下面是范文網(wǎng)小編收集的行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告共4篇(各行業(yè)工資水平調(diào)查報(bào)告)，供大家品鑒。

行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告共1

　　行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告

　　為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，完善職工收入分配制度，維護(hù)職工合法權(quán)益作出不懈的努力，接下來(lái)是小編為大家收集了關(guān)于行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告，供大家參考借鑒。

　　行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告范文(一)

　　有關(guān)數(shù)據(jù)表明，近幾年來(lái)，燕郊地區(qū)農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年，對(duì)數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式，發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的商品農(nóng)業(yè)，另外農(nóng)民思想也發(fā)生轉(zhuǎn)變，不再固守土地，離鄉(xiāng)務(wù)工也推動(dòng)了農(nóng)民收入水平的提高。

　　自從鎮(zhèn)政府提出農(nóng)民增加收入一個(gè)主要途徑是調(diào)整 農(nóng)業(yè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以

　　來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府 帶領(lǐng)燕郊村民緊緊圍繞 糧食 增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收抓調(diào)整，突出本地優(yōu)勢(shì)、因地制宜發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、大棚農(nóng)業(yè)。在種植小麥，玉米的基礎(chǔ)上，建設(shè)大棚生產(chǎn)基地，種植綠色生態(tài)食品，憑借燕郊是北京郊區(qū)的良好區(qū)位，大棚種植漸漸成為農(nóng)民增收的重要渠道，相比前幾年來(lái)看，20XX年農(nóng)業(yè)的比較收益大幅提高提高，農(nóng)民的人均收入由2500上升到3200。

　　農(nóng)民增加收入的另一個(gè)主要途徑是外出務(wù)工收入據(jù)20**年 統(tǒng)計(jì) ，()全鄉(xiāng)總勞力8206人，其中長(zhǎng)年外出務(wù)工 勞動(dòng) 力2966人，約占總?cè)丝?。從調(diào)研情況來(lái)看，外出務(wù)工勞動(dòng)力按每年最低純收入2400元來(lái)算，全鄉(xiāng)僅外出務(wù)工一項(xiàng)可帶回資金712萬(wàn)元，人均498元。

　　在燕郊人民取得驕人的成績(jī)同時(shí)，也存在著中國(guó)底層勞動(dòng)人民的普遍弱勢(shì)。

　　當(dāng)前農(nóng)民的消費(fèi)開支負(fù)但仍然過(guò)重，據(jù)調(diào)研，農(nóng)民的收入主要支出于農(nóng)

　　業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)療 費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的價(jià)格有較大程度的增長(zhǎng)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的費(fèi)用仍然要占農(nóng)民收入相當(dāng)大的比例;另外是醫(yī)療費(fèi)用支出，農(nóng)民一旦生病住院，醫(yī)療費(fèi)用支出比重就大幅度上升，尤其是主要?jiǎng)趧?dòng)力生病后，致使該家庭勞動(dòng)力缺乏，常常很快就會(huì)返貧。

　　另外，農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)不高，雖然鄉(xiāng)黨委，政府加大了對(duì)農(nóng)民的培訓(xùn)力度，在一定程度上農(nóng)民的素質(zhì)有所提高，但是農(nóng)民的整體素質(zhì)還有待提高，主要體現(xiàn)在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 管 理 技能、文化 科學(xué)素質(zhì)和觀念意識(shí)等方面，既影響了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，也影響了勞動(dòng)力的移，大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，外出務(wù)工只能做苦力和勞動(dòng)密度高的行業(yè)，未能以勞動(dòng)力產(chǎn)生勞動(dòng)價(jià)值，造成了人力資源的優(yōu)勢(shì)不能顯現(xiàn)。

　　農(nóng)民經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方式粗放。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是生產(chǎn)規(guī)模過(guò)于狹小，規(guī)模經(jīng)營(yíng)還只是少數(shù);二是 科技 含量低，農(nóng)戶缺少農(nóng)作物新品種的應(yīng)用、種

