下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源部副經(jīng)理崗位說明書3篇 人力資源部副經(jīng)理崗位說明書怎么寫，供大家賞析。
人力資源部副經(jīng)理崗位說明書1
人力資源部經(jīng)理崗位說明書
職位名稱
人力資源部經(jīng)理
所屬部門
人力資源部
直接上級
總監(jiān)
直接下級
專員
任職資格
1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
2．熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實(shí)操，適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3．工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職
責(zé)
一
職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度
工作
任務(wù)
1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。
2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹實(shí)施，并定期修正。
考核重點(diǎn)：人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。
職
責(zé)
二
職責(zé)表述：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
工作
任務(wù)
1．根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，協(xié)助上級編制人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系。
2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。
考核重點(diǎn)：無重大因人力資源風(fēng)險(xiǎn)造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。
職
責(zé)
三
職責(zé)表述：招聘管理
工作
任務(wù)
1．根據(jù)制訂的員工招聘計(jì)劃，組織下級實(shí)施招聘。
2．協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門崗位定編的管理。
3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。
考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度，員工招聘的到崗率和員工流失率。
職
責(zé)
四
職責(zé)表述：培訓(xùn)及企業(yè)文化管理
工作
任務(wù)
1．協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。
2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的。
3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。
考核重點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計(jì)劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
職
責(zé)
五
職責(zé)表述：績效考核管理
工作
任務(wù)
1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實(shí)施。
2．落實(shí)跟蹤績效考核工作的開展和反饋，積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運(yùn)用。
考核重點(diǎn)：考核覆蓋程度，公正客觀程度，績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。
職
責(zé)
六
職責(zé)表述：薪酬和勞動關(guān)系管理
工作
任務(wù)
1．協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系，組織薪酬管理制度順利實(shí)施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù)，配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說明工作。
2．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系，安排員工勞動合同的簽訂和管理。
3．安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險(xiǎn)。
4．及時(shí)有效處理勞動糾紛和員工投訴，合理有效處理各項(xiàng)員工勞動仲裁及訴訟。
考核重點(diǎn)：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時(shí)率，勞動合同管理情況
職
責(zé)
七
職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理
工作
任務(wù)
1．制定部門工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。
2．控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。
3．對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。
考核重點(diǎn)：本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃的及時(shí)完成率。
人力資源部副經(jīng)理崗位說明書2
世紀(jì)愛晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地
二、人力資源部部門職責(zé)
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人力資源部副經(jīng)理崗位說明書3
人力資源部經(jīng)理崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述
二、職責(zé)描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織、制定公司人力資源發(fā)展的計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。
2、組織制定勞動定員編制方案，編制平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織制定薪酬管理制度，嚴(yán)格薪酬發(fā)放管理。人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）人力資源主管所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位人力資源部 總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動福利、獎(jiǎng)賞處罰、教育培訓(xùn)等當(dāng)面的工作。
三、績效指標(biāo) 關(guān)鍵人員流失率 制度建設(shè)完善性 部門合作滿意度
4、組織制定招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實(shí)實(shí)施情況。執(zhí)行力
5、合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
7、組織建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)規(guī)劃，充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性。
8、審查簽批各種人事表格、報(bào)告等。
9、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間良好的溝通渠道。
10、組織《花都視界》的編輯與發(fā)行工作，協(xié)助組織員工各類企業(yè)文化建設(shè)活動。
11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確定本部門內(nèi)部各級人員的職責(zé)和權(quán)限。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
四、權(quán)限 1)對公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略重大事項(xiàng)的建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價(jià)權(quán)； 3）本部門員工指揮考 核權(quán)；4）人力資源管理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；
五、任職資格與工作條件 性 別 不 限 年 齡 個(gè)人條件 本科及以上學(xué)歷 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 具有心具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎(chǔ)，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓(xùn)理 熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 預(yù)算控制30-45 專業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 人力資源管理師(中級以上)辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：人力資源部主管崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角
