下面是范文網(wǎng)小編收集的平時工資計(jì)算方法有幾種 年日工資計(jì)算方法3篇(每月日工資計(jì)算方法)，以供借鑒。
平時工資計(jì)算方法有幾種 年日工資計(jì)算方法1
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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平時工資計(jì)算方法有幾種 年日工資計(jì)算方法2
一、工時計(jì)算
本公司實(shí)行每周5天每天8小時的工作制，員工的工時計(jì)算方法如下;
1、年應(yīng)出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計(jì)薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個月= 21.75天
3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進(jìn)行支付，此期間上班時間不進(jìn)行調(diào)休。
二、工資計(jì)算
1、正常出勤
按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、缺勤
缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種：倒推法和順?biāo)惴?/p>
倒推法的工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順?biāo)惴?，若用順?biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開始上班，實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
?、夙?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資
(2030元)，所以，此時需用倒推法：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.
例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資，若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請況下，則用順?biāo)惴ā?/p>
例3：2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)，
則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資，計(jì)算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當(dāng)月工資為3427.59元。
備注：標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資
平時工資計(jì)算方法有幾種 年日工資計(jì)算方法3
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
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