教育培訓師崗位職責共4篇(培訓機構教師的崗位職責)

時間：2022-07-15 07:26:39 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的教育培訓師崗位職責共4篇(培訓機構教師的崗位職責)，以供借鑒。

教育培訓師崗位職責共1

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　　培訓師崗位職責

　　導讀：本文是關于培訓師崗位職責，希望能幫助到您！

　　培訓師崗位職責（一）

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還

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　　的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。

17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

　　培訓師崗位職責（二）

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

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3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

教育培訓師崗位職責共2

　　培訓師崗位職責

【篇1：培訓師崗位職責】

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作；

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

【篇2：培訓師崗位職責】

1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

2、制定與實施專項培訓計劃；

3、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

6、設計培訓形式和方法；

7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

【篇3：培訓講師崗位職責】

1、及時做新產品的培訓；

2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓；

3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；

5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；

7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；

8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。

【篇4：高級培訓師崗位職責】

1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件；

3、負責公司新員工的培訓及演講；

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；

【篇5：保險培訓師崗位職責】

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協(xié)調；

3、根據業(yè)務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規(guī)劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

【篇6：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

教育培訓師崗位職責共3

　　關于培訓師崗位職責

　　關于《關于培訓師崗位職責》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　培訓師主要負責培訓項目的實施, 并持續(xù)改善; 協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;以下是小編為大家整理的培訓師崗位職責，僅供參考。

　　第1篇:內部培訓師崗位職責

　　第一條培訓師崗位職責是給知識：傳授經驗、傳授知識

　　大陸的市場經濟也就是二十多年的時間，而且這二十多年的時間走過了西方發(fā)達資本主義國家一百多年的路，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”，“中國三年的變化，相當與美國二十年的變化?！痹谶@樣迅速變化的市場中，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經驗管理者”。

　　對這些管理者的培訓，就是要把西方在發(fā)展經濟過程中，積累下來的先進文化，充分消化吸收，結合東方文化的特點，傳授給學員。所以我們看到很多臺灣的、香港的講師活躍在大陸講臺上，在他們之中，很多人對大陸市場并不了解，沒有在大陸企業(yè)擔任過高層職位，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺，普通話不流利，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀，在海外受過良好教育，有香港或臺灣的工作經驗，因此起到了傳授經驗和傳授知識的作用。大陸學院派講師，也大多是這種類型。

　　也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的，就象講授“情景領導”“CRM”等課程。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內容，也屬此類。這些講師的價值體現在傳授經驗、傳授知識上。

　　第二條培訓師崗位職責是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識

　　俗話說“太陽下面沒有新鮮事”，所謂的新觀念、新理念，無非是舊元素的新組合，或是舊元素的新包裝。那時講師的價值是什么呢?在給系統(tǒng)。

　　一般來說學員都是公司的骨干，業(yè)務比較繁忙，工作就是救火，很少有時間系統(tǒng)地整理自己的思路，整理過往的經驗。好學的學員動一榔頭、西一棒槌地學了一些理論，但經驗也是支離破碎的。這時培訓講師的作用就是在培訓中，用系統(tǒng)思路，把大家都知道的東西貫穿起來，使它有邏輯性，有條理性。在這個系統(tǒng)思維里面，學員零散的經驗可以找到相應的位置，從而有所提高。

　　在這里，培訓講師的價值是給系統(tǒng)，幫助學員整理經驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經驗結合起來。

　　第三條培訓師崗位職責是給思想：講師的思想

　　作為培訓講師，沒有自己的想法是非?？膳碌?。不能借口“如果我給出我的想法，可能成為某些學員攻擊的目標，影響學員的學習效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的，所以我講授大師的觀點，誰還能挑出我的毛病?”

　　總是重復別人的東西，這樣的講師沒有價值!學員不比講師傻，可能更聰明，大師的觀點學員都知道，誰不會講?看書不可以嗎，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代。

　　培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的，但在講述完“大師”的觀點以后，要結合自己的經驗，講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼，講師給到了學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。

“給思想”的講師一般以本土，有實際經驗的講師為主。

　　第四條培訓師崗位職責是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗

　　其實在培訓中學員和講師的作用同樣重要，學員可能在理論水平、表達能力上不如講師，但在實際業(yè)務操作上，經驗可能比培訓師多。如果講師小看學員，一定會“死得很難看。”所以優(yōu)秀講師在培訓過程中，一定不是自己講，而是要充分調動學員，共同參與，讓學員彼此學習，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流，吸收到了企業(yè)培訓師的觀點，講師也得到了提高，教學相長。具體的教學方式可以是小組討論等傳統(tǒng)的方式，也可以是游戲體驗、戶外體驗等方式。

　　培訓師崗位職責職責主要就是上述四點，不論培訓師講解的內容是什么，只要達到了相關的效果就可以說培訓師完成了自己工作。

　　第2篇:培訓講師的崗位職責

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作;

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　第3篇:企業(yè)內部培訓師工作職責

　　公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果?，F在特此發(fā)出來，請大家分析一下?？从惺裁吹胤竭€需要改進?

1、目的

　　充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養(yǎng)公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發(fā)揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

2、適用范圍

　　適用于公司所有內部講師。

3、歸口管理

　　總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

4、工作職責

　　1) 負責講授由總經辦安排的培訓課程，

　　2) 負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協(xié)助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系;

　　3) 負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4) 負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。

5、內部培訓講師選拔

　　1) 內部培訓講師評選條件：

①.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展;

②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗;

③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排;

④.能熟練制作PPT格式教材，

　　2) 內部培訓講師評選程序：

①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。

②.審核通過即成為公司講師，

　　3) 內部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態(tài)度、授課反饋等。

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