色描述
二、職責(zé)描述
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃。人力資源部主管 人力資源部經(jīng)理 無 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實(shí)施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠 道，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊(duì)伍。
三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）1.計(jì)劃完成情況。2.人員招聘及時(shí)性
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。和有效性。
3、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用的使用。3.培訓(xùn)、招聘效果 評價(jià)。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析、評估，及時(shí)收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息。4.培訓(xùn)、招聘預(yù)算
5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性； 控制情況。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理； 5.培訓(xùn)、招聘信息
7、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 收集數(shù)量和質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)制定工作紀(jì)律、考勤制度、員工手冊等各種人事管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.員工滿意率 7.綜合評價(jià)。
9、協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，溝通情況及業(yè)務(wù)聯(lián)系；
10、完成部門經(jīng)理交給的其它工作。
四、權(quán)限 1）培訓(xùn)工作計(jì)劃建議權(quán)； 2)對公司員工的考核評價(jià)權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管 理制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；
五、任職資格與工作條件 不限 性 別 年 個(gè)人條件 大專以上 學(xué) 歷 語 技 能 言 普通話 熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌 握現(xiàn)代化的招聘、培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 相關(guān)知識 設(shè)備操作 重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)協(xié)調(diào)溝通能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師、助理企業(yè)培訓(xùn)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：人力資源部文員崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述
二、職責(zé)描述
1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況、提出公司工資保險(xiǎn)計(jì)劃及調(diào)整意見。人力資源部
部文員 人力資源部經(jīng)理 無 執(zhí)行各級政府及公司制定的有關(guān)工資、福利、勞動保險(xiǎn)等方面的政策、規(guī)章和程序。
三、績效指標(biāo) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 人力資源部 總經(jīng)理助理1.報(bào) 表 的 及 時(shí) 性、準(zhǔn)確率。
2、根據(jù)考勤制度，檢查、審核各部門每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。2.手 續(xù) 辦 理 及
3、根據(jù)請休假制度，核定各類假期的工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)性和差錯(cuò)率。
4、負(fù)責(zé)匯總編制各部門每月工資表。3.考 核 結(jié) 果 統(tǒng)
5、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷生育等勞動保險(xiǎn)的繳納和退保工作。計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)。率。
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的修訂、簽訂、簽證和員工檔案的管理。
8、負(fù)責(zé)開展薪酬調(diào)查，編制公司薪酬制度調(diào)整方案，編制薪酬總額計(jì)劃并具體實(shí)施。4.薪 酬 管 理 差 錯(cuò)率。
9、負(fù)責(zé)工資的日常變動、發(fā)放審核、浮動工資考核等。5.員工滿意率
10、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表的匯總、分析。6.綜合評價(jià)。
11、根據(jù)績效考核制度，對各部門考核結(jié)果與薪酬結(jié)果結(jié)合的落實(shí)。
12、完成部門經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。
四、權(quán)限 1）對公司薪酬制度調(diào)整的建議權(quán)； 2)對員工考勤的審核權(quán)； 3）員工薪酬的制定；
五、任職資格與工作條件 性 個(gè)人條件 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識。熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)人力資源、旅游管理專業(yè)相關(guān)知識 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 助理人力資源管理師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：行政秘書崗位說明書日期： 日期：2007 年 8 月 30 日
一、基本信息 崗位名稱 直接上級崗位 直接下級崗位 簡明角色描述
二、職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)《花都視界》報(bào)的組稿、編輯、寫作、校對及發(fā)行工作；
2、配合公司宣傳方向和重點(diǎn)，負(fù)責(zé)《花都視界》部分欄目的策劃、采編；
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳活動的策劃和組織；
4、負(fù)責(zé)報(bào)紙印刷事宜，包括與相關(guān)廣告公司溝通、費(fèi)用結(jié)算，收貨、發(fā)放等工作；
4、負(fù)責(zé)與各部門間有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系與溝通；
5、負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的組建與發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)稿酬的制表、發(fā)放以及報(bào)
紙預(yù)算費(fèi)用的控制工作；
7、完成部門經(jīng)理交給的其它工作；
四、權(quán)限 1）對報(bào)紙稿件的選用權(quán)； 2)對通訊員隊(duì)伍的監(jiān)督權(quán)； 3）企業(yè)文化執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；4）人力資源管理 制度的制定、監(jiān)督權(quán)；5）對各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；
五、任職資格與工作條件 個(gè)人條件 性 學(xué) 語 技 能 別 歷 言 不限 大專以上 普通話 具備較強(qiáng)的文字采編、報(bào)刊組織能力，有正規(guī)報(bào)刊編輯或大型活動策劃工作經(jīng) 驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用辦公軟件 年 齡 23-35 歲 專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 新聞、廣告、傳播、中文相關(guān)專業(yè)
三、績效指標(biāo) 行政秘書 行政部經(jīng)理 文秘、內(nèi)勤、司機(jī) 所屬部門／ 所屬部門／處 虛線上級崗位 行政部 副總經(jīng)理相關(guān)知識 設(shè)備操作重要能力 職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)資格 工作環(huán)境執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的中文寫作、口頭表達(dá)能力 敬業(yè)，富有責(zé)任感，誠實(shí)、守信，能承受較強(qiáng)的工作壓力 經(jīng)濟(jì)師 辦公室（舒適），無職業(yè)病危險(xiǎn) 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字： 崗位執(zhí)行人確認(rèn)簽字：直接上級確認(rèn)簽字： 直接上級確認(rèn)簽字：
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