人民檢察院工作報告，供大家參考。
最高人民檢察院黨組工作匯報1
黨組黨風廉政建設工作情況匯報
黨組黨風廉政建設工作情況匯報
黨組黨風廉政建設工作情況匯報，的黨風廉政建設工作在市委的領導下，認真貫徹中紀委、市紀委全會精神，堅持標本兼治、綜合治理，扎實有效地開展工作，使的黨風廉政建設工作有了新的進展，為切實履行各項職責奠定了堅實的政治基礎。按照市委辦公廳《關于對貫徹落實黨風廉政建設責任制等情況進行檢查的通知》要求，現(xiàn)將黨風廉政建設工作情況匯報如下：
一、落實黨風廉政建設責任制工作情況
自黨風廉政建設責任制建立以來，黨組高度重視，始終站在講政治、講大局的高度，按照市委、市紀委的安排部
署，對照分解的任務，認認真真抓落實，扎扎實實求實效，確保了這項工作的順利開展。
㈠抓學習教育，促進思想統(tǒng)一。為深化黨員干部對黨風廉政建設工作的認識，我們始終把學習教育作為一個重要環(huán)節(jié)，努力做好了“三個層次的學習”。首先是結合文件學習。在《全市黨風廉政建設和反腐敗工作要點、組織領導及責任分工》、《全市黨風廉政建設工作要點》等相關文件下發(fā)后，我們都及時組織相關人員認真學習領會文件精神，并結合工作實際深入探討學習體會。其次是結合活動學。在社會主義榮辱觀教育活動中，我們始終注意將黨風廉政教育的內(nèi)容穿插在其中，引導廣大干部既要學好活動內(nèi)容，還要學好廉政建設的內(nèi)容。第三是認真開展自學活動。為適應工作開展的需要，我們要求全體黨員干部要養(yǎng)成自學的習慣，以學習提高思想水平，筑牢防腐拒變的堤壩。
㈡抓責任分解，強化領導意識。今
年以來，結合機關及所屬事業(yè)單位班子的變動情況，黨組召開了專門會議，對班子成員重新進行了分工，確保責任制分工明確，職責清楚，避免出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，不出現(xiàn)空白。同時，我們把黨風廉政建設工作納入到總體工作目標之中，堅持黨組統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管主席各負其責，職能部門和所屬事業(yè)單位領導班子具體負責的原則，實行與全會工作緊密配合，一起安排、一起部署、一起落實、一起檢查的制度。
㈢抓任務實施，確保工作成效。為了使黨風廉政建設責任制的落實工作逐步科學、合理、規(guī)范、更有操作性，每年年終進行工作總結時，我們在考核各部門工作目標時，與考核黨風廉政建設責任制目標結合起來一并進行考核。班子成員在每年一度的述職報告中，不僅要報告所分管的全會工作目標完成情況，同時也要報告所分管的單位和部門黨風廉政建設責任制目標完成情況。同
時，隨著國企改革的不斷深入，我市大部分國有企業(yè)已經(jīng)轉制，并實行屬地化管理，工作重心由原來的各大局、公司轉向城區(qū)，針對這一變化，我們及時從城區(qū)聘請了黨風廉政建設監(jiān)督員，使黨風廉政建設監(jiān)督的重點隨著全會工作重心的轉移而調(diào)整。此外，我們在所屬事業(yè)單位也全部建立了黨風廉政建設責任制，嚴格按照“第一責任人”原則，實行誰主管誰負責，層層抓落實，上下互動，齊抓共管，有部署，有檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，把重點放在事前監(jiān)督、源頭防范上，有效地提高了黨風廉政的實效性。
二、執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況
領導干部廉潔自律工作是黨風廉政建設工作之首，是固本強基之策，同時也是一項長期性的工作，因此，我們始終把它作為工作的重中之重，堅持從嚴治黨的方針，狠抓領導干部廉潔自律工作，各項工作任務的落實取得較為明
顯的成效。
㈠健全制度，注重源頭防范。我們按照《中共市委關于貫徹落實建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要的具體意見》要求，結合工作實際，經(jīng)過反復征求意見和修改討論，制定下發(fā)了《中共黨組關于貫徹落實%26lt;建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要%26gt;的具體實施辦法》。同時，我們還對已經(jīng)建立的《機關副處級以上領導干部廉潔自律規(guī)定》、《黨組重大事項議事規(guī)則》、《常委會議事規(guī)則》等相關制度普遍進行了修改和完善，并重新下發(fā)。
㈡全面監(jiān)督，注重執(zhí)行檢查。兩節(jié)期間，根據(jù)市紀委要求，我們及時向機關干部發(fā)出通知，要求全體黨員干部自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定，不得利用職務、工作之便，向基層索要錢物、有價證券，不得利用子女、親屬婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財，對違反規(guī)定造成一定影響的，除退還全部錢物外，還要在本人所在黨支部做深刻檢討。今年5—6月，為了檢驗“兩節(jié)”期間機關干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，我們先后采取大口抽查、基層暗查、電話訪查等方式進行了全面檢查，特別是對基層反映個別機關干部專等中午去調(diào)研，并且有噌飯、喝酒、索要紀念品等現(xiàn)象，進行了重點跟蹤和明察暗訪，這些現(xiàn)象目前已經(jīng)得到了完全遏制。
㈢領導帶頭，注重自覺自律。我們認真執(zhí)行市紀委、市監(jiān)察局《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的實施意見》，先后組織黨組及所屬事業(yè)單位縣團級以上班子成員重新學習了個人重大事項報告的范圍、程序、方法、內(nèi)容和要求，以及報告的受理和監(jiān)督。一年來，班子成員及所屬事業(yè)單位領導都能自覺按市紀委要求，積極主動地如實申報，自覺接受群眾監(jiān)督。市委常委、黨組書記同志在岳父去世后，采取了嚴格的保密措施，并低調(diào)處理喪事，僅有班子成員和少數(shù)中層干部知曉。黨組副書記同志的母親
去世后，也及時向市紀委申報，并按要求嚴格控制車輛、酒席。黨組兩位主要領導帶頭遵守廉潔自律有關規(guī)定，低調(diào)處理親屬喪事的做法受到機關干部的一致稱贊。
三、落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》情況
《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有效實施，對于從根本上提高黨內(nèi)監(jiān)督工作水平，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大的意義。為了把《條例》真正落到實處，發(fā)揮其應有的作用，我們結合存在的突出問題，有針對性地開展了一系列工作。
㈠加強學習，提高黨內(nèi)監(jiān)督意識。年初，我們根據(jù)胡錦濤講話精神，制定了周三政治理論學習計劃，并把學習《條例》作為其中一項重要內(nèi)容，采取學習、討論等形式，有效地提高了領導班子、領導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，同時也有效地提高了廣大黨員干部參與監(jiān)督的意識?！捌咭弧鼻跋?，黨組副
書記同志結合學習《條例》，就保持共產(chǎn)黨員先進性的問題為機關全體同志上了一堂生動的黨課，使廣大黨員進一步堅定了理想信念，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高了學習和貫徹《條例》的自覺性。同時，為了營造良好的監(jiān)督氛圍，我們嚴格執(zhí)行相關的保密制度，并鼓勵黨員干部正確、有效地行使監(jiān)督權利。此外，我們還通過公開舉報電話、設置舉報信箱和在萬幫職工服務中心實行主席接待日等舉措，暢通監(jiān)督渠道，妥善解決了來信、來訪的問題。
㈡突出重點，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。首先是在涉及到錢的問題上自覺接受監(jiān)督。今年，黨組經(jīng)過集體討論后決定裝修會客室，為了盡量節(jié)約資金，黨組立即責成辦公室將裝修標準、所需資金、工程隊的選用、工程預算等相關資料主動送到經(jīng)審辦公室接受審查，經(jīng)過經(jīng)審辦反復論證和認真審核，工程造價在原來的基礎上又節(jié)約了5000元。其次是在涉及到人的問題上自覺接受監(jiān)督。我們
大力推行公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的用人機制，在干部選任工作中，公開選拔條件、過程、結果，使實績突出、口碑良好、群眾公認的優(yōu)秀人才走上了領導崗位，輔之以交流、回避、誡勉、等辦法，最大限度地減少了用人失誤，避免了用人腐敗。
㈢堅持原則，做好查處案件工作。為了維護黨紀的嚴肅性，我們在處理違反黨紀的案件時，始終堅持在黨的紀律面前人人平等的原則，認真做好查處案件的工作。今年年初，黨組針對“公司反映在裝修改造期間，向施工方索要裝飾材料及索賄行為”的舉報信，對舉報內(nèi)容進行了調(diào)查、了解、核實和認定，并如實向市信訪辦、第六紀工委匯報了情況，目前此案已經(jīng)了結，相關責任人也受到黨紀處分。另外，我們還妥善處理了裝修改造拖欠工程款一案，使問題得到圓滿解決，避免了矛盾激化。
四、存在的問題及原因
雖然我們在黨風廉政建設工作中
取得了一些成效，但經(jīng)過認真反思，發(fā)現(xiàn)仍然存在著一些不足。一是對黨風廉政工作的認識還有待提高。特別是一些普通的黨員干部，認為自己沒有領導職務，而且又長期工作在一個清苦的工作崗位上，手中無權無錢，所以認為工作中不存在不廉潔的行為，從而思想上有所放松，參與黨風廉政建設工作的積極性不強。二是監(jiān)督力度不強。在對待上級監(jiān)督上，我們能擺正位置，積極配合；在黨內(nèi)監(jiān)督上，也開展了嚴肅認真的民主生活會，進行了批評和自我批評，但是在開展群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督上，辦法還是不多，渠道還是不暢，成效也不是非常明顯。三是在責任追究上，還存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對于這些問題，我們將在今后的工作中按照有關要求，下大力氣予以解決，以保證黨風廉政建設工作的深入開展。
五、今后的工作打算
黨風廉政建設工作是一項長期的任務，黨組將繼續(xù)提高思想認識、加大
工作力度，不斷完善黨風廉政建設工作體系，真正在思想、行動和成績等方面取得實效。
㈠進一步提高思想認識。繼續(xù)組織廣大黨員干部深入學習有關黨風廉政建設的各項內(nèi)容，增強廣大黨員干部反腐倡廉意識，從思想上筑牢防腐拒變的堤壩。
㈡進一步明確和落實黨風廉政建設責任制。不斷完善各項工作機制，努力建立和完善相應的檢查、監(jiān)督、考核、獎勵、責任追究等制度，明確工作目標和要求，變“軟指標”為“硬任務”，努力把黨風廉政建設工作與業(yè)務建設、機關能效建設等工作有機結合，努力做到一起研究、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。
㈢進一步促進熱點、難點問題的解決。根據(jù)工作的實際情況，堅持深入職工群眾了解情況，切實轉變領導干部工作作風，切實為群眾辦好事、辦實事；堅持理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，優(yōu)先解決職工群眾關心的、直接的、緊迫的熱點和難點問題；加強機關自身建設，提高黨員干部服務大局、服務基層、服務職工的能力，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新突破。
㈣進一步鞏固和發(fā)展現(xiàn)有的工作成果。繼續(xù)堅持實事求是的思想路線，弘揚腳踏實地、求真務實的作風，把心思和精力用于解決反腐倡廉工作中出現(xiàn)的突出矛盾上；堅持發(fā)揚重實際、說實話、辦實事、求實效的風氣，抓緊處理、克服和消除目前存在的各種薄弱環(huán)節(jié)和不良苗頭，針對黨風政風方面還存在的突出問題，找準解決問1 2 下一頁
最高人民檢察院黨組工作匯報2
工商聯(lián)黨組工作匯報
按照市委第二巡察組的通知要求，現(xiàn)將近三年來工商聯(lián)黨組履行職責和自身建設方面的情況報告如下：
一、三年來主要工作情況
近三年來，工商聯(lián)黨組在縣委、政府的正確領導下，在市工商聯(lián)、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的關心指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和省、市、縣委全會精神，學習宣傳《中國共產(chǎn)黨巡視條例》、《中共邯鄲市委巡察工作實施辦法》，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，圍繞中心，服務大局，踐行黨的根本宗旨，切實為民營企業(yè)搞好服務，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，被全國工商聯(lián)和省工商聯(lián)評為全國五好工商聯(lián)和全省五好工商聯(lián)。
（一）黨的建設情況
1.加強思想政治建設，開展主題教育。2016年，工商聯(lián)按規(guī)定、按步驟、按節(jié)點，不折不扣完成“兩學一做”學習教育活動。一是組織黨員干部集體學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)，《習近平總書記系列重要講話讀本》、《知之深，愛之切》、習近平總書記在河北工作期間的重要著述。二是組織干部觀看后池村、李保國、劉瑞君等先進事跡。三是開展“四個一”活動。講一次黨課：深入到二里鋪、關后村，圍繞“兩學一做”學習教育目的、意義，普通黨員怎么學、怎么做等內(nèi)容，為基層開展“兩學一做”學習教育開方子、指路子，調(diào)動基層黨員參與積極性。搞一次調(diào)研：到基層黨組織開展一次走訪調(diào)研，重點了解基層黨員對“兩學一做”學習教育的認識、反應、參與熱情、如何發(fā)揮黨員的模范先鋒作用進行調(diào)研思考，為基層深入開展學習教育理清工作思路。慰問一個貧困戶：結合“春雨行動”和“1+1”幫扶活動，集中開展了一次扶貧活動，到困難戶家中，送去米、面、油等生活用品，并談思想，謀思路，講政策，對有困難的家庭幫困扶志，努力使他們不但物質(zhì)脫貧，更要精神脫貧。辦一件實事：工商聯(lián)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過向民營企業(yè)、行業(yè)商協(xié)會了解致富、技術等方面的信息，及時向貧困戶提供致富、技術等信息。