　　植、病蟲害有效預(yù)防等技術(shù)，新種一種家作物要花上三年五年的時(shí)間去培育;三是管理粗放，缺少精細(xì)耕種的田間管理以及精確的經(jīng)濟(jì)核算，造成了生產(chǎn)資料的極大浪費(fèi)和生產(chǎn)成本的增加。

　　農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，農(nóng)戶從真正意義上相對(duì)獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位成為相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)者和決策者，改革把農(nóng)民推向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前臺(tái)，農(nóng)產(chǎn)品以從賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)。在這種情況下，農(nóng)民正確地掌握信息，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為在市場(chǎng)中取勝的必要條件，但從目前來(lái)看農(nóng)民的信息來(lái)源渠道單一，農(nóng)民信息不靈是農(nóng)村的一大普遍現(xiàn)象，這就造成了農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的困難加大。

　　行業(yè)薪資調(diào)研報(bào)告范文(二)

　　根據(jù)市總的有關(guān)要求，區(qū)總工會(huì)于近期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、隨機(jī)訪談等形式對(duì)全區(qū)職工工資收入情況進(jìn)行了調(diào)研。此次調(diào)研根據(jù)抽樣的方式，共發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷600份，收回有效問(wèn)卷270份，涉及

　　餐飲、紡織、電子通訊等8個(gè)行業(yè)，其中餐飲業(yè)60人，占調(diào)研人數(shù)的%;紡織業(yè)10人，占調(diào)研人數(shù)的%;服務(wù)業(yè)52人，占調(diào)研人數(shù)的%;建材行業(yè)20人，占調(diào)研人數(shù)的%;批發(fā)零售業(yè)46人，占調(diào)研人數(shù)的%;鐵路電氣化40人，占調(diào)研人數(shù)的%;電子通訊業(yè)8人，占調(diào)研人數(shù)的%;其他行業(yè)24人，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　一、基本情況

　　1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況。其中，簽訂的92人，占調(diào)研人數(shù)的%;未簽訂的43，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調(diào)研人數(shù)的%;輔助生產(chǎn)工人8人，占調(diào)研人數(shù)的%;技術(shù)工人16人，占調(diào)研人數(shù)的%;一般管理干部7人，占調(diào)研人數(shù)的%;其他崗位16人，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　3、月工資收入1500元以下的35人，占調(diào)研人數(shù)的%;1500～2300元的81人，占調(diào)研人數(shù)的%;2300～3200元的19人，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　4、在調(diào)研中，132人的月工資發(fā)放沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　5、在所調(diào)研的人中有131人了解自己的月工資額度，占調(diào)研人數(shù)的%;不了解的4人，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　6、在調(diào)研中有123人對(duì)自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調(diào)研人數(shù)的%。不滿意的12人，占調(diào)研人數(shù)的%。

　　7、單位為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的有38人，占調(diào)研人數(shù)的%;部分繳納的54人，占調(diào)研人數(shù)的%;沒(méi)有繳納的43人占調(diào)研人數(shù)的%。

　　8、關(guān)于《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的了解度調(diào)研種，非常了解的4人，占調(diào)研人數(shù)的%;知道與知道一點(diǎn)的為44人和79人，分別占調(diào)研人數(shù)的%和%。

　　9、認(rèn)為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制

　　度對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高企業(yè)職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調(diào)研人數(shù)的%、%。

　　二、調(diào)研結(jié)果分析

　　從調(diào)研結(jié)果來(lái)看。

　　1、在調(diào)研者中，簽訂勞動(dòng)合同的占%，說(shuō)明企業(yè)工資集體協(xié)商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動(dòng)合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資集體協(xié)商工作的力度。

　　2、調(diào)研中，月工資發(fā)放有%達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，說(shuō)明我們的監(jiān)管力度不夠。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生。

