下面是范文網(wǎng)小編整理的如何加強干部隊伍的作風建設(shè)可選3篇 強化干部隊伍作風建設(shè)，供大家賞析。
如何加強干部隊伍的作風建設(shè)可選1
如何加強黨員干部隊伍作風建設(shè)
2011年5月29日人民網(wǎng)強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設(shè)。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節(jié)儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環(huán)境。
加強黨員干部隊伍作風建設(shè)。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質(zhì)，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執(zhí)紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。
火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉
如何加強干部隊伍的作風建設(shè)可選2
加強干部隊伍作風建設(shè)
第一，樹立正確的用人導(dǎo)向，從干部選拔的源頭加強作風建設(shè)。一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標準，充實考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導(dǎo)向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關(guān)注老實人的用人導(dǎo)向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠的干部決不虧待。
第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。
第三，創(chuàng)新干部作風建設(shè)載體，從載體設(shè)計的源頭加強作風建設(shè)。一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部進社區(qū)服務(wù)承諾活動。組織領(lǐng)導(dǎo)干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務(wù)勞動、幫扶困難群眾、指導(dǎo)開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務(wù)承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部
門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務(wù)社區(qū)承諾活動結(jié)合起來，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務(wù)的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務(wù)群眾的意識。
第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行回訪調(diào)查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡(luò)和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。
如何加強干部隊伍的作風建設(shè)可選3
淺談如何加強干部隊伍的作風建設(shè)
段紅慶
最近，省紀委及省市局統(tǒng)一安排部署，我局以“正風肅紀 優(yōu)化環(huán)境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動已全面鋪開。
作風，說到底是主體在實踐過程中表現(xiàn)出來的素質(zhì)、精神和品格。正是在這個意義上，我們說作風就是行動，作風就是形象，作風就是導(dǎo)向。下面我從十個方面就如何提高干部隊伍作風建設(shè)的對策和措施進行粗淺的探討。
1、思想作風。對科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求創(chuàng)新發(fā)展的理念和措施比較少；僅滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。就我們地稅局來說，有些干部在視野上不夠開闊，仍在以舊的思維方式看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。對策和措施：加強思想作風建設(shè)，突出增強發(fā)展創(chuàng)新意識。思想是源，行為是流。只有思想上堅持與時俱進，才能在作風上保持奮發(fā)有為。要勇于創(chuàng)新發(fā)展舉措，面對不斷發(fā)展和變化的形勢，要敢于破除不合時宜的思想觀念，改革阻礙發(fā)展的機制，積極在創(chuàng)新中找出路，在發(fā)展中求突破，真正發(fā)展為跨越式發(fā)展。
2、學習作風。有的干部不善于認真學習、深入思考、學 1
以致用，理論與實際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，缺乏學習的興趣和熱情，有時因忙于應(yīng)酬，學習也就浮光掠影，滿足于一知半解。理論和實踐簡單對號，照抄照搬，不善于用理論武器解決工作中面臨的實際問題。
對策和措施：第一，要樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢為人民服務(wù)的思想根基。第二，要緊密聯(lián)系工作實際，圍繞工作重點，大興調(diào)查研究之風，提高工作的前瞻性、預(yù)見性和針對性。第三，進一步端正學風，不斷改進學習方法。以全省目前開展的紀律作風整頓活動為契機，積極開展針對性的專業(yè)知識學習，不走過場，不流于形式。
3、工作作風。密切聯(lián)系企業(yè)和納稅人的作風和求真務(wù)實的精神有待大力弘揚。個別干部考慮局部利益過多，忽略了整體和大局。
對策和措施：在工作作風上突出弘揚求真務(wù)實精神。良好的工作作風是我們戰(zhàn)斗力的精神基礎(chǔ)，強烈的責任意識是弘揚求真務(wù)實精神的思想基礎(chǔ)。沒有責任意識，即使能力再強也不可能把工作做好。有了責任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為一名干部，必須牢記自已的職責，增強工作責任感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務(wù)，真正做到在其位、謀其政。
4、領(lǐng)導(dǎo)作風。要增強單位的團結(jié)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)就要加強領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識，促進單位團結(jié)、和諧發(fā)展。
對策和措施：在領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)上要突出營造團結(jié)和諧的氛圍。團結(jié)是推進工作的力量源泉，團結(jié)是成就事業(yè)的堅強基石。一是要樹立正確的團結(jié)觀。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持以大局為重，正確處理集體利益與個人利益的關(guān)系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫攜，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結(jié)協(xié)作，坦誠相待，做到不利于團結(jié)的話不講，不利于團結(jié)的事不做。二是要提高團結(jié)的方法和藝術(shù)。要從團結(jié)的愿望出發(fā)，通過經(jīng)常性的批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進團結(jié)。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結(jié)。
5、生活作風。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風也是一個重要表現(xiàn)的方面，它關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部的威信和形象。避免出現(xiàn)貪圖享樂、鋪張浪費的問題。
對策和措施：要堅決克服那種認為領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風問題是“小事一樁”、“沒有大礙”等不正確思想，教育干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕和影響，真正做到一塵不染。用生動、典型的正反兩方面的實例教育干部，加強思想道德教育，做到警鐘長鳴。同時，大力發(fā)揚
艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。
6、干群關(guān)系。有的干部在工作上、感情上和干部職工仍存在距離，不善于做干部職工的思想政治工作，不利于內(nèi)部的團結(jié)和溝通。
對策和措施：要站在對方的立場上思考問題，學會換位思考。對內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當站在職工的角度去思考問題，解決向題；對外，我們應(yīng)當站在納稅人和企業(yè)的角度，想納稅人之所想，急納稅人之所急。換位思考以誠信為基礎(chǔ)，以溝通為橋梁。
7、原則性。領(lǐng)導(dǎo)干部在行使職權(quán)的過程中往往會背棄工作的原則性，拿原則作交易，喪失了作為領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則。
對策和措施：作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須始終堅持黨性原則，在處理工作事務(wù)中要講公心、講原則、講風格。對涉及原則性的問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，不能是非不分，更不能拿原則作交易；對一些非原則性的小事，要有寬容體諒之心，不能斤斤計較、抓住不放。
8、主動性。在工作上按部就班，安于現(xiàn)狀、不思進取，得過且過，無所作為，習慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，不求有業(yè)績，只求不犯錯誤、少犯錯誤。對策和措施：要進一步改進領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，形成科
學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作的干部，要積極支持，大膽使用。
9、工作配合。沒有樹立正確的協(xié)同意識和大局意識。對策和措施：破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門?？朔绞轮赜谙扔诠隆⒉块T的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。
10、廉潔自律。避免鋪張浪費、互相攀比、互相吃請。對策和措施：要建立有效的監(jiān)督機制，建立牢固的思想道德防線。要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，克服拜金主義、享樂主義和奢靡之風。
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