2017年，持續(xù)開展“兩學一做”學習教育活動。一是組織干部集體學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)，《習近平總書記系列重要講話讀本》和《知之深，愛之切》等習近平總書記在河北工作期間的重要著述。二是組織黨員干部開展學習黨的十九大報告精神，堅持不懈抓好黨員干部教育，工作作風有效轉變，綜合素質(zhì)顯著提升。三是到基層宣講黨的十九大精神，工商聯(lián)主席、副主席深入到磁州鎮(zhèn)磨里村、白莊村，宣講黨的十九大報告精神，村兩委、全體黨員、群眾代表50余人參加了學習。
2018年，組織干部每周集體學習黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神，個人自學并摘抄黨的十九大報告和黨章，學習上級文件精神、政策知識和法律、法規(guī)等內(nèi)容，提高干部政策理論的掌握和應用能力，為服務非公經(jīng)濟發(fā)展奠定思想理論基礎。
2019年開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，工商聯(lián)黨組嚴格執(zhí)行第一議題學和周一集中學習制度，堅持個人自學和集體學習研討相結合，由領導干部帶頭領學并分別傳達中央、省、市、縣“不忘初心
牢記使命”主題教育精神，同時每名黨員干部充分利用工作之余，認真學習摘抄《平語近人“口袋書”》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等重要文獻，撰寫學習筆記，切實做到了入心入腦。
2.加強班子自身建設，筑牢干事創(chuàng)業(yè)基礎。工商聯(lián)黨組堅決貫徹落實中央、省、市和縣委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統(tǒng)攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協(xié)作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定了《工商聯(lián)黨支部議事規(guī)則》、《工商聯(lián)民主生活會會議制度》、《工商聯(lián)“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調(diào)動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。
3.加強廉政建設，提高防腐意識。嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政教育，形成反腐倡廉的整體合力，工商聯(lián)黨組抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，認真履行組織協(xié)調(diào)能力，加強與各方面的聯(lián)系與溝通，及時解決工作中的矛盾和問題。加強反腐倡廉思想駕馭，在全體黨員中開展了“廉政自律，勤政為民”為主要內(nèi)容的黨風廉政教育活動，組織學習了黨風廉政建設的法律法規(guī)和規(guī)章制度，教育黨員干部必須時刻保持自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀，使廣大黨員干部真正提高了遵紀守法的自覺性，增強了抗腐拒變的能力。圍繞“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良”的目標，進一步加強隊伍建設。一是加強領導，認真負責。把黨風廉政建設真正列入重要議事日程，一手抓業(yè)務，一手抓黨風廉政建設，真正做到兩手抓，兩手都硬。切實把反腐治本任務落實到實處，把執(zhí)行廉潔自律規(guī)定落實到人，把全面落實黨風廉政建設的任務落實到每個黨員干部身上。二是改進作風，強化服務。為提高工作效率，樹立良好形象，工商聯(lián)領導班子成員帶領干部職工深入民營企業(yè)和會員企業(yè)，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，排憂解難，送去溫暖，為企業(yè)搞好服務。為優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，更好建立新型親清政商關系，2019年9月27日，工商聯(lián)組織20家民營企業(yè)、商協(xié)會及發(fā)展改革局、國土規(guī)劃局等有關部門召開“磁縣優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境座談會”，根據(jù)會上企業(yè)家所提出的意見建議和轉型升級高質(zhì)量發(fā)展過程中遇到的問題和難題，經(jīng)過分析梳理，撰寫了《促民營企業(yè)發(fā)展創(chuàng)良好營商環(huán)境調(diào)研報告》。三是完善制度，嚴格要求。通過不斷完善各項管理制度，在機關形成了學習、考勤、財務等一系列管理約束機制，使各項管理機制進一步規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；闹贫壬?、源頭上狠剎鋪張浪費、大手大腳之風，加強財務管理，嚴格控制支出，促進廉潔從政，使黨員干部自覺嚴格要求自己，大力弘揚艱苦奮斗精神，機關形象和工作作風進一步改變。
（二）業(yè)務工作情況
工商聯(lián)圍繞“小機關、大網(wǎng)絡、強基層、全覆蓋”的改革目標，堅持“團結、幫助、引導、教育”基本方針，始終把握統(tǒng)戰(zhàn)性、經(jīng)濟性、民間性，充分發(fā)揮橋梁紐帶和助手作用，突出行業(yè)商會建設和服務會員企業(yè)兩個重點，各項業(yè)務工作進展順利，取得了良好的效果。
1.加強服務非公企業(yè)。三年來，走訪企業(yè)共計200余次，召開基層、企業(yè)座談會12余次，撰寫調(diào)研報告20余篇，得到縣委書記批示2篇；圍繞十八大精神、十九大精神、法律法規(guī)、經(jīng)濟分析、企業(yè)發(fā)展等方面組織培訓共11期，參加人數(shù)1000余人次；組織110家企業(yè)參加邯鄲市人才招聘周，達成意向性協(xié)議400余人，發(fā)放各類宣傳資料8000余份，現(xiàn)場接待政策咨詢700余人次；通過“銀企對接”平臺為10余家企業(yè)，協(xié)調(diào)企業(yè)貸款1200余萬元。
2.大力弘揚“光彩事業(yè)”。工商聯(lián)引導非公企業(yè)及非公經(jīng)濟人士弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，熱心社會慈善公益事業(yè)，積極參與“光彩事業(yè)”，主動承擔社會責任，致富思源，富而思進，發(fā)展企業(yè)，回饋社會。三年來，民營企業(yè)向社會捐款捐物累計達到萬元，其中現(xiàn)金萬元，物資100余萬元。
（三）完成縣委、政府中心工作情況。
2016年以來，按照縣委、政府的安排部署，不折不扣完成了二里鋪社區(qū)、關后社區(qū)、磨里村、白莊村的信訪穩(wěn)定，三里屯村的后進村黨支部轉化，磨里村、白莊村的小散亂污企業(yè)治理，西窯頭村、響水亮村的“雙代”工作，東窯頭村的“一幫一”工作。
今年以來，按照全縣統(tǒng)一安排，進駐到二里鋪社區(qū)、武吉村開展信訪維穩(wěn)和散煤管控工作。二鋪村清理散煤1噸，武吉村煤改電已經(jīng)全部完成，清理散煤5噸，置換潔凈煤球84戶，按要求保質(zhì)量全部完成“雙代”工作。
2018年、2019年在“”全國扶貧日，工商聯(lián)牽頭組織開展了企業(yè)與扶貧戶用工對接活動和企業(yè)家愛心結對幫扶和捐贈活動，2018年共組織了80家商協(xié)會企業(yè)、商家參與活動，提供了服務員、縫紉工、保潔員等100余個崗位供貧困戶選擇，共有20余名貧困群眾與企業(yè)、商家達成就業(yè)協(xié)議，40余名貧困群眾與企業(yè)、商家達成就業(yè)意向。今年，組織5家企業(yè)向5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行捐贈冬季棉服、電暖扇、學生書包、食用油等愛心物資，共價值2萬余元。
精準脫貧工作對口磁州鎮(zhèn)后灣漳村，結對幫扶以來，共計入戶走訪120余次，提供致富、用工信息10余條，送去慰問物資及現(xiàn)金共計8000元，幫助貧困戶享受到“雨露”計劃、醫(yī)療優(yōu)惠政策、入股分紅政策、土地流轉政策等扶貧政策。截至目前，5戶人均年收入已經(jīng)超過3600元的貧困標準。
二、存在的主要問題
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和中央重大決策部署方面
工商聯(lián)始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為根本任務，認真貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局，認真貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央、省市縣委重大決策部署，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當，堅持實事求是，依規(guī)依紀依法辦事，對促進我縣民營經(jīng)濟發(fā)展做出了一定貢獻。但在許多方面還存在問題和不足:
1、在學習教育方面有欠缺。一是存在學習的自覺性、主動性不夠。在黨的十九大精神學習過程中，表現(xiàn)在學習的自覺性、主動性上做的不夠，領導不催不學，不要求不學，學習不主動的原因就找工作緊、任務重的客觀理由，使學習浮于表面，流于形式。二是存在學習筆記記錄不完整、支差應付的現(xiàn)象。對學習內(nèi)容不深入思考，在實際運用時略顯生硬。在“不忘初心、牢記使命”主題教育上，文件下發(fā)了，會上也多次要求，但是實際落實上主動性不強，缺乏深度思考，沒有在學深悟透上下功夫。三是學習方式比較呆板。會上傳達文件的多，個人自學的少，缺乏同志間的學習互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，沒能做到學以致用，更好的指導工作實踐。
2、研究新情況新問題不夠。這既是形式主義的一個表現(xiàn)，也是安于現(xiàn)狀的享樂主義表現(xiàn)。一是對工作中的問題特別是新情況新問題缺乏深入具體的研究，對應急事項研究的多，專題事項研究的少，對重點工作的“頂層設計”和超前謀劃不夠，缺少招數(shù)，工作方法、工作思路不多，以慣性思維和傳統(tǒng)經(jīng)驗提建議、做方案、推動工作，品牌工作少、層次不高、影響不夠。二是重點突破、解剖麻雀不夠。到企業(yè)調(diào)研，看亮點多、看好的典型多，聽匯報多、接觸頭頭腦腦多，真正與職工群眾面對面聽取意見少。真正蹲下去解剖麻雀、探索規(guī)律性的調(diào)研少，不打招呼隨機調(diào)研和暗訪的更少。對重點工作推進中存在雷聲大、雨點小，形式主義嚴重，年初工作部署缺乏監(jiān)督檢查指導力度。三是工作管理存在著
“一刀切”、“一鍋燴”、平著推的情況。有些工作決策沒有充分考慮到民營企業(yè)的具體情況和實際情況，對城區(qū)內(nèi)及周邊的企業(yè)指導調(diào)研多、關心多，到邊遠及山區(qū)內(nèi)的企業(yè)調(diào)研指導關心少。
3、創(chuàng)新性開展工作不夠。一是政治理論學習和業(yè)務知識培訓方面做的不夠，直接影響工商聯(lián)工作的創(chuàng)新開展。領導班子理論學習上存在抓得不牢、學習后潛心研究不夠等問題，對中央、省、市、縣委和上級工商聯(lián)的有關會議精神上的一些新政策不了解、不掌握，沒有針對性地學習研究和謀劃當前工商聯(lián)工作的重點和長遠發(fā)展。二是機關存在工作動力不足、工作不到位現(xiàn)象。在貫徹省市縣委決策部署時，有時是被動執(zhí)行，思想上主動性不夠，更多注重“量”，但不夠注重“質(zhì)”。有的工作只求過得去，不求過得硬，得過且過；有的工作抓不住機遇，甚至遇到麻煩就繞，遇到阻力就退，問題回避、困難上交；有的工作標準不高，全局意識不強，不是自己分管的就不聞不問、不負責任。馬上辦、立即辦、辦得好的觀念不強，有些工作小推小動、不推不動，拖拖拉拉，工作效率不高。不同程度存有本位主義，自己的工作好好抓，其它工作不管它；存在好人主義，工作中怕得罪人，怕考評丟票，在一些原則問題上缺乏應有的堅定性。三是缺乏對干部學知識鉆業(yè)務干工作的激勵機制，機關干部的素質(zhì)能力和工作積極性有待進一步提高。領導干部與干部職工談心少，征求工作意見少，為機關人員學習培訓創(chuàng)造的機會少。機關文化建設投入不足，為干部購買學習書籍少，范圍往往還僅限于政治理論，真正提高業(yè)務能力、豐富知識素養(yǎng)的資料書籍少，組織文化體育活動少，機關干部業(yè)余文化生活不夠豐富。
（二）貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面。一是在落實一崗雙責方面，自覺性、主動性有待提高，班子成員認為自己做好自律不違紀，把自己分管工作抓好就行了，“一崗雙責”履行還不到位，對分管科室黨員干部缺乏紀律監(jiān)督和教育，比如在考勤紀律方面，由于單位小、人員少對干部職工的要求就不太嚴格，存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。二是干部監(jiān)督存在不足。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。對干部存在的小毛病、小問題，有時不能及時咬耳扯袖，“老好人”思想在一定程度上還存在，比如單位年輕人較少，大多數(shù)工作都是他們做的，所以有時有點小毛病就不好意思指出來。三是開展黨的紀律教育有所欠缺，對黨員干部的從嚴管理有所松懈，在紀律方面不自覺地放松了要求，沒有做到嚴格以黨章來檢視思想行為，滿足于不違規(guī)、不越紅線，黨員干部自律意識和拒腐防變意識有所減弱。
（三）貫徹落實新時代黨的組織路線方面。一是在貫徹黨的組織生活制度上不夠嚴格，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。二是在落實民主生活會、組織生活會制度上不主動，批評與自我批評開展得不經(jīng)常，對生活會上提出的意見建議整改不徹底。民主生活會開了，批評自我批評也進行了，整改方向和措施也提出了，但是缺乏跟蹤問效和監(jiān)督落實，還缺乏觸動靈魂深處的改進。有的存在“與人方便、與己方便”和“少干事不惹事”的思想，講究圓滑處世、做“老好人”，不敢堅持原則、不敢直面是非、不敢承擔責任。三是重業(yè)務輕黨建，黨建工作不夠到位。工商聯(lián)考慮業(yè)務工作時間多，將黨建與業(yè)務有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。黨支部開展組織生活形式單一，缺乏創(chuàng)新，為非公人士服務還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠充分。四是班子成員，只注重自己分管業(yè)務，對不分管業(yè)務有時不聞不問、得過且過，認為和自己沒關系，不能站在全局角度，出謀劃策，推動全面工作。對待工作，有時責任心還不夠強，只看重任務是否完成，不追求特色亮點打造，干事創(chuàng)業(yè)積極性有待提高。
