演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的在警示教育大會(huì)上的講話精選材料2篇(2022年警示教育大會(huì)講話材料)，供大家賞析。

在警示教育大會(huì)上的講話精選材料1

　　同志們：

　　此次警示教育大會(huì)的召開，正值公司鞏固深化主題教育成果、持續(xù)推進(jìn)上級(jí)黨組巡視整改的關(guān)鍵時(shí)期，具有特殊意義。從巡視反饋意見和公司內(nèi)部巡視巡察情況看，公司各層級(jí)各領(lǐng)域發(fā)生的問題嚴(yán)重性，必須引起我們高度重視。當(dāng)前不少黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄，覺得腐敗離自己很遠(yuǎn)，違規(guī)違紀(jì)違法問題不會(huì)發(fā)生在自己身上。召開這次警示教育大會(huì)，就是針對這種 “與己無關(guān)、坐壁上觀”的錯(cuò)誤思想，用身邊事教育身邊人，警示廣大黨員干部進(jìn)一步筑牢思想防線，繃緊紀(jì)律之弦，勇于自我革命，遠(yuǎn)離腐敗危險(xiǎn)。

　　剛才，X同志通報(bào)的X嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，針對性很強(qiáng)，分析的違紀(jì)違法特點(diǎn)、原因剖析、警示教訓(xùn)都很深刻。大家要主動(dòng)對照檢查，以案為鑒、以案促改，認(rèn)真總結(jié)反思、汲取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴。下面我強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)要求。

　　一、提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)警示教育的現(xiàn)實(shí)意義，筑牢治黨管企業(yè)的“防火墻”

　　X等人嚴(yán)重違紀(jì)違法案件警示我們，公司反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，黨風(fēng)廉政建設(shè)極為重要。全體黨員特別是黨員干部一定要提高站位、正視問題，深刻認(rèn)識(shí)開展警示教育的重要意義，增強(qiáng)拒腐防變的自覺性和堅(jiān)定性。

　　(一)開展警示教育是貫徹全面從嚴(yán)治黨的具體行動(dòng)

　　治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。黨的十九屆四中全會(huì)系統(tǒng)總結(jié)我國國家制度和國家治理體系的發(fā)展成就和顯著優(yōu)勢，其中最重要的就是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢。我們要深刻認(rèn)識(shí)到黨政軍民學(xué)、東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的;深刻認(rèn)識(shí)到以習(xí)近平同志為核心的黨中央壯士斷腕、猛藥去疴的決心不會(huì)動(dòng)搖，久久為功、永遠(yuǎn)在路上的韌勁不會(huì)松懈。當(dāng)前，公司全面從嚴(yán)治黨的任務(wù)艱巨，還存在履行主體責(zé)任不到位、一崗雙責(zé)不落實(shí)的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題時(shí)有發(fā)生，各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要始終繃緊黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這根弦，以此次警示教育大會(huì)的反面典型為鏡鑒，筑牢思想防線，切實(shí)增強(qiáng)拒腐防變能力。

　　(二)開展警示教育是保障企業(yè)健康發(fā)展的客觀需要

　　堅(jiān)定黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度國有企業(yè)改革，需要作風(fēng)一流的干部隊(duì)伍來支撐。我們的干部隊(duì)伍主流是好的，但是仍有X等極少數(shù)害 群之馬，他們的所作所為對其所在單位的政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞，也極大挫傷了職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。廣大黨員干部要深刻認(rèn)識(shí)到，違紀(jì)違法不僅是個(gè)人的事，更是公司的事，不僅個(gè)人會(huì)陷入萬劫不復(fù)的深淵，更會(huì)損害公司的利益和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，給公司改革發(fā)展帶來障礙和阻力。一個(gè)紀(jì)律松弛、腐敗叢生的單位， 一定是人心渙散、經(jīng)營不善的單位。我們要本著對黨負(fù)責(zé)、對海 油事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，對照反面典型，查找問題、堵塞漏洞，為建設(shè)中國特色現(xiàn)代化X公司提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。

　　(三)開展警示教育是嚴(yán)管厚愛黨員干部的重要抓手

　　嚴(yán)是愛，寬是害。很多案例告訴我們，放松對黨員干部的教育管理監(jiān)督是導(dǎo)致他們走上違紀(jì)違法、貪污腐化道路的一個(gè)重要原因。X等人違法違紀(jì)，既有他們自身的原因，也暴露出我們對干部 教育提醒不足、責(zé)任追究不夠、懲處力度不強(qiáng)。教訓(xùn)十分深刻代價(jià)不能白付。召開警示教育大會(huì)，使大家認(rèn)識(shí)到嚴(yán)管才能出戰(zhàn)斗力，厚愛才能出凝聚力。一人不廉、全家不圓，違紀(jì)違法最終毀掉的是自己的前程、家庭的幸福，對組織、對家庭、對個(gè)人都是一種極大傷害。

