下面是范文網(wǎng)小編收集的淺議如何做好新形勢下離退休黨員教育管理工作共5則3篇 如何做好退休黨員的教育管理工作，供大家賞析。
淺議如何做好新形勢下離退休黨員教育管理工作共5則1
如何做好黨員教育管理工作
一、進(jìn)一步抓好思想建設(shè)
一是要抓好黨員的政治理論建設(shè)。
采取多種形式組織黨員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)理論和重要思想。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及黨在各個時期的重要決定和決議，不斷提高黨員的政治敏銳性和鑒別力。二是要加強(qiáng)黨員的理想信念教育。黨組織要擔(dān)負(fù)起堅定社會主義，共產(chǎn)主義理想信念教育責(zé)任，教育黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而不懈努力。三是要加強(qiáng)黨紀(jì)教育。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，規(guī)范自己的言行，自覺維護(hù)黨的紀(jì)律，維護(hù)黨紀(jì)法規(guī)尊嚴(yán)，做遵紀(jì)守法的模范。二、進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)
引導(dǎo)教育黨員發(fā)揚實事求是、頑強(qiáng)拼搏、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，維護(hù)和塑造黨的光輝形象。勇于繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，敢于同敗壞黨風(fēng)的言行作斗爭。只有這樣，黨的形象才能更加光輝，黨的戰(zhàn)斗力才能更加堅強(qiáng)，黨的群眾基礎(chǔ)才能更加雄厚，黨才能永葆生機(jī)與活力。
三、進(jìn)一步抓好制度建設(shè)
一是要建立經(jīng)常性教育制度，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，努力提高全體黨員的政治素質(zhì)，是黨員發(fā)揮先進(jìn)性的重要保證。
因此，黨支部要進(jìn)一步建立完善黨員學(xué)習(xí)教育制度、“三會一課”制度、黨員組織發(fā)展工作制度、黨員組織生活會等制度。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員日常教育管理內(nèi)容。三是要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為黨員管理工作的關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制，切實履行好黨員教育管理工作責(zé)任。
四、進(jìn)一步抓好黨員發(fā)展工作
一是嚴(yán)把入口關(guān)。
發(fā)展黨員工作是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針，堅持自愿申請的原則，嚴(yán)格堅持發(fā)展黨員的有關(guān)程序，嚴(yán)格考察，保證黨員的質(zhì)量，保證黨組織的神圣與威嚴(yán)。二是疏通出口關(guān)。要堅持把民主評議黨員與嚴(yán)肅處置不合格黨員結(jié)合起來，對不合格黨員要按照有關(guān)規(guī)定實行幫教責(zé)任制，指定專人進(jìn)行幫教，限期改正，扎實做好其思想工作。五、進(jìn)一步抓好能力提高
要從建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的高度出發(fā)，促使廣大黨員自覺成為學(xué)習(xí)型黨員。要根據(jù)時代要求和黨的中心任務(wù)，針對黨員的思想和工作實際，明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)和內(nèi)容，圍繞提高黨員自身素質(zhì)，增強(qiáng)保持先進(jìn)性的能力，重點進(jìn)行理想信念、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、執(zhí)政能力和履行崗位能力的教育。要抓好黨員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)科學(xué)文化，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)營和管理知識，提高觀察問題、分析問題和解決問題的能力，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