（四）對巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題和主題教育整改落實方面。一是對有些整改工作重視程度不夠。對于一些遺留問題整改工作，有時不能主動承擔責任、積極整改落實，往往等有關部門催促時，才去解決問題。二是整改不及時，有時對發(fā)現(xiàn)問題認為不是什么大問題，沒有立即進行整改。有時先把業(yè)務工作完成后，再開展整改，“哪個工作催的急就先干什么”，不能及時完成整改任務。三是整改效果不明顯。有時存在僥幸心理，整改落實標準不高，在整改過程中不夠積極主動，整改措施不多，缺乏持之以恒的韌勁，導致整改效果不夠理想。
三、原因分析
以上問題產(chǎn)生的原因是多方面的，有客觀因素，但更多的是主觀方面的原因。歸納起來，主要有以下幾點：
（一）理論學習有所懈怠。一是對學習重視程度不夠。只是把學習當成一項工作指標、硬性任務，滿足于完成規(guī)定時間、內(nèi)容或者按要求撰寫學習心得，為了學習而學習，沒有真正把學習當成一種政治責任和理想追求，沒有做到學以致用。二是學習系統(tǒng)性不強。除去上級要求的規(guī)定動作外，自選動作較少，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏深入研究。班子成員對涉及分管工作的信息動態(tài)和專業(yè)知識關注多、研究多，但對促進民營經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)化營商環(huán)境政策缺少系統(tǒng)性學習，對經(jīng)濟、政治、金融、法律等相關學科知識的學習研究也不夠深入。三是學習與實踐結合不緊。往往為學習而學習，沒有帶著問題學，沒有聯(lián)系思想和工作實際學，出現(xiàn)了學用脫節(jié)現(xiàn)象，學習成果難以轉化為工作的推動力。即使有一些研究的成果也多是停留在紙面上、掛在口頭上，沒有實現(xiàn)從實踐里來、到實踐中去，難以用經(jīng)過實踐檢驗的理論指導新的工作實踐。
（二）進取意識有所不足。一是長于慣性思維，對新時代工商聯(lián)工作面臨的新情況、新問題研究得不透徹，對全縣民營企業(yè)以及會員企業(yè)的轉型升級高質(zhì)量發(fā)展實情掌握不及時、不全面，導致制定的工作計劃缺乏針對性、合理性、長遠性。二是創(chuàng)新意識不強，工作思路不寬，工作方法滯后。推動工作，還是憑經(jīng)驗、拍腦門、查資料、照抄照搬，造成講話和文件聽起來朗朗上口，但可操作性不強，用起來“不好使”。特別是針對形勢的發(fā)展變化，不斷解放思想、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新做的還不夠，膽子還不夠大，步子還不夠快，力度還不夠強。三是存在求穩(wěn)怕亂情緒，認為工商聯(lián)只是個小部門、群團組織，沒有硬性任務，搭建好平臺發(fā)揮好橋梁紐帶作用就行，因而滿足于做好日常工作，往前沖、超前干的勁頭不足，自我要求有些松懈，沒有認識到自身工作與黨和政府的要求還有差距。
（三）宗旨意識有所淡化。一是對民營企業(yè)的所思所想所需所盼缺乏深入了解，沒有經(jīng)常性的深入企業(yè)搞好調(diào)查研究，習慣于靠會議落實會議、靠文件落實工作，沒有真正從“文山會?！敝薪饷摮鰜?，沒有真正深入民營企業(yè)、會員企業(yè)及行業(yè)商協(xié)會當中，在基層在一線在工廠在車間了解情況、送去政策，心貼心噓寒問暖、實打實解決問題。二是習慣于上傳下達，照本宣科，在開創(chuàng)性、突破性工作上，抓得不夠有力，在上級要求和基層實際的結合上、在民營企業(yè)反映的熱點和難點問題上研究不夠、思考不深、抓得不準，沒有真正把工作的著力點放在民營企業(yè)的真正需求上。三是存在“官本位”心理和“衙門”作風，沒有真正認識到民營經(jīng)濟在全縣經(jīng)濟發(fā)展中的作用，把民營企業(yè)的發(fā)展真正放在心坎上，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，做民企的娘家人。從本質(zhì)上講，群眾觀念淡漠，還沒有真正把企業(yè)和職工群眾的疾苦冷暖放在心上，只在企業(yè)找上門來才去幫忙解決問題。
（四）黨性鍛煉有所放松。一是正確的政績觀樹立的不夠牢固。部署工作往往只考慮能不能完成上級任務、能不能出經(jīng)驗上名次得獎勵，對企業(yè)的實際需求考慮得不到位，對基層的實際情況和承受能力考慮得不到位，為民營企業(yè)服務的政績觀還沒有真正樹立牢固。二是正確對待名利得失方面做的不到位。雖然強調(diào)要把促進民營企業(yè)的發(fā)展放在第一位，也經(jīng)常講個人利益服從組織利益、局部利益服從整體利益、眼前利益服從長遠利益，但在有些實際問題上，個別同志存在瞻前顧后、患得患失的思想，在工作分工上挑挑揀揀，總覺得自己分管的工作不重要，真正從工作出發(fā)、站在全局考慮少，沒有完全做到堅持標準、公平公正。三是缺乏較真碰硬的精神。有時對熱點、難點和敏感問題有放一放的想法，解決問題的決心和信心不足，缺少不解決問題不撒手、不達目的不罷休的執(zhí)著精神。不能高標準、嚴要求。班子總體上對干部嚴管少、保護多，對問題抓住不放、一追到底少。
四、整改措施和努力方向
針對上述問題，我們將按照市委巡察組的要求，全面整改，立行立改，努力抓好以下幾個方面的工作：
（一）
加強理論學習，不忘初心使命。一方面，要切實加強學習。堅持和完善學習制度，堅持每周一次集中學習，不斷提高運用最新理論成果分析問題、解決問題的能力和水平。另一方面，堅持學以致用，學用結合，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，大力發(fā)展我縣的民營經(jīng)濟，充分發(fā)揮工商聯(lián)的橋梁紐帶作用，營造良好營商環(huán)境，著力構建新型親清政商關系，為我縣的民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎。
（二）不斷強化宗旨意識，深入民企服務。一是建立為民企服務的體制機制，真心實意為地為民營企業(yè)辦實事、做好事、解難事，做民營企業(yè)認可信賴的娘家。二是切實履職盡責，建立“民企直通車”信息反饋機制，對民營企業(yè)反映的政策、土地、人才、金融貸款、法律咨詢等難題，實行一條龍服務，直至企業(yè)滿意，為發(fā)揮民營企業(yè)在全縣經(jīng)濟建設中的作用，為發(fā)揮民企在回饋家鄉(xiāng)、助力旅發(fā)大會召開，主動承擔社會責任、打好藍天保衛(wèi)戰(zhàn)以及在扶貧助學、散煤治理助力環(huán)境保護方面的作用起到保障作用。
（三）堅持和完善民主集中制，確保領導決策的制度化、規(guī)范化、科學化。一是正確處理領導班子成員之間的關系。主要負責同志帶頭發(fā)揚民主，充分尊重班子成員的合理意見，吸納班子成員的智慧，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性，做到統(tǒng)攬而不獨攬，領唱而不獨唱，在重大問題決策和干部任用上不搞個人專斷。班子其他成員自覺增強全局觀念和團隊意識，既要對自己職權范圍內(nèi)的工作獨立負責，又要積極主動地參與集體領導。二是嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。建立健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善領導班子議事規(guī)則、決策程序和運行機制，實行民主決策、科學決策、依法決策。三是自覺維護領導班子的團結。健全和落實談心談話制度，班子成員之間既講原則、講是非，又真誠關心、互相幫助。
（四）切實改進工作作風，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。一是大力弘揚求真務實、真抓實干的作風。進一步改進文風、會風，講實話、出實招、辦實事、求實效。少一些指令性指標任務，多一些切合基層實際的部署安排，建立調(diào)研制度，每年至少確定兩項重點調(diào)研課題，領導班子成員帶頭，深入基層、深入企業(yè)開展調(diào)查研究。提倡領導干部自己動手寫調(diào)研報告，每個班子成員每年至少要寫2篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告，就民營企業(yè)關心關注的問題提出意見和建議。二是增強責任意識，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。在其位、謀其政、盡其責，把組織的信任、民營企業(yè)的重托作為干好本職工作的壓力和動力，增強時不我待、只爭朝夕的緊迫感。三是帶頭發(fā)揚艱苦奮斗作風，厲行節(jié)約，勤儉辦事，反對鋪張浪費。出臺制度，嚴字當頭，大力壓縮“三公”經(jīng)費。下基層要輕車簡從，不搞迎送和超標準接待。
（五）堅持選賢用能，在加強干部隊伍管理上下真功夫。要建立機制。通過制定新的機關干部考核辦法，拓寬選人用人渠道，更加注重平時表現(xiàn)和工作完成情況,更加注重品行、能力、實績，讓想干事、會干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，引導機關干部把心氣和精力都用到工作上來，用到促進民營企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展上來。
（六）堅持廉政勤政，努力建設清正清明清廉的領導集體和干部隊伍。一是堅持教育為先，筑牢反腐倡廉的思想防線。高度重視加強廉政教育學習，不斷強化廉潔自律意識，切實筑牢反腐倡廉的思想防線。二是堅持制度為本，深入推進黨風廉政建設和懲防體系建設。堅持一把手負總責，實行領導干部“一崗雙責”，層層分解目標，切實把黨風廉政建設的目標任務落到實處。在領導干部生活待遇方面，進一步細化量化，班子成員帶頭嚴格執(zhí)行、做出表率。
三年來，我單位工作成績是主要的，但是存在問題也不容忽視，我們一定要以這次巡察為契機，正視自身不足，明確改進措施，認真加以整改，強化制度落實，要以更加進取、務實、清廉的工作狀態(tài)做好今后的各項工作。
最高人民檢察院黨組工作匯報3
某縣國家稅務局黨組工作情況匯報
（2011年至2012年8月）
現(xiàn)在我代表縣局黨組匯報2011年以來的主要工作情況：
2011年，我局緊緊圍繞?服務基層年?國稅工作主題，按照省市國稅局工作思路和部署，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，依法治稅，強化管理，著力提高稅源控管能力，提升信息管稅水平，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，完善納稅服務體系，增強干部隊伍活力，圓滿完成了各項工作任務，實現(xiàn)?十二五?國稅工作良好開局。
一、全力抓好組織收入工作，國稅收入首次突破10億元大關。
大力開展經(jīng)濟稅源調(diào)查分析工作，加強稅源分析、預測和監(jiān)控，定期召開中層以上干部稅收收入分析協(xié)調(diào)會，定期深入企業(yè)走訪調(diào)研，全面掌握企業(yè)的生產(chǎn)銷售、流動資金、應收賬款等情況，有效預防新欠發(fā)生，針對組織收入工作中存在的問題及時采取措施加以解決，牢牢把握組織收入工作主動權，國稅收入與縣域經(jīng)濟協(xié)調(diào)穩(wěn)定增長，保持了較高增幅，稅收收入首次突破10億元大關，創(chuàng)下歷史新高，并實現(xiàn)連續(xù)十年無新增欠稅。全年共組織稅收收入103,萬元，比上年同期70,萬元增收33,萬元，增
1 長%，完成市局下達確保目標任務數(shù)78,205萬元的%，超個百分點，完成奮斗目標任務數(shù)79,844萬元的%，超個百分點；完成地方一般性預算收入23,萬元，比上年同期16,萬元增收7,萬元，增長%。
二、強化稅源管理，推進依法治稅，優(yōu)化納稅服務。 在稅源管理上，始終堅持?依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止和預防越權減免稅?的組織收入原則，杜絕新增欠稅的產(chǎn)生，不斷創(chuàng)新工作方法，工作思路，明確目標任務。定期深入企業(yè)摸底調(diào)查、了解，分析存在問題和困難，充分結合市場因素，做出決策判斷。堅持每月開展不少于一次的稅源稅負分析，每個季度進行不少于一次的收入進度分析匯報會，及時、準確地提出加強稅收管理的意見和建議，對重點企業(yè)和重點行業(yè)實施不間斷的跟蹤監(jiān)控，不斷加大稅收預測分析力度。
認真貫徹執(zhí)行所得稅各項稅收政策，積極開展內(nèi)部培訓和外部輔導工作，及時解答匯算清繳過程中管理分局收集反饋和企業(yè)提出的各種問題，加強企業(yè)所得稅申報數(shù)據(jù)和所得稅匯算申報資料的審核，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促企業(yè)進行重新申報或補充申報，提高了企業(yè)所得稅申報質(zhì)量，確保了2010年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的按時完成，并得到市局的通報表揚。圓滿完成所得稅匯算清繳，實際匯算173戶，補繳稅款1045萬元；對2006年至2011年10月所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行情況進行清理檢查，期間共有23戶企業(yè)享受各類減免 2 稅優(yōu)惠政策，累計減免企業(yè)所得稅.57萬元，其中：免征所得稅11,萬元，減征所得稅16,萬元，糾正政策執(zhí)行錯誤補稅783萬元。認真核實企業(yè)報送的各類事前、事后備案資料，貫徹落實好企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。企業(yè)所得稅匯算申報期內(nèi)共審核落實企業(yè)所得稅減免8,萬元。審核免稅收入2筆，免稅金額萬元，減計收入1筆，減計金額萬元，加計扣除1筆，扣除金額萬元，減免所得額3筆，減免所得額萬元。深入企業(yè)調(diào)研，召開專題會議討論，完成了鐵礦采選業(yè)企業(yè)所得稅行業(yè)管理指南的編寫工作，編寫的行業(yè)指南獲得了市局的肯定。全年完成兩戶生產(chǎn)企業(yè)出口貨物退（免）稅審核工作，共初審免抵退稅額473,元，其中：免抵稅額32,元，退稅額440,元。
抓好增值稅一般納稅人認定管理工作。強化新的增值稅一般納稅人認定管理辦法內(nèi)外宣傳輔導工作力度。根據(jù)實際工作中存在的管理難點，抽調(diào)征管、稅政、管理分局三個部門人員組成調(diào)研組，對全縣小規(guī)模納稅人收入超標認定為一般納稅人后續(xù)管理情況進行了專題調(diào)研，在此基礎上提出了加強管理的意見和建議，形成調(diào)研論文上報市局。做好一般納稅人申請認定工作、網(wǎng)絡認證、網(wǎng)絡申報的宣傳輔導和服務等后續(xù)工作,全年完成了33戶增值稅一般納稅人認定，7戶網(wǎng)絡認證企業(yè)，22戶網(wǎng)絡申報企業(yè)。
