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優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)12篇

時間:2024-11-08 13:34:00 綜合范文

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優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)12篇

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1、人事行政統(tǒng)籌職位,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

  2、制定和完善人事行政管理制度,做好用工風(fēng)險管控;

  3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制與執(zhí)行,優(yōu)化人力資源成本分配;

  4、及時處理公司管理過程中的`重在人力資源問題;

  5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,打造員工及企業(yè)共贏平臺;

  6、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執(zhí)行;

  7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

  8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

  9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

  10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司和整體經(jīng)營管理工作;

  2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播;

  4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的.合理使用;

  6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

  2、貫徹和執(zhí)行公司下達(dá)的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令

  3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作;

  4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的`建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  7、拓展和維護(hù)公共關(guān)系組織好重要來賓的接待,處理危機(jī)事件,保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境;代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

  8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

  9、組織公司的安保工作,維護(hù)公司資產(chǎn)安全

  10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作

  11、完成上級交辦的其它事宜。

  任職要求:

  1、熟悉大型集團(tuán)企業(yè)的人事、行政運(yùn)作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);;

  2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,和應(yīng)對突發(fā)事件的能力;

  3、能全面組織管理公司的行政工作;

  4、具有較強(qiáng)的溝通能力,維護(hù)、組織與協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)有力的執(zhí)行力;

  5、5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

  6、掌握wordexcel等辦公軟件使用方法具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;

  2、起草年度工作計劃;

  3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門店行政費(fèi)用年度預(yù)算;

  4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤點(diǎn)工作;

  5、供應(yīng)商管理,采購執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫,集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門店的'采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購成本;

  6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊資本、年審、注銷等業(yè)務(wù);保管全國證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;

  7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督;

  8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;

  9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè); 2、建立維護(hù)人事檔案,辦理相關(guān)人事事務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,組織員工活動; 7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

  2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃,并組織實(shí)施,做到計劃明確,方法靈活;

  3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理;

  4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

  5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況;

  6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的.規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

  7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)7

  行政總監(jiān)崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

  2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

  3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;

  4、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)的`大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

  7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

  8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計劃執(zhí)行情況。

  行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

  1、具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

  2、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

  3、具備良好分析判斷能力;

  4、具備良好的團(tuán)隊管理能力,人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

  行政總監(jiān)任職資格

  1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

  4、具備專業(yè)的行政管理知識,具備良好的團(tuán)隊管理能力;

  5、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;

  6、具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

  行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

  行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員,可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

  行政總監(jiān)年薪

  行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān),一般來說行政總監(jiān)的年薪在15—40萬,小規(guī)模的企業(yè),行政總監(jiān)的年薪在15—20萬之間,大公司尤其是外企,年薪一般比較高,在30—40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

  3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的'進(jìn)行,確 保公司人力資源的合理使用;

  8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

  9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

  11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  工作權(quán)限:

  1、人事權(quán)限:對下級人員有招聘申請權(quán),面試權(quán),考核權(quán),獎懲建議權(quán),職位調(diào)配建議權(quán),晉升建議權(quán),辭退建議權(quán);

  2、財務(wù)權(quán)限:部門費(fèi)用審核權(quán),公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審核權(quán),總部人員差旅費(fèi)用審核權(quán),公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán),規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán);

  3、事務(wù)權(quán)限:部門工作安排權(quán);公司中高層員工招聘審核權(quán),員工離職審核權(quán);

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng);

  5、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  6、有知名企業(yè)工作背景;

  7、以實(shí)例介紹為主,建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機(jī)制;

  8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo);

  10、培訓(xùn)和能力等級的配套;

  11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗(yàn);

  12、精通績效管理;

  13、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;

  14、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約,規(guī)范招聘面試流程;

  3、負(fù)責(zé)匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

  4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

  5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的`后勤管理工作;

  7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜,食堂、宿舍、車輛管理等工作;

  8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

  9、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

  10、提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

  11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部門全面管理工作。

  2、負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)管理體系,包含各項(xiàng)財務(wù)管理制度、會計核算操作規(guī)程和財務(wù)成本控制措施等,報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后組織實(shí)施和執(zhí)行。

  3、組織編制年度財務(wù)預(yù)算、決算和財務(wù)計劃,建立公司預(yù)算和控制體系,并推動、跟蹤計劃、預(yù)算和控制體系的實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)整體的稅收籌劃,收集并解讀國家及公司所在區(qū)域的各種稅收政策,為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠,合理控制集團(tuán)整體的綜合稅負(fù)。

  5、負(fù)責(zé)審核財務(wù)報表,定期對公司整體的運(yùn)營狀況進(jìn)行財務(wù)分析,向管理層提出分析結(jié)論及建議、落實(shí)整改措施。

  6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程,定期撰寫財務(wù)經(jīng)營分析報告。

  7、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運(yùn)資本管理及企業(yè)融資管理等,審核簽署涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

  8、根據(jù)國家財政有關(guān)法律、法規(guī)、政策等規(guī)定,建立并規(guī)范公司各項(xiàng)財務(wù)會計賬目、會計檔案等,保證財務(wù)會計工作合法、有效運(yùn)行。

  9、參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展、項(xiàng)目投資等重大事項(xiàng)的`分析、研討,并提供財務(wù)方面分析和決策依據(jù)。

  10、負(fù)責(zé)公司IPO、融資及相關(guān)資本運(yùn)作。

  11、負(fù)責(zé)股東大會、董事會、監(jiān)事會日常工作,向管理層及時提供公司運(yùn)作的法規(guī)與政策要求。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)11

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  人事總監(jiān)主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計劃的'落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

優(yōu)行政總監(jiān)崗位職責(zé)12

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;

  2、組織制定公司年度人力資源需求計劃,審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況,落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;

  4、建立科學(xué)合理的`勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

  5、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;

  7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議;

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市場部總監(jiān)崗位職責(zé)15篇


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