下面是范文網(wǎng)小編收集的職工董事監(jiān)事向公司工作匯報共3篇(公司監(jiān)事會報告內(nèi)容)，以供借鑒。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報共1

　　企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事工作制度

　　第一條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

××職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨支部審核確定。

××職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

××職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

　　第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

　　第三條 職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置

××公司董事會中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。

××董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

　　第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。

××本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通、參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

××公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。 第五條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。

××職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。

　　第六條 職工董事、職工監(jiān)事任期。

　　職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

　　第七條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

××職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

××職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

××職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

××職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

　　第八條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。

　　1．知情

　　制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

　　2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

　　3．報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

　　4．委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。5．培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè) 知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

　　6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。

　　7．評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

　　8．獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

　　9．保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報共2

　　職工董事職工監(jiān)事工作調(diào)研報告

　　發(fā)布時間：2012年02月27日

　　為貫徹落實省廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)行職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)調(diào)研的通知》皖廠開辦[2010]5號文件精神，進(jìn)一步做好職工董事、職工監(jiān)事工作，加快完善現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，推動合肥市職工董事職工監(jiān)事工作進(jìn)一步開展，現(xiàn)就職工董事、職工監(jiān)事工作匯報如下：

一、職工董事職工監(jiān)事制度工作的基本情況

　　目前全市企業(yè)總數(shù)7309戶。其中，國有企業(yè)76戶、集體企業(yè)128戶、國有控股公司45戶、非公有制企業(yè)4477戶、事業(yè)單位923戶；港澳臺資企業(yè)21戶、外資企業(yè)49戶。全市426家公司制企業(yè)中，有414家設(shè)立了董事會，其中設(shè)立職工董事的212家，占已設(shè)立董事會企業(yè)數(shù)的%，職工董事數(shù)達(dá)到237人，職工女董事數(shù)達(dá)到91，工會主席進(jìn)入董事會的163人；有229家設(shè)立了監(jiān)事會，其中設(shè)立職工監(jiān)事的215家，占設(shè)立監(jiān)事會企業(yè)的%，職工監(jiān)事數(shù)達(dá)到220人，職工女監(jiān)事數(shù)達(dá)到76人,工會主席進(jìn)入監(jiān)事會的185人。

二、職工董事、職工監(jiān)事工作開展情況：

1、加深理解、提高認(rèn)識。

　　職工董事、職工監(jiān)事，是指公司制企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中由工會提名、經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生的相對于資產(chǎn)所有者代表而言的職工代表。職工董事、職工監(jiān)事制度的顯著特征之一就是建立企業(yè)內(nèi)部所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互制衡，投資者、經(jīng)營者、勞動者相互制約的，實行股東大會、職工代表大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層為組織領(lǐng)導(dǎo)體制的法人治理結(jié)構(gòu)。在這個法人治理結(jié)構(gòu)中，董事會是常設(shè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會是常設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，職工代表大會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工是企業(yè)的主體，職工代表通過職工代表大會選舉職工進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。職工通過選舉職工董事職工監(jiān)事參與公司管理，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，是職工代表大會制度的延伸和發(fā)展，是公司制企業(yè)實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的必要途徑，是實現(xiàn)職工參與企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督的重要體制和機(jī)制保證。

