【導語】以下是網(wǎng)友“pqywe7436”分享的扶貧幫困一對一幫扶工作總結(jié)，供大家參考。
在20xx年上半年，我局工會在市總工會、市局工會及其xx林業(yè)局黨委的正確帶領(lǐng)下，獲得了局行政的大力支持。依據(jù)年初的工作安排和“交友幫扶”活動相關(guān)通知，大家深入基層掌握具體情況，融合自身特色制定措施，真心實意地協(xié)助困難職工，推動協(xié)調(diào)發(fā)展，竭盡所能關(guān)注民生，實行了扶貧幫困、醫(yī)療援助和教育適用等活動，取得了顯著成效，打開了我局扶貧工作的全新局勢。
一、幫扶方法
1. “一對一”包扶：一名科級領(lǐng)導人員承擔一名困難職工的幫扶。
2. 項目幫扶：對有勞動技能并希望創(chuàng)業(yè)的困難職工，提供相關(guān)扶貧流動資金適用。
3. 一次性援助：針對遭到災難或因子女讀大學等特殊情況而陷入困境的職工，給予一次性的扶貧基金援助。
二、關(guān)鍵幫扶對策
1. 制定了我局扶貧幫困工作的管理制度，建立了長期有效的幫扶體制。
2. 建立了xx林業(yè)局扶貧基金，并設立了領(lǐng)導組，制定了基金的審批、應用和管理辦法。
3. 深入調(diào)研，掌握真實情況。對全局職工的基本情況、子女待崗狀況、困難職工子女的入校情況和致困原因進行了詳細調(diào)研，建立了有關(guān)檔案資料，保證困難職工的總數(shù)、原因和困難程度等信息條理清晰。同時，紀錄技能特長與就業(yè)需求。
4. 仔細分析，明確思路。根據(jù)對困難職工的致困原因、困難程度、技能特長和就業(yè)需求展開分析，制定了不同的幫扶方案，有所不同，選用多元化的幫扶方法。
5. 實施“交友幫扶”活動獎罰制度。對在“交友幫扶”活動中表現(xiàn)突出的人或單位給予表彰與獎賞。對表現(xiàn)優(yōu)異、可以起到帶頭作用的單位，領(lǐng)導成員正職可獲得1000元現(xiàn)金獎勵，副職各500元。若被包扶目標率先脫貧，且年直營凈收入達到1萬元以上，幫扶人將得到1000元現(xiàn)金獎勵。相反，若包扶工作兩年未有成效，包扶領(lǐng)導將不被選為先進，并需繼續(xù)幫扶直到取得明顯成效或完全脫貧。
6. 加強扶貧信息反饋工作，各個工會需隨時掌握并上報困難職工的現(xiàn)狀及存在的不足，保證年度困難職工的脫貧狀況真實反映。
三、幫扶內(nèi)容
1. 協(xié)助觀念。真心與困難職工交友，了解他們的思想狀況，幫助其更新觀念，提高認識，堅定克服困難的信念與決心。
2. 協(xié)助增收。在保證完成工作任務的前提下，幫助困難職工運用林地的有利條件開展產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或通過其他合法途徑提升直營收益，完成勞動致富。
3. 協(xié)助信息及技術(shù)。積極向困難職工提供脫貧致富的信息與技術(shù)適用，切實為他們解決困難。
4. 協(xié)助資產(chǎn)。當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到資金困難時，及時伸出援手，竭盡所能幫助他們解決資金困難。
5. 協(xié)助子女入校與就業(yè)。當困難職工的子女在入學時面對挫折時，要積極想辦法解決難題，確保他們能按時入校。同時，搜集就業(yè)信息，協(xié)助困難職工子女尋找就業(yè)崗位。
6. 協(xié)助就診。當困難職工以及家庭成員在就醫(yī)時碰到突顯困難時，竭盡全力給予支持，確保他們能夠得到醫(yī)療服務。
四、幫扶成效
1. 拓展了幫扶方式，建立了我局城鄉(xiāng)居民低保政策體制，使100名困難職工及其親屬年享有的低保金額超過28萬元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，完成應保盡保。
2. 多方籌資，使各類幫扶工作取得顯著成效。市總工會為xx、xx等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為xx、xx等3名困難職工派發(fā)扶貧幫困金2500元，為xx、xx、xx等6名大病職工派發(fā)大病慰問金5500元。此外，還為xx、xx等10名困難職工子女讀大學爭取到助學金，市民政局也為xx、xx、xx三名低保戶子女爭取到6000元助學金，并獎賞考入大學本科以上的職工家庭8900元。在“三八”婦女節(jié)期內(nèi)，為減少女職工的健康風險，開展了婦女病調(diào)查。
3. 制定了“三必訪”制度，即在婚喪喜慶、職工生病住院、家庭發(fā)生矛盾糾紛時必訪。上半年，共看望生病職工20多人，解決家庭矛盾5起，創(chuàng)立婚喪禮聯(lián)合會12個，協(xié)助職工解決婚喪喜慶中的具體事務，讓職工切實感受到黨的關(guān)懷和溫暖，提升了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4. 為全局914名在冊職工（包含退休職工）進行了一次全面健康檢查，建立了職工身體狀況檔案資料。
5. 大力開展了“送招工信息、送專業(yè)能力、送就業(yè)機會”等活動，結(jié)為“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐助1518元。春節(jié)假期走訪、慰問困難職工50多人，發(fā)放慰問金，寄發(fā)慰問信200多份，并選送了一名困難職工子女參加駕駛技術(shù)培訓。為263名職工辦了職工互助合作保險，構(gòu)成了抵御風險的第二道防線。
6. 不斷提高困難職工的勞動技能，促進分離職工再就業(yè)。幫助有關(guān)部門開展了多種勞動技能培訓，共舉辦培訓班20期，參與培訓的人員超出400人數(shù)，使238名分離職工含有112人從業(yè)二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安裝，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)。項目幫扶分離職工37名，派發(fā)幫扶周轉(zhuǎn)金累計達到一定數(shù)額，脫貧率超出40%。
雖然我局在扶貧幫困工作上取得了一些成績，但仍存在問題與不足，扶貧力度有待進一步加強，具體辦法與方法亟需健全。相信在我局黨委和行政的正確領(lǐng)導下，扶貧幫困工作必將完成新的進展和突破。
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