下面是范文網(wǎng)小編分享的實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工資核算方法3篇 工時工資制度，供大家品鑒。
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工資核算方法1
關(guān)于公司實行綜合計算工時工作制
工會代表大會決議
2008年3月13日，公司工會召開了代表大會，工會主席郭義芬傳達(dá)了“公司關(guān)于實行綜合計算工時制的具體實施辦法”，與會代表認(rèn)為，此辦法符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社發(fā)[2003]157號）文件的規(guī)定，其具體辦法確實可行；
一、公司實行綜合計算工時工作制以年為周期計算工作時間。
全年日歷時間為365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定節(jié)假日為10天，全年工作為250天，按每個工作日工作8小時計算，全年工時為2000小時。
二、公司在實行綜合計算工時工作制的過程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補休的公司不再付加班工資。
（一）法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、元旦）無特殊情況盡量安排員工休假；
（二）在生產(chǎn)旺季保證每周休息一日；
（三）平時加班爭取每月不超過36小時；
三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法
（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計算。
（二）加班時間的計算依據(jù)為本人的考勤記錄。
（三）公司與員工終止接觸勞動合同時，其綜合計算工作時間周期尚未結(jié)束的，對員工實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的部分，不能安排補休的，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資。全體代表一致通過了上述具體實施辦法，同意上報有關(guān)部門批準(zhǔn)實行。
北京瑞聯(lián)針織有限公司
****年**月**日
申請
我公司是一家以生產(chǎn)、銷售服裝為主的股份制服服裝加工企業(yè)，由于服裝行業(yè)特點所限，根據(jù)其生產(chǎn)的淡旺季，企業(yè)不能正常執(zhí)行八小時工作制。企業(yè)申請執(zhí)行綜合計算工時工作制。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個周期內(nèi)，超出國家規(guī)定工作的時間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
北京瑞聯(lián)針織有限公司
****年**月**日
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工資核算方法2
XXX公司實行綜合計算工時工作制申請書
我司為公司簡介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務(wù)，要求對園區(qū)進行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災(zāi)害、緊急事件的處理以及門衛(wèi)、巡邏等各項安全防范工作?，F(xiàn)增設(shè)中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時監(jiān)控作業(yè)。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務(wù)完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對企業(yè)中的部分崗位實行綜合計算工時工作制。申請實行“綜合計算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計10人。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和(勞部發(fā)[1994]503號)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。逢法定節(jié)假日依據(jù)國家法律規(guī)定支付員工加班工資。綜合計算工時工作制以一年為計算周期。
中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計9小時（包含吃飯1小時）
夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為白班、夜班、休息、休息，循環(huán)往復(fù)。
工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計15小時（包含吃飯時間4小時）排班順序為夜班、休息，循環(huán)往復(fù)。
XXX公司
2009年9月14日
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工資核算方法3
工時計算、工資核算、不定時工作制相關(guān)資料
綜合計算工時工作制、不定時工作制相關(guān)資料
綜合計時有以下特點：
1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。
3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。
實行綜合加班計時制,必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝
實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。
全年正常上班總工時為：天/月×12月×8小時/天=2000小時； 全年加班時限：36小時/月×12月=432小時； 全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；
半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；
則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規(guī)行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=6月工作日：250天÷12月=20
5天/季 83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日
工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=
2175天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。
企業(yè)實行不定時工作制應(yīng)注意的問題
實行不定時工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；
二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；
三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。
企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>
如果企業(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費用的風(fēng)險。因為經(jīng)過批準(zhǔn)實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。
實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費
用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費。
對法定休假節(jié)日加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼?，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費。
綜合計算工時工作制下的人事操作要點
一、什么是綜合計算工時工作制？
根據(jù)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號）第三條第二款相關(guān)規(guī)定：綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
二、什么情況下可以申請綜合計算工時工作制？
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
從以上條款可以看出，能夠申請綜合工時的一般需要符合兩個條件。第一：特殊性。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動密集型。第二：連續(xù)性。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。
三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間如何確定？
年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小時=2000小時。
季為單位：250天／年÷4季＝天×8=500小時。月為單位：250天／年÷12月＝天×8=小時。
周為單位：直接以40小時為單位。
四、綜合計算工時工作制下的加班費處理。
通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。
下面舉例說明：
小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費？ 計算步驟：
1、確定年綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)為多少小時。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時
2、確定小白實際工作時間為多少小時。實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）
3、確定超出時間為多少小時。
2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）
4、確定計算加班費標(biāo)準(zhǔn)。小白的小時工資為：960÷÷8=元
小白的加班費為：（196-8）××150%+8××300%=元
五、綜合計算工時工作制運用的限制。
1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。
2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。
六、綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。
1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。
2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機構(gòu)或法院理應(yīng)進行實地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。
3、綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工資核算方法3篇 工時工資制度相關(guān)文章：
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