貫徹落實好增值稅優(yōu)惠政策，強化民政福利企業(yè)日常管理。對是否符合民政福利企業(yè)的退稅條件開展經(jīng)常性的檢 3 查，3月份對安臵殘疾人比例、上崗比例、工資保險發(fā)放和參保情況進行了全面檢查，5月份又通過代發(fā)工資的農(nóng)行、信用社逐月、逐戶與報給國稅機關的支付憑證進行了認真的檢查核對，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)退稅情況。6月3日召開了由民政局、人行、農(nóng)行、信用社等部門的領導和5戶民政福利企業(yè)負責人參加的民政福利企業(yè)座談會，對存在的問題進行了剖析、通報，對下一步退稅工作提出了具體的要求。通過這次會議提高了對民政福利企業(yè)執(zhí)行優(yōu)惠政策的認識，達成了協(xié)調(diào)配合的共識。8月份組織監(jiān)察、稅政和管理等部門的同志到五戶福利企業(yè)進行實地調(diào)查落實殘疾人在崗上崗和工資發(fā)放情況，做到了心中有底。全年共辦理5戶民政福利企業(yè)退稅1,267萬元，119戶企業(yè)享受征前減免增值稅收入34,652萬元。
加強發(fā)票管理。利用普通發(fā)票換版時機，大力推廣使用機打普通發(fā)票，將起征點以上納稅戶和相應行業(yè)納入普通發(fā)票填開系統(tǒng)管理，實行計算機填開發(fā)票。嚴把普通發(fā)票查驗關，全年共計查驗普通發(fā)票566戶656本，發(fā)票超定額補稅288,元，加收滯納金8,元；對票表比對差額超過10萬元（小規(guī)模納稅人）的數(shù)據(jù)收集整理和認真核對，19戶納稅人補繳稅款元；全年協(xié)助市稽查局檢查貨物運輸發(fā)票比對12戶，補繳稅款滯納金444,元,其中：增值稅292,元，滯納金151,元。進一步打擊整治發(fā)票違法犯罪的力度，維護我縣財稅和社會經(jīng)濟秩序。
加大納稅評估力度。加強和重視納稅評估工作，對重點 4 企業(yè)、重點行業(yè)和重點項目，廣泛開展納稅評估，按照評估程序和指標要求，合理選定評估戶數(shù)，確定評估目標和評估任務。以增值稅和企業(yè)所得稅為重點對象，采取全查與抽查相結合的辦法，查找問題，及時整改，規(guī)范納稅行為，督促和輔導企業(yè)補繳稅款和滯納金。全年共對44戶企業(yè)開展了納稅評估，評估面占查賬征收企業(yè)352戶的%，評估有問題戶數(shù)15戶。全年評估入庫稅額1,萬元，較上年增加萬元，發(fā)揮以評促收、以評促管的作用，較好地實現(xiàn)了?向加強納稅評估要收入?的工作目標。
加大對稅收執(zhí)法行為的監(jiān)控力度，確保實現(xiàn)了零過錯目標。充分運用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的監(jiān)控和預警功能，每天對綜合征管軟件進行不定時查詢，對存在的問題，查找原因并及時處理，以規(guī)范稅收執(zhí)法行為，減少執(zhí)法過程中的隨意性，促進和提高稅收執(zhí)法水平。2011年我局共發(fā)生筆業(yè)務（其中：待批文書筆），有效監(jiān)控21項過錯指標，受理無過錯申辯調(diào)整申請27份27人次41條記錄，通過申辯調(diào)整后，我局2011年沒有發(fā)生執(zhí)法過錯行為，實現(xiàn)零過錯目標。
組織開展好稅收宣收月活動和?六五?普法工作。緊緊圍繞?稅收〃發(fā)展〃民生?的宣傳主題，聯(lián)合地稅局共同策劃宣傳月活動方案，整合宣傳力量，開展了形式新穎的系列稅收宣傳月活動。一是在縣城繁華路段造勢宣傳。在縣城主要街道、各大超市門口和民族廣場、車站等熱鬧場所懸掛大 5 幅稅收宣傳標語口號，營造稅收宣傳月活動聲勢；二是發(fā)揮好辦稅服務廳宣傳主陣地作用；三是利用縣廣播電視臺廣泛宣傳，在縣電視臺黃金時間播放政府領導電視講話、稅收宣傳標語口號、稅收宣傳動漫片，?我與稅收?有獎征文活動啟事，縣委常委、黨務副縣長刀有忠在縣電視臺發(fā)展稅收宣傳月電話講話，提高稅收宣傳的影響力；四是開展稅收宣傳有獎征文活動。征文要求圍繞?我與稅收?、?我身邊的稅收?撰寫，整個稅收宣傳月期間，共收到征文217 篇，稅收征文活動的開展，調(diào)動了社會群體關注稅收，參與稅收宣傳。五是利用廣告燈箱開展宣傳稅收。國稅局、地稅局聯(lián)合在縣城繁華街道、人流密度大街道制作了30余個以?稅收〃發(fā)展〃民生?為主題的廣告燈箱進行稅收宣傳，向社會公眾展示了稅收與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、民生改善的密切聯(lián)系，增進了社會各界對稅收工作的理解與支持，提高了稅收宣傳的滲透力；六是國地稅聯(lián)合開展?稅企座談會?助力稅收宣傳月活動。到某縣供電有限公司開展第二十個全國稅收宣傳月?稅企座談會?活動，通過此舉深入企業(yè)宣傳稅法，加強對企業(yè)的納稅輔導，幫助企業(yè)解決涉稅疑難問題。同時，結合各級?六五?普法工作要求，我局研究制定了《某縣國家稅務局關于開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃（2011—2015年）》，成立了?六五?普法工作領導小組，明確了?六五?普法工作重點。
注重納稅服務工作，積極采取措施不斷提升納稅服務水平。一是規(guī)范辦稅服務廳建設。按照總局統(tǒng)一部署，拿出專 6 項資金對辦稅服務廳進行標準化建設，科學劃分辦稅服務廳功能區(qū)域，規(guī)范窗口設臵，在各個區(qū)域和窗口安裝了有中英文標識的電子顯示條屏，大廳內(nèi)外標識清晰、規(guī)范，功能齊全；認真落實 ?一站式?服務，精簡涉稅資料，實行一次性資料報送、多部門共享使用的原則，提高了信息使用效率，進一步優(yōu)化了辦稅流程，切實減輕納稅人的辦稅負擔。二是納稅服務手段信息化，加強網(wǎng)上辦稅服務平臺的推廣使用，充分發(fā)揮信息化支撐的作用，大力推行網(wǎng)上申報、稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)、POS機刷卡繳稅、網(wǎng)上認證，開通?企信通?平臺，適時開展納稅提醒服務和稅收政策宣傳服務，不斷推進納稅服務方式的信息化。三是政務推行公開化。充分利用政府信息公開網(wǎng)站、辦稅服務廳稅收宣傳臺和電子顯示屏，及時、全面、準確地公開各項稅收法律法規(guī)，公開國稅機關的行政職責、辦事流程、監(jiān)督方式等內(nèi)容，主動接受納稅人和社會各界的廣泛監(jiān)督，保護納稅人的合法權益，做到宣傳日?；?，宣傳內(nèi)容豐富、形式多樣。四是協(xié)稅護稅常態(tài)化。加強上下級稅務機關的協(xié)作和部門之間的配合，加強與地稅、工商、公安、財政、醫(yī)保等部門之間的溝通與協(xié)作，做到信息共享。邀請人大、政協(xié)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導擔任特邀監(jiān)察員，對國稅機關和國稅干部的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。單位開展不定期隨機暗訪、納稅服務質(zhì)量回訪，定期開展納稅滿意度調(diào)查，對納稅服務工作的實際效果進行跟蹤問效。
三、加強教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。
（一）注重提高干部的業(yè)務能力和實際操作能力。鼓勵 7 年輕在職干部參加學歷教育，2011年共有兩名干部考上了在職工研究生學歷教育；6次選派干部參加省、市局業(yè)務培訓學習，共計66人次。參加了貨物和勞務稅業(yè)務培訓、行政單位會計操作實務；《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》；跨境貿(mào)易人民幣結算出口退稅業(yè)務、稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)疑點信息庫、日常稅務行政處罰輔助管理信息系統(tǒng)和非居民享受稅收協(xié)定待遇等培訓?？h局舉辦了8期培訓班。舉辦了年度企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務培訓；交通法規(guī)及交通安全知識培訓；消防安全知識及消防安全演練培訓；稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)疑點信息庫培訓；日常稅務行政處罰輔助管理信息系統(tǒng)培訓；法律法規(guī)知識培訓；新版普通發(fā)票填開系統(tǒng)培訓并通過考試檢驗學習成果；CTAIS系統(tǒng)升級業(yè)務變更知識培訓等；于12月28日舉辦全員綜合業(yè)務考試，通過各類學習、培訓和考試活動的開展，不斷提高干部職工的業(yè)務操作水平，進一步增強了自我學習、自我提高的意識。
（二）注重提高干部的政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。一是開展學習楊善洲活動。今年以來，我局分別以黨組中心組學習、支部學習、職工大會學習等多種式開展學習楊善洲活動，通過集體觀看楊善州同志先進事跡報告會實況錄像、各種電視媒體、報刊雜志等渠道，把學習楊善洲活動推向高潮，形成了?學先進、見行動、爭優(yōu)秀、比貢獻?的良好氛圍。學習活動中，局領導和黨員干部首先帶頭學習，副科級以上領導干部撰寫出了學習心得，要求全體黨員學習好、領會好、貫徹好、落實好楊善洲精神，以楊善洲同志為榜樣，自覺對照 8 檢查，找差距，擺問題，切實轉變工作作風。二是開展?四亮四評?活動。按照基層黨組織和共產(chǎn)黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一系列工作要求和部署，在全體黨員中堅持每月開展一次?四亮四評?活動，通過亮流程、亮身份、亮職責、亮承諾的原則，公開黨員身份職責和工作服務范圍，主動接受群眾監(jiān)督。通過黨員自己評、群眾評、領導評、組織評等形式，查找工作中存在的不足，擺出問題，找出差距，廣泛深入開展批評與自我批評，提出整改意見和措施，明確努力方向，提高黨員干部的工作積極性和主動性。三是深入學習貫徹胡錦濤七一重要講話精神。及時組織廣大黨員和干部，收聽收看胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，把學習好、宣傳好、貫徹好總書記?七一?講話精神作為一項重要政治任務來抓。通過集體學習、個人自學、相互交流等多種形式，深刻領會七一講話蘊含的重要理論觀點和精神實質(zhì)，更加堅定干部思想，提高認識，以實際行動，把講話精神貫徹落實到各項稅收工作當中，永葆黨的先進性。四是抓好十七屆六中全會精神的貫徹落實，以黨組中心組學習、各部門組織學習、全局干部職工集體學習的形式組織干部職工認真學習十七屆六中全會精神，吃透精神實質(zhì)，掌握精神內(nèi)涵，在全系統(tǒng)營造良好的學習宣傳貫徹氛圍，切實把思想認識統(tǒng)一到全會精神上來，進一步增強責任感和緊迫感，堅持依法治稅，全面落實各項鼓勵和扶持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的稅收減免優(yōu)惠政策，積極發(fā)揮稅收在促進加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進文化繁榮發(fā)展等方面的職能作用。
四、落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設。 我局始終把加強黨風廉政建設作為全局穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保證，堅持標本兼治、綜合治理的方針，立足教育，著眼防范，大力推進黨風廉政建設。自覺把黨風監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結合起來，在全局黨員干部中認真開展廉政教育學習活動，使黨員領導干部在思想上、行動上、作風上樹立?立黨為公、執(zhí)政為民?的公仆意識，保證了黨的路線方針政策及時貫徹落實。引導廣大黨員和干部職工樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，發(fā)揚艱苦奮斗、廉潔奉公精神。加強黨性修養(yǎng)，強化廉政意識，構筑干部廉潔從政的思想道德防線。嚴格權力運行的監(jiān)督制約，形成有效防范腐敗機制，以干部選拔任用、工程招投標、物資采購為重點，加大監(jiān)督力度。不斷完善決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權相互制約機制。促使領導干部自覺做到秉公用權、廉潔從政、嚴于律己、勤儉節(jié)約。
2011年，各級紀檢監(jiān)察、司法機關進一步加大辦案力度，嚴肅查辦行政執(zhí)法機關瀆職侵權違法犯罪案件。檢察院針對福利企業(yè)退稅優(yōu)惠政策執(zhí)行對國稅系統(tǒng)進行檢查，力度之大，前所未有。通過檢查使我們充分認識到了做好懲治和預防瀆職侵權違法犯罪工作的重要性和緊迫性，緊緊抓住減免稅審批、退稅審批和發(fā)票代開等關鍵環(huán)節(jié)，完善機制、強化措施抓好預防，同時加大查辦案件工作力度，及時發(fā)現(xiàn)并處理干部出現(xiàn)的瀆職、侵權等違法違紀行為，把問題盡量解決處理在內(nèi)部，有效避免干部的?小錯發(fā)展為大罪?。一是層 10 層簽訂黨風廉政建設責任書，進一步強化責任意識，認真貫徹執(zhí)行一崗雙責。二是加強?預防瀆職侵權犯罪?教育，5月9日組織干部職工到玉溪市博物館參觀?全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽?，通過聽取現(xiàn)場解說和展區(qū)參觀，使稅務干部對瀆職侵權犯罪的特點、趨勢和嚴重的社會危害有了深刻的認識。三是成立項目組對?內(nèi)控機制建設?進行攻關。內(nèi)控機制建設是今年黨風廉政建設的重中之重，專門成立項目組對其攻關，重新確定了崗位及崗位職責，梳理了風險點170個，其中：廉政風險點45個，執(zhí)法風險點125個；制定了22個內(nèi)控流程圖和128項防控措施。該項目已經(jīng)進入排版印刷階段，對預防和減少稅收執(zhí)法風險將起到積極的推動作用。四是重新聘請?zhí)匮O(jiān)察員。由于上一屆的特邀監(jiān)察員已滿五年，需重新聘請，經(jīng)多方協(xié)商和縣紀委、縣檢察院、縣工商局、磨沙鎮(zhèn)、楊武鎮(zhèn)分別簽訂了聘書。對我們的稅收執(zhí)法、納稅服務、勤政廉政進行監(jiān)督，幫助我們進行稅法宣傳和反映納稅人的心聲，同時作為稅收執(zhí)法監(jiān)督員。
五、文明創(chuàng)建活動又添光彩。
我局始終把文明創(chuàng)建擺在突出位臵，堅持?兩手抓，兩手都要硬?的方針，把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設貫穿到各項工作當中，做到相互統(tǒng)一，相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。在文明創(chuàng)建工作中，我局除繼續(xù)保持辦稅服務廳?全國巾幗文明崗?榮譽稱號，單位繼續(xù)保持玉溪市國稅局命名的?文明單位?榮譽稱號、縣委、縣人民政府命名的某縣第六屆?文 11 明單位?榮譽稱號，市委、市人民政府命名的玉溪市第六屆?文明單位?榮譽稱號，省委、省人民政府命名的云南省第12批?文明單位?榮譽稱號以外，2011年，被云南省國家稅務局命名的第十六批?文明單位?，被云南省國家稅務局、玉溪市國家稅務局表彰的?三讀?活動?先進單位?，被某縣委、縣人民政府表彰為新農(nóng)村建設指導員?先進派出單位?。