2、建立和完善了法律法規(guī)和政策。《合肥市非公有制企業(yè)民主管理辦法》，專門設(shè)立了第三章《職工董事職工監(jiān)事》這一章節(jié)，列了四條，講明職工董事職工監(jiān)事制度的規(guī)定、作用、條件、要求等；2007年實施的《合肥市職工民主管理條例》對職工董事職工監(jiān)事制度也作出了明確規(guī)定,闡明了職工董事職工監(jiān)事的含義、產(chǎn)生的條件、選舉的人數(shù)和方法、作用、獎懲等，使我市職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)走上更加規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化的軌道?！逗戏适新毠ざ侣毠けO(jiān)事工作實施細(xì)則》，從職工董事職工監(jiān)事制度的概念、作用、職工董事職工監(jiān)事的任職條件、選舉、人數(shù)、任期、罷免、權(quán)利、義務(wù)、獎罰等進(jìn)行了明確規(guī)定，實用性、針對性、操作性、系統(tǒng)性都較強。主要表現(xiàn)：一是堅持監(jiān)督評議制度。職工董事、職工監(jiān)事要定期向職工代表大會報告參與董事會、監(jiān)事會決策情況，接受職工代表的監(jiān)督和評議。如合肥市百大集團(tuán)公司充分發(fā)揮監(jiān)督評議制度作用，調(diào)動了職工董事職工監(jiān)事主動性、積極性，增強參政議政的能力，既維護(hù)了職工政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等的合法權(quán)益，又給公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，凝聚了人心，激發(fā)了活力。二是堅持培訓(xùn)制度。近年來，市總工會先后與四方集團(tuán)、榮事達(dá)集團(tuán)、合肥市燃?xì)饧瘓F(tuán)、合肥市公交集團(tuán)等典型示范單位合作為職工董事職工監(jiān)事提供必要的進(jìn)修和學(xué)習(xí)機(jī)會，采取培訓(xùn)班、座談會、觀摩會、輔導(dǎo)講課、經(jīng)驗交流等各種不同類型的形式開展培訓(xùn)，提高了他們的工作能力，保證了他們作用的發(fā)揮。三是堅持選舉和罷免制度。按照《公司法》和《合肥市職工民主管理條例》等法律法規(guī)，董事會和監(jiān)事會中的職工代表，按照法定程序經(jīng)公司職代會選舉產(chǎn)生；任期屆滿，可以連選連任；有違法或不稱職的，職代會有權(quán)調(diào)查，并通過法定程序進(jìn)行更換。

3、建立“三項”工作機(jī)制

（一）信息溝通機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事知情權(quán)、表達(dá)權(quán)。貫徹執(zhí)行好《公司法》，依據(jù)法律、政策的規(guī)定與要求，與政府有關(guān)部門建立信息溝通機(jī)制，加強信息溝通交流，密切支持配合，通過宣傳、協(xié)調(diào)，共同推動依法建立職工董事監(jiān)事制度。依照民主程序通過職工代表大會，選舉職工代表特別是工會主席進(jìn)入公司的董事會和監(jiān)事會，取得職工董事職工監(jiān)事資格；通過公司章程確立、企業(yè)制度規(guī)定、有關(guān)文件要求等形式，明確他們享有《公司法》規(guī)定的與其他董事、監(jiān)事同樣的權(quán)利、義務(wù)和他們行使權(quán)利的保障機(jī)制等；確保職工董事職工監(jiān)事肩負(fù)職工和工會組織的委托，代表職工群眾的意見和要求，在董事會和監(jiān)事會上，表達(dá)工會組織的意見，反映職工群眾的要求、愿望和呼聲，把職工群眾與企業(yè)聯(lián)系得更加緊密，切實發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事在企業(yè)的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用。

（二）保護(hù)機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。《公司法》、《合肥市職工民主管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利受法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)，確保了有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。職工董事、職工監(jiān)事參與企業(yè)重大問題討論決策時能有效監(jiān)督涉及職工切身利益的執(zhí)行力度，特別是“五險一金”、工資福利等合法權(quán)益的維護(hù)監(jiān)督。

（三）工作指導(dǎo)機(jī)制，有效發(fā)揮職工董事職工監(jiān)事作用。 采取多種措施，全面快速地提升職工董事職工監(jiān)事的素質(zhì)。一是要加大對基層職工董事職工監(jiān)事的培訓(xùn)力度。燃?xì)饧瘓F(tuán)將職工董事職工監(jiān)事的培訓(xùn)納入工會干部培訓(xùn)的總體規(guī)劃之中，開展有針對性的崗位培訓(xùn)，使其真正成為懂政策、知情況、善講話的職工代表。二是大力宣傳、鼓勵并積極推廣職工董事職工監(jiān)事好的經(jīng)驗和做法。如中鹽紅四方集團(tuán)采取干部交流的方式，讓作為工會負(fù)責(zé)人的職工董事職工監(jiān)事轉(zhuǎn)做一段時間的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作后再回到原崗位，使之成為既有企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，又具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識的高素質(zhì)的職工代表，使其在推進(jìn)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、參與公司高層決策和監(jiān)督方面發(fā)揮更大更好的作用。

