下面是范文網(wǎng)小編分享的跳槽時(shí)談工資的方法是什么3篇 跳槽談工資的技巧，供大家閱讀。

跳槽時(shí)談工資的方法是什么1

　　1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯?wèn)題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬(wàn)萬(wàn)種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說(shuō)前上司的毛病過(guò)分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來(lái)評(píng)定的，筆者覺(jué)得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問(wèn)題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺(jué)，說(shuō)不定哪一天你又跳槽了。

　　3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問(wèn)題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚(yú)得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

跳槽時(shí)談工資的方法是什么2

　　1.勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2.了解市場(chǎng)行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀(guān)地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。

　　3.永不輕言放棄：雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會(huì)讓步。

　　4.說(shuō)實(shí)話(huà)：當(dāng)你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好是誠(chéng)實(shí)以告，用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

　　5.先贏(yíng)得未來(lái)上司的心：首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司，你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　6.把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的'時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。

跳槽時(shí)談工資的方法是什么3

　　首先，主動(dòng)頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長(zhǎng)期崗位的工作，不是約定好短期的臨時(shí)工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動(dòng)跳槽。

　　對(duì)于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無(wú)法說(shuō)服面試官，也會(huì)有說(shuō)謊的嫌疑，而說(shuō)謊則是人的誠(chéng)信問(wèn)題了，在HR那里則更沒(méi)有機(jī)會(huì)拿到這份工作。

　　如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒?，已?jīng)意識(shí)到并且克服，那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的，因?yàn)檫@屬于成長(zhǎng)成熟的過(guò)程，能讓HR感覺(jué)到你的誠(chéng)意。

　　不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見(jiàn)的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來(lái)的同事合不來(lái)。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的，而在HR這里是無(wú)法判斷真相的，反而會(huì)對(duì)你的話(huà)產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。

　　HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。當(dāng)然，這必須是真實(shí)存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。

　　最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒(méi)有越來(lái)越好，挑來(lái)跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

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