　　二、保持政治清醒，切實(shí)汲取典型案例的深刻教訓(xùn)，常打慎微慎獨(dú)的“預(yù)防針”

　　案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑。今天會(huì)議剖析的幾起典型案例，雖然違紀(jì)違法表現(xiàn)各有不同，但根本原因都是理想信念動(dòng)搖、自身要求松弛，特權(quán)思想嚴(yán)重、權(quán)力監(jiān)督缺失，進(jìn)而導(dǎo)致“衣冠”不正、行為失范，最終滑向深淵、身敗名裂。廣大黨員干部要把違紀(jì)違法者的“后悔藥”當(dāng)成“預(yù)防針”，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。

　　(一)要守得住理想信念的“上甘嶺”，保證永不失守

　　理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。習(xí)近平總書記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。今天剖析的案例強(qiáng)烈警示我們，腐化墮落是從精神防線失守開始的。X等人在長期的誘惑侵蝕下，讓貪欲蒙蔽了理智，失去了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品格操守，導(dǎo)致世界觀、價(jià)值觀、人生觀發(fā)生扭曲，最終失去拒腐防變的免疫力，墜入腐敗深淵。理想信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信 念的滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡。只有堅(jiān)定理想信念，才能不迷失、不迷茫，抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　(二)要管好用好權(quán)力這把“雙刃劍”，防止害人害己

　　走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，雖然有了干事業(yè)的更好平臺(tái)，但與此同時(shí)，如果用權(quán)不慎，也可能帶來更大危害。X等人以及近年被查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，原因很多，但關(guān)鍵的一條是對 權(quán)力缺乏敬畏心。這些人敢明目張膽去違規(guī)違紀(jì)違法，就是因?yàn)樽晕?ldquo;感覺”太好，或認(rèn)為自己做得隱蔽，組織上覺察不到，沒必 要去怕;或認(rèn)為自己權(quán)力在握，群眾看見了也管不了，滿不在乎，最終吞下自釀的苦果。這些案例無不警醒我們，任何權(quán)力都必須 受到監(jiān)督制約。只有時(shí)刻保持對權(quán)力的敬畏之心，才能時(shí)刻保持清醒的頭腦，頂住歪風(fēng)、經(jīng)住誘惑、管住自己，免受權(quán)力的奴役，免遭他人的“圍獵”，始終做一名黨的好干部。

　　(三)要常檢視不正之風(fēng)的“小問題”，做到慎始慎終

　　習(xí)近平總書記指出：“不正之風(fēng)是滋生腐敗的溫床。”從近年來系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法案件看，從小節(jié)不慎到大節(jié)不保已成為一些干部走向腐敗的普遍規(guī)律，他們從收受紅包、接受宴請開始，逐步走向行賄受賄、插手工程招標(biāo)、貪污項(xiàng)目資金的犯罪道路。從此次中央巡視反饋意見和公司黨組 2019 年對 X 家二級(jí)單位黨委巡視來看，當(dāng)前，仍有少數(shù)干部無視中央的三令五申，公然頂風(fēng)違紀(jì)，有些問題還 很嚴(yán)重。公司黨委決定開展采辦招投標(biāo)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查，由紀(jì)檢監(jiān)察組牽頭，相關(guān)部門參加，該處理的處理，該查辦的查辦。當(dāng)然，有問題的要主動(dòng)向組織講清問題，積極改正，爭取組織的從寬處理，重新回到正確的軌道。個(gè)別員工把境外當(dāng)成“看不到”“夠不著”的監(jiān)管盲區(qū)，公款打高爾夫球、公款玩樂，不要以為打一場球、逛一逛景區(qū)是小事，大事都是從小事起步的，“針眼大的窟窿能透斗大的風(fēng)”，放縱小節(jié)的口子一開，防微杜漸的堤壩遲早會(huì)倒塌。要進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，守住底線、遠(yuǎn)離紅線、不碰高壓線，防止黨員干部小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，系好人生的每一粒“紐扣”。

　　三、錘煉政治品格，踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繕?biāo)準(zhǔn)，淬煉防腐拒變的“硬功夫”

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，一個(gè)人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。廣大黨員干部必須正視問題，拿出刀刃向內(nèi)的勇氣，發(fā)揚(yáng)斗爭精神，開展自我革命，守住共產(chǎn)黨人的初心與使命，守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。

