下面是范文網(wǎng)小編收集的招聘渠道渠道經(jīng)理崗位職責共3篇 渠道經(jīng)理招聘要求，供大家閱讀。

招聘渠道渠道經(jīng)理崗位職責共1

　　渠道經(jīng)理崗位職責

一、做好片區(qū)內(nèi)網(wǎng)點的渠道發(fā)展、服務(wù)、培訓、維系與支撐工作。

二、負責區(qū)域內(nèi)代理渠道的建設(shè)、調(diào)整目標，根據(jù)公司渠道建設(shè)目標有效拓展新的代理渠道，加強反競爭策反工作和策反競爭對手工作，確保代理渠道的穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

三、負責將公司下達的各項計劃指標分解至各網(wǎng)點，并指導(dǎo)和幫扶網(wǎng)點予以落實。

四、負責按網(wǎng)格化代理渠道建設(shè)規(guī)劃做好片區(qū)內(nèi)代理商檔案的建立和完善，各類臺帳的建立健全。

五、負責新建網(wǎng)點的建設(shè)申報，做好代理渠道開、停、并、轉(zhuǎn)的工作。

六、負責定期對片區(qū)的網(wǎng)點經(jīng)營情況進行梳理，全面掌握代理渠道的發(fā)展情況、存在的問題，并及時對存在的問題提出整改措施并予以整改。

七、負責本片區(qū)代理渠道全方位的服務(wù)支撐工作。如宣傳物料的配發(fā)、各類機制票據(jù)的配發(fā)、碼號資源的分配、返單等工作。

八、做好對所轄片區(qū)代理商業(yè)務(wù)的培訓、指導(dǎo)、檢查，確保公司各項營銷政策得到有效貫徹落實。

九、定期走訪所轄片區(qū)的代理商，及時解決代理渠道業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的各類問題。

十、負責收集市場信息及競爭對手動態(tài)信息，及時向上級部門匯總上報，并提出和主動開展應(yīng)對及營銷工作。

十一、負責核實代理渠道月度發(fā)展數(shù)據(jù)，確保代理傭金計提的準確性，及時跟進代理渠道業(yè)務(wù)發(fā)展的有效性，防止代理渠道套取代理傭金。

十二、協(xié)助做好代理渠道的各項分析工作，隨時關(guān)注有效發(fā)展率，業(yè)務(wù)發(fā)展，競賽數(shù)據(jù)等關(guān)鍵指標的完成情況，為渠道支撐提供幫助。

十三、做好渠道網(wǎng)點資金上劃和終端卡類等資產(chǎn)的管理，避免發(fā)生資金風險。

十四、負責按要求落實渠道經(jīng)理日志工作，有計劃地開展渠道的各項工作，并定期進行總結(jié)和提高。

招聘渠道渠道經(jīng)理崗位職責共2

　　渠道經(jīng)理招聘要求：

　　崗位概述：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織完成公司整體招商業(yè)務(wù)計劃；與各類金融機構(gòu)、大客戶等渠道建立聯(lián)系、發(fā)展渠道、拓展市場，推廣產(chǎn)品，以達到完成渠道銷售的目的。

　　發(fā)展空間：

　　渠道總監(jiān)/營銷總監(jiān)

　　銷售經(jīng)理/投資管理部經(jīng)理

　　崗位職責： ? 渠道方面：

1.負責組織收集市場信息，制定渠道招商開發(fā)策略，推動招商渠道橫向和縱向的拓展； 2.負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署及監(jiān)督實施并對本部門的任務(wù)負責； 3.拓展銷售渠道資源，與合作渠道建簽訂合作協(xié)議； 4.協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調(diào)維護公司重要客戶及對外公共（渠道、大客戶）關(guān)系。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情； ? 管理方面：

1.負責部門內(nèi)部相關(guān)崗位的人員招聘及技能培訓工作。 2.對于部門內(nèi)部的渠道團隊進行組建、培養(yǎng)、考核； 3.負責部門內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；

4.負責渠道產(chǎn)品的培訓工作，對合作渠道同時負有培訓的責任； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　教育背景：大專及以上學歷；金融或相關(guān)專業(yè)；

　　從業(yè)經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗，1年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 專業(yè)技能：金融學、經(jīng)濟學、市場營銷、運營管理； 發(fā)展方向：渠道總監(jiān)、營銷總監(jiān)、分公司總經(jīng)理；

招聘渠道渠道經(jīng)理崗位職責共3

　　渠道經(jīng)理崗位職責 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及項目銷售目標，制定項目全周期渠道策略并負責實施； 2、負責項目各類外展點設(shè)置，包裝、人員招聘及組織培訓； 3、制定渠道人員到訪目標，并根據(jù)部門銷售任務(wù)進行各站點銷售任務(wù)分解； 4、建立各渠道人員管控機制，做到對外展點拓展情況每日記錄反饋； 5、制定并組織外展點收集客戶看房接訪流程，制定并跟進看房客戶成交制度； 6、建立、健全外展點人員日常管理制度，推動公司營銷系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化，建設(shè)和發(fā)展積極、不退縮的渠道隊伍； 7、根據(jù)公司制度要求，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)渠道人員能力，對下屬人員績效進行管理與填報，提升部門工作效率，提高下屬人員滿意度； 8、制定并負責市場上大客戶資源談判計劃與目標，逼定大客戶資源團購； 9、處理好項目渠道看房過程中緊急事件。 崗位要求： 1、五年以上渠道管理工作經(jīng)驗，具有非常強的執(zhí)行力，有大客戶資源（可以批量、迅速去化房源）的優(yōu)先； 2、具備豐富的市場運營、策劃推廣、渠道建設(shè)、人員組織的實踐經(jīng)驗 3、較強的企業(yè)經(jīng)營決策能力、統(tǒng)籌策劃經(jīng)營能力、分析研究解決問題能力； 4、具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導(dǎo)團隊。 薪酬范圍：-元/月 按本項目保底售價元/㎡,預(yù)計全周期結(jié)算收入76萬左右。

　　招聘渠道經(jīng)理崗位職責

　　ka渠道經(jīng)理崗位職責

　　p2p渠道經(jīng)理崗位職責

　　外匯渠道經(jīng)理崗位職責

　　渠道營銷經(jīng)理崗位職責

招聘渠道渠道經(jīng)理崗位職責共3篇 渠道經(jīng)理招聘要求相關(guān)文章：