　　雖然職工董事、職工監(jiān)事工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：（1）少數(shù)工會干部、公司經(jīng)營者、職工董事職工監(jiān)事對這項工作制度認(rèn)識存在模糊概念、重視程度不夠，推行職工董事、監(jiān)事制度的工作基礎(chǔ)不扎實，影響了此項制度的開展。（2）企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)運作不規(guī)范，存在著責(zé)權(quán)不分、關(guān)系不順的問題，股東會、董事會、監(jiān)事會一定程度上被形式化，影響了職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮。（3）職工董事、職工監(jiān)事履行職權(quán)不能到位。部分職工董事、職工監(jiān)事,因其是“職工”身份而在責(zé)權(quán)利方面與其他董事、監(jiān)事有所不同，過分依賴于企業(yè)，行使職權(quán)時獨立性、自主性不強，受企業(yè)的支配和限制，一些職工董事、職工監(jiān)事沒有經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)或者缺乏有關(guān)知識,受自身素質(zhì)限制，參與能力不強，參與質(zhì)量不高。

三、對職工董事、職工監(jiān)事工作的對策和建議

1、充分發(fā)揮黨組織的核心作用。要不斷加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳教育等方式，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識，明確建立職工董事、職工監(jiān)事制度，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級方針的要求，是加強企業(yè)民主管理、實現(xiàn)職工源頭參與民主管理、民主監(jiān)督的體制保證，是實現(xiàn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的需要，使參與職工董事、職工監(jiān)事制度工作的各方形成共識，確保各方面共同努力推進(jìn)這項工作的不斷落實。

2、完善職工董事、職工監(jiān)事制度立法。我國職工董事、職工監(jiān)事制度立法還不完善，一定程度上影響了這一制度的發(fā)展。堅持民主管理制度，推行職工董事、職工監(jiān)事制度，首先要完善立法，依法推行。目前《公司法》總體上的規(guī)定還是比較明確的，但涉及到一些具體操作層面上的還存在一定問題，如職工董事監(jiān)事任職條件的界定、在“兩會”中的比例、職工董事監(jiān)事的責(zé)任、權(quán)利范圍、產(chǎn)生的原則、辦法、程序以及職工董事監(jiān)事工作制度的原則界定等諸多問題，在《公司法》中沒有得到明確規(guī)定。這就需要從立法角度，出臺相關(guān)的、配套的、細(xì)化的法規(guī)或條例，進(jìn)一步作出明確的規(guī)定。同時，工會組織要聯(lián)合有關(guān)部門出臺相關(guān)文件制定一些政策性的規(guī)定，以確保此項工作的開展有明確的法律支撐和政策支持。

3、抓好宣傳教育，更新傳統(tǒng)觀念。現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)特征就是制衡運作，所有權(quán)、決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)和監(jiān)督權(quán)各就各位，形成科學(xué)、合理、高效的法人治理結(jié)構(gòu)。但實際情況，無論是所有者、決策者還是經(jīng)營者以及投資者，其制衡意識還比較差，職工董事、職工監(jiān)事習(xí)慣于過去的順從和歸附，對現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)下的制衡機(jī)制不能認(rèn)同、支持。通過廣泛的、及時的宣傳教育活動，強化職工的主人翁意識和投資者、董事、監(jiān)事以及其他經(jīng)營管理人員的制衡意識，同時弱化經(jīng)營管理人員的專斷意識和職工的依從心理，對于職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)至關(guān)重要。