六、加強行政管理，做好服務保障工作。
建立和完善各項行政管理制度，適應新形勢發(fā)展的需要，研究制定和修改完善了《某縣國家稅務局差旅費管理制度》、《某縣國家稅務局車輛管理辦法》、《某縣國家稅務局政務信息宣傳制度》，提高政務工作效率，壓縮行政經(jīng)費支出。嚴格遵守各項財經(jīng)法規(guī)和紀律，認真細致做好每一筆資金的收付使用，做到專款專用，賬實相符、賬賬相符；按程序規(guī)范做好政府采購工作，嚴格控制費用支出，確保全年?三公經(jīng)費?未超控制數(shù)。
長抓不懈地做好綜治維穩(wěn)工作。緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，牢記?為國聚財，維護穩(wěn)定?的宗旨，認真貫徹落實市局、縣委、縣人民政府社會治安綜合治理各項舉措，把綜治工作各項措施落實到位。在全局范圍內(nèi)建立了?一把手?對全局綜治工作負總責、黨組書記、局長對重大問題親自抓，分管辦公室的局領導、辦公室?綜治辦?人員具體抓的綜治工作網(wǎng)絡格局，一把手與各個部門簽訂綜治維穩(wěn)工作責任書，保證綜合治理的各項工作舉措層層落實。為加強辦 12 公樓及職工宿舍的安全防范，從保安公司聘請了 3名保安人員,具體負責辦公樓和生活區(qū)等周邊的安全保衛(wèi)工作，嚴格落實保安人員晚上巡邏工作規(guī)定，真正做到了外整內(nèi)緊。同時，在夜間和雙休日、節(jié)假日，堅持局領導帶班、稅務干部輪流值班制度。于12月中旬完成辦稅服務廳、辦公樓四周監(jiān)控系統(tǒng)的布線、安裝和啟用，將安全維穩(wěn)工作納入信息化平臺，確保了辦公樓和職工生活區(qū)的安全穩(wěn)定。各項措施的落實確保了全局的安全穩(wěn)定，營造了內(nèi)和外順的稅收環(huán)境，國稅事業(yè)健康發(fā)展。實現(xiàn)了全年無火災事故、無黃賭毒、無群體性上訪事件、無民事糾紛激化，保障了全局各項稅收工作的順利開展。
一、1至8月工作開展情況
（一）加強稅源管理，提升組織收入工作能力。 1至8月共組織稅收收入58,萬元，比上年同期74,萬元減收15,萬元，減%，完成市局下達計劃任務123,900萬元的%，塌時間進度個百分點；完成地方一般預算收入13,萬元，比上年同期17,萬元減收3,萬元，減%。
其中：增值稅共計入庫46,萬元，比上年同期57,萬元減收11,萬元，減%，完成市局下達計劃任務95,700萬元的%，塌時間進度個百分點。消費稅共計入庫萬元，比上年同期萬元減收
13 萬元，減%，完成市局下達計劃任務80萬元的%，塌時間進度個百分點。企業(yè)所得稅共計入庫11,萬元，比上年同期15,萬元減收4,萬元，減%，完成市局下達計劃任務27,000萬元的%，塌時間進度個百分點。儲蓄存款利息所得稅共計入庫4萬元，比上年同期萬元減收萬元，減幅%。車輛購臵稅共計入庫萬元，比上年同期萬元增收萬元，增長%，完成市局下達計劃任務1,120萬元的%，塌時間進度個百分點。
主要組織收入工作措施：
加強稅收分析預測和稅源管理工作。年初將組織收入任務層層分解，結合市局下達計劃任務和上年實際完成稅收情況，將收入任務分解、落實到每個稅收管理員，增強稅收管理員組織稅收收入的工作責任心；深入開展對礦電等重點行業(yè)企業(yè)的稅源調(diào)研和稅收分析，全面掌握重點企業(yè)產(chǎn)、供、銷情況；定期開展好季度收入進度分析匯報會，提高收入預測的準確性，及時發(fā)現(xiàn)重點企業(yè)稅收征管過程中存在的問題，為提高稅收征管質(zhì)量和效率服務。
加強納稅評估。堅持?任務統(tǒng)籌，職責歸一，力量整合，資源共享?的綜合評估機制，將納稅評估作為優(yōu)化服務，嚴防稅款跑漏，以評促收和以評促管的重要手段，不斷加強納稅評估工作。1至8月共對24戶企業(yè)開展納稅評估，評估入
14 庫稅款萬元，其中增值稅萬元，企業(yè)所得稅萬元，滯納金萬元。調(diào)增企業(yè)所得稅應納稅所得額萬元，調(diào)減虧損額萬元，目前已評估預計9月份入庫稅款萬元。
加強普通發(fā)票管理。將“向加強普通發(fā)票管理要收入”作為堵塞稅收漏洞、全力組織收入的一項重要舉措，強化對普通發(fā)票的日常監(jiān)督，嚴把普通發(fā)票驗舊售新關，對超定額的要求納稅人及時足額補繳稅款。1至8月通過普通發(fā)票檢查補稅萬元。
強化企業(yè)所得稅管理。貫徹向加強所得稅管理要收入的理念，繼續(xù)鞏固提升匯繳質(zhì)量，加強季度企業(yè)所得稅預繳管理，對不符合查賬征收條件的企業(yè)繼續(xù)實施核定征收，加大面向稅務干部和納稅人的企業(yè)所得稅業(yè)務培訓和政策宣傳輔導力度，不斷提高企業(yè)所得稅管理水平。2011年度我縣187戶匯算清繳企業(yè)中：盈利101戶，較上年增加15戶，盈利面%，較上年提高個百分點。虧損51戶，較上年增加1戶，虧損面%；零申報企業(yè)29戶，較上年減少8戶，零申報率%，下降個百分點，納稅調(diào)整增加額15,萬元,較上年度的13,萬元增加1,萬元，增幅%；納稅調(diào)整減少額14,萬元，較上年度的7,萬元增加6,萬元，增幅%；匯算前已預繳所得稅18,萬元，預繳率%，較上年提高
15 個百分點。應補所得稅額萬元，補稅率%，較上年下降個百分點；應退所得稅額萬元，退稅率%
（二）加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，提升依法行政能力。 積極實施并完善稅收執(zhí)法考核制度，由專人負責稅收執(zhí)法考核系統(tǒng)的應用和日常執(zhí)法監(jiān)督管理工作，每日進入執(zhí)法考核系統(tǒng)中的監(jiān)控模塊，查找是否有過錯，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，并提醒系統(tǒng)操作人員及時完成執(zhí)法程序，加強防范，及時補正，開展申辯工作；加強考核通報和經(jīng)濟懲戒，督促執(zhí)法人員提高風險防范意識。注重案件評查結果運用，采取以案例分析的形式召開案卷評查反饋會，通報案卷評查結果，將案卷評查過程中暴露出的執(zhí)法風險及違法違規(guī)問題提出整改要求，在處罰輔助系統(tǒng)上線后，及時建立了便于操作的十六條《稅務行政執(zhí)法案卷評查制度》，將年度評查改為季度評查，在市局評查標準的基礎上進一步細化了評查標準，將原案卷評查內(nèi)容逐條逐項進行梳理，把不合理、不便于操作的內(nèi)容進行修改和整合，將原行政處罰28項評查內(nèi)容進行修改、細化為48項，實現(xiàn)了評查工作的規(guī)范化、標準化和制度化運作建立《稅務行政處罰案卷檔案管理辦法》，完成了對2009年—2011年形成的稅務違法違章案卷的歸檔移交工作，實現(xiàn)了稅務行政處罰檔案的集中管理，理順了部門之間案卷形成、制檔、移交等流程，形成了完整的案卷保管機制。
（三）推進專業(yè)化管理，提升稅收管理能力。 開展重點稅源專題調(diào)研強化組織收入工作。為摸清全
16 縣經(jīng)濟稅源情況，科學預測稅收收入，掌握組織收入工作主動權，年初在全縣范圍內(nèi)開展了重點稅源經(jīng)濟調(diào)研，堅持?抓住重點，把握全面?的原則，由局領導帶隊，深入對收入貢獻較大的礦產(chǎn)行業(yè)等重點企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)全年生產(chǎn)計劃和經(jīng)營現(xiàn)狀，密切關注重點企業(yè)新上項目、增資擴產(chǎn)項目的籌建情況和投產(chǎn)運營情況，及時發(fā)現(xiàn)稅收增長點，避免稅源流失。通過調(diào)研稅源變化情況，了解保收入強征管措施的運行效果和企業(yè)反響，及時修正和改進強化稅源管理的各項工作舉措。同時要求稅源管理部門強化稅收預測分析和日常監(jiān)管，尤其要加強稅收降幅較大企業(yè)的跟蹤管理，嚴防欠稅，確保應收盡收。
強民政福利企業(yè)日常例行檢查。為貫徹落實好民政福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，保護殘疾職工的合法權益，2月底，由局領導帶隊，從稅政科、征管科、監(jiān)察室、收入核算科、管理分局抽調(diào)人員組成福利企業(yè)專項檢查小組，對兩家制糖福利企業(yè)殘疾職工上崗率及工資發(fā)放情況進行例行檢查。檢查組重點核查企業(yè)報送資料的真實性：一是核對殘疾職工名冊，檢查人員對照殘疾職工名冊深入各生產(chǎn)車間實地核查殘疾職工上崗情況，查看請銷假痕跡資料，落實是否存有只掛名不上崗的情況；二是核查工資發(fā)放情況，任意抽取部分殘疾職工的工資發(fā)放卡到金融機構查詢工資清單，落實工資是否足額及時發(fā)放，尤其是最低工資標準調(diào)整后的工資發(fā)放情況。通過此次專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了企業(yè)在政策執(zhí)行中存在的一些問題，對福利企業(yè)執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策做到了心 17 中有數(shù)，達到了以檢查強化管理，以落實政策執(zhí)行惠企惠民的目的。
開展稅收資料調(diào)查工作。根據(jù)全市稅收調(diào)查工作會議精神，對下發(fā)的32戶企業(yè)開展核實工作，確定調(diào)查對象和范圍，及時安排開展調(diào)查。在實際調(diào)查工作中，又根據(jù)納稅人的實際狀況采取現(xiàn)場業(yè)務指導，電子郵件、電話等方式指導納稅人采集調(diào)查數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)采集工作有序進行。嚴把數(shù)據(jù)審核關。對調(diào)查戶納稅人上報來的數(shù)據(jù)認真審核把關，與征管系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行比對，對有疑問的數(shù)據(jù)及時和納稅人進行溝通，確保采集數(shù)據(jù)真實、準確、完整。本次稅收調(diào)查任務共調(diào)查了32戶納稅戶（一般納稅人31戶，小規(guī)模納稅人1戶），其中：正常調(diào)查戶數(shù)19戶，重點稅源新增6戶，抽樣調(diào)查7戶。32戶企業(yè)中，即征即退4戶，礦電企業(yè)16戶，占礦電企業(yè)總戶數(shù)76戶的21%；調(diào)查戶企業(yè)入庫增值稅億元，占本地增值稅入庫總額億元的%。此次稅收資料調(diào)查基本涵蓋我縣所有行業(yè)，為國家研究財稅改革方案、制定財稅政策、加強財稅管理服務提供了重要的基礎性工作。
加強農(nóng)民專業(yè)合作社稅收管理。嚴格審核稅務登記事項。對農(nóng)民專業(yè)合作社辦理稅務登記提供的資料進行嚴格審查，到實地查看有無實際的生產(chǎn)基地，對專業(yè)合作社是否具備特定生產(chǎn)條件進行實地核實查驗，并寫出調(diào)查報告報相關部門備案，保證農(nóng)民專業(yè)合作社的真實性，防止農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營企業(yè)假借農(nóng)民專業(yè)合作的身份騙取稅收優(yōu)惠政策。嚴格減免 18 稅審批管理，對那些只是為享受國家項目補貼或優(yōu)惠貸款而注冊成立的專業(yè)合作社一律不讓其享受農(nóng)產(chǎn)品稅收優(yōu)惠待遇，耐心做好教育說服工作，動員其注銷稅務登記；分清專業(yè)合作社的應稅收入和免稅收入，確保國稅稅款不流失。嚴格發(fā)票管理，在對專業(yè)合作社負責人及財務人員做好發(fā)票知識宣傳的基礎上，對其使用的發(fā)票實行嚴格的監(jiān)控管理，對其不屬于自己經(jīng)營范圍而開具的發(fā)票嚴格按發(fā)票管理辦法進行處理。
貫徹落實總局56號公告。縣局領導班子率領稅政、征管、管理分局人員先后深入戛灑大紅山兩礦、仙福公司、魯電礦業(yè)等企業(yè)實地調(diào)研，就公告政策及執(zhí)行的有關事項與企業(yè)溝通交流，聽取企業(yè)意見和建議，解答企業(yè)關于公告執(zhí)行以來已繳稅款如何處理、承包項目部（個人）增值稅具體繳納辦法等疑問，并要求企業(yè)與工程承包方宣傳和解釋好公告政策內(nèi)容，雙方協(xié)商解決好涉及的相關稅收問題，按期嚴格執(zhí)行公告。
（四）加強宣傳，簡化流程，提升納稅服務能力。 深入開展第21個全國稅收宣傳月活動。緊緊圍繞?稅收〃發(fā)展〃民生?主題，對稅收宣傳月活動進行部署動員和組織籌劃，精心制定宣傳實施方案，主動向地方政府領導請示匯報，爭取政府的關注與支持；積極同地稅局聯(lián)系和溝通，主動牽頭商議聯(lián)合開展稅收宣傳活動事宜，對稅收宣傳活動進行周密部署。整個宣傳月期間，圍繞主題開展了?舉辦企業(yè)所得稅匯算清繳培訓?、?拍攝‘一人一句話稅收’公益宣 19 傳短片?、?常務副縣長發(fā)表電視講話?、?稅法宣傳進農(nóng)民專業(yè)合作社活動以稅惠農(nóng)?、?舉辦‘同心謀發(fā)展 合力促和諧’稅企懇談會?、?稅官叔叔走上農(nóng)村小學講臺宣傳稅收?、?舉辦房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)所得稅專項培訓?等十二個稅收宣傳項目。整個稅收宣傳月期間，共發(fā)放張貼稅收宣傳畫報12份；發(fā)放稅收宣傳資料4500份、稅收政策業(yè)務指導書90冊；采編發(fā)布稅收宣傳文字信息20篇，市局采用13篇，發(fā)布宣傳圖片9組，取得了良好的宣傳效果。
充分準備，稅收票證管理模塊如期上線運行。組織人員對票證庫存和用票人持有的所有票證逐一進行登記和集中盤點，嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關，建立層層審核制度，對人員遷移、票證人員初始化、票證數(shù)據(jù)初始化信息進行嚴格審核把關，確保錄入期初庫存稅收票證信息的真實準確；有效抓好學習培訓，確保相關人員準確掌握稅收票證管理模塊整體業(yè)務流程和稅收票證管理業(yè)務操作技能。6月1日，稅收票證管理模塊在我局正式上線運行，實現(xiàn)了基層稅務機關對稅收票證從領發(fā)、保管、填用、結報繳銷、作廢、停用、盤點、損失、核算、交接直至歸檔、銷毀全過程的信息化、專業(yè)化管理，大大提高了稅收票證的使用和管理水平。
