下面是范文網(wǎng)小編分享的行政人事助理崗位職責共3篇 行政助理工作職責，供大家品鑒。

行政人事助理崗位職責共1

　　人事行政助理崗位職責：

1.負責本部的行政和日常事務，協(xié)助部門經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；

2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

3.作息考勤管理；

4.獎懲辦法的執(zhí)行；

5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

6.各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃；

8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的預算及購買；

9.負責公司辦公用品的管理，本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

10.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；

11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門考勤和排班工作；

　　人事行政總經(jīng)理助理崗位職責

　　人事助理行政前臺崗位職責

　　行政人事經(jīng)理助理崗位職責（共19篇）

　　行政助理崗位職責

　　人事行政助理崗位職責說明（共11篇）

行政人事助理崗位職責共2

　　人事行政助理崗位職責

　　篇1：人事行政專員職位說明書

　　職位說明書

　　篇2：行政人力資源部崗位職責

　　石家莊正和網(wǎng)絡有限公司行政人力資源部崗位職責

　　第一節(jié) 總則

　　第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對總經(jīng)理負責。

　　第2條 行政人力資源部內(nèi)設人事、行政、培訓等崗位。

　　第3條 其管理權限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節(jié) 管理職責

　　第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條 負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

　　第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　第7條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第8條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　第9條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　第10條 負責人事檔案管理。

　　第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

　　第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

　　第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。

　　第16條 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。 第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

　　第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

　　第三節(jié) 管理權限

　　第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

　　第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執(zhí)行情況有權對有關部門進行檢查。

　　第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第22條 有權按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系。

　　第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發(fā)放。

　　第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權力。

　　第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

　　第26條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

　　第27條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權。

　　第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權。

　　第四節(jié) 管理責任

　　第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

　　第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

　　第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

　　第32條 對所屬的服務工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

　　第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

　　第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。 第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

　　人資培訓方面

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

6、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行。

8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗

　　位績效指標。

10、做好績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　行政方面

1、負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改

　　善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

5、負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設工作。對企業(yè)文化的宣導，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛

　　樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)

　　生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。 11、按時完成上級領導交辦的工作。

　　2013年08月19日

　　篇3：人力資源部-行政助理崗位說明書

　　人力資源部—行政助理崗位說明書

行政人事助理崗位職責共3

　　人事行政助理崗位職責

【第1篇】人事行政助理崗位職責

1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范；

2、協(xié)助對外聯(lián)絡、接待工作以及公司公務事務管理；

3、負責公司的資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作；

4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用；

5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理；

6、負責公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作；

【第2篇】人事行政助理崗位職責

1、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

2、管理勞動合同，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、協(xié)助執(zhí)行、維護、推進和監(jiān)督公司各項制度，配合行政經(jīng)理進行公司內(nèi)外部的日常聯(lián)絡工作；

4、負責和協(xié)助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作；

5、關注政府部門以及與公司業(yè)務相關的政策更新，對外辦理相關手續(xù)等工作；

6、協(xié)助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質(zhì)的申報和認定等工作；

7、協(xié)助并配合公司進行企業(yè)文化建設、企業(yè)文化宣傳工作；

【第3篇】人事行政助理崗位職責

1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負責公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負責固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的其他工作

【第4篇】人事行政助理崗位職責

1、整理、統(tǒng)計、核算員工日?？记诩霸驴记谫Y料；

2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理；

3、負責公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數(shù)申報、薪酬調(diào)查；

5、負責公司各類證件的年檢和換證工作；

6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排；

7、完成上級交給的其它事務性工作。

【第】人事行政助理崗位職責

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

【第6篇】人事行政助理崗位職責

1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

2、負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核； 3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

5、負責部分行政工作。

【第7篇】人事行政助理崗位職責

1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

2、篩選簡歷，電話初談；

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展；

7、實施員工培訓并做好培訓工作；

8、負責面試（復試）流程及現(xiàn)場把控；

9、公司領導臨時交辦的事情

　　10．負責上級交辦的其他工作。

【第8篇】人事行政助理崗位職責

一、行政方面

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、處理公司對外相關聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

二、人事方面

1、負責公司各部門人員考勤。

2、負責公司人員招聘（發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試）

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關事務。

【第9篇】人事行政助理崗位職責

1、負責公司各類人員的招聘初步工作；

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

3、及時做好各類統(tǒng)計報表工作；

4、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

5、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作； 7、完成領導交辦的其他任務。

【第10篇】人事行政助理崗位職責

1.負責員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結(jié)人員流動情況；

2.負責新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作，管理好員工合同，及時進行人事檔案更新整合，確保人事資料的準確性；

3.負責考勤登記統(tǒng)計工作，進行考勤系統(tǒng)日常維護劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施；

4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關的表單，及時完成考勤統(tǒng)計；

5.負責每月餐費的統(tǒng)計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷；

6.負責辦公用品的采購、領用及分發(fā)工作，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；

7.協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

8.協(xié)助上級領導對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排；

10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私；

11.完成上級領導交待的其他事宜。

行政人事助理崗位職責共3篇 行政助理工作職責相關文章：