　　3、繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)情況，全部繳納的占%，說(shuō)明社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)要求還沒(méi)有達(dá)到全覆蓋，這方面我們還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　4對(duì)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的了解度的調(diào)研中，非常了解的

　　占%、知道的占%、知道一點(diǎn)的占%。說(shuō)明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。

　　5在對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，提高職工的工資收入水平的作用的調(diào)研中，認(rèn)為有很大作用的占%，認(rèn)為有一些作用的占%。說(shuō)明企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的了解還不到位，我們還需加強(qiáng)工資集體協(xié)商宣傳的深度與廣度

　　以上是我區(qū)對(duì)職工工資狀況調(diào)研的情況，在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商，法律法規(guī)、有關(guān)政策宣傳的力度。為全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，完善職工收入分配制度，維護(hù)職工合法權(quán)益作出不懈的努力。

行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告共2

　　薪資調(diào)查報(bào)告

　　1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度，提供保障。

　　2、內(nèi)容：

　　職工數(shù)

　　女工薪資

　　普工薪資

　　技術(shù)員薪資

　　車間管理人員薪資

　　上班時(shí)間以及吃住等福利待遇

　　3、調(diào)查對(duì)象：

　　將帥溝孫張燕廠

　　相家莊秦老板廠

　　高科園張帥廠

　　富凱木業(yè)

　　高仕達(dá)家具

　　新星家具

　　4、調(diào)查人員：

　　生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

　　5、調(diào)查結(jié)果：

　　孫張燕廠：

　　共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9H，無(wú)保險(xiǎn)，有宿舍，不管吃。

　　相家莊：

　　共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

　　算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8H，無(wú)保險(xiǎn)，無(wú)宿舍，無(wú)食堂。

　　高科園張帥廠：

　　技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

　　富凱木業(yè)：

　　3800左右，加班多，工作時(shí)間長(zhǎng)。

　　高仕達(dá)家具：

　　普工計(jì)件工資，月均2000-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9H，

　　每月休息2天，無(wú)食堂，無(wú)宿舍。

　　新星家具廠：

　　高級(jí)技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8H，員工自

　　己帶飯，沒(méi)有食堂，沒(méi)有宿舍。

　　6、調(diào)查分析

　　各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

　　廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對(duì)女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中相對(duì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。諸多福利待遇，也是其他小公司無(wú)法提供的。

行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告共3

　　全國(guó)各城市IT行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

　　IT行業(yè)仍是年薪老大

　　由以上數(shù)據(jù)可以看出，低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者，兩端人數(shù)均較少，而大部分人收入基本在中間檔次，從1萬(wàn)～5萬(wàn)元的收入者占%。

　　經(jīng)營(yíng)管理者收入最多

　　按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達(dá)元。經(jīng)營(yíng)和管理工作者，廣州排名第一，約為元 ，深圳緊跟其后，為元。公關(guān)/市場(chǎng)/廣告職業(yè)者，廣州以元?jiǎng)儆诒本ㄔ?。編?記者/翻譯職業(yè)者，北京當(dāng)仁不讓，其年薪為元，第二名深圳被甩到元。財(cái)務(wù)/審計(jì)的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟(jì)中心上海市，其平均年薪為元。

　　各城市收入差距大

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行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告共4

　　薪資調(diào)查報(bào)告()

　　第一篇：市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告

　　市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告

　　就目前市場(chǎng)薪資狀態(tài)發(fā)展，公司薪酬制度的不斷更新，而薪酬制度又直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，一個(gè)良好的薪酬制度，不但能夠事半功倍，更能夠增加員工的工作效率，同時(shí)也能夠增加產(chǎn)出比的提升，基于以上因素，做此調(diào)查報(bào)告，以便總經(jīng)理有所參考。