淺議如何做好新形勢下離退休黨員教育管理工作共5則2
如何做好新形勢下的離退休管理工作
在我們煤炭企業(yè)破產(chǎn)和重組改制中，大量的離退休人員由企業(yè)移交社區(qū)離退休部門管理。對我們工作者來說，要充分認(rèn)識新形勢下離退休管理工作的重要性。它關(guān)乎著企業(yè)和社會的穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧社會不可缺少的一項內(nèi)容。目前我社區(qū)管理離退休人員兩千余名，如何做好此項工作，我談?wù)勛约旱哪w淺認(rèn)識：
一、做好信息資料健全工作是基礎(chǔ)
原單位在移交過程中，信息資料很不完善。我們在和每一位離退休職工初次見面時，都及時登記了本人的詳細(xì)住址、年齡、聯(lián)系電話等，目的就是隨時掌握他們的身體健康狀況、家庭生活狀況等。隨后我們又索取了身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片等相關(guān)資料，通過這項基礎(chǔ)資料的收取，我們對所管人員由不認(rèn)識到認(rèn)識，由陌生到熟悉，為以后開展各項工作打下了良好基礎(chǔ)。像年齡段不同享受的一些待遇就不同，年滿六十周歲戶口在礦區(qū)且在礦區(qū)居住的退休人員及其家屬，在“重陽節(jié)”時就要對他們進(jìn)行慰問；年滿七十周歲的就要為他們辦理“老年榮譽證”，在乘車、看病時以便享受一些優(yōu)惠待遇；女工不滿55周歲的就要為她們發(fā)放衛(wèi)生費。所以說這項工作看似簡單，卻意義重大。
二、做好日常信訪接待工作是關(guān)鍵
作為一名離退休管理工作者應(yīng)該認(rèn)識到，信訪工作不僅僅是信訪部門的工作，也是離退休部門的重點工作。退休職工在原單位的一些遺留問題，移交社區(qū)后因受政策限制，我們對不同的利益要求難以一一滿足，因而不斷形成新的矛盾和問題，給信訪工作帶來很大壓力。我們和離退休職工接觸最直接，見面機(jī)會最多，聽到的問題也多。這項工作如果做不好，引起越級上訪事件，就會嚴(yán)重影響社區(qū)黨政的形象，擾亂局機(jī)關(guān)的正常工作環(huán)境和工作秩序，給社會治安形勢也帶來隱患。因此，我們要站在保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度認(rèn)識上重視此項工作。一是要思想認(rèn)識到位。站在講政治高度上，牢固樹立信訪觀念，不斷強(qiáng)化政治意識、大局意識和責(zé)任意識，將信訪工作作為一項長期的群眾工作，放在重要位置，常抓不懈。二是要抓重點人員排查。對可能引發(fā)越級上訪的人員逐個排查，詳細(xì)了解他們的家庭住址、生活狀況等，并登記造冊。每周對不穩(wěn)定因素進(jìn)行排查，使重大信訪問題化解在萌芽狀態(tài)，真正做到“大事化小，小事化無”。三是要抓窗口服務(wù)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)離退休管理工作者自身建設(shè)，優(yōu)化細(xì)節(jié)以情感人，多做換位思考，積極主動和信訪職工溝通，打消他們對政策的疑慮和誤會，增強(qiáng)執(zhí)行政策、服從管理的自覺性。對群眾反映的問題，既要文明熱情，耐心細(xì)致地宣傳政策法規(guī)，做好教育引導(dǎo)工作，又要堅持原則，把握尺度，注意方式方法，不能亂表態(tài)。同時應(yīng)讓職工反映的問題“事事有回音，件件有著落”，這樣才能有效的減少越級上訪事件。
三、“以人為本”，落實各項待遇是根本
離退休人員享受的待遇不僅有生活待遇，還包括政治待遇。我們要及時為他們報銷醫(yī)療費，要協(xié)助社保部門確保他們按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金等，保障他們的基本生活。同時還要為他們提供學(xué)習(xí)活動場所，讓他們隨時了解國家大事和企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況，獻(xiàn)計獻(xiàn)策發(fā)揮余熱，過好業(yè)余文化生活。落實好這兩項待遇，是我們離退休部門工作的中心和根本。一是要持之以恒去學(xué)習(xí)。不論干什么工作，都離不開學(xué)習(xí)。我們不但要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治修養(yǎng)，提高為人民服務(wù)的意識，而且要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，及時掌握新的政策法規(guī)，以便在工作中進(jìn)一步強(qiáng)化自身解決問題的能力。二是要滿懷熱情去工作。要從事好離退休管理工作，僅憑政策文件指令性地落實相關(guān)待遇是不夠的，還需要我們堅持“以人為本”的原則，充滿熱情去做工作。工作中牢固樹立群眾意識、公仆意識，把他們關(guān)心的熱點作為自己工作的重點，想他們所想，急他們所急，把工作做深做實做細(xì)。職工病故我們都到場悼念，并及時對其遺屬生活待遇進(jìn)行