　　(一)要對黨絕對忠誠，牢記黨員第一身份

　　黨員干部要首先牢記自己是共產(chǎn)黨員，必須要對黨絕對忠誠。在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要旗幟鮮明講政治，把講政治作為第一標(biāo)準(zhǔn)、第一要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。要學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，筑牢對黨忠誠的思想基礎(chǔ)。要忠誠于組織，任何情況下都要時(shí)刻想到自己是黨組織的一員，自覺做到思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織，該請示的請示、該報(bào)告的報(bào)告，忠誠老實(shí)、言行一致，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞兩面派、做“兩面人”。

　　(二)要始終廉潔自律，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)底氣

　　廉潔是做人做事的道德底線,也是黨員干部的立身之本。領(lǐng)導(dǎo)干部要管住別人，先要管住自己。要發(fā)揚(yáng)自我革命精神，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺剖析、主動(dòng)檢視，找一找在守紀(jì)律、講規(guī)矩方面存在哪些差距，找一找在存 戒懼、守底線方面存在哪些差距，特別是找一找在初心和使命方 面存在的差距，堂堂正正做人，光明磊落做事。要有敢于接受監(jiān)督的氣度、樂于接受監(jiān)督的胸襟，把接受組織和群眾監(jiān)督作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求約束自己，習(xí)慣在“聚光燈”“放大鏡”下做人做事。要管好自己、管好家人和身邊工作人員，重視家庭、重視親情，注重家教、注重家風(fēng)，以純潔的領(lǐng)導(dǎo)干部形象，帶頭營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　(三)要敢于擔(dān)當(dāng)作為，守護(hù)企業(yè)健康發(fā)展

　　有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，盡多大的責(zé)任才會(huì)有多大的成就。公司高質(zhì)量發(fā)展是大家共同為之奮斗的。能否完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于各級(jí)黨組織和廣大黨員干部是否齊心協(xié)力、擔(dān)當(dāng)作為。要發(fā)揚(yáng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，以直面矛盾、較真碰硬、盡責(zé)盡力的精神狀態(tài)，努力做到遇“事”不躲、遇“難”不懼、遇“責(zé)”不推，敢于擔(dān)當(dāng)、有所作為。在各自的崗位上為公司作貢獻(xiàn)、共成長。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記“X”等新理念、新戰(zhàn)略，全力以赴推動(dòng)集團(tuán)“X計(jì)劃”在公司落地實(shí)施，以實(shí)際行動(dòng)成就“國際一流、行業(yè)引領(lǐng)”的使命與擔(dān)當(dāng)。

　　四、壓實(shí)政治責(zé)任，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的縱深發(fā)展，彰顯反腐倡廉的“新?lián)?dāng)”

　　以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)是最生動(dòng)、最直接的紀(jì)律教育公開課。此次會(huì)議既是一次深刻的警示教育會(huì)，也是一次嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活。各級(jí)黨組織要以貫徹落實(shí)警示教育大會(huì)精神為契機(jī)，認(rèn)真履行管黨治黨的政治責(zé)任，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，真正發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入。

　　(一)要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起管黨治黨重大政治責(zé)任

　　管黨治黨是最根本的政治責(zé)任。各級(jí)黨組織要樹立“不抓全面從嚴(yán)治黨就是失職、抓不好全面從嚴(yán)治黨就是瀆職”的意識(shí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨組織書記是第一責(zé)任人，要帶頭履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管領(lǐng)域、分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。要層層傳導(dǎo)管黨治黨壓力，把黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的要求落 實(shí)到每個(gè)黨支部、每名黨員，加強(qiáng)對黨員的教育管理監(jiān)督，打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

　　(二)要把嚴(yán)管厚愛寓于日常教育管理監(jiān)督

　　火車跑得快，全靠車頭帶。“關(guān)鍵少數(shù)”地位重要，一旦違紀(jì)違法，對公司的損害更大、對隊(duì)伍的損害更大。我們各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要注重發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，在遵規(guī)守紀(jì)上帶好頭、作表率，在干凈干事、秉公用權(quán)上帶好頭、作表率，以自己的一言一行影響帶動(dòng)普通黨員這個(gè)“絕大多數(shù)”。要精準(zhǔn)有效用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，要敢于較真、注重日常，抓早抓小、防微杜漸，決不能坐視自己的同志在錯(cuò)誤的道路上越滑越遠(yuǎn)。要緊盯重大工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。既要全覆蓋，也要高質(zhì)量，提高監(jiān)督的針對性和有效性，堅(jiān)決防止“項(xiàng)目上馬、干部落馬”的現(xiàn)象發(fā)生。要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、使用好，讓組織放心、群眾滿意，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