　　結(jié)合目前的市場(chǎng)薪酬?duì)顟B(tài)，我們做出了不同行業(yè)不同崗位的薪酬調(diào)查和對(duì)比，為的就是讓我們的薪酬制度針對(duì)于市場(chǎng)來(lái)講，具有絕對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大公司規(guī)模，擴(kuò)充人員編制，同時(shí)也是發(fā)覺(jué)我們的崗位不合理和人員的“精兵簡(jiǎn)政”原則，做出良好的職位匹配，從而使工作效率提升，達(dá)到企業(yè)利益最大化的原則，下面可以看一下通過(guò)過(guò)調(diào)查的幾項(xiàng)數(shù)據(jù)反饋，

　　餐飲類：底薪1000+獎(jiǎng)金（300左右）+包吃包住，但無(wú)保險(xiǎn); 女裝類：底薪1000+2%的提成（約700元），但無(wú)保險(xiǎn)；

　　網(wǎng)絡(luò)銷售員：底薪800+單筆項(xiàng)目款項(xiàng)的千分之五（約500元） =1300左右，無(wú)保險(xiǎn)

　　內(nèi)衣類：底薪850+（一線品牌1%計(jì)提，二線品牌2%計(jì)提）=1500 左右，交三險(xiǎn)；

　　運(yùn)動(dòng)裝：底薪800+（以上1%提，以上%提， 以上2%提底薪漲至1000），公司提供商業(yè)保險(xiǎn)（醫(yī)療

　　保險(xiǎn)）；

　　快消品：底薪1100+2%提成，并交納五險(xiǎn)一金；

　　化妝品：底薪800+150飯補(bǔ)+50話補(bǔ)+單筆提成+獎(jiǎng)金（約1000 以上）=2000以上，交五險(xiǎn)。

　　房產(chǎn)：底薪1000+提成+獎(jiǎng)金=2300以上，交納5險(xiǎn)。

　　珠寶類：底薪1200+提成，完成任務(wù)額外獎(jiǎng)勵(lì)300=2300以上 屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn)一金

　　同行業(yè)對(duì)比：

　　網(wǎng)球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補(bǔ)150元/人+電話補(bǔ)貼 100/人= 1800以上，交三險(xiǎn)。

　　甲殼蟲：底薪1000元 提成1%/人 餐補(bǔ)150元/人

　　從薪資的層次來(lái)分的話，新世紀(jì)的消費(fèi)層次和薪資標(biāo)準(zhǔn)，相

　　對(duì)于市區(qū)的整體薪資標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)較高的，同比來(lái)講，應(yīng)該高出市區(qū)平均值得200左右，也就是說(shuō)市區(qū)目前的底薪平均值在800，而新世紀(jì)的話要達(dá)到1000元底薪，而在福利待遇上來(lái)講，交保險(xiǎn)的企業(yè)，能夠達(dá)到70%左右，其中25%的企業(yè)是能夠提供到全面的五險(xiǎn)一金的；40%的企業(yè)只能夠提供三險(xiǎn)，還有5%的企業(yè)是分年度給員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的，從對(duì)員工的投資來(lái)講70%以上的企業(yè)，開始從留人和留住人的角度出發(fā)，確保人員的不流失或者減少流失，當(dāng)然不是絕對(duì)的，但是給予員工的離職考慮項(xiàng)就會(huì)有更大的附加籌碼，也會(huì)在離職的情緒和思維上帶來(lái)壓力，從而來(lái)減少員工的流失率，有數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)2014年無(wú)保險(xiǎn)人員的企業(yè)流失率和有保險(xiǎn)的流失率對(duì)比為35%：5%可以看到7倍的流逝率對(duì)比，而在就業(yè)時(shí)更多關(guān)注的保險(xiǎn)為養(yǎng)老、醫(yī)療和生育三項(xiàng)，對(duì)

　　于此項(xiàng)關(guān)注度的百分比可以達(dá)到80%以上，對(duì)于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)關(guān)注度能夠達(dá)到%說(shuō)明整體的就業(yè)人群在擇業(yè)的考慮思維有明顯的提升，同時(shí)也能夠說(shuō)明企業(yè)的備選的可能幾率提升的選項(xiàng)大體可分為： 1、企業(yè)的實(shí)力 2、企業(yè)的保險(xiǎn)福利