4、推動職工董事監(jiān)事制度的建立和完善。一是要加大貫徹《公司法》的力度。依據(jù)法律、政策的規(guī)定與要求，與有關(guān)部門加強溝通，密切配合，共同推動企業(yè)依法建立職工董事監(jiān)事制度。二是規(guī)范職工董事監(jiān)事制度建設(shè)。明確規(guī)定職工董事和職工監(jiān)事產(chǎn)生的條件、程序、比例以及享有《公司法》規(guī)定的與其他董事、監(jiān)事同樣的權(quán)利、義務(wù)、保障機(jī)制；明確規(guī)定職工董事、監(jiān)事參與、監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序；制定職工董事、監(jiān)事向職代會報告、述職、接受評議等方面的工作制度。三是加強對職工董事、監(jiān)事的管理。有些職工董事、監(jiān)事作用沒有真正發(fā)揮，一個重要的原因是職工董事、監(jiān)事的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較低，應(yīng)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高職工董事、監(jiān)事的綜合素質(zhì)，不斷增強他們的參與決策、管理和監(jiān)督的工作能力，同時，為他們在權(quán)益、待遇等方面創(chuàng)造良好的工作條件，確保職工董事職工監(jiān)事肩負(fù)職工和工會組織的委托，代表職工群眾的意見和要求。四是重視職工董事、監(jiān)事非“職工”化的現(xiàn)象。切實采取有效措施推動職工代表特別是工會負(fù)責(zé)人進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，防止職工董事、監(jiān)事向非“職工化”轉(zhuǎn)變。

職工董事監(jiān)事向公司工作匯報共3

　　總工會職工董事和職工監(jiān)事工作制度

1、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì)

　　職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。

2、職工董事、職工監(jiān)事的比例

（1）國有獨資公司、國有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司必須建立職工董事、職工監(jiān)事制度。有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份合作制企業(yè)的監(jiān)事會中必須有職工代表參加。

（2）董事會中必須要有職工代表參加，監(jiān)事會中的職工代表一般應(yīng)占三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的名額應(yīng)由干部管理部門、出資方和地方（產(chǎn)業(yè)）工會共同商定，并在公司章程中明確。

（3）職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

3、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件

（1）具備《公司法》和公司章程規(guī)定的擔(dān)任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；

（2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營管理和有關(guān)法律、法規(guī)，有參政議事能力；

（3）能夠?qū)嵤虑笫堑卮砗头从陈毠さ囊庖?，有較好的群眾基礎(chǔ)；

（4）堅持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。

4、職工董事、職工監(jiān)事的對象

　　公司工會主席、副主席，可以職工代表的身份進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。符合條件的公司職工也可為候選人，但公司經(jīng)營班子成員不宜成為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工董事、職工監(jiān)事的候選人依照民主選舉程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。

5、職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生和更換程序

（1）由公司工會根據(jù)公司章程規(guī)定的職工董事、監(jiān)事的名額和任職條件，制訂選舉方案。

（2）在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由公司工會委員會研究提出候選人名單，并征求公司黨委意見；（3）召開職工代表大會或工會會員大會，采取無記名投票形式選舉，獲應(yīng)到會人數(shù)二分之一以上同意者，方可當(dāng)選。在職代會閉會期間，可召開職代會聯(lián)席會議選舉，并在下次職代會上確認(rèn)。新設(shè)立的公司，未建立職工代表大會和工會組織的，職工董事、職工監(jiān)事名額在章程中規(guī)定，人選暫缺，待以后條件成熟補選。（4）職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。

6、職工董事、職工監(jiān)事的任期

　　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事相同，任期屆滿可以連選連任。

7、職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)

（1）職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；

（2）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內(nèi)，公司不得因履行職務(wù)原因解除其勞動合同或?qū)ζ涔ぷ鲘徫蛔鞑焕淖儎樱?

（3）職工董事在參與董事會決策時，應(yīng)充分反映職工的意愿和要求，溝通所有者和勞動者的聯(lián)系，維護(hù)公司和職工的利益；

（4）職工董事對董事會所要審議討論的重大事項，事先應(yīng)通過公司工會、職代會專門委員會(小組)了解有關(guān)情況，聽取專題討論意見；對有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)根據(jù)職代會民主表決結(jié)果，在董事會上闡述意見；

（5）職工監(jiān)事應(yīng)以維護(hù)公司和職工利益為根本出發(fā)點，對企業(yè)經(jīng)營中損害公司和職工利益的情況有權(quán)向董事會（股東會）或向有關(guān)部門反映，要求作出處理。

8、職工董事、職工監(jiān)事的述職

　　制度

（1）職工董事、職工監(jiān)事每年必須向職工(代表)大會述職；

（2）職工代表對職工董事、職工監(jiān)事的工作進(jìn)行評議；

（3）職工董事、職工監(jiān)事對職工代表提出的質(zhì)詢應(yīng)作出答復(fù)。

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