下面是范文網小編分享的人事專員工作職責范文7篇 物業(yè)人事行政專員工作職責,供大家閱讀。

人事專員工作職責范文1
1、 在總經理領導下開展日常工作,直接對總理經負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī),嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;
2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因,及時了解員工的思想動態(tài);
3、根據《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續(xù);
4、負責酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續(xù);辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
人事專員工作職責范文2
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專員工作職責范文3
1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;
2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員工作職責范文4
工作內容:
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理;
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;
(3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;
(4)、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作;
(5)、文件與資料的打印與分發(fā);
(6)、員工考勤管理;
(7)、員工工資的計算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;
(11)、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;
(13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;
(14)、辦公用品的申購與發(fā)放;
(15)、計劃和控制人事管理成本;
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
(18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;
(19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;
(20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權力:
(1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;
(2)、人事經費預算及其控制權;
(3)、經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
(4)、人事任免建議權;
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任:
(1)、對文書檔案__負主要責任;
(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;
(3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責范文5
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。
人事專員工作職責范文6
職位描述:
行政:
協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行
負責辦公室采購與管理工作
檔案管理
人事:
建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;
招聘管理(負責相關公司的人員招聘)
績效
薪酬福利管理
員工關懷,組織團建
員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
培訓(培訓計劃的`制定與落實)
入職體檢的管理
任職要求:
三年及以上相關行政人事經理經驗
曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經驗的優(yōu)先
大專及以上學歷
熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性
熟練使用相關辦公軟件
優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力
人事專員工作職責范文7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關工作;
7、承辦領導交辦的其他工作。
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