　　3、企業(yè)對(duì)于員工的成長(zhǎng)投資 4、企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)勢(shì) 5、企業(yè)的目前現(xiàn)狀和提升空間 6、企業(yè)給予到應(yīng)聘人員的發(fā)展平臺(tái)

　　而從某些意義上來(lái)講，公司在做薪酬的方面來(lái)講，也會(huì)存在一些負(fù)面的激勵(lì)項(xiàng)，比如說(shuō)：

　　1、企業(yè)的制度頻繁更換

　　2、對(duì)于人員成長(zhǎng)的關(guān)注度不夠 3、企業(yè)無(wú)福利保險(xiǎn)機(jī)制 4、不履行承諾 5、言語(yǔ)、行為激怒 6、無(wú)效溝通

　　這些方面是我們應(yīng)該盡量避免的發(fā)生項(xiàng)和要規(guī)避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對(duì)比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至800元，在試用期階段，應(yīng)該提供完成任務(wù)的層次獎(jiǎng)勵(lì)（至少要區(qū)別出2層），保證目前的試用員工收入能夠達(dá)到

　　1000—1200元，從而后續(xù)的引入此員工，并進(jìn)行人員的跟進(jìn)和人員價(jià)值最大化的開發(fā)，更好的為公司利益最大化，而從進(jìn)幾次面試來(lái)看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒(méi)有人愿意嘗試，即使我們的招聘人員將后期的發(fā)展方向或者后期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯后的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動(dòng)的，對(duì)于轉(zhuǎn)正后的員工底薪900和周邊的或同行業(yè)的薪資相差不大，但是相對(duì)的福利待遇，例如話補(bǔ)、誤餐補(bǔ)助和保險(xiǎn)還是存在一定比例的落差，需要公司有針對(duì)性的在明年的年度規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的整合調(diào)整，確保薪酬制度的飽和狀態(tài)，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機(jī)制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)和員工的薪資均衡點(diǎn)，自古以來(lái)薪酬制度是企業(yè)和應(yīng)聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達(dá)到的，還有多重的因素，包括對(duì)于員工的歸屬感認(rèn)知，包括對(duì)于員工工作認(rèn)可，還有就是對(duì)于員工的晉升，從而達(dá)到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達(dá)到超出我們所預(yù)期的目標(biāo)或數(shù)據(jù)，以上為整體的市場(chǎng)為期兩周的薪資調(diào)查報(bào)告，內(nèi)容涵蓋同行業(yè)和非同行業(yè)的調(diào)查內(nèi)容，僅供參考。

　　調(diào)查人：劉偉

　　2014年12月21日

　　第二篇：2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告

　　自2014年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起\"2014年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查\"以來(lái)，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬(wàn)名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國(guó)百萬(wàn)開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國(guó)軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且\"一葉知秋\"，所以透過(guò)這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國(guó)軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。2014：程序員的日子不算差相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無(wú)疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國(guó)的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員對(duì)自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告《2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告》。 我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入、中等收入、中高收入、高收入。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來(lái)自中國(guó)17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪2014~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽(yáng)、濟(jì)南、珠海。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~元的群體。如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入元，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入萬(wàn)元。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定，估計(jì)2014年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō)，2014年的中國(guó)程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對(duì)收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 00 0元的群體，主要分布在濟(jì)南、西安、青島、武漢。而如果以月薪元算高薪，排名前列的則是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度，我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿，說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差，但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無(wú)網(wǎng)友評(píng)論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會(huì)結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會(huì)！博客寶貝先教您幾招--《擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評(píng)論請(qǐng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評(píng)論和垃圾評(píng)論博主信息深圳軟艦信息技術(shù)有限公司，是國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問(wèn)量：676創(chuàng)建日期：2014-05-12 15：14：15最新博文想上博客首頁(yè)的，跟我來(lái)！

