下面是范文網(wǎng)小編整理的年最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些3篇 項(xiàng)目部人事專員工作職責(zé)，以供借鑒。

年最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些1

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;

　　4、定期對(duì)同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

年最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些2

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些篇3

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

年最新關(guān)于人事專員的工作職責(zé)有哪些3

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;

　　2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫(kù)信息;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)及組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作;

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;

　　7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;

　　8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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