下面是范文網(wǎng)小編整理的四風方面存在的問題及具體表現(xiàn)3篇(“四風”方面存在的問題及表現(xiàn))，供大家品鑒。
四風方面存在的問題及具體表現(xiàn)1
“四風”問題具體表現(xiàn)
一、形式主義
1、學風不正,學用脫節(jié)。對學習不重視,積極性、主動性不強;學習存在盲目性、隨意性,知識老化,不能真正結合企業(yè)實際、帶著問題去學,聽講座、念文件多,談體會、議問題少;學習的針對性、實效性不強，理論學習應付了事、業(yè)務學習不求甚解,不能學以致用。
2、調(diào)查研究不深入,不注重解決實際問題。滿足于看材料、聽匯報,調(diào)研時蜻蜓點水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實際了解情況,查找問題,分析原因,研究對策;調(diào)研形成一個套路,先看看、走走,再和員工談談,針對性實效性不強。
3、急功近利、貪大求全。搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟”,重眼前輕長遠,重增長輕管理,重局部輕全局,片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模但忽視了發(fā)展質(zhì)量,區(qū)域布局不合理,到處搶地盤占攤子，經(jīng)營范圍盲目擴張,產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸,不注意培育企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)發(fā)展陷入困境。
4、定政策不切實際、違背規(guī)律。研究問題、制定政策沒有經(jīng)過深入分析和充分論證,經(jīng)驗教條,脫離市場規(guī)律和企業(yè)實際,有“一刀切”現(xiàn)象,與實際脫節(jié);有時不按市場規(guī)律辦事,對明顯不合適宜的措施不及時調(diào)整;有時朝令夕改,使基層單位無所適從,難以貫徹落實。
5、抓工作虛張聲勢、落實不力。為了完成指標虛報浮夸、欺上瞞下、弄虛作假,圍著KP1考核打轉,搞“泡沫經(jīng)濟”;重形式輕實效,重部署輕落實,習慣于打電話、聽匯報,熱衷做“亮點”工作而忽視了基礎管理;以會議貫徹會議、以文件落實文件,會風文風不實,空話套話多,參會人員范圍過大，陪會現(xiàn)象比較嚴重。
二、官僚主義
1、行政色彩濃厚,工作效率低下?！按笃髽I(yè)病”比較普遍,管理機構繁多,設臵不夠科學,職能交叉重復,層級多、流程長,為了管控而管控,服務意識不強,門難進、臉難看、事難辦,對一些基層單位和群眾反映的問題長時間沒有答復;本位思想嚴重,部門之間互設壁壘,過分強調(diào)部門利益。
2、重大決策盲目草率,個人專斷。對市場情況、企業(yè)規(guī)律認識不夠,重大決策未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成決策重大失誤,導致資產(chǎn)巨額虧損,有的項目剛投產(chǎn)幾年,就要技術升級或者報廢,剛建成的固定資產(chǎn)說拆就拆,報廢殘值率過高;項目管理簡單粗放,重建設、輕維護、輕營銷,物品采購價格、工程造價等明顯偏高,資源利用率低;不嚴格執(zhí)行民主集中制原則,搞個人說了算,所謂的民主只是走走程序。
3、“老板氣”十足。高高在上,頤指氣使,容不下他人,聽不得不同意見;身份界限、等級觀念明顯,對上吹拍逢迎,對下吆五喝六;工作“動口不動手”,習慣當“甩手掌柜”和“二傳手”,但又不愿意充分授權,不能充分調(diào)動下屬積極性。
4、群眾觀念淡薄。以客戶為導向的服務體系不完善，主動服務客戶的意識不強,解決客戶投訴問題明顯滯后;以人為本觀念淡薄,關心基層職工不夠,涉及職工切身利益的制度規(guī)定出臺前沒有廣泛征求意見,一線員工的訴求渠道不暢;總部機關與基層企業(yè)考核時采用雙重標準,對基層壓任務多、派指標多,幫助出主意、解難題少;不愿到困難多的企業(yè)去,不愿與普通員工交流,怕給自己惹麻煩,不能真心實意地幫助解決實際困難。
5、擔當意識不強。部門之間互相扯皮,碰到問題往外推,遇到矛盾繞著走,處理問題“軟著陸”,不敢擔當,不愿負責;奉行“好人主義”,只栽花不栽刺,對矛盾和問題無原則姑息遷就,偷奸?；?哼哼哈哈,不干實事,平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子。
6、處心鉆營、謀取私利。爭權奪勢,爭名奪利,整天忙著拉關系、找路子,跑官要官,想個人的事、想名利的事多,想單位的事、想工作的事少;在選人用人上任人唯親,拉幫結派,搞裙帶關系和小團體主義。
三、享樂主義
1、安于現(xiàn)狀、不思進取。缺乏艱苦奮斗精神,不愿吃苦受累,精神懈怠,意志消沉,拈輕怕重,挑肥揀瘦;存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象,當一天和尚撞一天鐘,缺乏攻堅克難的干勁和市場打拼的激情,不愿去條件差、困難大的地方經(jīng)受鍛煉,不愿觸及關系企業(yè)改革發(fā)展復雜問題,主動應對挑戰(zhàn)、謀變求新不夠。