　　(三)要一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐

　　在不敢腐方面，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾，嚴(yán)懲腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、絕不姑息。要落實(shí)“一案雙查”、強(qiáng)化問責(zé)，既追究違紀(jì)違法當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不斷增強(qiáng)震懾作用。在不能腐方面，進(jìn)一步 加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，通過深化改革和制度創(chuàng)新，斬?cái)嗬孑斔玩湕l，切實(shí)把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。在不想腐方面，要持續(xù)用科學(xué)理論武裝頭腦，用正確思想凈化靈魂，全覆蓋、常態(tài) 化地開展黨性教育、警示教育，特別是用身邊的先進(jìn)典型開展激勵(lì)教育，用身邊的反面典型案例做好警示教育，讓更多黨員干部 “見不賢而內(nèi)自省”，筑牢拒腐防變思想防線。

　　同志們，讓我們從今天的警示教育大會(huì)中深刻汲取教訓(xùn)、切實(shí)引以為戒，充分發(fā)揮警示教育的震懾和警醒作用，使黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止，達(dá)到查處一案、警示一批、教育一片的效果。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央 周圍，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠于黨、奮力拼搏，干凈擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干，努力創(chuàng)造無愧于黨的事業(yè)、無愧于崗位職責(zé)、無愧于職業(yè)操守的新業(yè)績!

在警示教育大會(huì)上的講話精選材料2

　　同志們：

　　剛才，國海同志宣讀了《中共甘肅省委辦公廳 甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于對省人社廳任性用權(quán)制約高層次人才引進(jìn)工作問責(zé)處理情況的通報(bào)》和《人社部辦公廳關(guān)于系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)案例的通報(bào)》，通報(bào)中反映的問題都是發(fā)生在我們?nèi)松珙I(lǐng)域的典型案例，既有個(gè)性問題，也有共性問題，都是反面教材，對我們都有很強(qiáng)的警示教育意義。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到這些問題及其背后產(chǎn)生的根源。在我們的隊(duì)伍中也存在著這樣的現(xiàn)象，也或多或少地存在這樣群眾反映強(qiáng)烈的問題。廳黨組決定在全廳范圍開展一次集中警示教育活動(dòng)，目的就是讓大家從這些案例中汲取教訓(xùn)，希望大家能夠深刻警醒，對標(biāo)對表，反思我們在思想、作風(fēng)及在服務(wù)群眾的言行中，還有哪些思想、作風(fēng)不端正，特別是任性用權(quán)的問題，要有所領(lǐng)悟、受到觸動(dòng)，從黨組開始，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏和從嚴(yán)的作風(fēng)全面落實(shí)到位。下面，我講三個(gè)方面意見。

　　一、深刻認(rèn)識(shí)問題的根源

　　甘肅省人社廳任性用權(quán)，把“放管服”變?yōu)?ldquo;管卡壓”，對基層的強(qiáng)烈反映不理不睬、我行我素，驚動(dòng)了甘肅省委省政府，上升到省委常委會(huì)、省紀(jì)委層面來處理，可以說問題的根源值得深刻反思。人社部通報(bào)的4起負(fù)面案例，都有一些共性的值得我們反思的問題，是典型的不擔(dān)當(dāng)、不作為。產(chǎn)生這些問題的根源，可以歸納為四點(diǎn)：

　　(一)政治站位不高。今年，全國上下開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，而甘肅省就是在主題教育進(jìn)行過程中發(fā)生了這樣的案例。從這個(gè)意義上講，甘肅省人社廳首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，黨中央三令五申，要求我們不忘初心、牢記使命，樹立正確的權(quán)力觀，同時(shí)，要求我們在深化改革中為基層減負(fù)，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是貫徹全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理，在這樣的形勢下，發(fā)生這樣的問題，足可以說明在思想政治上沒有高度，特別是甘肅省人社廳打著“放管服”的幌子給基層套“緊箍咒”，情節(jié)十分惡劣，比改革前辦事程序更加繁瑣，審批環(huán)節(jié)進(jìn)一步增加，是典型的陽奉陰違，搞“兩面派”。人社部通報(bào)的4起案例，說到底，同樣是政治意識(shí)不強(qiáng)、政治站位不高。

