績效管理崗崗位職責7篇薪酬績效的崗位職責

時間：2023-10-07 10:44:00 綜合范文

　　下面是范文網小編收集的績效管理崗崗位職責7篇薪酬績效的崗位職責，歡迎參閱。

績效管理崗崗位職責1

　　主要職責

　　1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。

　　2、組織和負責對集團業(yè)務及內外部經營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

　　3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。

　　4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。

　　5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

　　6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經濟活動分析工作。

　　7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數(shù)據并進行分析，為經營管理提供信息數(shù)據與統(tǒng)計分析支持。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷。

　　2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)集團工作經驗優(yōu)先。

　　3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。

　　4、熟練運用辦公軟件。

　　5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

績效管理崗崗位職責2

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程，規(guī)劃業(yè)務數(shù)據，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業(yè)務流程，規(guī)劃業(yè)務數(shù)據，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數(shù)據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

績效管理崗崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；

　　2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求；

　　3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬績效工作經驗；

　　3、工作認真細致，責任心強；

　　4、具備較強的抗壓能力。

績效管理崗崗位職責4

　　職責描述:

　　1、根據新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

　　4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、新奧集團內部績效管理經驗者優(yōu)先。

績效管理崗崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

　　3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

　　4、根據集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

　　5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

　　2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

績效管理崗崗位職責6

　　工作職責:

　　1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;

　　2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求，并實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

　　4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護，并監(jiān)督下級機構及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據和信息，完成各項人事報表的編制、上報;

　　5、督促、指導各機構/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋，適時評效果并逐步完善;接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制研究生及以上學歷;

　　2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、具有良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感，保密意識強;

　　4、有績效管理體系實際操作經驗者優(yōu)先;