崗位職責(zé)如何自查6篇工作崗位如何自檢

時(shí)間：2022-12-08 20:13:35 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的崗位職責(zé)如何自查6篇工作崗位如何自檢，供大家參考。

崗位職責(zé)如何自查1

　　崗位職責(zé)自查自糾的報(bào)告

　　適宜機(jī)械化還田的秸稈輸送至基質(zhì)生產(chǎn)廠、發(fā)電廠、造紙廠等從而得到有效利用。產(chǎn)生費(fèi)用區(qū)政府予以適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　5.鼓勵(lì)各街道對(duì)照要求，積極對(duì)上爭(zhēng)取有關(guān)秸稈綜合利用的項(xiàng)目和資金。

　　6.全區(qū)秸稈禁燒和綜合利用工作補(bǔ)貼和獎(jiǎng)懲列入?yún)^(qū)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算。每年工作啟動(dòng)后由農(nóng)委根據(jù)種植面積核算綜合補(bǔ)貼后預(yù)撥50%到各單位，考核獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)先提取。待每季禁燒和綜合利用工作結(jié)束后，經(jīng)考核組考核后撥付剩余綜合利用補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、組織保障

　　1.強(qiáng)化宣傳教育。要加大秸稈綜合利用宣傳教育力度，在夏秋收種的關(guān)鍵時(shí)段，組織開(kāi)展形式多樣的秸稈綜合利用現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)，充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙等主流媒體的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用，提高公眾對(duì)秸稈綜合利用工作的認(rèn)知度和參與度。

　　2.健全組織機(jī)構(gòu)。區(qū)成立秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組。各街道也要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，行政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)為秸稈禁燒和綜合利用責(zé)任人。村組也要對(duì)照要求成立工作機(jī)構(gòu)，明確分工，責(zé)任到人。

　　3.部門(mén)各司其職。實(shí)行屬地管理、包干包責(zé)原則，各街道全面負(fù)責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)的秸稈禁燒和綜合利用工作。區(qū)各相關(guān)職能部門(mén)要各

——文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供分享學(xué)習(xí)參考司其職，密切配合。區(qū)農(nóng)委負(fù)責(zé)做好全區(qū)農(nóng)作物秸稈綜合利用的指導(dǎo)服務(wù)工作，環(huán)保分局負(fù)責(zé)做好秸稈禁燒督查工作，公安、城管、宣傳、教育、監(jiān)察、財(cái)政、交通等各部門(mén)要按各自分工抓好落實(shí)。

　　4.強(qiáng)化考核管理。街道要制定對(duì)所轄村的考核辦法，指導(dǎo)村以組為單位制定切實(shí)可行的秸稈禁燒和綜合利用方案以及應(yīng)急預(yù)案。多措并舉，因勢(shì)利導(dǎo)，充分發(fā)揮村積極性和能動(dòng)性，通過(guò)開(kāi)展秸稈禁燒和綜合利用工作，推動(dòng)土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展水平。

——文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，僅供分享學(xué)習(xí)參考

崗位職責(zé)如何自查2

　　崗位職責(zé)自查自糾報(bào)告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　我于2014年4月進(jìn)入公司工作，現(xiàn)擔(dān)任公司出納員。在短短的三個(gè)月的時(shí)間里，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我極大的關(guān)心和幫助，使自己能盡快地融入到公司整體工作之中。近日，公司開(kāi)展了崗位職責(zé)自查自糾活動(dòng)，我對(duì)照本職工作，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和自我檢查，發(fā)現(xiàn)自己在工作中還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

　　一是對(duì)具體財(cái)務(wù)工作的學(xué)習(xí)系統(tǒng)性和深度還不夠，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，學(xué)習(xí)內(nèi)容淺嘗輒止，對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，不愿主動(dòng)去學(xué)去想，自我提高的意識(shí)和理念不夠明確。

　　二是工作中不夠積極主動(dòng)，有時(shí)有急躁情緒，工作方式方法有時(shí)不太細(xì)，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和長(zhǎng)久的工作規(guī)劃。

　　三是對(duì)公司全局和整體工作了解不夠深入，只局限在本職工作不出問(wèn)題、自己不出問(wèn)題就行了，欠缺與時(shí)俱進(jìn)、融入大局的意識(shí)。