　　(二)大局意識(shí)不強(qiáng)。甘肅省跟我們吉林省一樣，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，人才留住難、引進(jìn)難，在這樣一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，省委省政府出臺(tái)引進(jìn)人才政策，甘肅省人社廳從領(lǐng)導(dǎo)班子到一般干部缺乏大局意識(shí)，堵住人才引進(jìn)流入的通道，與省委省政府要求背道而馳，完全沒有與省委省政府保持一致，對人才引進(jìn)工作重視不夠，導(dǎo)致高層次人才引進(jìn)不暢，缺乏立足黨中央重大決策部署和省委省政府的戰(zhàn)略高度思考問題的大局觀念，嚴(yán)重傷害了人民群眾的感情，敗壞了人社部門在社會(huì)上的良好形象，損害了黨和政府在人民群眾心目中的威信，兩個(gè)通報(bào)中的典型案例反映出一些干部思想覺悟不高、道德修養(yǎng)缺失。

　　(三)權(quán)力觀錯(cuò)位。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。甘肅省人社廳的這起案例暴露了甘肅省人社廳個(gè)別干部沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀，把組織部門賦予的職權(quán)當(dāng)成部門利益的私權(quán)，只想攬權(quán)、不愿放權(quán)、任性用權(quán)，反映出的是宗旨意識(shí)不強(qiáng)、權(quán)力觀錯(cuò)位、特權(quán)思想嚴(yán)重。甘肅省人社廳這起案例在全國曝光，影響很壞。人社部通報(bào)4起案例中個(gè)別干部漠視群眾感情、公權(quán)私用、以權(quán)謀私，把“人社工作為人民”這一最基本要求置之腦后，沒有以百姓心為心，而是漫不經(jīng)心，甚至是別有用心、膽大妄為。我們?nèi)ツ暾匍_了“樹立正確權(quán)力觀，為人民用好權(quán)”專題組織生活會(huì)，不是憑空拿出一個(gè)題來裝點(diǎn)門面的，因?yàn)檫@樣的問題在有些部門有些干部身上是時(shí)有發(fā)生的，從廳黨組到基層群眾是有強(qiáng)烈反映的，就放權(quán)問題我們一次一次動(dòng)員，有些部門就是以各種理由推拖，這個(gè)問題必須徹底解決。

　　(四)形式主義、官僚主義問題嚴(yán)重。通報(bào)上講到了這個(gè)問題，形式主義、官僚主義問題嚴(yán)重，主要是針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部說的。從甘肅省人社廳典型案例中，集中反映出了甘肅省人社廳領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，從一把手到分管領(lǐng)導(dǎo)，履職不到位，對重大政策出臺(tái)把關(guān)不嚴(yán)、責(zé)任缺失，存在著嚴(yán)重的形式主義、官僚主義問題。我們通常說“問題在下面，根子在上面”，問題出現(xiàn)在一般干部身上或者處級(jí)以下干部身上，我們領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有主要責(zé)任，所以廳黨組決定開展這次警示教育活動(dòng)，就是要從黨組開始，從我們每個(gè)人開始，都要汲取深刻教訓(xùn)，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)的作風(fēng)抓起來，層層傳導(dǎo)壓力，把標(biāo)桿樹起來。

　　二、從旗幟鮮明講政治的高度，堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義問題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)

　　我們要從兩個(gè)通報(bào)中深刻汲取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到問題性質(zhì)的嚴(yán)重性、引以為鑒，要下功夫解決自身在思想、政治、作風(fēng)等方面存在的突出問題。我們每個(gè)人一定要把自己擺進(jìn)去，千萬不要自我感覺良好。放棄一次自我教育的機(jī)會(huì)，等于在個(gè)人的政治生涯中增加了一分風(fēng)險(xiǎn)。所有犯錯(cuò)誤，首先是從自我放棄、自我放松管理、自我放松教育開始的。外因和內(nèi)因比起來，內(nèi)因是關(guān)鍵、外因是條件。從嚴(yán)治黨過去同樣存在“寬松軟”的問題，為什么有人犯罪、有人就沒有犯罪呢?要從自身找原因，打鐵還須自身硬。希望所有同志真的把自己擺進(jìn)去，好好想一想還有哪些問題，這個(gè)問題不是危言聳聽，大家看看通報(bào)，試想一下，這樣的問題出現(xiàn)在哪個(gè)省能寬容啊。我們要舉一反三，確保黨中央和省委部署要求落實(shí)落地。具體說，要做到“四個(gè)改進(jìn)”：

