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行政人事專員崗位職責(zé)3篇(人力行政專員職責(zé))

時(shí)間:2022-12-22 08:13:05 綜合范文

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行政人事專員崗位職責(zé)3篇(人力行政專員職責(zé))

行政人事專員崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  人事方面:

  1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

  3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

  6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

  8.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

  9.與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

  10.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核;

  11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

  行政方面:

  1.組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;

  2.督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理;

  3.起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;

  4.作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

  5.起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  6.綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

  7.作好總經(jīng)理的參謀,及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見;

  8.負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  9.協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

  10.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

  11.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  12.負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等,為各部門做好服務(wù)工作;

  13.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

  14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事專員崗位職責(zé)2

  行政人事專員崗位職責(zé)

  一、協(xié)助公司人員的招聘,根據(jù)公司人力資源需求,配合部門經(jīng)理擬定公司招聘計(jì)劃

  二、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、接待引領(lǐng)新員工等工作

  三、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

  四、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊

  五、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  六、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

  七、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  八、對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  九、完成部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作

行政人事專員崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

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