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干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作整改方案總結(jié)報(bào)告1
為確保我單位干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作取得實(shí)效,推動全體整肅對象查找問題整改到位,不斷提升各部門和干部干事創(chuàng)業(yè)能力、工作水平,按照工作要求,制定整改方案如下。
一、整改原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持問題導(dǎo)向。整改工作堅(jiān)持問題導(dǎo)向,對照自己查、同事提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)的問題開展梳理,制定整改臺賬,明確整改措施、整改責(zé)任人(部門)、整改時限、整改進(jìn)度和成效等內(nèi)容,切實(shí)抓好問題整改。
?。ǘ﹫?jiān)持協(xié)同導(dǎo)向。整改工作堅(jiān)持協(xié)同導(dǎo)向,注重部門內(nèi)和工作間的協(xié)同配合,堅(jiān)決防止問題整改和工作推進(jìn)“兩張皮”,堅(jiān)持同安排、同推進(jìn),用工作成效檢驗(yàn)整改成效。
?。ㄈ﹫?jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。整改工作的目標(biāo)是問題清零、工作有力、作風(fēng)清朗,要緊盯目標(biāo)不動搖,針對查找出來的問題要堅(jiān)決整改到位,要用實(shí)際行動和工作成效來檢驗(yàn)整改成效,堅(jiān)決防止一邊說整改完成,一邊又不服從組織安排、工作推諉扯皮,做到對X忠誠、對組織忠誠。
二、整改要求
?。ㄒ唬┮詡€人(部門)為整改出發(fā)點(diǎn)。以各部門和干部個人為整改工作的基本單元。各部門要針對自身查找出的問題動員本部門人員共抓大整改,確保自查清單中的問題條條有落實(shí)、件件有回音;全體干部要對照自身查找出的問題和約談指出的問題,做好梳理歸納,納入整改臺賬,確保一件不落。
?。ǘ┮源胧┴S富有力為整改基本點(diǎn)。整改工作的效果如何關(guān)鍵在措施、難點(diǎn)在措施。各部門和干部個人要對標(biāo)存在問題,認(rèn)真分析問題原因、找準(zhǔn)問題癥結(jié)、細(xì)化整改措施,制定的整改措施要有針對性、可操作、能追溯,堅(jiān)決防止空對空。
?。ㄈ┮宰黠L(fēng)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)為整改落腳點(diǎn)。作風(fēng)是否過硬、本領(lǐng)是否高強(qiáng)是整改工作的落腳點(diǎn),也是檢驗(yàn)此次干部作風(fēng)整肅成效的核心內(nèi)容。各部門要將本部門運(yùn)轉(zhuǎn)是否高效、工作安排是否順暢、工作落實(shí)是否到位作為檢驗(yàn)整改成效的重要內(nèi)容,做到以改促變、以變促進(jìn);全體干部要把交辦的任務(wù)能否高質(zhì)高效完成、能否在工作中勇于擔(dān)當(dāng)作為、自身本領(lǐng)是否高強(qiáng)作為檢驗(yàn)整改成效的重要內(nèi)容,做到以改促學(xué)、以學(xué)促進(jìn)。
三、保障措施
?。ㄒ唬壕o壓實(shí)責(zé)任。壓緊壓實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、干部個人四級責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)同志對分管領(lǐng)導(dǎo)整改工作情況負(fù)監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任;分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門和科室負(fù)責(zé)人整改工作負(fù)監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任;各科室負(fù)責(zé)人對本部門整改工作負(fù)主要責(zé)任,并對本部門干部整改工作負(fù)監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任;全體干部對自身存在問題整改負(fù)主要責(zé)任。
(二)強(qiáng)化督促檢查。緊盯整改責(zé)任和整改目標(biāo),強(qiáng)化督促檢查,按照主要領(lǐng)導(dǎo)查分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)查科室及科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人查本部門干部、全體干部自查的工作分工,一級查一級,一級推動一級改,確保整改及時、整改到位。
?。ǘ?qiáng)化資料報(bào)送。對各部門和全體干部存在問題進(jìn)行清單管理、銷號管理,各部門和全體干部要嚴(yán)格按照整改工作要求,及時認(rèn)真抓好整改,每XX報(bào)送一次整改臺賬到XXX備案,并于XX前將整改臺賬經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)XX進(jìn)行銷號。
干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作整改方案總結(jié)報(bào)告2
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