關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文6篇(人事專員崗位職責(zé))

時間：2023-03-13 10:10:01 綜合范文

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關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文1

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

　　關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文篇5

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;

　　2、編制公司招聘計劃，負責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;

　　3、負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;

　　4、負責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實施;

　　5、負責(zé)進行績效考核的組織工作;

　　6、負責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;

　　7、負責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;

　　8、負責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

　　10、負責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;

　　11、負責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文2

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

　　2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施;

　　4、負責(zé)公司考勤工作;

　　5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文3

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓(xùn)

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、負責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文4

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;

　　3、負責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表;

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

關(guān)于人事專員的崗位職責(zé)例文5

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

　　6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。