　　第三篇：如何使用薪資調(diào)查報(bào)告

　　如何使用薪資調(diào)查報(bào)告？

　　企業(yè)通過(guò)薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容：

　　基本資料概述（其中包括所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù)、人事聘用制度、薪資和福利保險(xiǎn)政策）；

　　職位薪資水平（包括所調(diào)查的每個(gè)職位的數(shù)量及簡(jiǎn)要職位說(shuō)明、薪資范圍即薪資最高和最低值、以平均數(shù)或百分位數(shù)來(lái)體現(xiàn)的薪金數(shù)額）。

　　企業(yè)在進(jìn)行薪資管理時(shí)，如能科學(xué)地使用薪資報(bào)告中的數(shù)據(jù)，就可以最大限度地發(fā)揮薪資調(diào)查報(bào)告的效用，使企業(yè)的人事成本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化，否則，將會(huì)事倍而功半。總的來(lái)說(shuō)，要從這樣幾個(gè)方面把握對(duì)薪資報(bào)告的利用：

　　計(jì)算薪資總額標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)計(jì)算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場(chǎng)行情，薪資調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照薪資報(bào)告中當(dāng)前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標(biāo)，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實(shí)際支付能力以及員工基本生活費(fèi)用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個(gè)合理而明智的薪資總額標(biāo)準(zhǔn)。制定薪資政策 企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和保險(xiǎn)政策。薪資調(diào)查報(bào)告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報(bào)告表明，當(dāng)前市場(chǎng)中通行的薪資體系有年工資體系、職務(wù)工資體系和職務(wù)職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋業(yè)績(jī)提成，還有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。

　　企業(yè)利用薪資調(diào)查報(bào)告制定職位薪資方案時(shí)，要同時(shí)參考報(bào)告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說(shuō)明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實(shí)際工作特點(diǎn)、任職人員狀況和企業(yè)對(duì)不同職位的需求程度區(qū)別對(duì)待。例如，一份薪資調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，所調(diào)查三資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均月薪資是元人民幣，其中最高水平是元，最低為8500元。同時(shí)，薪資調(diào)查報(bào)告所附的職位說(shuō)明書中對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要工作職責(zé)描述如下：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度的建立和完善；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作管理計(jì)劃的制定、推行、指導(dǎo)和監(jiān)督；處理財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部重大問(wèn)題；考核、指導(dǎo)和培訓(xùn)財(cái)務(wù)部工作人員，任職要求是財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，由此，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位薪資時(shí)，要具體考慮本企業(yè)該職位的實(shí)際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實(shí)際工作能力、資力和學(xué)歷，這樣再參考8500-元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)浮動(dòng)，使薪資體系真正具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)吸引人、激勵(lì)人和留住人。

　　企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，其參考依據(jù)必須是客觀準(zhǔn)確的，所以，薪資調(diào)查應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)密而科學(xué)的體系中進(jìn)行，它必須由權(quán)威的調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)組織并實(shí)施。

　　第四篇：薪資調(diào)查報(bào)告

　　薪資調(diào)查報(bào)告

　　1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度，提供保障。 2、內(nèi)容： 職工數(shù) 女工薪資 普工薪資 技術(shù)員薪資

　　車間管理人員薪資

　　上班時(shí)間以及吃住等福利待遇 3、調(diào)查對(duì)象：

　　將帥溝孫張燕廠 相家莊秦老板廠 高科園張帥廠 富凱木業(yè) 高仕達(dá)家具 新星家具 4、調(diào)查人員：

　　生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊 5、調(diào)查結(jié)果： 孫張燕廠：

　　共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9h，無(wú)保險(xiǎn)，有宿舍，不管吃。 相家莊：

　　共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

　　算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，無(wú)保險(xiǎn)，無(wú)宿舍，無(wú)食堂。 高科園張帥廠：

