缺勤工資計算方法|缺勤是什么意思3篇(工資按缺勤算還是出勤算)

時間：2022-12-09 00:46:43 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的缺勤工資計算方法|缺勤是什么意思3篇(工資按缺勤算還是出勤算)，以供參考。

缺勤工資計算方法|缺勤是什么意思1

　　首先在看合同簽訂時是時薪還是月薪。

　　時薪的工資是這樣計得小時工資：月薪/21.75/8，計得之工資不能低于最紙工資。時薪員工計薪一般用出勤時間*時薪工資。一般不用減去缺勤工資計算。

　　--21.75是指21.75天(是法定的月平均計薪天數(shù))

　　--8是指8小時(是法定的正常工作天的工作時數(shù))

　　月薪的計法有三種：

　　第一第二種：以21.75為基數(shù)，計得天或小時工資。

　　第一種：月薪-(月薪/21.75/8*缺勤時間)。

　　第二種：月薪/21.75/8*出勤時間。

　　這兩種方法合科法規(guī)要求，但有不一致之處，得不到一個統(tǒng)一的結(jié)果。我認為如果月工資在當?shù)刈畹凸べY左右，用此兩種方法計算，不致在最低工資方面違法。(因為最低工資及當?shù)卣峁┑恼鬯慊鶖?shù)是21.75。

　　但若月薪高于：當?shù)刈畹托r工資*184小時(有興趣的人數(shù)一數(shù)，每月最多的正常出勤天數(shù)應為184小時)。

　　那就可以按用：月薪/當月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實際出勤小時;或月薪-月薪/當月日歷上正常出勤天數(shù)/8*實際缺勤小時，兩者計算的結(jié)果一致。

缺勤工資計算方法|缺勤是什么意思2

　　最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計算得出的。勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。