人事專員工作職責范文7篇物業(yè)人事行政專員工作職責

時間：2022-12-23 18:39:35 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的人事專員工作職責范文7篇物業(yè)人事行政專員工作職責，供大家閱讀。

人事專員工作職責范文1

　　1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

　　2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài);

　　3、根據《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續(xù);

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續(xù);辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜;

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

人事專員工作職責范文2

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責范文3

　　1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員工作職責范文4

　　工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

（4）、協(xié)助總經理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

（11）、飯?zhí)?、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養(yǎng)與維護；

（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

（1）、對文書檔案__負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責范文5

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。

人事專員工作職責范文6

　　職位描述：

　　行政：

　　協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

　　公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎懲辦法的執(zhí)行

　　負責辦公室采購與管理工作

　　檔案管理

　　人事：

　　建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置；

　　招聘管理（負責相關公司的人員招聘）

　　績效

　　薪酬福利管理

　　員工關懷，組織團建

　　員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　培訓（培訓計劃的`制定與落實）

　　入職體檢的管理

　　任職要求：

　　三年及以上相關行政人事經理經驗

　　曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經驗的優(yōu)先

　　大專及以上學歷

　　熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

　　具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

　　熟練使用相關辦公軟件

　　優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力