人力資源部文員崗位職責4篇(人力資源部文員的工作職責是什么)

時間：2022-12-08 18:57:08 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源部文員崗位職責4篇(人力資源部文員的工作職責是什么)，以供借鑒。

人力資源部文員崗位職責1

　　依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

　　結合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發(fā)展;?

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業(yè)務相關部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

人力資源部文員崗位職責2

　　1、負責完善公司人力資源工作體系及各項公司人力資源管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作。

人力資源部文員崗位職責3

　　1. 全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務開展。

　　2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘渠道。

　　5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9. 負責協(xié)調各基地人力資源管理工作有關事項。

　　10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　11. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。