下面是熱心會員“caihuan”收集的員工考勤規(guī)章制度，供大家閱讀。
制度目的：為了規(guī)范酒店考勤的日常管理。 制度范圍：適用于酒店各部門的管理人員和全體員工。 制度內(nèi)容： 1 各部門的考勤由部門負責人進行考核，并在班前進行點名。根據(jù)考核結(jié)果，必須如實填寫《考勤記錄表》，記錄遲到、早退和曠工情況?！ ? 在每月的首日，各部門負責人需核對上個月的考勤情況，核對完成后，員工應簽字以確認?！ ? 各部門負責人需于每月的第二天將考勤記錄提交給財務(wù)部?！ ? 財務(wù)部及總務(wù)部的員工和管理人員，應遵循公司規(guī)定的上下班時間并在打卡機上打卡；如需外出辦事，必須向上級主管報告并獲得批準。 5 部門管理人員在完成本部門考勤核對后，需要在考勤簿上簽字以確認?！ ? 遲到處理： 遲到十分鐘以內(nèi)視為遲到，每次罰款10元；超過十分鐘但在三十分鐘以內(nèi)，罰款20元；超過三十分鐘但在六十分鐘以內(nèi)，罰款50元；超過六十分鐘則視為曠工一天；如果一個月內(nèi)遲到三次以上，將額外視為曠工一天。 7 早退處理： 提前十分鐘以內(nèi)下班視為早退，每次罰款10元；超過十分鐘但不超過三十分鐘，則罰款20元；超過三十分鐘但不超過六十分鐘，罰款50元；超過一小時的早退，將視為曠工一天；一個月內(nèi)早退三次以上也將另行視為曠工一天?！ ? 曠工處理： 曠工一天扣除三天工資，并罰款100元；若一個月內(nèi)曠工累計三天以上，除相應罰款外，追加解雇處理；每月連續(xù)曠工三天以上的，將視為自動離職?！ ? 公休政策： 員工每月享有三天帶薪假，此外還包括春節(jié)假期三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天和元旦一天。正常休班需經(jīng)部門管理人員批準，特殊情況調(diào)休需與他人協(xié)商并向部門負責人提交書面申請，經(jīng)過批準后方可休班。部門負責人休班需由店經(jīng)理安排批準。假期的休班將由部門負責人安排輪休（如春節(jié)假期未完全調(diào)休，可延至下月）。副總經(jīng)理的休班需經(jīng)總經(jīng)理批準。 10 事假規(guī)定： 事假在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，超過兩天需由店總經(jīng)理批準。請事假一天將扣除兩天工資。請假超過十天不享受三天帶薪假?！ ?1 病假規(guī)定： 若因突發(fā)疾病無法親自請假，需由本人或護理人員以電話形式通知部門負責人，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。部門負責人需盡快向總經(jīng)理報告情況及請假期限，請假結(jié)束后第一天填寫《病假申請單》，并提供就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，向總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。病假在十天以內(nèi)的（不含十天），可享受三天帶薪假，但需按日工資扣除假期工資，若病假超過十天，則不享受三天帶薪假。請病假的員工必須在請假當日將《病假申請單》提交給部門負責人，待總經(jīng)理批準后才算生效。請假結(jié)束第一天要將醫(yī)院或門診病歷的復印件交給部門負責人存檔。兩天以內(nèi)的病假需部門負責人批準，超過兩天但在一個月以內(nèi)的由總經(jīng)理批準；一個月以上的病假需得到公司總經(jīng)理的批準；病假期間，員工不享有工資。 12 工傷假規(guī)定： 員工因工受傷（違規(guī)操作除外）并確認為工傷，假期由醫(yī)院證明來決定。工傷假在十五天以內(nèi)（含十五天）期間發(fā)放基本工資，十五天到一個月期間發(fā)基本工資的80%，一個月以上則由公司與員工協(xié)商解決。 13 婚假規(guī)定： 正式員工工齡滿一年可享有三天帶薪婚假，工齡滿兩年可享有七天婚假，且工齡滿兩年且為晚婚的員工（男滿25歲，女滿24歲）可享受十天婚假?；榧傩杼崆笆逄煜虿块T負責人提出申請，并經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行，申請表需存檔于辦公室?！ ?4 喪假規(guī)定： 員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯叔、嬸妯）去世的，享有三天帶薪假。請喪假當日需向部門負責人申請，并經(jīng)店總經(jīng)理批準后執(zhí)行?！ ?5 產(chǎn)假規(guī)定： 工齡滿兩年的女性員工享有六個月的產(chǎn)假，且必須提前三天向部門負責人申請，并經(jīng)店總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束后將根據(jù)公司需要安排崗位?！ ?6 員工實習期休假及請假規(guī)定： 實習期間當月出勤超過十五天可享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓期間不享有帶薪假。培訓或?qū)嵙暺陂g因病或其他事務(wù)可按實請假，請假員工需提前一天向相關(guān)部門負責人申請，假期在兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準，若請假超過兩天則需店總經(jīng)理批準，工資結(jié)算時將相應扣除（扣款金額 = 崗位工資 ÷ 30天 × 請假天數(shù)）?！ ?7 加班規(guī)定： 原則上，飯店職員不允許安排加班，若因特殊情況確需加班，需由負責人填寫加班申請，并報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù) × (崗位工資 ÷ 30) 計算。春節(jié)期間（除夕、初一、初二）的加班工資為 (崗位工資 ÷ 30 × 加班天數(shù)) × 2，并在同月內(nèi)享有同等天數(shù)的帶薪休假，若本月輪休未完成，可延至下月休完?！ ?8 如果員工受到留店察看的處分，期間不享有休假。
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