　　存在以上問(wèn)題的原因主要是：認(rèn)為自己作為一名新員工進(jìn)入公司工作，首先要做到小心謹(jǐn)慎、按部就班，確保本職工作不出問(wèn)題，不能給公司造成任何損失，不能給公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們添麻煩，因此在學(xué)習(xí)上、在工作中缺少積極求進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神和信心，對(duì)自己的工作角色定位不十分準(zhǔn)確。在今后的工作中，我要努力做到以下幾點(diǎn)：

　　一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，多學(xué)、多看、多聽(tīng)、多溝通，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，積極適應(yīng)公司整體工作的需求，發(fā)揮好本職工作在公司全局工作中的作用。

　　二是嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行出納制度，認(rèn)真準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)、完整的辦理每一筆業(yè)務(wù)，確保公司貨幣資金安全完整。定期向大廳和會(huì)計(jì)核對(duì)收款明細(xì)，及時(shí)準(zhǔn)確的做好資金收支日?qǐng)?bào)表。

　　三是增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極進(jìn)入工作角色，以對(duì)本職工作高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)地完成好公司、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極配合同事們把工作做得更好，提高工作質(zhì)量和效率，為公司發(fā)展壯大做出自己的努力。

　　以上是我的崗位職責(zé)自查自糾報(bào)告，不到之處，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)指正。

　　北京分公司

　　董

　　歡

　　2014年7月8日

崗位職責(zé)如何自查3

　　崗位職責(zé)自查自糾的報(bào)告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

　　我于今年4月進(jìn)入公司工作，現(xiàn)擔(dān)任公司出納員。在短短的三個(gè)月的時(shí)間里，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我極大的關(guān)心和幫助，使自己能盡快地融入

　　到公司整體工作之中。近日，公司開(kāi)展了崗位職責(zé)自查自糾活動(dòng)，我對(duì)照本職工作，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和自我檢查，發(fā)現(xiàn)自己在工作中還存在一些不足和問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

　　在今后的工作中，我要努力做到以下幾點(diǎn)：

　　以上是我的崗位職責(zé)自查自糾報(bào)告，不到之處，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)指正。

---來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考

崗位職責(zé)如何自查4

　　個(gè)人自查牢記使命職責(zé) 爭(zhēng)做五個(gè)模范牢記職責(zé)使命心得體會(huì)

　　在爭(zhēng)做“五個(gè)模范”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，按照要求，認(rèn)真閱讀了規(guī)定的有關(guān)書(shū)目，積極參加了各項(xiàng)教育活動(dòng)，對(duì)照“五查五看”內(nèi)容仔細(xì)查找了自身存在的缺點(diǎn)和不足，并進(jìn)行了認(rèn)真的思考，感到收獲很大。一、學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中的體會(huì)

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)“五個(gè)模范”教育活動(dòng)有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，體會(huì)很深。

　　一是要保持好的精神狀態(tài)，才能出色完成任務(wù)。人總是要有點(diǎn)精神的，良好的精神狀態(tài)是催人奮進(jìn)的巨大動(dòng)力。精神狀態(tài)不佳，工作干勁、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作效果也會(huì)有很大影響。保持好的精神狀態(tài)，是干工作的基礎(chǔ)，完成任務(wù)的前提，也是提高戰(zhàn)斗力的綜合體現(xiàn)。雖然自己在工作中有些壓力，也有過(guò)挫折，但沒(méi)有被眼前的困難所嚇倒，而是在不斷提高自身能力的基礎(chǔ)上，振作精神，積極想辦法，出主意，完成好各項(xiàng)任務(wù)。

　　二是要敢于自我批評(píng)、接受批評(píng)，才能改進(jìn)工作作風(fēng)。一個(gè)人不善于批評(píng)自己，不敢于接受批評(píng)，就不可能很好地把握自己，就不可能對(duì)工作作風(fēng)有所改進(jìn)。經(jīng)常剖析自己，樂(lè)于接受批評(píng)的人，才能很好地認(rèn)識(shí)自己，找到工作中的差距，看到自己前進(jìn)中的險(xiǎn)阻。只有充分認(rèn)識(shí)了自己，找到了差距，時(shí)刻校正人生航向，才能對(duì)自己有所提高，才能端正工作作風(fēng)。