推行財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作。成立推行工作領導小組，制定推廣工作實施方案，積極主動與財政、國庫、銀行溝通協(xié)調(diào)，明確各部門工作職責，密切配合，齊心協(xié)力推進工作落實。廣泛發(fā)動內(nèi)外，深入培訓宣傳。對稅收管理員、辦稅服務廳操作人員、計統(tǒng)人員進行前臺操作培訓，使一線人員 20 掌握操作技能，為系統(tǒng)運行提供業(yè)務保障；向納稅人開展深入廣泛的宣傳工作，通過散發(fā)宣傳材料、舉辦專題培訓、上門講解等方式面對面開展推廣活動，讓納稅人全面了解和知曉財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)的目的、做法、流程和意義，消除對自身賬戶、資金等相關信息安全的擔憂，使納稅人充分認識橫向聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)越性和便捷性，贏得納稅人的理解支持，自覺自愿采用財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)方式繳稅。嚴格核實基礎數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)真實準確。按質(zhì)按量完成涉及財稅庫銀方面的所有基礎信息、資料的采集、填寫和錄入工作，8月1日，某國稅財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)成功上線運行。截至8月15日，我局通過橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)解繳入庫稅款5981萬元，占本期入庫稅款（含提退）6009萬元的%。截至8月20日，我局共與轄區(qū)內(nèi)388戶納稅人簽署了三方協(xié)議。錄入系統(tǒng)的三方協(xié)議已驗證通過386戶，占已錄入戶數(shù)388戶的%。
（五）加強教育培訓，提升干部隊伍建設能力 結合創(chuàng)先爭優(yōu)和四群教育活動，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，牢固樹立愛國、愛黨、愛國稅事業(yè)的思想。深入開展思想道德教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育和家庭美德教育，自覺遵守道德規(guī)范。開展法制紀律教育，遵守各項稅收紀律和規(guī)章制度，不斷增強依法治國、依法行政、依法治稅的意識，增強遵章守紀意識，做到紀律嚴明，行為規(guī)范。
抓好干部知識更新和業(yè)務能力提升教育培訓，促使廣大干部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以提高履行崗位
21 職責能力為基本要求，增強教育培訓的針對性和實效性，廣泛開展專業(yè)知識培訓，提高履行崗位職責的能力。1至8月組織和選派干部參加了?全省網(wǎng)絡運維知識更新及項目實施技術培訓?、?企業(yè)所得稅匯算清繳業(yè)務培訓?、?全省重點稅源網(wǎng)上直報業(yè)務培訓?、?全市綜合征管軟件稅收票證管理業(yè)務培訓?，?全市第二批財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)推廣應用培訓?、?房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)所得稅業(yè)務培訓?、?全省依法行政業(yè)務培訓?、?全省貨物和勞務稅業(yè)務培訓?，?企業(yè)會計核算及所得稅業(yè)務培訓?、?少數(shù)民族干部更新知識培訓?、?稅務綜合辦公信息系統(tǒng)?等業(yè)務培訓，組織39名同志參加《會計從業(yè)資格》網(wǎng)絡遠程繼續(xù)教育培訓并順利通過考試。
（六）加強黨風廉政建設，提升風險抵御能力 召開特邀監(jiān)察員座談會強化外部監(jiān)督。2月16日下午召開2012年特邀監(jiān)察員座談會，新一輪聘請的來自縣紀委、政協(xié)、法院、工商局等部門的七名特邀監(jiān)察員參加了座談會。各位特邀監(jiān)察員表示在今后的工作中將注重對國稅部門的稅收執(zhí)法、納稅服務、勤政廉政工作開展外部監(jiān)督，做好國稅局與納稅人的橋梁紐帶作用，發(fā)揮好監(jiān)察員的作用。
貫徹落實省市局黨風廉政建設工作會議精神。4月5日召開2012年黨風廉政建設工作會議，傳達學習省市局黨風廉政建設工作會議精神，從九個方面安排布臵了我局2012年黨風廉政建設工作。
強化黨風廉政建設責任制考核。細化和完善了?某縣國
22 家稅務局黨風廉政建設責任制實施細則?，細化考核內(nèi)容和考核標準，明確工作職責和責任分工，把領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應擔負的責任進行分解細化，使黨風廉政建設責任制量化為?看得見、摸得著?的具體內(nèi)容；注重結果運用和責任追究。將年度黨風廉政建設考核結果作為領導和干部職工業(yè)績評定、評先評優(yōu)、選拔任用，工作目標獎勵等重要參考依據(jù)，進一步強化黨風廉政責任制考核工作。
舉辦預防職務犯罪知識講座。5月28日上午，某國稅局邀請縣法院刑事審判庭王庭長到單位作預防職務犯罪知識講座，加深了廣大稅務干部對預防職務犯罪知識的了解，進一步增強法制觀念、工作責任心，提高在日常稅收執(zhí)法工作中拒腐防變能力和預防職務犯罪的自覺性。
開展愛國主義教育活動。7月27日，組織干部職工到中共云南一大會址蒙自市芷村鎮(zhèn)查尼皮村接受革命傳統(tǒng)愛國主義教育。在查尼皮村，全體稅務干部在培訓室觀看了《光榮的查尼皮》視頻，參觀了一大會址，到陳列室觀看了地方黨史的珍貴照片和文物，感受著早期共產(chǎn)黨人開展地下革命斗爭的艱巨性和慘酷性，通過參觀學習，國稅干部讀懂了理想與信念、奮斗與追求等詞語的真正涵義，讓人性和黨性都獲得到了啟迪和升華。
（七）圍繞四群教育，提升聯(lián)系群眾工作能力 積極響應省、市、縣委政府的號召，圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發(fā)展、促和諧六項任務，加強領導，精心組織，及早謀劃，狠抓落實，穩(wěn)步推進四群眾教育工作，23 深入開展?三深入?、?四聯(lián)戶?活動，目前已正式確立了干部直接聯(lián)系群眾的人員和戶數(shù)，71干部分別與平掌鄉(xiāng)梭山村委會和揚武鎮(zhèn)丁苴村委會的257戶群眾掛上了鉤，結上了對，所有干部與群眾建立了對應聯(lián)系戶，為兼顧干部崗位工作與下村聯(lián)系群眾的關系，聯(lián)系點的遠近距離與男女干部協(xié)調(diào)比例關系、干部下村行車安全關系等問題，某國稅局作了全面綜合的分析和詳細的安排，以分片分組的形式，5個人為1個小組，把全局干部分成15個小組，每個小組指定1名小組長和1名駕駛員，分工負責，落實到人，由單位統(tǒng)一安排時間，進行分階段、分批、分次輪流進村入戶，確保干部直接聯(lián)系群眾工作做好做實。
今年，我局選派了縣局黨組成員、紀檢組長趙智勇到單位四群教育聯(lián)系點擔任新農(nóng)村建設指導員，選派第二稅務分局王云同志到市縣國稅局扶貧聯(lián)系點平掌鄉(xiāng)梭山村委擔任第六批新農(nóng)村建設指導員。兩位同志積極履行新農(nóng)村建設工作指導員的職責和使命，發(fā)揮自身的聰明才智，深入基層，深入群眾，履行職責，克服困難，扎實工作，積極為當?shù)卣腿嗣袢罕娹k實事辦好事。今年上半年單位共對兩個聯(lián)系點投入幫扶資金萬元。
（八）牢記使命，認真履職，提升國稅文化建設能力。 針對干部職工中存在的突出問題，進一步加強干部隊伍工作作風和生活作風建設，引導干部踐行以?八榮八恥?為內(nèi)容的社會主義榮辱觀，廣泛開展有利于干部職工身心健康的各類知識講座和文體活動，倡導和營造健康向上，積極樂
24 觀的工作生活氛圍。以工會活動和黨員活動為契機，為干部職工搭建文化活動平臺和提供文化活動載體，定期組織開展活動，培養(yǎng)干部職工?健康生活，快樂工作?的生活工作理念。加強國稅廉政文化建設，樹立?對干部嚴格的監(jiān)督管理就是對干部最大的關懷保護?的監(jiān)督管理理念，培養(yǎng)國稅干部樹立正確的世界觀、人生觀和現(xiàn)代稅收價值觀。
（九）樹立全局意識，提升政務服務和后勤保障工作能力。
全力抓好政務服務、財務管理、車輛管理、綜治維穩(wěn)等各項工作制度和措施的貫徹執(zhí)行，在實踐中不斷完善工作機制，以制度的落實促工作提質(zhì)增效。加強機關日常經(jīng)費和專項經(jīng)費的核算管理，嚴格審批各項報銷單據(jù)，嚴控?三公?經(jīng)費，今年1至8月我局?三公?經(jīng)費支出總計萬元（其中：接待費萬元，車輛維護運行費萬元，出國費0），比上年同期萬元減少萬元，下降%。
最高人民檢察院黨組工作匯報4
發(fā)揮工會職能作用 構建文明和諧公路
******工會向黨組匯報工會工作材料
******黨組：
******現(xiàn)有干部職工97人，工會會員95人。2012年，分局工會組織在局工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞公路管養(yǎng)中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在單位管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為構建文明和諧單位作出了應有的貢獻。幾個月來我們的主要做法以及以后工作的計是：
一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設
一是強化組織建設落實。積極與上級工會聯(lián)系，按工會組織構建要求提出工會組織建設意見，提請上級工會審議。在工會組織結構上，既要有分局領導，又要有一般干部職工，既要有黨員代表，又有婦女代表，做到代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質(zhì)好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”選進工會委員會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，工會組織建立和完善了《工會工作制度》、《民主評議領導干部制度》、《女工委員工作制度》、《工會主席工作職責》等行之有效的規(guī)章制度，逐步做到工會工作制度化、經(jīng)?；㈤L效化。
二、堅持局務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能
要積極推行職代會制度，充分發(fā)揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強干部職工的主人翁精神，參與單位的民主管理。
1、實施民主管理。應該適時召開局務會議，集思廣益，列出單位發(fā)展的規(guī)劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體干部職工參與討論并發(fā)表意見。
2、堅持局務公開。******工會全面貫徹執(zhí)行哈密公路管理局工會關于“分局務公開”的意見精神，積極組織實施局務公開。為切實將局務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：（1）成立有工會主席、職代會代表等參加的局務公開領導小組和局務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為局務公開的順利開展提供組織保證；（2）建立一套公開制度。通過局務公開領導小組和干部職工討論，制定了《******“局務公開”實施辦法》，明確局務公開的內(nèi)容、形式、途徑和責任人；（3）設置一個意見箱，公布一個舉報電話，便于干部職工和社會反映情況，提出建議；（4）設立一個公示欄，定期或不定期地公布分局的重要事務；（5）公開內(nèi)容力求全面。實行局務公開的內(nèi)容包括：
1、單位發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事、分配制度等內(nèi)容公開。
2、財務預決算、大額資金、工程招投標情況等內(nèi)容公開。
3、重要規(guī)章制度制定、修改、廢止情況等內(nèi)容公開。
4、勞動合同、聘用合同、集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止情況等內(nèi)容公開。
5、職工提薪、晉級、工資、福利、住房公積金情況等內(nèi)容公開。
6、專業(yè)技術職稱評聘、評選先進、職工招聘、解聘、獎懲情況等內(nèi)容公開。
7、環(huán)境保護、職業(yè)病防治、職工培訓計劃情況等內(nèi)容公開。
8、民主評議、高層、中層管理人員、重要崗位人員選聘任用情況等內(nèi)容公開。
9、中高層管理人員工資、獎金、業(yè)務招待費、培訓考察費用情況等內(nèi)容公開。
10、職工代表大會決定公開的其它事項、伙食費等內(nèi)容公開；（6）公開形式多?；＞謩展_依據(jù)各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。
三、急職工所急，想干部職工所想，把工會建成溫暖的職工之家
一是關愛弱勢群體，分析職工心態(tài)，了解職工困難，妥善地解決問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態(tài)之中。二是關愛困難家庭，對于職工中的特困家庭，工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心職工的日常生活，不管是哪位職工家中有什么困難，分局領導和工會領導都應親自上門看望和慰問。
四、開展各種活動，豐富職工的生活，加強學校精神文明建設
為讓干部的業(yè)余生活豐富多彩，工會應組織開展了各種文體活動，豐富干部職工業(yè)余生活，提高干部職工的綜合素質(zhì)。
1、在“元旦”、“三八”、“五一”、“五四”等節(jié)日期間開展各種干部職工喜聞樂見的文體活動，增加職工之間的凝聚力和向心力。
2、努力為職工辦實事、辦好事，不定期深入到生產(chǎn)一線與職工心貼心、面對面的交流，了解職工的所需所求，積
極協(xié)調(diào)解決職工的福利待遇，督促按時上繳各類公積金及保險金，努力為職工排憂解難。
幾個月來，由于我們充分發(fā)揮工會組織的作用，干部職工在分局管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，干部職工的經(jīng)濟權益也得到了有效的保障。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我分局工會工作新局面。
******工會
二〇一二年六月
最高人民檢察院黨組工作匯報5
中華人民共和國最高人民檢察院
關于印發(fā)《最高人民檢察院巡視工作規(guī)定》的通知
高檢發(fā)紀字?2012?3號
各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，軍事檢察院，新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院：