　　(一)切實(shí)提高政治站位。我們要始終堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)及制度建設(shè)全過程，真正把全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。我過去多次跟同志們講，講政治不是一句空話，政治素質(zhì)過硬也不是一句虛話，決不能放松對自己政治上的要求和政治上的建設(shè)，否則摔倒的是自己。要經(jīng)常在思想上掃掃灰塵，我們過去常講“吾日三省吾身”，這既是古人留給我們的一句座右銘，也是我們加強(qiáng)自我修養(yǎng)的警鐘，面對這樣的問題要深刻思考，要把“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則，公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要論述特別是黨的十九屆四中全會(huì)決定關(guān)于人社工作的有關(guān)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性、堅(jiān)定性，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。要以鞏固擴(kuò)大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為重要契機(jī)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央重大決策部署上來。

　　(二)持續(xù)深化“放管服”改革。“放管服”改革作為全面深化改革的重要內(nèi)容，省委省政府高度重視。我們一定要以自我革命的精神和刀刃向內(nèi)的勇氣，毫不動(dòng)搖地通過更徹底的放權(quán)、更有效的監(jiān)管、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為人民群眾辦事營造良好的環(huán)境，為發(fā)展?fàn)I造良好的營商環(huán)境。我們要按照黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際細(xì)化重點(diǎn)工作，在重點(diǎn)領(lǐng)域制定可量化、可考核、有時(shí)限的具體措施。今年，我們廳結(jié)合省委巡視整改，在大額資金使用、專項(xiàng)資金發(fā)放上，可以說制度的網(wǎng)扎得更密了。我們要一方面放權(quán)，一方面將權(quán)力用制度規(guī)范起來，堅(jiān)決清除各種體制機(jī)制障礙，要進(jìn)一步下功夫解決改革推進(jìn)中存在的“最先一公里”“最后一公里”和“中梗阻”問題，這方面的問題依然還有，我們的改革質(zhì)量還不可以估計(jì)得太高。

　　(三)扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)。全面從嚴(yán)治黨從抓作風(fēng)建設(shè)開始，從執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神開始。當(dāng)前推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重點(diǎn)是要解決形式主義和官僚主義問題。享樂主義和奢靡之風(fēng)問題通過管住我們公共資源相對來說更好治理一些，但形式主義和官僚主義問題表現(xiàn)還比較突出，在這方面我們要認(rèn)真解決。要把解決這些問題具體化，而不是概念化，從調(diào)查研究、從我們?yōu)槿罕妼徟?wù)辦理的每一項(xiàng)事情開始，從每一張表格開始，先自查，然后評(píng)查，還要模擬暗訪。會(huì)后大家要逐一對我們?yōu)槿罕娹k事事項(xiàng)進(jìn)行從頭到尾的仔細(xì)排查。要換位思考，要把群眾當(dāng)親人，不能讓群眾坐冷板凳、不能跟群眾耍態(tài)度，包括一些為基層減負(fù)的問題，都要逐項(xiàng)落實(shí)好。

　　(四)著力解決突出問題。要進(jìn)一步強(qiáng)化問題意識(shí)和問題導(dǎo)向，深入解決影響和制約我省發(fā)展的突出問題。針對省委巡視組在巡視我廳指出的如何“優(yōu)化人才環(huán)境，解決人才流失問題”，要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持小切口、大突破的思路，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，強(qiáng)化人才發(fā)展政策支撐體系，構(gòu)筑招才引商的“強(qiáng)力磁場”，打通人才引進(jìn)中的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”。無論就業(yè)、人才，還是職稱評(píng)審、考試錄用，都要認(rèn)真審視一下，我們在這些重點(diǎn)為民服務(wù)領(lǐng)域，還有多少讓群眾頭疼的事。要通過積極為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮重大項(xiàng)目工程對人才的集聚效應(yīng)和育才功能，做到以好的平臺(tái)吸引人、好的產(chǎn)業(yè)集聚人、好的事業(yè)留住人、好的前景激勵(lì)人。要加強(qiáng)政治引領(lǐng)，不折不扣落實(shí)好人才18條政策“1+3”配套實(shí)施細(xì)則，為更好兌現(xiàn)人才激勵(lì)政策待遇提供政策遵循和路徑指導(dǎo)，幫助人才解決具體困難，為留才、穩(wěn)才、引才提供政策保障。

　　三、堅(jiān)決貫徹黨中央重大決策部署，以“放管服”和“最多跑一次”改革成效，推動(dòng)全省人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　“放管服”和“最多跑一次”改革，看上去是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的具體工作，實(shí)際上是檢驗(yàn)我們黨的建設(shè)成效、作風(fēng)建設(shè)的成果。2018年以來，我們按照“成熟一批下放一批”的原則，共分三個(gè)層面下放權(quán)力：第一個(gè)層面是向市州放權(quán)6項(xiàng)。第二個(gè)層面是向國家級(jí)開發(fā)區(qū)放權(quán)42項(xiàng)。第三個(gè)層面是擴(kuò)大用人自主權(quán)，擴(kuò)大省屬高校公開招聘自主權(quán)，省屬高校已全部實(shí)施自主公開招聘，實(shí)現(xiàn)了自主設(shè)置崗位、自主確定面試方式、自主組織面試，到2020年底，省屬18所民辦高校將全部推行試點(diǎn)改革，真正把選人用人權(quán)還給用人單位。

