【前言】下面是熱心網(wǎng)友“mjvh669”分享的優(yōu)秀青年員工座談會發(fā)言稿，以供參閱。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家下午好！
感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們構(gòu)建了這樣一個交流的平臺。如今，我已在企業(yè)工作了一年有余，今日借此機(jī)會分享一下我在這一年里的所思所感。
談起我的分享，將分成兩個部分。第一部分將在微觀角度探討年青職工，特別是剛從院校走入社會年輕人在工作中態(tài)度和必備素養(yǎng)；第二部分則從宏觀角度討論企業(yè)文化對我們年輕職工的影響。
最先，談?wù)勀昵嗦毠さ捏w驗(yàn)。來到企業(yè)以后，我感到自己如同久旱逢雨的禾苗、期盼飼養(yǎng)的小牛。這一年里，我收獲了許多在學(xué)校沒法所學(xué)的知識，但我不能因此而停滯不前。那么，做為年青職工，大家究竟該如何在職場中走的更遠(yuǎn)、更穩(wěn)呢？至少，大家應(yīng)重視以下幾方面：
一、自學(xué)能力尤為重要。有著“空杯思維”尤為關(guān)鍵?！芭W(xué)習(xí)，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人來說，學(xué)習(xí)已成為生活中不可或缺的一部分。在快速發(fā)展的今天，職場競爭愈發(fā)激烈，優(yōu)秀人才層出不窮。假如停止學(xué)習(xí)，一定會被別人甩在身后。不斷補(bǔ)充知識、給自己“充電”，是必須進(jìn)行的提升自己。只有把杯子里的半杯水倒掉，才能裝下更多水，學(xué)習(xí)也是如此。
二、努力與堅(jiān)毅不可或缺。盡管蜘蛛不會翱翔，但它能在空中織網(wǎng)，正因?yàn)樗呐?、敏感、低調(diào)與韌性。它網(wǎng)精致且標(biāo)準(zhǔn)，好像獲得了神的助力。這樣的成效使我想到了這些低調(diào)的人和城府很深的智者。確實(shí)，執(zhí)著的人可以實(shí)現(xiàn)夢想。
三、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要。出色的企業(yè)必須融洽的團(tuán)隊(duì)，打造和諧團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵是有著凝聚力高的員工。如果我們能成為具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的成員，那么自然能成功融入集體，并成為優(yōu)秀員工。
四、執(zhí)行力必須嚴(yán)格把關(guān)。強(qiáng)勁戰(zhàn)斗能力和制成事兒的豪情是我們必須具備的。
五、迅速行動尤為重要。心動不如行動，有著目標(biāo)后，應(yīng)立即付諸行動，才能關(guān)鍵時刻獲得勝利。
六、創(chuàng)造力不可或缺。要成為一個具有創(chuàng)新能力的員工。
七、思想力是提高競爭力的關(guān)鍵。思想力是智慧的源泉并為創(chuàng)新提供鎖匙，做為年青員工，應(yīng)時刻豐富自我，力求在工作中取得進(jìn)步。
八、感恩之心要時刻牢記。對工作心存感恩，崗位為我們提供了發(fā)展空間，工作是展現(xiàn)才華的舞臺，而領(lǐng)導(dǎo)給予我們的幫助與支持，均值得我們深表感謝。以感恩的心態(tài)投入工作，才能更好的履行職責(zé)，完成“工作開心，開心工作”的目標(biāo)。
接下來，談?wù)勂髽I(yè)文化的重要性。一方面，企業(yè)文化即企業(yè)精神，是企業(yè)不斷創(chuàng)新、成長的靈魂，組成全體員工一同的信念、價(jià)值觀及行為規(guī)范。具體表現(xiàn)為企業(yè)的教育、技術(shù)培訓(xùn)、休閑活動等。在劉經(jīng)理的引領(lǐng)下，大家增強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。短短半年內(nèi)，企業(yè)舉辦了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽和崗位職責(zé)測試，及其今日的青年職工交流會。如此一來，便形成了“管理方案與企業(yè)文化緊密聯(lián)系”的管理環(huán)境，讓我們感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。
這類管理環(huán)境不但對個人的價(jià)值觀與企業(yè)的契合水平具有激勵效應(yīng)，對價(jià)值觀不一致的員工也能發(fā)揮同化效果。這類雙重作用最大程度地激發(fā)了員工的熱情與創(chuàng)造性，振奮人心，提高了我們的技能。我們年輕職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力因此得到了提高。
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