《最高人民檢察院巡視工作暫行規(guī)定》自2004年實施以來，在加強對省級檢察院的領導和監(jiān)督、促進檢察機關黨風廉政建設、加強領導班子建設等方面發(fā)揮了重要作用，但隨著形勢和任務的發(fā)展變化，特別是2009年《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》頒布實施后，已經(jīng)不能完全適應現(xiàn)實需要，最高人民檢察院黨組決定予以修訂?，F(xiàn)將《最高人民檢察院巡視工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
最高人民檢察院 二○一二年二月二十四日
最高人民檢察院巡視工作規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為加強最高人民檢察院對地方各級人民檢察院的領導，強化對省級人民檢察院領導班子及其成員的監(jiān)督，完善巡視制度，規(guī)范巡視工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中華人民共和國人民檢察院組織法》，參照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例(試行)》，制定本規(guī)定。
第二條 最高人民檢察院實行巡視制度，建立專門巡視機構對下級人民檢察院領導班子及其成員進行監(jiān)督。
第三條 巡視工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義理論，堅持以人為本、執(zhí)法為民，從嚴治黨，從嚴治檢的方針，健全和完善檢察機關黨內(nèi)監(jiān)督與上級對下級監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，維護黨的紀律和檢察紀律，保證黨的路線、方針、政策和最高人民檢察院的決議、決定、指示的貫徹執(zhí)行。
第四條 巡視工作堅持實事求是、客觀公正、發(fā)揚民主、依靠群眾的原則。
第二章 機構設臵
第五條 最高人民檢察院成立巡視工作領導小組，由最高人民檢察院黨組書記或者副書記和中央紀委駐最高人民檢察院紀檢組、最高人民檢察院政治部主要負責人組成。巡視工作領導小組向最高人民檢察院黨組負責 2
并報告工作。
第六條 最高人民檢察院設立巡視工作辦公室，為巡視工作領導小組的常設辦事機構。辦公室配備專職人員，設在中央紀委駐最高人民檢察院紀檢組。
第七條 最高人民檢察院黨組根據(jù)需要設立若干個巡視組，承擔巡視任務，向最高人民檢察院巡視工作領導小組負責并報告工作。
第八條 巡視組設組長、副組長、巡視專員和其他工作職位。每個巡視組一般由4至6名成員組成。
巡視組實行組長負責制，副組長協(xié)助組長工作。第九條 最高人民檢察院巡視工作領導小組的職責是：
（一）貫徹黨中央、最高人民檢察院黨組有關巡視工作的決議、決定、指示；
（二）研究決定巡視工作年度和階段計劃、方案；
（三）聽取巡視工作匯報；
（四）研究巡視成果的運用，提出相關意見、建議；
（五）向最高人民檢察院黨組報告巡視工作情況；
（六）對巡視組進行管理和監(jiān)督；
（七）研究處理巡視工作中的其他重要事項。
第十條 巡視組的職責是對省級人民檢察院領導班子及其成員的下列情況進行監(jiān)督：
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議、決定的情況，特別是貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及最高人民檢察院重大決策部署的情況；
（二）執(zhí)行民主集中制的情況；
（三）執(zhí)行黨風廉政建設責任制、遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及廉潔從檢各項紀律規(guī)定的情況；
（四）領導干部作風建設的情況；
（五）選拔任用干部的情況；
（六）最高人民檢察院黨組要求了解的其他事項。 第十一條 最高人民檢察院巡視工作辦公室的職責是：
（一）承擔綜合協(xié)調(diào)、政策研究、制度建設等工作；
（二）承辦巡視工作年度和階段計劃、方案；
（三）向最高人民檢察院巡視工作領導小組報告巡視工作中的重要情況、向巡視組傳達最高人民檢察院巡視工作領導小組作出的決策和部署；
（四）配合有關部門對巡視工作人員進行培訓、考核、調(diào)配、監(jiān)督和管理；
（五）配合最高人民檢察院辦公廳對最高人民檢察院黨組、最高人民檢察院巡視工作領導小組決定的事項進行督辦；
（六）辦理最高人民檢察院巡視工作領導小組交辦的其他事項。
第三章 工作程序
第十二條 對省級人民檢察院領導班子及其成員的巡視，在每屆任期內(nèi)開展1至2次。
根據(jù)工作需要，經(jīng)最高人民檢察院黨組確定，可以對地市級人民檢察院領導班子及其成員進行巡視。
第十三條 巡視組開展巡視前，應當向最高人民檢察院辦公廳、政治部、紀檢監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門了解被巡視單位領導班子及其成員的有關情況。
第十四條 最高人民檢察院巡視工作辦公室根據(jù)年度巡視工作安排和被巡視檢察院的情況，擬訂巡視工作方案，經(jīng)最高人民檢察院巡視工作領導小組審定，報最高人民檢察院黨組同意后實施。
第十五條 最高人民檢察院巡視工作辦公室應當提前10個工作日將巡視工作安排書面通知被巡視檢察院，并協(xié)調(diào)安排巡視組進駐有關事宜。
第十六條 巡視組進駐被巡視檢察院后，應當向被巡視檢察院的領導班子及其成員通報開展巡視工作的計劃安排和要求，說明巡視目的和任務。
第十七條 巡視工作應當依靠被巡視檢察院黨組開展。被巡視檢察院應當通過檢察局域網(wǎng)公布巡視工作的監(jiān)督范圍、時間安排以及巡視組的聯(lián)系方式等有關情況。
第十八條 巡視組的主要工作方式為：
（一）聽取被巡視檢察院黨組的工作匯報和有關部門的專題匯報；
（二）根據(jù)工作需要列席被巡視檢察院黨組會、檢察委員會、檢察長辦公會以及領導班子的民主生活會和述職述廉會；
（三）受理反映被巡視檢察院領導班子及其成員問題的來信、來電、來訪等；
（四）召開座談會聽取意見；
（五）征求當?shù)攸h委、人大、政府、政協(xié)有關領導的意見，聽取被巡視檢察院及所轄檢察院檢察人員的意見和建議；
（六）調(diào)閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料；
（七）對被巡視檢察院領導班子及其成員進行民主測評、問卷調(diào)查；
（八）以適當方式對被巡視檢察院和有關單位進行走訪調(diào)研；
（九）對專業(yè)性較強或者特別重要問題的了解，經(jīng)最高人民檢察院巡視工作領導小組同意，可以商請有關職能部門或者專業(yè)機構予以協(xié)助。
巡視組對反映被巡視檢察院領導班子及其成員的重要問題，經(jīng)最高人民檢察院巡視工作領導小組同意，可以進行深入了解。
巡視組不干預被巡視檢察院的正常工作，不查辦案件。
第十九條 巡視期間，有下列情況之一的，巡視組應當及時向最高人民檢察院巡視工作領導小組報告：
（一）被巡視檢察院領導班子及其成員涉嫌嚴重違紀違法的問題；
（二）被巡視檢察院主要負責人違反民主集中制原則，嚴重影響工作和領導班子建設的問題；
（三）關系群眾切身利益、干部群眾反映強烈、影響檢察工作的重大事項；
（四）巡視組認為應當及時報告的其他事項。
第二十條 巡視期間，發(fā)現(xiàn)被巡視檢察院存在群眾反映強烈、明顯違反規(guī)定并且能夠及時解決的問題，巡視組報經(jīng)最高人民檢察院黨組同意后，應當及時向被巡視檢察院黨組或者其主要負責人提出處理意見。
第二十一條 巡視了解工作結束后，巡視組應當寫出巡視報告，將巡視情況向最高人民檢察院巡視工作領導小組匯報，并且針對了解、掌握的重要情況和問題提出處理建議。
第二十二條 最高人民檢察院巡視工作領導小組根據(jù)巡視組的建議，研究提出處理意見，報最高人民檢察院黨組決定。
對巡視中了解到的影響檢察工作發(fā)展和黨風廉政建設的重大問題，或者涉及重大政策調(diào)整、體制機制改革方面的問題，應當形成專題報告，報送最高人民檢察院黨組。
最高人民檢察院黨組可以直接聽取巡視組有關巡視工作情況的匯報。第二十三條 巡視報告經(jīng)最高人民檢察院巡視工作領導小組同意后，巡視組應當在15個工作日內(nèi)向被巡視檢察院領導班子及其成員通報、反饋巡視期間了解的情況和問題，有針對性地提出改進意見。
第二十四條 被巡視檢察院應當自收到巡視組反饋意見之日起60個工作日內(nèi)將整改方案通過最高人民檢察院巡視工作辦公室報送最高人民 7
檢察院巡視工作領導小組，并且自整改方案報送之日起12個月內(nèi)報送整改情況報告。
最高人民檢察院巡視工作辦公室應當將被巡視檢察院的整改情況及時通報有關職能部門。
除特殊情況外，被巡視檢察院應當將整改情況在一定范圍內(nèi)公布。第二十五條 對最高人民檢察院黨組決定的事項，根據(jù)《最高人民檢察院巡視建議督辦落實工作辦法》的有關規(guī)定，依據(jù)干部管理權限和歸口管理、各司其職的原則，按照以下途徑移送督辦：
（一）對涉及被巡視檢察院黨組執(zhí)行黨的路線、方針、政策和貫徹落實科學發(fā)展觀、黨風廉政建設責任制、處理改革發(fā)展穩(wěn)定、檢察工作發(fā)展等方面的問題，移交被巡視檢察院黨組或者有關主管部門處理；
（二）對被巡視檢察院領導班子及其成員涉嫌違紀的問題，移交紀檢監(jiān)察機構處理；
（三）對被巡視檢察院領導班子及其成員在執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、工作作風等方面存在的問題和巡視組提出的關于領導班子建設的建議，移交組織政工部門處理。
第二十六條 有關被巡視檢察院、最高人民檢察院內(nèi)設機構收到移交的督辦事項后，應當按照《最高人民檢察院巡視建議督辦落實工作辦法》規(guī)定時限辦理。
第二十七條 經(jīng)最高人民檢察院黨組同意，巡視組組長或者副組長可 8
以按照規(guī)定與被巡視檢察院領導班子及其成員進行誡勉談話。
第二十八條 巡視組應當通過回訪等方式了解被巡視檢察院的整改情況并向最高人民檢察院巡視工作領導小組報告。
最高人民檢察院巡視工作領導小組也可以直接聽取被巡視檢察院有關整改情況的匯報。
第二十九條 巡視結果和巡視整改情況應當作為干部考核評價、選拔任用、獎勵懲處和對干部進行調(diào)整、免職、降職等組織處理的重要依據(jù)。
第四章 人員管理
第三十條 巡視工作人員應當具備下列基本條件：
（一）政治堅定，同黨中央保持高度一致，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需要的政治理論水平；
（二）堅持原則，依法辦事，實事求是，公道正派，聯(lián)系群眾，清正廉潔，組織紀律性強，嚴守黨的秘密和工作秘密；
（三）有強烈的事業(yè)心和責任感，思想敏銳，有一定的工作經(jīng)驗，熟悉黨務、檢察業(yè)務和政策法規(guī)；
（四）有較強的調(diào)查研究和文字綜合能力；
（五）身體健康，能勝任工作要求。
第三十一條 巡視工作人員可以采取組織選調(diào)、單位推薦等方式選 9
配。
巡視組組長從最高人民檢察院聘任的省、廳級咨詢委員或現(xiàn)職正廳級以上領導干部中選任，成員從最高人民檢察院或省級人民檢察院有關部門的廳、處級干部中選任。
巡視工作人員建立專兼職相結合的人員構成模式，專職人員應當按照規(guī)定進行輪崗交流；兼職人員不參與巡視工作時，仍在原崗位工作。
對不適合從事巡視工作的人員，應當及時予以調(diào)整。
第三十二條 巡視工作人員實行公務回避、任職回避和地域回避。第三十三條 巡視組建立黨的組織，對所屬黨員進行教育、管理、監(jiān)督和服務，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評。
第三十四條 最高人民檢察院巡視工作辦公室和巡視組應當加強自身建設，建立健全日常管理制度，嚴格規(guī)范工作程序，組織開展學習培訓，不斷提高巡視工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和工作水平。
第三十五條 巡視工作人員在巡視工作中成績突出的，應當給予表彰獎勵。
第五章 紀律與責任
第三十六條 最高人民檢察院黨組應當加強對巡視工作的領導，及時解決巡視工作中遇到的重大問題。
第三十七條 被巡視檢察院領導班子及其成員應當自覺接受巡視監(jiān)督，積極配合巡視組開展工作。檢察人員有義務向巡視組如實反映情況。
第三十八條 巡視組應當嚴格執(zhí)行請示報告制度，對巡視工作中的重要情況和重大問題要按照有關規(guī)定及時請示報告。
第三十九條 巡視組對被巡視檢察院干部群眾反映強烈、屬于巡視工作職責范圍內(nèi)的重要問題疏于職守，應當了解而沒有了解，應當報告而沒有報告的，按照有關規(guī)定追究責任人的紀律責任。
第四十條 巡視工作人員有下列情形之一的，給予責令書面檢查、通報批評或者調(diào)整、免職、降職等組織處理；構成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）利用巡視工作的便利謀取私利或者為請托人謀取不正當利益的；
（二）隱瞞或者歪曲、捏造事實的；
（三）泄露、擴散巡視工作秘密的；
（四）有違反巡視工作紀律的其他行為的。
第四十一條 被巡視檢察院及其工作人員有下列情形之一的，對該檢察院領導班子主要負責人和其他直接責任人員，給予責令書面檢查、通報批評或者調(diào)整、免職、降職等組織處理；構成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）隱瞞不報或者故意向巡視組提供虛假情況的；
（二）拒絕或者不按照要求向巡視組提供相關文件材料的；
（三）無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；
（四）暗示、指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡視工作的；
（五）有其他干擾巡視工作行為的。
第四十二條 被巡視檢察院的干部群眾發(fā)現(xiàn)巡視工作人員有違反本規(guī)定第四十條所列行為的，有權向最高人民檢察院巡視工作辦公室或者最高人民檢察院巡視工作領導小組反映，也可以依照有關規(guī)定直接向有關部門、組織反映。
第六章 附則
第四十三條 省級人民檢察院可以根據(jù)本規(guī)定，結合各自實際，制定實施細則，報中央紀委駐最高人民檢察院紀檢組、最高人民檢察院監(jiān)察局備案。
第四十四條 本規(guī)定由最高人民檢察院負責解釋。第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
最高人民檢察院黨組工作匯報6
··········黨組工作情況匯報材料
（2018年7月7日）
自治州黨委第二巡察組：
根據(jù)自治州黨委第四輪巡察工作部署，現(xiàn)將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡稱州〃〃〃〃〃黨組）工作開展情況匯報如下。
一、基本情況