　　三是要努力提高自身素質(zhì)，才能不斷豐富自己。在這次教育活動(dòng)中，我感受最深的是自身的能力素質(zhì)與崗位職責(zé)的需要還有很大差距，在處理和指導(dǎo)某些具體工作中，還缺乏應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)，思路不敏銳、辦法不多。因此，在實(shí)際工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想理論、時(shí)事政治、黨的路線方針政策、上級(jí)指示要求和高科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)用“xxxx”重要思想武裝自己，豐富自己的政治理論水平，提高自己的工作能力。

　　二、模范表率任用中存在的問(wèn)題

　　對(duì)照“五查五看”的內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行了檢查和自我剖析，感到自己在學(xué)習(xí)態(tài)度、政治意識(shí)、能力素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、自身要求上還有一定的差距和不足。一是對(duì)照學(xué)習(xí)態(tài)度查，感到還有學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題存在。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是學(xué)習(xí)還不夠刻苦。沒(méi)有真正沉下去，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，而是浮于事務(wù)性工作，浮于迎來(lái)送往的應(yīng)酬性工作；沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，而是上級(jí)要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒(méi)有要求就很少主動(dòng)地去學(xué)習(xí)；在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒(méi)有很好地結(jié)合起來(lái)，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象。

　　二是對(duì)照政治意識(shí)查，感到還有不夠敏感、全局意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題存在。自己能夠始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，保持政治上的清醒，但也存在思想不夠敏感的現(xiàn)象。比如，在完成上級(jí)布置的任務(wù)時(shí)缺乏超前意識(shí)；在處理問(wèn)題、辦事情時(shí)全局意識(shí)不夠強(qiáng)，考慮單方面工作多，考慮整體工作少，想自己的那一塊多，想整體協(xié)同少，還沒(méi)有完全突破自己的小圈圈。

　　三是對(duì)照能力素質(zhì)查，感到還有理論知識(shí)不足、創(chuàng)新不夠的問(wèn)題存在。從實(shí)際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭(zhēng)完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的動(dòng)作。雖然，在工作中取得了一些成績(jī)，但從目前看，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，就算有那么一點(diǎn)創(chuàng)新，但創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒(méi)有完全脫離過(guò)去的老路子，沒(méi)有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)，留下了很多遺憾?？偨Y(jié)起來(lái)，主要原因還在于自己的理論根基打得不牢，文化知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還有些不足。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)12

　　四是對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)查，感到還有作風(fēng)不扎實(shí)、工作不深入的問(wèn)題存在。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一方面是浮在上層時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少。坐在辦公室時(shí)間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點(diǎn)事自己都經(jīng)歷過(guò)，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。另一方面是布置工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級(jí)有了指示要求，立即布置下去，并要求限時(shí)完成，沒(méi)有根據(jù)基層的實(shí)際情況，很好結(jié)合，使基層工作出現(xiàn)忙亂，往往過(guò)多注重對(duì)上負(fù)責(zé)，而忽略對(duì)下負(fù)責(zé)，過(guò)多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。再一方面是注重形式較多，考慮實(shí)效較少?？傁朐谌温毱陂g把自己的工作干好，搞得轟轟烈烈，有聲有色，拿出一些有形的東西，得到上級(jí)的認(rèn)可，往往忽略了群眾的感受。五是對(duì)照自身要求查，感到還有自身要求不嚴(yán)的問(wèn)題存在?？偢杏X(jué)自己參加工作這么多年，受黨教育這么多年，自己也有了一定的覺(jué)悟，一些問(wèn)題自己還是能夠把握得住的。但是，與時(shí)俱進(jìn)地去思考基層出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題做的還不夠，有時(shí)也放松了自身要求。表現(xiàn)在工作中，進(jìn)入深層不夠，掌握內(nèi)涵、實(shí)質(zhì)不準(zhǔn)確，有些工作出現(xiàn)漏洞，就是自身要求不嚴(yán)、運(yùn)籌不細(xì)、考慮不周造成的。三、今后努力方向