　　技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。 富凱木業(yè)：

　　3800左右，加班多，工作時(shí)間長(zhǎng)。 高仕達(dá)家具：

　　普工計(jì)件工資，月均2014-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9h，

　　每月休息2天，無(wú)食堂，無(wú)宿舍。 新星家具廠：

　　高級(jí)技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8h，員工自

　　己帶飯，沒(méi)有食堂，沒(méi)有宿舍。 6、調(diào)查分析

　　各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

　　廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對(duì)女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中相對(duì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。諸多福利待遇，也是其他小公司無(wú)法提供的。

　　第：造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

　　造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨(dú)具慧眼的匠師才能把它表現(xiàn)得盡善盡美；溫馨是樂(lè)譜上的一個(gè)跳動(dòng)音符，感情細(xì)膩的歌唱者才能把它表達(dá)得至真至純本文由joen_3344貢獻(xiàn)

　　doc文檔可能在wap端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇txt，或下載源文件到本機(jī)查看。七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè) 2014 年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告

　　伴隨著 2014 年 3 月份招聘高峰期的來(lái)臨，整個(gè)造價(jià)行業(yè) 2014 年的就業(yè)市場(chǎng)前景看好，在 09 年整個(gè)造 價(jià)行業(yè)就業(yè)形式和薪酬?duì)顩r如何？國(guó)內(nèi)專注于造價(jià)行業(yè)的人力資源網(wǎng)站——造價(jià)英才網(wǎng)， 聯(lián)合業(yè)內(nèi)知名論壇 ——偶旺造價(jià)論壇,兩天網(wǎng)，經(jīng)過(guò) 2 個(gè)月的調(diào)查，特發(fā)布《2014 年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告》。 調(diào)查內(nèi)容： 調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查重點(diǎn)是造價(jià)行業(yè)就業(yè)情況以及造價(jià)工程師，造價(jià)員等主要職位的薪酬情況。 調(diào)查方法： 調(diào)查方法：偶旺造價(jià)論壇、兩天網(wǎng)、造價(jià)英才網(wǎng)在線問(wèn)卷、造價(jià)英才網(wǎng)客服電話調(diào)查。 行業(yè)背景分析：造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前景可觀。 行業(yè)背景分析 造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前景可觀。 一、造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)調(diào)查

　　造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)區(qū)域分布情況: : 針對(duì)造價(jià)行業(yè)的就業(yè)分析。人員的分布主要還是在長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。除此之外，川 渝地區(qū)在 09 年的發(fā)展也是十分的迅速。統(tǒng)觀 2014 年的整體就業(yè)趨勢(shì)，從初期的大型知名企業(yè)掌握著我國(guó)造 價(jià)行業(yè) 60%的中高端優(yōu)秀人才，到現(xiàn)在人才格局的進(jìn)一步合理化：長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域的優(yōu)秀人 才將進(jìn)一步流通至內(nèi)地。而隨著內(nèi)地造價(jià)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀人才的需求量也將越來(lái)越大，需要他們?yōu)槠髽I(yè) 注入新鮮的血液，帶來(lái)先進(jìn)的工作理念和企業(yè)管理思想等。 雖然自 2014 年春節(jié)后，全國(guó)多個(gè)城市鬧民工荒，但是從造價(jià)英才網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，本網(wǎng)站不管是高級(jí)人 才注冊(cè)量、簡(jiǎn)歷更新量和投遞量都是持續(xù)上升，我們和去年的數(shù)據(jù)對(duì)比。2014 年 1 月競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是 30，也就是 說(shuō)平均一個(gè)工作崗位有 30 個(gè)人在申請(qǐng)，反觀 2014 年 1 月份，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是 60，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大 改進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)緩和。說(shuō)明經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

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　　七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

　　二、2014 年造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì)

