下面是范文網(wǎng)小編整理的公司人事職責(zé)范例3篇(酒店人事主管職責(zé)范圍),以供借鑒。

公司人事職責(zé)范例1
公司人事部人事職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
___對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;
5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類:篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7.校園招聘。
公司人事部人事職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待,電話接聽(tīng)、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部人事職責(zé)31、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社?;鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人事部人事職責(zé)31、熟悉并可獨(dú)立完成日常行政管理工作,考勤、辦公設(shè)備的維護(hù)等工作。
2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善。
3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作。
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
公司人事部人事職責(zé)4
___處理日常人事事務(wù)工作
2.制定招聘計(jì)劃,能獨(dú)立完成招聘接待,邀約工作,保險(xiǎn)繳納
3.其他相關(guān)的助理工作
公司人事部人事職責(zé)51、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理,人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事部人事職責(zé)61、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;
3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化,及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;
公司人事部人事職責(zé)71、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;
2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K___系統(tǒng);
3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題,與各部門同事保持良好的溝通,及時(shí)上報(bào)異常情況;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
公司人事職責(zé)范例2
公司人事中心職責(zé)
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù);
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理:包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事中心職責(zé)21、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責(zé)3
1.招聘協(xié)助:協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試,整理招聘渠道合同;
2.包攬員工關(guān)系:包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù),管理員工檔案,勞動(dòng)合同,辦理購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);
3.培訓(xùn)管理:新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運(yùn)營(yíng)管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件,協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估表》,培訓(xùn)評(píng)估效果分析;
4.企業(yè)文化:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會(huì)的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評(píng)選活動(dòng)
公司人事中心職責(zé)41、維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,電話邀約有意向的求職者來(lái)公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會(huì),收集并建立公司人才庫(kù)
4、上級(jí)交辦的其他事情。
公司人事中心職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作
3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)編寫人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé)6
1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2.按照上級(jí)要求,制定本部門的、月度人力資源工作計(jì)劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);
3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,以及勞動(dòng)合同的管理工作;
6.根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責(zé)71、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
公司人事職責(zé)范例3
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)21、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)31、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
行政方面職責(zé):
1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,規(guī)范傳閱,按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)41、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)51、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)61、辦理員工錄用,離職,調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。
2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、員工培訓(xùn)相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)
公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)71、人事計(jì)劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù),建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;
(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理,勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并配合實(shí)施;
(2)如有外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算;
(3)負(fù)責(zé)篩選初級(jí)員工,并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評(píng)估;
(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展,開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評(píng)估的開(kāi)展與資料統(tǒng)計(jì);
(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛;
(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);
(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;
(5)負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開(kāi)展。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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