下面是范文網(wǎng)小編整理的行政人事人員工作職責(zé)匯編3篇 人事行政經(jīng)理主要工作職責(zé)，供大家品鑒。

行政人事人員工作職責(zé)匯編1

　　行政人事崗位工作職責(zé)

　　1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求，擬定公司招聘計劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求計劃，完成招聘活動的實施；

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更, 保證職位說明書與實際相符；

　　3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機制；依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命及調(diào)動工作；

　　4、負責(zé)接待引領(lǐng)新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

　　5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等；

　　6、負責(zé)公司符合年休假的員工辦理年休假事宜；

　　7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動；

　　8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；

　　9、對離職員工及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析；

　　10、做好員工日?？记诠芾?，并于財務(wù)做好溝通制定月度考勤匯總表；

　　11、做好公司日常會議的會議記錄，以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督；

　　行政人事工作流程

　　一、人員招聘及入職流程

　　1、用人部門提出人員需求

　　2、行政人事發(fā)布招聘

　　3、應(yīng)聘人員初次面試

　　4、用人部門復(fù)試

　　5、引導(dǎo)人員入職手續(xù)的辦理以及完善相關(guān)的人事檔案

　　6、試用期合格轉(zhuǎn)正簽訂正式合同,中高層管理崗位和財務(wù)部門需簽訂保密協(xié)議。

　　二、人員離職流程

　　1、提出離職書面申請（至少提前一個月）

　　2、招聘接崗人員

　　3、辦理交接手續(xù)（由人事監(jiān)督辦理）

　　4、通知財務(wù)辦理工資結(jié)算及社保停繳事宜

　　三、崗位晉升流程

　　1、部門主管每提交人員晉升名單

　　2、行政人事部門初審

　　3、晉升評審委員會評審

　　4、人員公示（7日左右）

　　5、晉升人員正式履職新崗位或新待遇

行政人事人員工作職責(zé)匯編2

　　行政文員工作職責(zé)

　　一、負責(zé)文件的收發(fā)工作，負責(zé)公司資料、文件、合同等文件的檔案管理，一、負責(zé)打印機的操作并監(jiān)督整個辦公室的布置、衛(wèi)生等工作。

　　二、負責(zé)辦公用品采購、入庫、發(fā)放登記管理，（員工守冊、工作服發(fā)放建檔）。

　　三、負責(zé)開會前期的準備工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示負責(zé)會議召開通知并做好會

　　議記錄建檔。

　　四、負責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對全公司的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計并建檔。

　　五、負責(zé)食堂、宿舍的水電報表衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助行政主管做好宿舍管理工作。

　　六、負責(zé)對車輛進行統(tǒng)計、年檢、違章查詢并形成報表。

　　七、完成上級臨時安排的工作。

　　審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：

　　編號：2011—005

　　浙江銳億工貿(mào)有限公司

　　人事文員崗位職責(zé)

　　編號：2011—0041負責(zé)需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準備工作，協(xié)助行政部長做好員工招聘工作。

　　2．負責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)和員工離職手續(xù)，并及時更新調(diào)整公司人員的花名冊。

　　3．及時的做好工傷人員保險以及養(yǎng)老保險的申報工作；

　　4．負責(zé)公司計時員工的考勤監(jiān)督和計件員工打卡考勤記錄表的編制，以及每月考勤記錄表打印工作。

　　5．負責(zé)公司網(wǎng)站員工招聘的制定及方案。

　　6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；

　　7．完成上級臨時安排的工作。

　　審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：

行政人事人員工作職責(zé)匯編3

　　人力資源部門主要職能：

　　1、負責(zé)公司勞動、工資、人事、福利綜合管理工作。

　　2、負責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。

　　3、負責(zé)建立干部的工作業(yè)績檔案，組織對干部進行績效評估的工作。

　　4、負責(zé)公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制定與修改。

　　5、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理。

　　6、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

　　7、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況。

　　8、負責(zé)臨時工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

　　9、負責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。

　　10、負責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　行政部職責(zé)范圍：

　　1、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)起草工作計劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3、負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5、負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

　　7、負責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　8、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。

　　10、負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　13、兼管公司職代會和工會。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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