　　認(rèn)清差距，才能明確努力方向；克服不足，才能完善自己。上述問(wèn)題的存在，雖說(shuō)不是主流，但它確實(shí)有一定的影響，必須在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中加以克服、改正。

　　一是要始終把政治理論學(xué)習(xí)放在第一位。通過(guò)爭(zhēng)做“五個(gè)模范”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我更為深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和必要性，特別是政治理論的學(xué)習(xí)更為重要，必須把它放在第一位。在今后的工作和生活中，自己能否保持清醒的頭腦，能否跟上時(shí)代的步法，能否創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，關(guān)鍵在于能否打牢政治理論基矗因此，必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，用“xxxx”重要思想武裝自己的頭腦，用“五個(gè)模范”的要求規(guī)范自己的行為，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。只有這樣，才能真正使理論“進(jìn)入思想、進(jìn)入工作”。

　　二是要努力用表率的形象感染群眾。俗話說(shuō)：“言教不如身教”，形象的魅力是無(wú)窮的。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，我感悟最深的是：作為一名共產(chǎn)黨員、一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，“五個(gè)模范”的作用是影響和感染群眾最為有力的動(dòng)力。因此，在今后的工作中，一定要認(rèn)真實(shí)踐，嚴(yán)于律已，寬以待人，珍視自己的形象。堅(jiān)持做到：管住自己的嘴，不亂說(shuō)、不亂吃；管住自己的手，不亂伸、不亂拿；管住自己的腿，不亂跑、不亂走。自覺(jué)在思想覺(jué)悟、黨性修養(yǎng)、道德情操、工作姿態(tài)和作風(fēng)上要有高尚的思想境界。

崗位職責(zé)如何自查5

　　崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

　　直接下屬:付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師

　　職級(jí):總經(jīng)理級(jí)崗位定員: 1人

　　職位概要: 負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　職責(zé);根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo),提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施;主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會(huì),檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展;主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　知識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);

　　具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

　　技能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);為人干練、踏實(shí);良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

　　考核指標(biāo): 銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

　　預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

　　工作條件:

　　工作場(chǎng)所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

　　環(huán)境狀況:舒適,獨(dú)立辦公室;

　　工作時(shí)間:正常工作時(shí)間、無(wú)明顯的節(jié)假日;

　　危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng):副總經(jīng)理,直接上級(jí):總經(jīng)理直接下屬:行政部、營(yíng)銷(xiāo)策劃部、物流中心

　　職級(jí):副總經(jīng)理級(jí)

　　崗位定員: 1人

　　職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:

　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。

　　任職資格:

　　教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn),5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　知識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

　　技能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源;良好的寫(xiě)作、表達(dá)、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì): 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。考核指標(biāo):

　　領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況;

　　下屬部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

　　預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;

　　所屬部門(mén):策劃部

　　直接上級(jí):策劃主管、策劃經(jīng)理

　　直接下級(jí):無(wú)

　　崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。

　　工作職責(zé)與任務(wù):

　　1、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施,項(xiàng)目總體策劃與定位,客戶提案;

　　3、針對(duì)各團(tuán)隊(duì)活動(dòng)要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思,并編寫(xiě)策劃文案;

　　4、有效地與各方面開(kāi)展溝通,以達(dá)到內(nèi)、外方的工作要求;

　　5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn),效果的跟蹤分析和總結(jié);

　　6、依公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,撰寫(xiě)所需宣傳文案;

　　7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴(kuò)展其它推廣渠道;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);

　　2、較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力;

　　3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

　　4、具備獨(dú)立文案撰寫(xiě)和產(chǎn)品包裝,價(jià)值提煉經(jīng)驗(yàn);

　　直接上級(jí):辦公室主任直接下級(jí):

　　本職工作:依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　直接責(zé)任:

　　1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算,報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報(bào)批通過(guò)后施行。

　　3、掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

　　4、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

　　5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車(chē)輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

　　6、依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),對(duì)假冒仿制本公司專(zhuān)利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。

　　7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

　　8、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利權(quán)的申辦工作。

　　9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門(mén)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún)服務(wù)。

　　11、配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

　　12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。

　　13、制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

　　14、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。

　　15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)批通過(guò)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　16、定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。