　　從 2014 年開 1 月份開始，造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又出現(xiàn)上漲，到 2014 年 10 月份，已經(jīng)有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)， 7 月開始，招聘企業(yè)數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大增長(zhǎng)，市場(chǎng) 對(duì)行業(yè)人才需求明顯回升。 三、造價(jià)行業(yè)主要招聘職位及人才申請(qǐng)職位排名對(duì)比。

　　排名 1 2 3 4 5 6 7 8 主要招聘職位 造價(jià)工程師 造價(jià)員 項(xiàng)目經(jīng)理 造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人 注冊(cè)咨詢工程師 招標(biāo)代理工程師 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 招標(biāo)代理員

　　主要申請(qǐng)職位 造價(jià)工程師 造價(jià)員 項(xiàng)目經(jīng)理 造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人 招標(biāo)代理工程師 注冊(cè)咨詢工程師 招標(biāo)代理員 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　從造價(jià)企業(yè)招聘職位的需求來(lái)分析，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù) 負(fù)責(zé)人等職位，注冊(cè)造價(jià)工程師，這類人才一直以來(lái)都是供不應(yīng)求，每個(gè)企業(yè)都需要，且人員需求量大。注 冊(cè)造價(jià)工程師作為中高端人才一直以來(lái)都是企業(yè)青睞的對(duì)象， 不論是作為工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)， 注冊(cè) 造價(jià)工程師都是不可或缺的職位。 從造價(jià)人才申請(qǐng)職位排名來(lái)分析，造價(jià)工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價(jià)員及項(xiàng)目經(jīng)理。而在 造價(jià)行業(yè)，造價(jià)工程師是最重要的職位，它承負(fù)著提高建設(shè)工程造價(jià)管理水平，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益的 職責(zé)。

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　　七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

　　四、造價(jià)行業(yè)主要從業(yè)人才薪酬?duì)顩r

　　注：以上調(diào)查得出均為 2014 年該職位在全國(guó)的平均月薪水平。 造價(jià)英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)涂女士講到，“中華民族是人類最善于創(chuàng)造奇跡的民族，雖然受到金融危機(jī)的影 響，2014 年造價(jià)行業(yè)的中高端人才的薪資待遇并沒(méi)有受到很大的沖擊，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，市場(chǎng)對(duì)人才的需求 大幅度的擴(kuò)大，造價(jià)這個(gè)新興行業(yè)發(fā)展十分迅猛，在未來(lái)的 10 年內(nèi)會(huì)提供更多的就業(yè)崗位?！?造價(jià)英才網(wǎng)作為造價(jià)行業(yè)第一個(gè)專業(yè)的招聘網(wǎng)站，我們對(duì)造價(jià)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展充滿了信心， 我們以 專業(yè)的服務(wù)，面向全國(guó)的造價(jià)同行，打破地域、行業(yè)、所有的界限，提供給大家一個(gè)專業(yè)的求職、招聘平 臺(tái)。也打破人才流動(dòng)所受到的行業(yè)限制、地域限制以提高人才的流動(dòng)性。促進(jìn)造價(jià)行業(yè)人才資源合理配置 從而推進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)和全國(guó)統(tǒng)一市場(chǎng)的形成。 在此同時(shí)造價(jià)英才網(wǎng)的工作人員積極的就 2014 年的造價(jià)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)以及薪酬的狀況做了全面的調(diào)查，在 此也希望能與造價(jià)業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員取得互動(dòng)，大家能夠積極的參與、探討造價(jià)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)以及各 地區(qū)的薪酬?duì)顩r，使大家能夠及時(shí)的了解更多造價(jià)業(yè)內(nèi)的資訊。 歡迎大家把自己對(duì)造價(jià)行業(yè)的前景和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的分析，以及對(duì)造價(jià)英才網(wǎng)的發(fā)展提出好的建議，以郵 箱的方式發(fā)送至：zj88@tmjob88.，我們將不甚感激！ 此文章由造價(jià)英才網(wǎng)無(wú)償提供，僅供參考！

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