審批；年底對困難家庭摸底進(jìn)行入戶慰問；給工殘職工配置輪椅并送進(jìn)家門，這些工作都切實讓退休職工感到了組織的關(guān)懷和溫暖。三是要開拓創(chuàng)新去工作。隨著人民生活水平不斷提高，退休職工對居住環(huán)境、生活質(zhì)量、精神文化等方面的需求日益呈現(xiàn)多樣化的趨勢。所以要根據(jù)他們的需求，開展多層次、多樣化的服務(wù)。有條件要大力開展，沒有條件要創(chuàng)造條件開展。我們在無活動場所，辦公條件極為簡陋的情況下，通過借會議室召開座談會、開老年保健知識講座、組織知識答題競賽、“八一”建軍節(jié)放電影等多種形式的活動，同退休職工溝通了思想，交流了感情，密切了與他們之間的關(guān)系。
目前，我國已進(jìn)入老齡化社會，離退休職工在企業(yè)中所占比例越來越大，我們要積極配合上級部門做好改制和移交工作。在全國創(chuàng)建和諧社會，社區(qū)創(chuàng)建文明和諧幸福家園的新形勢下，我們要高度認(rèn)識離退休工作的重要性，盡職盡責(zé)為老同志服務(wù)，讓他們安享晚年。
淺議如何做好新形勢下離退休黨員教育管理工作共5則3
如何做好離退休管理工作
隨著我國人口老齡化的進(jìn)展，如何讓離退休老同志、老干部健康長壽，幸福地安度晚年，成為企業(yè)和社會關(guān)注的重要問題。
一、充分認(rèn)識做好企業(yè)離退休管理工作的意義
1、離退休管理工作是我們企業(yè)退休管理的重要組成部分，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，關(guān)系到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和社會主義精神文明建設(shè)。
2、做好離退休職工管理工作，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分。
3、做好離退休職工管理工作，有利于實現(xiàn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。
二、做好離退休管理工作的方法和途徑
(一)了解離退休職工的心理需求。
企業(yè)離退休老同志的晚年生活以家庭為主要形式，據(jù)調(diào)查他們也有需求，不少老同志離退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；許多老同志奮斗了一輩子，長期受人尊重，從而形成了強(qiáng)烈的自尊新和威望感；離退休后，人的角色和人際關(guān)系發(fā)生變化，與外界的聯(lián)系不斷減少，孤獨感和寂寞感油然而生，因此，親和需求顯得更加迫切。由于社會地位的變化以及子女長大獨立意識的增強(qiáng)，使一些老同志的“指揮棒”日趨失靈，年輕人愈來愈不聽“使喚”，一方面易和家庭成員產(chǎn)生矛盾，另一方面也易和管理人員發(fā)生矛盾。
(二)因地制宜實施人性化管理
1、用真情溫暖人心。關(guān)注關(guān)心離退休人員的生活，以
情動人。在工作中，誰家老人有困難，都要以最大努力，提供幫助和服務(wù)，對家庭生活十分困難的離退休老人，給予生活照顧，對大病困難的離退休老人，給予大病救助，對他們的待遇問題，積極向上反映，對出現(xiàn)的家庭矛盾糾紛及時派人上門調(diào)解，耐心細(xì)致做工作，積極及時為他們排憂解難。
2、用活動凝聚人心。針對離退休老人的生活，有針對
性組織開展文體文化活動，通過活動增進(jìn)彼此間的交流溝通，促進(jìn)了解增加友誼和信任，通過活動不僅豐富了他們的離退休生活，而且通過活動增強(qiáng)了彼此之間的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。
3、用服務(wù)感動人心。為了進(jìn)一步作好退管工作，滿足
了廣大離退休人員最基本的社會生活要求，離退休工作人員要真心真情地為離退休老同志服務(wù)，對離退休人員中的黨員，為便于他們參加組織生活，要建立了黨支部，對一年一度的離退休人員生存認(rèn)證工作中，要全力以赴，對不能到單位辦理的，提供上門服務(wù)，不知情的想方設(shè)想提供服務(wù)，通過主管單位查，親朋好友找，同事相互問，相關(guān)部門詢的辦法，通過一系列服務(wù)舉措，不僅使離退休人員帶來了實惠，更重要的是感動了他們，使他們實實在在感受到了單位對他們的關(guān)心愛護(hù)和尊重。
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