2、驕傲自滿、浮躁貪功。認為個人對企業(yè)發(fā)展做出貢獻,企業(yè)家大業(yè)大效益好了,個人吃點喝點拿點不算什么。
3、追求享受,玩風較重。工作向下看齊,待遇向上看齊,考慮個人利益多,甚至為一己私利不惜損害企業(yè)和國家利益;熱衷于迎來送往,巧立名目吃喝玩樂,內(nèi)部公關、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。
四、奢靡之風
1、鋪張浪費,大手大腳。各項成本控制不嚴,勤儉持家意識不強,三公經(jīng)費、科研經(jīng)費管理較松;在開拓市場、進行公關活動中,送高檔禮品,出入高檔會所,辦高消費娛樂年卡;熱衷于講排場、比闊氣,大型業(yè)務活動追求形式,變著花樣高檔消費,超標準招待客戶。
2、職務消費不夠規(guī)范。職務消費普遍存在,有的數(shù)額很大,使用不夠透明,缺乏統(tǒng)一標準;公務差旅活動安排過于奢侈豪華,乘坐交通工具、食宿有時嚴重超標,甚至借公務之機游山玩水、出國旅游,把出國當作福利待遇,不管是否工作需要,每年都要輪流安排出國。
四風方面存在的問題及具體表現(xiàn)2
四風問題的主要表現(xiàn)
一是形式主義，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務虛功、工作不抓落實。
二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。
三享樂主義，基層和群眾反映最多的是一些領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。
四奢靡之風，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。
四風方面存在的問題及具體表現(xiàn)3
形式主義：1、2、3、4、5、只注重理論學習，文字讀書，缺乏系統(tǒng)的、運用性的學習調(diào)查研究不夠，下基層走馬觀花，深入實際不夠 工作只求過得去，不求過得硬 學習不夠深入，浮于表面，做一般理解 接到工作任務，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又
好完場6、7、工作缺乏創(chuàng)新意識，局限于上級布置什么做什么 學習主動性、自覺性不強，雖然建立了學習制度，但政治理論
學習不深入，學習形式和方法單一
8、在工作中，學習存在實用主義，自己業(yè)務需要、工作密切才去
學習，缺乏系統(tǒng)理論學習
9、創(chuàng)新意識、進取精神不夠
10、學習制度堅持不好，缺乏持之以恒的學習態(tài)度
11、學用結合沒有處理好，理論學習與實際脫節(jié)1、2、3、4、5、6、7、8、9、認為自己不當官，對什么都不在乎，缺乏進取精神 缺乏責任擔當意識 在各種教育活動中只注意痕跡，不注重心跡 服務群眾時，沒有做到換位思考，態(tài)度不夠完善 奉獻精神不夠 不能夠發(fā)揮模范帶頭作用，把自己混同于一般群眾 深入基層調(diào)查研究不夠 群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化 對黨的群眾路線認識不夠深，對堅持改造自己的世界觀、人生
觀和價值觀的重要性認識不足
10、宗旨意識淡化、為群眾想的少，做的少
11、服務群眾缺乏真功夫，真能力
12、辦事急躁，不慎重，耐心不夠
13、沒有長遠的職業(yè)規(guī)劃，沒有穿心意識
14、工作計劃不明確，沒有既定目標與方向，盲目單干1、2、3、4、5、6、7、8、9、只注意自己利益得失，追求高工資向往 得混且混，有當一天和尚撞一天鐘的想法 只想休息，不想勤勞工作 安于現(xiàn)狀，進取意識差 社會物質(zhì)發(fā)展，不懂節(jié)約，缺乏艱苦奮斗精神 不自覺抵制不良風氣，對當前腐敗現(xiàn)象麻木 存在畏難厭戰(zhàn)情緒 過一天算一天，進取思想不強，對工作要求不高 有時艱苦奮斗思想淡化，進取心不足
10、不思進取，不求上進，存在船到碼頭，車到站的思想
11、滿足現(xiàn)狀，不找事，不惹事，小進則滿
12、畏難情緒嚴重，缺乏敢闖，敢干，敢試的工作勁頭
13、沉醉于已有成績，不思進取
14、主觀能動性差，滿足于表面，忽視工作的創(chuàng)造性和主動性
奢靡之風：1、2、3、4、5、6、7、不會統(tǒng)籌使用自己的工資，缺乏勤儉節(jié)約的持家精神 從周四開始就期待周末 缺乏奉獻精神，只追求付出與收支平衡 缺乏艱苦樸素精神，精打細算，勤儉節(jié)約的作風 人情來往隨份子隨大流，要面子 羨慕別人的奢靡生活 對八項規(guī)定的重要性認識不足，廉政風險意識差，認為自己在服務窗口工作風險系數(shù)較低8、9、在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題 在生活中存在講面子的現(xiàn)象
10、缺乏艱苦奮斗、勤儉持家的思想
11、思想上追求享受，羨慕他人好吃、好喝、好玩
12、人生觀、價值觀存在偏差
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