截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業(yè)單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門尚未批復），黨員17名。其中：少數(shù)民族7人，民族比例占33%；少數(shù)民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿族2人。2014年以來，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神、落實黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領導班子執(zhí)政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想、組織、作風、效能建設，為提高全民科學素質(zhì)工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃績效考評等次均為良好，連續(xù)保持自治州精神文明單位稱號。2016年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng)新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位。2017年被自治區(qū)〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學素質(zhì)網(wǎng)絡競賽優(yōu)秀組織獎。
二、黨的建設情況
（一）加強思想政治建設，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一
做”學習教育、“學轉促”等主題教育，推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。
（二）加強班子自身建設，筑牢干事創(chuàng)業(yè)基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統(tǒng)攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協(xié)作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規(guī)則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調(diào)動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。
（三）強化黨組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業(yè)務建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領導。主要領導發(fā)揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統(tǒng)籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務室等各支力量，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作，打牢基層基礎。
三、存在的主要問題
（一）在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題
一是全面從嚴治黨的主體責任落實不夠，沒有深入思考黨建工作與本單位工作相結合的途徑、措施和辦法。牢固樹立“四個意識”方面，照本宣科，教育針對性不強，沒有聯(lián)系黨風廉政建
設、組織建設、制度建設的實際來尋找對策。如：
1、黨組議事制度落實不夠規(guī)范，………………。
2、重形式、輕內(nèi)容，重考核，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監(jiān)督執(zhí)行不到位。
二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學，黨是領導一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：
1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調(diào)研層面。
2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調(diào)配不到位，黨支部運行不暢。
3、“三會一課”制度堅持不夠好，………………。
4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持?！?/p>
4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務、人事等一直是主要領導分管，對權力的制約不夠，存在監(jiān)管缺位。
5、黨建檔案管理不系統(tǒng)，………………。
三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數(shù)”。如：
1、………………。
2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭，放松了黨性修養(yǎng)，紀律意識和規(guī)矩意識不夠強。
四是對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認識不夠。片面認為運用“四種形態(tài)”加強黨內(nèi)監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門的職責，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態(tài)。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以
警示教育。
五是……。
六是提升干部隊伍綜合素質(zhì)和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規(guī)劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質(zhì)好的干部進行培養(yǎng)，而對大多數(shù)干部的培養(yǎng)方面，缺乏一對一的針對性培養(yǎng)，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。
七是黨員隊伍的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實工作任務時，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面。如：在落實總目標，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數(shù)天數(shù)跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
八是缺乏系統(tǒng)的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經(jīng)手資金，就不存在風險。
九是開展黨內(nèi)政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔心批評尖銳影響班子團結。談心談話往往是說工作多、說作風少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產(chǎn)生的原
因，反復深入交流不夠。
（二）六項紀律方面存在的主要問題
一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規(guī)范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規(guī)黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規(guī)黨紀的意識不強，理解其深刻內(nèi)涵和精髓不夠。
二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數(shù)與多數(shù)的關系上存在過于強調(diào)嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規(guī)矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規(guī)范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。
三是廉潔自律方面?！Ｋ氖侨罕娂o律方面。…。
五是工作紀律方面。執(zhí)紀不嚴，對黨員干部的管理沒有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分黨員干部總目標意識樹立不牢，疲于應付眼前的工作，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：
1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業(yè)務工作任務繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。
2、部分同志遵守工
作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現(xiàn)象。
六是生活紀律方面?！?/p>
（三）貫徹落實中央自治區(qū)、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題
… … … … … … …
（四）落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和自治區(qū)黨委實施辦法、“十改進、十不準”要求及加強作風建設方面存在的問題
一是深入基層調(diào)研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設、科普業(yè)務工作開展的調(diào)研少，影響了業(yè)務工作的常態(tài)化推進。如：………………。
二是對“三公經(jīng)費”支出使用不規(guī)范。在“三公經(jīng)費”管理上，有時堅持原則不夠?！?/p>
三是財務管理不規(guī)范。如：
1、………………；
2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單，………………。
（五）作風不實的問題
一是進取心不強，求穩(wěn)怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。
二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動溝通，有時總認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質(zhì)量有所降低。
（六）“四風”“四氣”方面的問題
一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯(lián)誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估。
二是官僚之風方面。… … … … … … …
三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發(fā)展基礎深厚了，物質(zhì)條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神已經(jīng)過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。
四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業(yè)的精神，在對辦公經(jīng)費控制嚴格的前提下，節(jié)約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公，兩大機關承擔了多數(shù)的水電費，不用節(jié)約，出現(xiàn)下班不關燈、不關電腦、不關空調(diào)的現(xiàn)象，造成資源浪費。
五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。
六是不作為之氣方面。領導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實際困難不多。如：………………。
七是漂浮之氣方面。總結工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質(zhì)工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎、謀長遠的任務堅持落實不夠。
八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態(tài)度和勇氣。如：在聚焦總目標，落實〃〃〃〃〃值
班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導。
最高人民檢察院黨組工作匯報7
局黨組專題聽取老干部工作匯報
3月11日上午，省局老干辦專題匯報離退休干部工作及2011年工作思路，省局黨組成員集體聽取了工作匯報。
在聽取老干工作匯報后，董局長充分肯定了2011年離退休干部工作思路能緊扣省局總體工作思路，各項工作安排的很周到，要求認真抓好落實。
董局長要求：離退休干部工作是黨的干部工作和組織工作的重要組成部分，省局黨組高度重視，要認真做好離退休干部工作，切實做到政治上尊重老干部、生活上關心老干部。
從事老干部工作的同志要多聆聽老同志的意見建議，多做耐心的疏導工作，要受得起委屈。老干辦要將黨的方針政策特別是涉及老干部新出臺的政策及時傳達給老同志，對一些熱點、難點的問題要做好耐心細致的宣傳解釋工作。
董局長還建議老干辦與省局機關團委聯(lián)合開展活動，充分發(fā)揮離休老干部傳幫帶作用，讓團員青年多接受傳統(tǒng)教育，傳承中華民族敬老愛老的光榮傳統(tǒng)。xx副局長在會上強調(diào)：省局黨組集體聽取老干工作匯報，足以說明黨組對離退休干部工作的高度重視。
2011年要緊緊依托政策支持，抓住工作重點，認真做好離退休干部工作。創(chuàng)辦《老干部工作情況》期刊的形式很好，可以以此為平臺宣傳黨的老干部工作方針政策及省局老干部工作情況，加強工作交流。要認真落實離退休干部“兩項待遇”。要積極支持老同志參加有益于身心健康的活動，讓老同志心情舒暢。
要根據(jù)離退休干部大多進入“雙高期”的實際，改變出行方式，讓離退休干部能夠就近參加學習、就近參加活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用。
根據(jù)離退休干部大多進入“雙高期”的實際，改變出行方式，讓離退休干部能夠就近參加學習、就近參加活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用。
最高人民檢察院黨組工作匯報7篇 最高人民檢察院工作報告相關文章：
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