　　總之，我們還要改革放權(quán)，俊海省長說“我們到政務(wù)大廳去看一下，哪個(gè)窗口群眾排隊(duì)長，就說明哪個(gè)地方放權(quán)還不夠到位”，比如說辦退休還需要辦什么手續(xù)，我們在勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行了放權(quán)，也沒有亂，為什么我們就不能放呢。下一步，職稱評(píng)審還要再放權(quán)。我們不比用人單位更了解人才，我們也不比用人單位更專業(yè)，我們還要這樣的權(quán)力干什么呢。我們組織的專家，就一定能秉公辦事么?我們的專家隊(duì)伍總是一定多少年，我們好多事情都需要改革。昨天我們召開座談會(huì)，吉林市勞動(dòng)能力鑒定搞“三三制”，思路非常好，現(xiàn)場專家評(píng)審，群眾非常滿意。專家的結(jié)論就是我們堅(jiān)持的立場和觀點(diǎn)。要進(jìn)一步完善機(jī)制，防止專家被綁架、任性用權(quán)。所以我們要改革，一定要以甘肅省人社廳典型案例為鏡鑒。

　　下步，我們要結(jié)合這次警示教育，集中重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作：

　　(一)結(jié)合甘肅省人社廳典型案例，召開專題組織生活會(huì)檢視問題。從11月29日起，利用半個(gè)月時(shí)間，以“守初心、慎用權(quán)，人社工作為人民”專題教育，組織全廳各基層黨支部召開專題組織生活會(huì)，廳黨組成員帶頭分別參加重點(diǎn)權(quán)力事項(xiàng)集中的處室支部組織生活會(huì)，幫助大家把問題病根找準(zhǔn)，不僅要在思想上找，還要坐下來在工作層面上找一找，要敢于點(diǎn)穴找問題，要開出質(zhì)量，不要“空對空”、到書上找一些華麗的詞藻。要從自身出發(fā)，好好講一講，哪些方面需要改革，哪些方面有問題，自己還有什么問題，所在部門還有什么問題。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真檢視問題。一定要以好的作風(fēng)召開組織生活會(huì)，防止好人主義、走過場。要著力解決“寬松軟”的問題，結(jié)合這次專題教育，對個(gè)別反映比較集中的干部，要談話提醒，對于風(fēng)險(xiǎn)高的要及時(shí)調(diào)整，不能等著“吃鍋烙”。對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位，不換思想就換人。

　　(二)圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)專項(xiàng)督查工作。針對省委巡視組在巡視時(shí)指出的我廳“在社保經(jīng)辦、項(xiàng)目評(píng)審、資金分配、考試錄用、職稱評(píng)定、教育培訓(xùn)等方面存在自由裁量權(quán)過大，工作流程和財(cái)務(wù)管理不規(guī)范等廉政風(fēng)險(xiǎn)問題”，組織專人專班，抽調(diào)廳里相關(guān)同志對廳機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)督查。要通過查擺問題，公號(hào)“老秘帶你寫材料”整理，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行規(guī)程，限制自由裁量權(quán)，特別是要遏制“中梗阻”問題，要進(jìn)一步梳理放權(quán)事項(xiàng)，盡快放權(quán)，確保我廳各項(xiàng)改革舉措落地見效。一是要做到“應(yīng)放盡放”，把權(quán)力放在該放的層級(jí)。要全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項(xiàng)不留，一放到底;二是要把2015年國務(wù)院提出“放管服”改革要求以來，我廳下放的權(quán)力逐項(xiàng)進(jìn)行排查，要摸清權(quán)力下放是否到位、基層是否接得住、是否管得好;三是要立足“放管服”改革總體要求，立足提升營商環(huán)境的緊迫實(shí)際，立足企業(yè)和群眾辦事“最多跑一次”，進(jìn)一步研究再下放一批事權(quán)，要依托信息化支撐，采取承諾制、部門間信息交換、互聯(lián)網(wǎng)查詢等手段和措施，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程進(jìn)行優(yōu)化再造，簡化辦事程序和手續(xù)，再取消一批證明事項(xiàng)，再解決一批群眾和企業(yè)辦事痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

