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學(xué)校助理崗位職責(zé)4篇(學(xué)校助理的職責(zé)是什么)

時間:2023-10-07 16:35:00 綜合范文

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學(xué)校助理崗位職責(zé)4篇(學(xué)校助理的職責(zé)是什么)

學(xué)校助理崗位職責(zé)1

  1、管理學(xué)生課程表及課程進(jìn)度,與老師,家長及學(xué)生保持密切溝通;

  2、追蹤教學(xué)質(zhì)量,保障教學(xué)結(jié)果,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況,做好跟進(jìn)及??脊ぷ?

  3、與所有家長、學(xué)生保持良好關(guān)系,及時向家長反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況;

  4、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)計劃的制定,輔助學(xué)生背單詞、作業(yè)檢查;

  5、熟悉學(xué)生授課計劃及課程內(nèi)容,做好對學(xué)生服務(wù)管理工作;

  6、建立并維護(hù)學(xué)生學(xué)習(xí)檔案,收集學(xué)生學(xué)習(xí)信息;

  7、部門主管安排的其他工作任務(wù)。

學(xué)校助理崗位職責(zé)2

  1、在隊長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真做好分管工作,及時向隊長提供合理化建議及改進(jìn)措施,當(dāng)好參謀助手。

  2、對車隊車輛的保養(yǎng)維修及維修項目進(jìn)行審核,以身作則嚴(yán)格把關(guān),堵塞維修漏洞,確保維修質(zhì)量。

  3、積極掌握好各方面的'信息,協(xié)調(diào)工作關(guān)系,協(xié)助隊長科學(xué)合理安排車輛運(yùn)行保養(yǎng)和維修。

  4、虛心聽取用車院系和乘客對車隊服務(wù)質(zhì)量提出的意見和要求,及時改進(jìn)車隊工作作風(fēng),提升服務(wù)質(zhì)量,強(qiáng)化“用戶至上、真情服務(wù)”的原則。

  5、定期對各車輛的例行保養(yǎng),愛護(hù)使用和管理進(jìn)行監(jiān)控,以保持車輛隨時處于良好的運(yùn)行狀態(tài),并建立建全維修,保養(yǎng)相關(guān)管理制度。

  6、根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研的安排,及時協(xié)助隊長擬定班車路線,始發(fā)時間,??康攸c(diǎn),合理安排加班和調(diào)休。

  7、倡導(dǎo)駕駛員端正駕駛作風(fēng),愛護(hù)車輛,保證機(jī)件外觀良好,收車后按車輛技術(shù)要求進(jìn)行檢查保養(yǎng),確保車容整潔,車況良好。

  8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

學(xué)校助理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展教務(wù)的.工作;

  2、負(fù)責(zé)教師的課后溝通與關(guān)懷;

  3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)工作。

  任職要求:

  1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生、實習(xí)生。

  2、有親和力、溝通能力強(qiáng);

  學(xué)校教務(wù)助理崗位

學(xué)校助理崗位職責(zé)4

  初級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā),確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

  2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;

  3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。

  任職資格:

  1.工作經(jīng)驗:一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。

  2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

  3.素質(zhì)要求:

  1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;

  2)較好的文字功底和語言表達(dá)能力;

  3)思維敏捷;

  4)愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流。

  中級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

  2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

  3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告;

  任資資格:

  1.工作經(jīng)驗:二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

  2.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓(xùn)計劃,并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

  3.素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

  2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);

  3)團(tuán)隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。

  高級培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,

  以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

  2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

  3.培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。

  任資資格:

  1. 工作經(jīng)驗:三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;

  2. 知識/技能:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

  3. 素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

  2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識,迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì);

  3)影響力:能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;

  4)團(tuán)隊合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作。

  資深培訓(xùn)師

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的.期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

  2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;

  3.培訓(xùn)授課與實施:專業(yè)并生動地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。

  5.培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

  任職資格:

  1.教育背景:人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

  2.工作經(jīng)驗:七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  3.知識/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;熟知人力資源各項模塊,能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材,具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際

  操作經(jīng)驗;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運(yùn)用辦公軟件。

  4.素質(zhì)要求:

  1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng);

  2)團(tuán)隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作;

  3)規(guī)范導(dǎo)向:監(jiān)控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措,從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

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