　　(三)結(jié)合人社部通報(bào)負(fù)面案例，開展全省人社系統(tǒng)窗口單位明察暗訪活動(dòng)。抽調(diào)廳機(jī)關(guān)及廳直屬單位人員組成聯(lián)合暗訪組，采取“四不兩直”“交叉互檢”方式，隨機(jī)深入到全省人社系統(tǒng)15類窗口單位走現(xiàn)場、察實(shí)情、促整改。要調(diào)錄像、模擬或追蹤辦事群眾全流程地檢視我們服務(wù)方面存在的問題，要對標(biāo)負(fù)面典型案例和2018年人社部來吉林暗訪反饋問題整改情況，重點(diǎn)檢查“放管服”改革和“最多跑一次”落實(shí)是否到位等情況，著力發(fā)現(xiàn)解決群眾反映強(qiáng)烈和系統(tǒng)內(nèi)高頻辦理事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不一、不規(guī)范等突出問題。要重點(diǎn)看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環(huán)節(jié)繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業(yè)務(wù)不熟練、政策解讀不準(zhǔn)確的問題，著力發(fā)現(xiàn)解決一批群眾反映強(qiáng)烈的系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)突出問題，對暗訪結(jié)果要及時(shí)通報(bào)、嚴(yán)肅處理。要加快完成省本級(jí)一窗式公共實(shí)體大廳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化窗口單位標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，有效提升為民服務(wù)意識(shí)，全面提升窗口服務(wù)能力和水平，切實(shí)提高人民群眾的滿意度。

　　(四)落實(shí)黨中央有關(guān)決策部署，開展下放權(quán)力梳理排查工作。要把權(quán)力清單拿出來，可以考慮請服務(wù)對象，如高校、科研院所、人大代表、政協(xié)委員，幫我們評(píng)一評(píng)，看哪些權(quán)力應(yīng)該放，搞一搞社會(huì)參與，全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委、省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項(xiàng)不留、一放到底。作為黨組書記、廳長，這項(xiàng)工作由我負(fù)總責(zé);各位廳領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，要對分管領(lǐng)域事項(xiàng)逐個(gè)“過篩子”;各處室單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對本處室單位存在的問題要敢于“揭底子”;對于認(rèn)識(shí)不高工作不力的要嚴(yán)肅追究責(zé)任，“打板子”“換椅子”“摘帽子”。

　　(五)大力宣傳營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，發(fā)揮正面典型示范引領(lǐng)作用。要牢牢掌握宣傳工作主動(dòng)權(quán)，要通過講好人社故事，弘揚(yáng)正能量，唱響主旋律。結(jié)合組織全國“人社服務(wù)標(biāo)兵”于硯華先進(jìn)事跡同步開展巡回演講，形成正向激勵(lì)和“雁陣效應(yīng)”。要建立網(wǎng)絡(luò)輿情快速反應(yīng)機(jī)制，建立科學(xué)研判、及時(shí)發(fā)聲、正確處置的規(guī)范化流程。這項(xiàng)工作請立福同志牽頭落實(shí)。

　　以上是黨組對這次專題教育的基本考慮。希望同志們都能往心里去，對作風(fēng)建設(shè)要從嚴(yán)要求，往深里做。當(dāng)前各項(xiàng)工作已經(jīng)到了收尾的時(shí)候，我們還要謀劃明年工作，應(yīng)該說我們當(dāng)前業(yè)務(wù)工作壓力很大、責(zé)任很重。在這種情況下，我們既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要深入學(xué)習(xí)貫徹好黨的十九屆四中全會(huì)精神和省委十一屆六次全會(huì)精神，強(qiáng)化思想武裝，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求部署上來。把政治上建強(qiáng)，才能確保我們隊(duì)伍穩(wěn)定，才能為人社事業(yè)更好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障。

　　所以，今天這個(gè)會(huì)，就是要跟大家釋放這樣一個(gè)信號(hào)，作出這樣的安排，也是再三考慮的。還有一個(gè)背景，甘肅省人社廳這起案例通報(bào)以后，俊海省長和靖平常務(wù)副省長高度重視，要求人社廳以此為警戒，避免發(fā)生類似的問題?；陬I(lǐng)導(dǎo)這樣的指導(dǎo)，我們深刻反思，感覺到這樣的風(fēng)險(xiǎn)是存在的，才作出這樣的研判。開展這次專題警示教育活動(dòng)，是一次自覺的選擇，也是對省領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求的貫徹落實(shí)。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管領(lǐng)域盡快作出安排。

　　就講這些。謝謝大家!

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